¿Cuál es la edad de jubilación para los nacidos después de 1980?

La jubilación se refiere a la retirada de los trabajadores de sus puestos de trabajo debido a la vejez, la discapacidad debido al trabajo o la enfermedad y la pérdida total de la capacidad para trabajar (o pérdida parcial de la capacidad para trabajar) de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. A continuación se detallan las edades de jubilación para las personas nacidas después de 1980. ¡Espero que esto ayude!

¿Cuál es la edad de jubilación para los nacidos después de 1980?

Hasta el momento, no existen políticas ni regulaciones sobre el retiro diferido. Según las "Medidas Provisionales del Consejo Estatal sobre Jubilación y Renuncia de Trabajadores", los hombres deben tener más de 60 años y las mujeres deben tener más de 50 años y haber trabajado durante 10 años consecutivos. Quienes realicen trabajos físicos subterráneos, a gran altitud, a altas temperaturas, particularmente pesados ​​u otros trabajos nocivos para la salud, hombres mayores de cincuenta y cinco años, mujeres mayores de cuarenta y cinco años y que hayan prestado servicios durante diez años consecutivos. Los hombres deben tener más de cincuenta años, las mujeres deben tener más de cuarenta y cinco años, haber trabajado ininterrumpidamente durante diez años, haber sido certificados por el hospital y confirmados por el Comité de Evaluación Laboral y haber perdido por completo la capacidad para trabajar. Incapacitado por causa del trabajo, comprobado por el hospital e identificado por el Comité de Evaluación Laboral, perdiendo completamente la capacidad para trabajar.

El contenido de las Medidas Provisionales para el Jubilación y Renuncia de los Trabajadores de los Municipios Directamente dependientes del Gobierno Central del Consejo de Estado:

Primero

Trabajadores de las empresas y las instituciones propiedad de todo el pueblo, las agencias del partido y del gobierno y las organizaciones de masas deberán cumplir con la jubilación. Se requiere si se aplica una de las siguientes condiciones:

(1) Los hombres deben tener más de 60 años, las mujeres deben tener más de 60 años. tener más de 50 años y haber prestado servicio durante diez años consecutivos.

(2) Quienes realizan trabajos físicos subterráneos, a gran altitud, a altas temperaturas, particularmente pesados ​​u otros trabajos nocivos para la salud, hombres mayores de cincuenta y cinco años, mujeres mayores de cuarenta y cinco años. de edad, y tener diez años consecutivos de servicio. Esta disposición también se aplica a los cuadros de base cuyas condiciones de trabajo sean las mismas que las de los trabajadores.

(3) Los hombres tienen más de 50 años, las mujeres tienen más de 45 años, han trabajado continuamente durante diez años, han sido certificados por el hospital y confirmados por el Comité de Evaluación Laboral, y han perdido por completo la capacidad de trabajar.

(4) Personas que están incapacitadas para el trabajo y que han sido certificadas por el hospital y determinadas por el Comité de Evaluación Laboral que han perdido completamente la capacidad para trabajar.

Segundo

Después de que los trabajadores se jubilen, se les pagarán beneficios de jubilación mensuales de acuerdo con las siguientes normas hasta su muerte.

(1) Aquellos que cumplan las condiciones (1), (2) y (3) del artículo 1 y participen en el trabajo revolucionario durante la Guerra Antijaponesa recibirán el 90% de su salario estándar. Quienes participaron en el trabajo revolucionario durante la Guerra de Liberación recibieron el 80% del salario estándar. Aquellos que participen en el trabajo revolucionario después de la fundación de la República Popular China y hayan trabajado continuamente durante 20 años o más recibirán el 75% de su salario estándar; aquellos que hayan trabajado continuamente durante 15 años pero menos de 20 años recibirán su salario; 70% de su salario estándar; aquellos que hayan trabajado continuamente durante 10 años o menos pero menos de 10 años recibirán el 70% de su salario estándar. Durante cinco años, se les pagará el 60% de mi salario estándar. Si el subsidio de jubilación es inferior a 25 yuanes, se pagará a 25 yuanes.

(2) Para aquellos que cumplan con las disposiciones del artículo 1 (4) y necesiten ayuda en la vida diaria, se les pagará el 90% de su salario estándar y se podrá pagar una cierta cantidad de honorarios de enfermería de acuerdo con a la situación real, generalmente no más que el salario de un empleado ordinario, si no se necesita ayuda en la vida diaria, se pagará el 80% del salario estándar. A quienes cumplan dos o más condiciones de jubilación al mismo tiempo se les concederá según la norma más alta. Si la cuota de jubilación es inferior a 35 yuanes, se pagará a 35 yuanes.

