¿Anuncio sobre la contratación de estudiantes de maestría y doctorado por parte de Xianning en 2023?
Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Objetos de introducción y calificaciones
(1) Objetos de introducción
Universidades nacionales o universidades extranjeras Graduados recientes y anteriores de maestría a tiempo completo o superior de universidades estudiantes de doctorado y maestría a tiempo parcial que fueron admitidos en universidades nacionales de construcción de "doble primera clase" después del 1 de diciembre de 2016 y obtuvieron certificados de graduación y certificados de grado; .
(2) Calificaciones
Los objetos importados deben cumplir las siguientes condiciones:
1. Los recién graduados de 2023 deben obtener su diploma antes del 31 de julio de 2023. Obtener el título correspondiente antes del 31 de febrero del año. Aquellos que no hayan obtenido títulos académicos para entonces serán descalificados para el empleo.
El resto del personal deberá obtener el certificado de graduación y el título de grado requeridos para el puesto antes de la fecha límite de inscripción.
2. Los estudiantes de posgrado tienen menos de 35 años, es decir, los nacidos después del 31 de julio de 1987 (inclusive); los estudiantes de doctorado tienen menos de 45 años, es decir, los nacidos después del 31 de julio de 1977 (inclusive). .
3. Reunir las condiciones profesionales y demás que requiera el puesto. Entre ellos, quienes postulen a instituciones públicas deben cumplir las condiciones básicas de las "Disposiciones provisionales sobre contratación pública para instituciones públicas".
4. Aquellos que hayan regresado de estudiar en el extranjero deben presentar certificados de título académico emitidos por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación.
(3) No podrán inscribirse al examen quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:
1. Quienes hayan recibido sanción penal o hayan sido destituidos de cargo público.
2. Se sospecha que viola disciplinas y leyes, está bajo revisión por las autoridades pertinentes y aún no se ha llegado a ninguna conclusión.
3. Ser castigado por el departamento o superior mientras está en la escuela.
4. Durante el período de estar sancionado o afectado.
5. Se descubre que existen graves faltas disciplinarias como fraude en la contratación de funcionarios e instituciones públicas en todos los niveles.
6. Personal militar en activo.
7. Empleados que hayan trabajado en agencias e instituciones gubernamentales dentro de la jurisdicción de la ciudad de Xianning.
8. La unidad asignada para trabajar dentro del período de servicio según reglamentación.
9. Otras situaciones previstas por las leyes y reglamentos.
II. Tratamiento político
1. Las finanzas de la ciudad proporcionarán 80.000 yuanes por persona a los estudiantes de doctorado, 40.000 yuanes por persona a los estudiantes de maestría de universidades de "doble primera clase" y 40.000 yuanes por persona para estudiantes universitarios que no sean de "doble primera clase". Se proporcionará un subsidio de instalación único de 50.000 yuanes por persona para estudiantes de doctorado y 30.000 yuanes por persona para estudiantes de maestría de universidades de primera clase.
2. La introducción de talentos es de 6.543.800 yuanes por estudiante de doctorado (pagado durante tres años, 3.000 yuanes por mes) y 54.000 yuanes por estudiante de maestría (pagado durante tres años, 654.380.500 yuanes por mes). subsidios de subsistencia, y el empleador y la hacienda municipal aportan cada uno 50.
3. Introducir talentos para trabajar en instituciones públicas y utilizar el establecimiento público del empleador de conformidad con la normativa.
4. El período mínimo de servicio de los talentos introducidos en el empleador es de 5 años (incluido un período de prueba de 1 año).
Una vez vencido el período de prueba, quienes superen la evaluación pasarán por los trámites de regularización según los procedimientos.
Entre ellos, los estudiantes de doctorado y estudiantes de maestría que trabajan en puestos profesionales y técnicos en instituciones públicas disfrutan de salario de nivel profesional y técnico 7 y nivel 10 respectivamente; los estudiantes de doctorado y estudiantes de maestría que trabajan en puestos directivos en instituciones públicas disfrutan de nivel; 7 salario respectivamente, salarios y beneficios de los directivos de octavo nivel.
5. Podrán ser empleados en puestos de nivel 11 los estudiantes de posgrado que se desempeñen en labores profesionales y técnicas en instituciones públicas y hayan trabajado durante un año y hayan obtenido un título profesional junior; obtenido un título profesional intermedio se puede contratar directamente a nivel Técnico 10 puestos no sujetos a restricciones de puesto.
Los estudiantes de doctorado que se dediquen a labores profesionales y técnicas en instituciones públicas y hayan obtenido títulos profesionales superiores asociados pueden ser designados directamente para puestos profesionales y técnicos de nivel 7.
Para estudiantes de doctorado y estudiantes de maestría que hayan trabajado en puestos directivos en instituciones públicas durante un año y tengan buen desempeño, podrán ser empleados en puestos gerenciales de séptimo y octavo nivel.
