Obtenga el método de trabajo OKR en 5 minutos

OKR viable cumple al menos con los siguientes dos puntos:

1 Seguir el principio SMART Las cinco letras del principio SMART significan:

Específico (. específico), Medible (medible), Alcanzable (alcanzable), Relevante (relevante), Basado en el tiempo (por tiempo limitado).

2. Siga el Principio del 4 de Mayo: no más de 5 goles (O) y no más de 4 KR (resultados clave) por cada gol (O).

Información ampliada:

Sugerencias sobre el método de trabajo de OKR:

1. Centrarse en los resultados clave, menosmás.

2. OKR debe ser desafiante y no debe estar vinculado al rendimiento; de lo contrario, no será diferente del KPI.

3. Realice un seguimiento del progreso del objetivo en tiempo real para evitar desviaciones del progreso del objetivo.

4. Considere tanto de arriba hacia abajo como de abajo hacia arriba. Hay objetivos (O) descompuestos desde el nivel de gestión y también hay KR (resultados clave) formulados por los propios subordinados.