Artículo

Los trabajadores con silicosis de segundo o tercer estadio también pueden tomar un descanso del trabajo si lo desean. El subsidio de jubilación se paga al 90% del salario estándar del individuo y durante el período de descanso, los empleados pueden disfrutar de los beneficios de los pacientes de silicosis en la unidad original. Los cuadros que padecen silicosis de segunda o tercera etapa y que dejan su puesto para recuperarse también pueden consultar este artículo.

Artículo 4

Los empleados que hayan obtenido el título de héroe laboral nacional o trabajador modelo y aún conserven el honor cuando se jubilen los que hayan hecho contribuciones especiales a la revolución y la construcción en el país; opinión de comités revolucionarios provinciales, municipales o de regiones autónomas Los trabajadores desmovilizados y militares desmovilizados que han recibido el título de héroe de combate por unidades superiores al nivel militar aún conservan sus honores cuando se jubilan, y sus beneficios de jubilación pueden ser del 5% al ​​15%; superiores a los estándares estipulados en estas medidas, según corresponda, pero los beneficios de jubilación después de elevar los estándares no excederán su salario estándar original.

Artículo 5

Los empleados que no cumplan con las condiciones para la jubilación y hayan sido certificados por el hospital y confirmado por el comité de evaluación laboral que han perdido completamente la capacidad para trabajar deberán dimitir. Después de la renuncia, se le otorgará un subsidio de subsistencia mensual equivalente al 40% del salario estándar. Si el salario es inferior a 20 yuanes, se pagarán 20 yuanes.

Artículo 6

Los empleados jubilados que regresan a su ciudad natal generalmente recibirán un subsidio único de 150 yuanes de su lugar de trabajo original. Aquellos que regresan a áreas rurales desde grandes y pequeños. las ciudades medianas recibirán un subsidio único de 300 yuanes.

Los ex trabajadores reubicados pueden recibir un subsidio de reinstalación equivalente a dos meses de su salario estándar.

Artículo 7

Cuando un empleado se jubile o renuncie, los gastos de viaje, alojamiento, manipulación de equipaje y subsidios de alimentación necesarios para que él y sus familiares directos dependientes se desplacen a su lugar. de residencia, Seguir la normativa vigente.

Artículo 8

Los empleados jubilados y jubilados podrán seguir disfrutando de atención médica gratuita.

Artículo 9

Las tarifas de jubilación y los gastos de manutención de los empleados jubilados serán pagados por la administración de la empresa; las agencias gubernamentales y del partido, las organizaciones de masas y las instituciones públicas serán pagadas por el condado. departamento de asuntos civiles de nivel donde viven los empleados jubilados y jubilados Pagar en un presupuesto separado.

Artículo 10

Si la vida familiar de un trabajador es realmente difícil después de su jubilación o dimisión, o si muchos de sus hijos se van al campo y hay pocos niños empleados, en principio, aquellos Se pueden contratar trabajadores que cumplan las condiciones de contratación. Uno de los niños está trabajando. Los niños reclutados pueden ser jóvenes educados que permanecen en la ciudad de acuerdo con la política, jóvenes educados que se van al campo o graduados de escuelas secundarias urbanas. El nivel de producción agrícola de China sigue siendo relativamente bajo y los cereales aún no han pasado la prueba. Debemos controlar estrictamente el aumento de personas urbanas y de otro tipo que consumen cereales comerciales. Por lo tanto, los trabajadores jubilados y jubilados que viven en zonas rurales deberían hacer todo lo posible para regresar a las zonas rurales para su reasentamiento. Si el registro de su hogar se traslada nuevamente al campo, también pueden reclutar a uno de sus hijos que cumpla con las condiciones de reclutamiento para trabajar en el campo, después de que los trabajadores jubilados y jubilados regresen al campo, sus raciones serán suministradas por el equipo de producción. El reclutamiento de hijos de trabajadores jubilados y jubilados será organizado por el departamento de trabajo local. Cada provincia, ciudad y región autónoma formulará métodos específicos para reclutar niños sobre la base de los principios antes mencionados y las condiciones reales de la región.

