¿985 estudiantes de posgrado sufren selección y transferencia?

No es una pérdida, los puestos que puede elegir incluyen puestos de subdirector y puestos de investigador de tercer nivel e inferiores.

Tomando 2020 como ejemplo, los puestos de selección abiertos incluyen puestos de subdirector y puestos de investigador de tercer nivel e inferiores. Los puestos de selección abierta se dividen en dos categorías, una para funcionarios públicos calificados y otra para estudiantes seleccionados calificados. Los puestos de selección abierta incluyen puestos de secretario jefe adjunto e investigador, que van desde el nivel uno hasta el nivel cuatro.

Servicios públicos que se encuentren registrados y presten servicios en organismos de nivel provincial y de nivel inferior. A nivel provincial e inferior, se refiere a los miembros del personal que han estado registrados y en servicio en las agencias (unidades) de gestión jurídica de la función pública. También pueden postularse unidades con agencias centrales locales (incluidas unidades de gestión vertical y unidades enviadas, etc.) que cumplan con las condiciones anteriores.

Datos ampliados:

Requisitos pertinentes para la selección pública de servidores públicos:

1. El solicitante elaborará el formulario de recomendación de postulación luego de su revisión y sellado en formato electrónico. documento (escanear o tomar fotografías, los documentos electrónicos deben procesarse en formato jpg, el tamaño debe controlarse dentro de 200K) y cargarse a través del sistema de registro. Una vez subido, se debe enviar el puesto. Si solicita un nuevo puesto después de cambiar el puesto o cancelarlo, debe volver a descargar e imprimir el formulario de recomendación de registro, revisarlo, sellarlo y cargarlo nuevamente.

2. Durante la inspección, se lleva a cabo una inspección del saldo. La relación entre los objetos de inspección y el número planificado de transferencias es generalmente de 2:1. Para puestos en los que se seleccionan más de 2 personas, la proporción de evaluación de diferencias se puede reducir adecuadamente, pero generalmente no es inferior a 1,5:1.

3. Según la situación de inspección y los requisitos laborales, cada departamento discutirá y determinará colectivamente los candidatos de acuerdo con la autoridad de gestión del cuadro y el principio de idoneidad laboral. También serán anunciados en la página web de selección y en la unidad original de los candidatos.

Anuncio del Gobierno Popular Central sobre la selección abierta y transferencia de funcionarios públicos por parte de agencias centrales en 2020