6. Estudiantes de doctorado y estudiantes de maestría que hayan desempeñado cargos profesionales y técnicos durante más de 2 años en cargos directivos de grado octavo o superior en instituciones públicas o escuelas secundarias suplentes, y que tengan antecedentes profesionales de urgente necesidad. por la institución, puede ser transferido a la institución de acuerdo con las regulaciones y procedimientos pertinentes. Ocupar puestos de liderazgo por encima del nivel de subdirector.
7. Los talentos introducidos que no tienen casa propia en Xian pueden solicitar apartamentos para talentos; aquellos que hayan pagado fondos de previsión de vivienda de forma continua durante más de 6 meses y hayan comprado su primera casa comercial independiente dentro del territorio. La ciudad puede solicitar fondos de previsión para vivienda. El préstamo puede aumentarse hasta 1,5 veces el límite.
8. Los empresarios deberían dar prioridad a los talentos introducidos en el ámbito de las políticas en términos de instalación y trabajo para sus cónyuges.
9. Para conocer otros beneficios relacionados y beneficios para hospitales, escuelas y otras unidades para presentar talentos de maestría y doctorado, consulte la tabla de información de puestos de "Reclutamiento de maestros e introducciones" de empresas e instituciones municipales de Xianning de 2023 ( Anexo 1).
Para quienes se retiren antes del período mínimo de servicio (excepto por traslado organizacional), se cancelarán los beneficios correspondientes y se otorgará un subsidio de reasentamiento por única vez.
En tercer lugar, introduzca los procedimientos
(1) Verifique la ubicación
Las empresas e instituciones municipales planean introducir 122 talentos. Para obtener más información, consulte la tabla de información sobre la posición de las empresas e instituciones del gobierno municipal de Xianning de 2023.
Los solicitantes pueden iniciar sesión en la Red de examen de personal de Hubei (www.hbsrsksy.cn) o en la Red de trabajadores del grupo Xianning (www.xnzg.gov.cn) para realizar consultas.
Para consultas relacionadas con calificaciones académicas, carreras, calificaciones requeridas para el puesto, etc., puede consultar a la persona de contacto del empleador.
(2) Inscripción online
El plazo de inscripción comienza a partir de la fecha de convocatoria y finaliza a las 17:00 horas del mes de marzo de 2023.
Los solicitantes deben completar el "Formulario de registro de introducción de talentos 2023 de la ciudad de Xianning" (Anexo 2) y enviarlo junto con su currículum a la dirección de correo electrónico designada por el empleador, que será aceptada por cada empleador.
Cada solicitante está limitado a postular a un puesto.
(3) Revisión de calificaciones
1. Revisión preliminar de calificaciones.
El empleador deberá realizar una revisión de calificación preliminar de la información de registro del solicitante.
Aquellos que no aprueban la revisión de calificación preliminar pueden postularse o volver a postularse para otros puestos después de completar la información; aquellos que aprueban la revisión de calificación preliminar no pueden postularse para otros puestos.
2. Revisión de calificación.
Los solicitantes que aprueben la revisión de calificación preliminar deben enviar los materiales de solicitud por escrito al empleador a través de EMS postal u otros métodos. El tiempo de presentación es hasta el 10 de marzo de 2023 (sujeto al tiempo de envío).
Los materiales de solicitud escritos incluyen:
(1) formulario de registro de introducción de talentos de la ciudad de Xianning 2023;
(2) tarjeta de identificación, certificado de graduación, certificado de título, documento electrónico formulario de registro para certificados académicos del Ministerio de Educación (los recién graduados que aún no hayan recibido sus diplomas o certificados de grado deben presentar los certificados y cartas de compromiso pertinentes);
(3) Haber firmado un contrato laboral o un agencia o institución extranjera en la ciudad de Xianning. Los miembros del personal deben proporcionar prueba de que la unidad acepta postularse;
(4) Certificados de calificación, experiencia laboral y otros materiales de respaldo necesarios para postularse para el puesto.
Los materiales anteriores deberán realizarse por duplicado e imprimirse o copiarse en papel A4.
Aquellos que presenten información incompleta, incumplimiento o no comunicación en plazo se considerará que han desistido automáticamente.
Una vez completada la revisión de calificación, si la proporción entre el número planificado de reclutas para el puesto y el número de personas que aprobaron la revisión de calificación es inferior a 1:3 (la proporción se puede determinar de acuerdo con Las circunstancias específicas), el número de reclutas para el puesto se puede reducir o el puesto se puede cancelar. Los solicitantes cancelados pueden postularse para otros puestos.
Se realizan revisiones de calificación durante todo el proceso de contratación. Cualquier persona que haya cometido fraude será descalificada del registro, examen o empleo tras la verificación.
(4) Organización del examen
El examen está previsto que se realice en abril. Se divide en dos partes: prueba de competencia profesional y entrevista. Lo organiza e implementa el. empleador y su departamento competente.
Después de que el empleador determine la hora y lugar del examen, deberá notificarlo a los candidatos.
1. Prueba de nivel profesional.
El examen de competencia profesional implementa un sistema de cien puntos, centrándose en evaluar las habilidades profesionales de los candidatos.