Artículo 11

Los trabajadores no deben permanecer en unidades de propiedad de todo el pueblo después de su jubilación o renuncia. Una vez que llegan a las calles urbanas y a las comunas rurales, las organizaciones de calle y las comunas deben fortalecer su educación en gestión, preocuparse por sus vidas y valorar su papel positivo. Las unidades de propiedad colectiva, como subdistritos, comunas y brigadas, si es necesario, pueden pagar a los trabajadores jubilados y jubilados una cierta cantidad de remuneración si es necesario dentro de sus posibilidades, pero junto con sus honorarios de jubilación o gastos de manutención de jubilación, no puede exceder sus salarios estándar cuando estaban en el cargo. A los empleados solteros que trabajan en otros lugares y que desean mudarse a vivir con sus familias después de su jubilación o renuncia, se les debe permitir establecerse en el lugar de traslado.

Artículo 12

Todas las regiones, departamentos y unidades deben fortalecer efectivamente el liderazgo sobre la jubilación y renuncia de los trabajadores. Para los trabajadores que deberían jubilarse o dimitir, debemos hacer un trabajo ideológico y político profundo y detallado para movilizarlos a jubilarse o dimitir. La jubilación y la dimisión deben organizarse. Es necesario controlar estrictamente las condiciones de jubilación y renuncia y las condiciones de contratación para evitar que la contratación de hijos de trabajadores jubilados y jubilados amplíe aleatoriamente el alcance de la jubilación y la renuncia y reduzca la calidad de la contratación.

Artículo 13

La jubilación y la renuncia de los trabajadores de las empresas e instituciones de propiedad colectiva serán decididas por los comités revolucionarios provinciales, municipales y de las regiones autónomas con referencia a estas Medidas y en combinación con las actuales situación de las unidades de propiedad colectiva en la región formulada, su tratamiento no será superior a los estándares establecidos en estas Medidas.

Artículo 14

Si las regulaciones pasadas sobre jubilación y renuncia de trabajadores son inconsistentes con estas Medidas, estas Medidas prevalecerán. Para los trabajadores que se jubilan de acuerdo con las regulaciones pertinentes, si el estándar de pensión es inferior al estándar estipulado en estas Medidas, se les pagará de acuerdo con el estándar estipulado en estas Medidas a partir del mes en que se promulguen estas Medidas. Sin embargo, los trabajadores que. Participé en el trabajo revolucionario durante la Guerra de Liberación y he servido menos de 20 años consecutivos. Sí, solo se me pagará el 75% de mi salario estándar. La diferencia después de que se cambie el estándar de pensión no se reembolsará. Los empleados que renuncien de conformidad con las normas pertinentes mantendrán sus beneficios sin cambios.

Reglamento sobre el método de cálculo de la edad de jubilación de los empleados y del salario de jubilación

La pensión básica está compuesta por una pensión colectiva y una pensión de cuenta personal. La pensión básica se determina sobre la base de los años de cotización acumulativos del individuo, el salario de cotización, el salario promedio de los empleados locales, el monto de la cuenta personal, la esperanza de vida promedio de la población urbana y otros factores.

La llamada pensión unificada, anteriormente conocida como pensión básica, se refiere a la parte de la pensión que se paga a los jubilados del fondo unificado compuesto por las contribuciones del empleador; la llamada pensión de cuenta personal se refiere a la parte de la pensión unificada; la pensión pagada a los jubilados de la cuenta personal del empleado. La porción de una acumulación de pensión que se paga a un jubilado. El método de cálculo de estas dos pensiones es: pensión básica = pensión mancomunada + pensión de cuenta personal.

Condiciones de pago del seguro de pensiones

Las personas que participan en el seguro de pensiones básico y han realizado aportaciones acumuladas durante 15 años al alcanzar la edad legal de jubilación pueden recibir pensiones básicas mensualmente. En otras palabras, los empleados que participan en el seguro de pensiones deben cumplir dos condiciones antes de poder recibir una pensión: en primer lugar, deben alcanzar la edad de jubilación legal; en segundo lugar, las primas acumuladas del seguro de pensiones deben haber alcanzado los 15 años.

La llamada edad legal de jubilación se refiere a la edad a la que los empleados dimiten y tienen derecho a recibir una pensión.

De acuerdo con las regulaciones pertinentes, la edad legal de jubilación para los empleados de empresas en mi país es: los hombres tienen más de 60 años, las empleadas tienen más de 50 años y las mujeres directivas tienen más de 55 años. Para quienes realizan trabajos físicos subterráneos, a gran altitud, a altas temperaturas, especialmente pesados ​​u otros tipos de trabajo nocivos para la salud (en adelante, trabajos especiales), la edad de jubilación es de 55 años para los hombres. y 45 años para las mujeres; quienes se encuentran incapacitados por enfermedad o no por motivos laborales. Según certificó el hospital y confirmó el Comité de Evaluación Laboral, la edad de jubilación es de 55 años para los hombres y 45 años para las mujeres.

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