Anuncio de contratación del Instituto de Investigación de Conservación de Edificios Antiguos de Shanxi 2014
Anuncio de contratación del Instituto Provincial de Investigación de Conservación de Edificios Antiguos de Shanxi 2014
Según el "Aviso sobre la implementación integral de la contratación abierta de nuevo personal en instituciones públicas" del Departamento de Organización de la Provincia Comité del Partido y el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social (People Shefa [2012] No. 53), "Aviso del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre la contratación pública de instituciones públicas en 2014" (Renshefa [2014] No. 9) y principios de contratación, puestos de contratación, cantidad, condiciones, requisitos, pago en línea y otros asuntos, consulte el Anuncio de contratación pública de 2014 de instituciones públicas afiliadas al gobierno provincial de Shanxi para obtener más detalles.
En primer lugar, se anuncia el plan de reclutamiento.
La información de reclutamiento se puede encontrar en el sitio web de la Oficina Provincial de Reliquias Culturales de Shanxi ().
2. Revisión de registro y calificación
Publicado desde la Red de examen de personal de Shanxi y el sitio web del Instituto de investigación de conservación de edificios antiguos de Shanxi ().
IV.Prueba de competencias profesionales
Cada puesto se clasificará según los puntajes de la prueba pública de conocimientos básicos, y la prueba de competencias profesionales se determinará en una proporción de 1:5. La lista, hora y ubicación de quienes participarán en la prueba de habilidades profesionales se anunciarán en los sitios web de la Oficina Provincial de Reliquias Culturales de Shanxi y del Instituto de Investigación de Conservación de Edificios Antiguos de la Provincia de Shanxi ().
El contenido de la prueba de competencias profesionales incluye: comprensión y análisis de los conocimientos del puesto correspondiente, que es una combinación de examen escrito y prueba de competencias. La puntuación total del examen es 100, lo que representa el 30% de la puntuación global.
Forma de organización: el examen de habilidades profesionales lo organiza e implementa la Oficina Provincial de Reliquias Culturales.
Entrevista verbal (abreviatura de verbo)
La entrevista adopta un método de entrevista estructurado, centrándose en la calidad psicológica, la adaptabilidad, la capacidad de expresión, la imagen y el temperamento, etc. La puntuación total de la entrevista es de 100 puntos, lo que representa el 40% de la puntuación global.
Con base en la prueba escrita y las habilidades profesionales, los candidatos a la entrevista se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos en una proporción de 1:3. Para los puestos que no cumplen con el índice de apertura de la prueba y no crean competencia, puede participar en la entrevista después de ser aprobado por el departamento de reclutamiento, pero la puntuación de la entrevista debe alcanzar 70 puntos o más.
El nombre, la hora y el lugar de los entrevistados se publicarán en el sitio web de la Oficina Provincial de Reliquias Culturales de Shanxi () y en el sitio web del Instituto Provincial de Conservación de Edificios Antiguos de Shanxi ().
Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto el día del examen y tres días hábiles después en el sitio web de la Oficina Provincial de Reliquias Culturales de Shanxi y en el sitio web del Instituto Provincial de Cultura de Shanxi. Conservación de edificios antiguos ().
La entrevista es organizada e implementada por la Oficina Provincial de Reliquias Culturales.
Determinación del desempeño integral de verbos intransitivos
Desempeño integral = puntaje de conocimiento integral × 30, puntaje de prueba profesional × 30, puntaje de entrevista × 40.
La puntuación mínima de calificación para los candidatos a ser contratados es de 60 puntos.
7. Examen físico y valoración
Con base en los resultados integrales, se determinarán los candidatos para el examen físico y el examen en proporción al número de personas a reclutar, con una proporción de 1:1. Los ítems y normas del examen físico se refieren a las "Normas Generales para el Examen Físico de los Funcionarios Públicos (Juicio)".
Los candidatos pre-reclutados deben acudir al hospital designado para un examen físico (la lista se publica en el sitio web de la Oficina Provincial de Reliquias Culturales de Shanxi), y los gastos del examen físico correrán a cargo de ellos mismos. Se considerará que quienes no realicen el examen físico a tiempo han renunciado automáticamente a sus calificaciones.
De acuerdo a los requerimientos del puesto a contratar, realizar una inspección integral del personal a contratar y revisar sus calificaciones. El contenido de la evaluación incluye el desempeño ideológico y político del solicitante, su carácter moral, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, etc. , principalmente verificando información, realizando entrevistas y verificando la situación.
Si durante la inspección se determina que el solicitante no cumple con las condiciones de empleo, se cancelará la calificación laboral. Los puestos de reclutamiento que estén vacantes debido a fallas en el examen físico y la inspección o por no participar en el examen físico como se requiere no se cubrirán.
8. Determinar el personal a contratar y darlo a conocer.
Después de pasar el examen físico y la inspección, la lista del personal que se contratará y los resultados de la evaluación se publicarán en los sitios web del Examen de personal de Shanxi y de la Oficina de reliquias culturales provinciales de Shanxi durante 7 días hábiles. Si no hay objeciones después del período de notificación pública, los procedimientos laborales pertinentes se tramitarán de acuerdo con los procedimientos prescritos después de la aprobación del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social.
Los solicitantes deben buscar la verdad en los hechos y completar cuidadosamente su currículum y el formulario de solicitud. Una vez que se determine que los materiales enviados no coinciden con la situación real, la calificación de la solicitud se cancelará de inmediato.
El reclutamiento implementa un sistema de evasión. Los miembros del equipo de liderazgo de reclutamiento, el personal de reclutamiento y los solicitantes que estén casados o tengan parentesco directo consanguíneo deben evitar el reclutamiento.
Implementar estrictamente las normas y disciplinas de los superiores en materia de contratación. Si hay alguna violación de las disciplinas de contratación, una vez verificada, se tratará seriamente de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Tel: 7227606 Contacto: Jiang Ding
Teléfono de supervisión: 7230683 Contacto: Dong Yangzhong
Horario de atención telefónica: 9:00-12:00 en días laborables , 15:00-18:00.
Adjunto: Lista de puestos de reclutamiento del Instituto de Investigación de Conservación de Edificios Antiguos de Shanxi de 2014. ¿Archivo
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