Con base en la clasificación de los puntajes de las pruebas de competencia profesional, la lista de entrevistados se determinará en una proporción de 1:3 (la proporción de candidatos a doctorado se puede determinar según circunstancias específicas).
Los estudiantes de doctorado no realizan el examen de competencia profesional y van directamente a la entrevista.
2.
La entrevista adopta un enfoque estructurado, centrándose en probar la calidad general de los candidatos, con puntuaciones cuantitativas basadas en un sistema de cien puntos, y los resultados se anuncian en el acto.
3. Cálculo completo de la puntuación.
La puntuación global de los candidatos se calcula en base al sistema de porcentajes.
Para los estudiantes de doctorado, la puntuación de la entrevista se utiliza como puntuación integral; para los estudiantes de maestría, la puntuación integral = puntuación de la prueba de competencia profesional × 50 puntuación de la entrevista × 50.
Con base en la clasificación integral de desempeño y la investigación de temas realizada por el comité del partido del empleador (grupo del partido), se propondrá una lista de candidatos para inspección en una proporción de 1:1.
Cuando los puntajes integrales sean iguales, las materias se determinarán con base en las calificaciones de la entrevista; si las calificaciones de la entrevista son iguales, las materias se determinarán con base en el nivel de grado académico o título profesional; si el nivel de grado académico o el nivel de título profesional es el mismo, se pueden organizar exámenes adicionales.
(5) Investigación y examen físico
La inspección y el examen físico se pueden organizar e implementar al mismo tiempo.
La inspección debe resaltar el carácter moral, la experiencia profesional, la capacidad y calidad, el desempeño en estudios y trabajo, la adecuación laboral, las calificaciones y otras condiciones.
Si durante la inspección se descubre que la información material de la persona inspeccionada es falsa o no cumple con las calificaciones del trabajo, la calificación de inspección será cancelada.
El examen físico se remitirá a las disposiciones pertinentes de las “Normas Generales para el Examen Físico de los Servidores Públicos (Juicio)”.
Cuando se produce una vacante por falla en la inspección o examen físico, el empleador puede reportarse a la Oficina de Talentos del Comité Municipal del Partido para su registro, y completar los candidatos para inspección y examen físico en orden desde alto. a puntuaciones integrales bajas.
Si nadie logra cubrir el puesto, el proceso de reclutamiento para el puesto quedará automáticamente terminado luego de que el empleador lo informe a la Oficina de Talento del Comité Municipal del Partido para su archivo.
(6) Publicidad y empleo
Para aquellos que pasen la inspección y el examen físico, el empleo se confirmará después de la investigación y aprobación, y el empleo se anunciará en Xianning Youth. Red de Trabajo de la Liga por 7 días hábiles.
Si los problemas que afectan el empleo se informan públicamente y se determina que son ciertos después de una investigación, el empleado no será contratado.
Después de la expiración del período de publicidad, si no se encuentran problemas que afecten el empleo, el empleador y el empleado firmarán un contrato de trabajo y manejarán los procedimientos de empleo de acuerdo con los procedimientos prescritos.
Cuatro. Otros asuntos
1. Los candidatos deben mantener la comunicación abierta. Si los métodos de comunicación cambian, deben notificar a los solicitantes con prontitud para evitar perder oportunidades de empleo.
2. Esta contratación no especifica libros de orientación para exámenes, ni organiza ni confía a ninguna organización la organización de cursos de formación en orientación para exámenes.
3. Si es necesario ajustar el horario laboral de esta contratación debido a circunstancias especiales, prevalecerá el anuncio emitido por la Red de Trabajadores de la Liga Juvenil de Xianning.
4. Después de publicar la lista de empleados en línea, no puedo encontrar otro trabajo ni presentarme a la hora especificada. Si existen circunstancias especiales que requieran reasignación, se manejará de acuerdo con las normas pertinentes.
Para aquellos que desistan sin motivo no se tramitarán trámites de transferencia o traspaso de fichero.
Si firma un contrato laboral o convenio laboral con la unidad correspondiente, deberá manejarlo de acuerdo con la normativa pertinente.
5. El comité del partido (grupo del partido) del empleador asume la responsabilidad principal de reclutar talentos y acepta activamente la supervisión de los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria y de todos los ámbitos de la vida.
Si existe algún fraude o mala práctica para beneficio personal, una vez verificado, será tratado con seriedad de acuerdo con las normas pertinentes.
6. Este anuncio es interpretado por la Oficina del Grupo Líder de Trabajo de Talento del Comité Municipal del Partido de Xianning junto con los departamentos pertinentes.
Política
Zhong* * *Oficina del Grupo Líder de Trabajo de Talento del Comité Municipal del Partido de Xianning
16 de febrero de 2023
Adjunto: 1. Tabla de información laboral de "Contratación de maestría y doctorado" de 2023 de la ciudad de Xianning para empresas e instituciones municipales. xlsx
2. Formulario de registro de introducción de talentos de 2023 de la ciudad de Xianning. Sistema de procesamiento de textos
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