Resumen del trabajo de especialista en personal 2022: 5 artículos breves.
Breve resumen del trabajo del Especialista de Personal en 2022 1
20__ finalizó en un ambiente tenso y satisfactorio. Mi primer año en la empresa lo pasé con diligencia y excelencia. . de. Bajo el liderazgo y cuidado de los líderes de la empresa, confiando en la experiencia laboral del personal acumulada en los últimos años, trabajamos duro para hacer las cosas con los pies en la tierra y completar con éxito diversas tareas. Ahora informaremos sobre el trabajo de este año, con la esperanza de resumir nuestra experiencia, mejorar las deficiencias y sentar una base sólida para el trabajo del nuevo año.
Este año mi trabajo se centra principalmente en la selección de personal, la gestión de las relaciones laborales de los empleados y la gestión salarial.
1. Trabajo de reclutamiento y entrevistas
En el trabajo de reclutamiento de este año, en línea con el principio de “lo mejor, no la perfección”, a través del reclutamiento diario, el reclutamiento social, la selección y las entrevistas. se llevará a cabo a través de la cooperación en la búsqueda de talentos, el reclutamiento escolar y otros canales. Preste igual atención a la fortaleza y el potencial, estandarice el proceso de reclutamiento y controle estrictamente todos los aspectos, como la selección de currículums, la organización de entrevistas, las admisiones basadas en méritos y las reservas de talentos.
1. Reclutamiento diario
Este año, nuestro especialista en reclutamiento de recursos humanos * * * revisa los currículums; organiza entrevistas en promedio _ veces al mes y entrevista con éxito _ veces al mes; * * * Reclutamiento_Personal complementario diario de la empresa_Empleadores en puestos urgentemente necesarios en varios departamentos.
En la contratación de puestos de alto nivel, este año se han obtenido resultados gratificantes. Durante este período, no cooperamos con los cazatalentos, pero seleccionamos cuidadosamente más de... currículums, nos comunicamos repetidamente con el director financiero para concertar entrevistas y finalmente reclutamos talentos con éxito. Este movimiento ahorra costos de contratación para la empresa, enriquece el equipo de talento y nos motiva a lograr mayores resultados en el nuevo año.
En términos de control del proceso de contratación, debemos gestionar estrictamente las fuentes de los currículums, calificaciones académicas, investigaciones de antecedentes de la industria y procesos de empleo de los solicitantes, evitar estrictamente la falsificación de calificaciones y certificados académicos y estandarizar el examen físico de ingreso. proceso, evitar recomendaciones de familiares directos y estandarizar la ética profesional. Hemos tomado una serie de medidas para estandarizar procesos, atraer talentos y reducir costos.
Al mismo tiempo, insistimos en mantener una buena comunicación con las principales empresas de headhunting, y también se realiza un seguimiento oportuno del reclutamiento social de acuerdo con los escenarios del proyecto de la empresa.
2. Reclutamiento escolar
Reclutamiento de recién graduados en 20__, incluidos estudiantes de posgrado, estudiantes universitarios y estudiantes universitarios. Se espera reclutar _ personas y la tasa de finalización final es _.
En este reclutamiento escolar, hemos adoptado estrategias razonables y efectivas para ampliar el alcance, fortalecer la cooperación con universidades, compartir recursos con otras empresas, realizar ferias de empleo especiales y utilizar promociones corporativas, interacciones de juegos, etc. Atraer a destacados recién graduados y promover mejor nuestra empresa.
En términos de entrega de currículums, hemos avanzado en la absorción de currículums de recién graduados a través de varios canales, incluido continuar trabajando con..., aumentar la escala de entrega en línea y obtener la mayor cantidad de información posible. para los solicitantes de empleo y produjo buenos resultados.
Según el plan de la empresa, las cuotas restantes de contratación escolar para este año se completarán en enero del próximo año. En ese momento, se pueden concertar entrevistas para seleccionar y absorber a muchos estudiantes que no aprobaron el examen de ingreso de posgrado.
3. Reserva de talento
Dadas las características de nuestra empresa, a menudo necesitamos generalistas con gran profesionalismo y rica experiencia laboral. Por un lado, continuaremos profundizando nuestra cooperación con empresas de cazatalentos, profundizaremos la búsqueda de talentos para puestos con habilidades de nivel medio a alto y mejoraremos la calidad profesional de los candidatos.
Por otro lado, es necesario mejorar la reserva de talentos en tiempos de paz, fortalecer la acumulación, reservar activamente currículums de diversos talentos profesionales y atraer talentos ampliamente. Actualmente tenemos el siguiente número de currículums profesionales archivados para cada puesto.
2. Relaciones laborales con los empleados
1. Hay cambios de personal este año.
En comparación con 20__, los esfuerzos de contratación de este año no son fuertes y se centran en puestos de alto nivel, por lo que hay menos contrataciones nuevas.
Entre los que han dimitido, hay _ _ personas que no renovarán sus contratos laborales. La tasa de rotación de empleados este año es 0, superior a la de hace 20 años. Esto se debe en parte a que la implementación de la estrategia lean de la empresa no aumenta las tasas de abandono pasivas con las renovaciones.
2. El número actual de empleados en cada departamento de la empresa.
20__, empresa 20__, 20_ _, orientado al puesto, que busca menos, busca el progreso.
Por otro lado, este año hay una gran rotación de personal y todos los departamentos tienen una proporción necesaria de dimisiones.
3. Situación de saturación laboral de los empleados de varios departamentos
Los datos muestran que los empleados más saturados generalmente tienen una carga de trabajo superior a su normal; los empleados menos saturados generalmente tienen cargas de trabajo bajas y necesitan hacerlo; ser corregido.
3. Gestión del módulo salarial
Realizar estadísticas y análisis estrictos sobre los escenarios de vacaciones de los empleados en cada departamento;
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2. Escenario de distribución falsa
Entre ellos, cada departamento tiene la mayor proporción de vacaciones anuales y todos han vuelto a trabajar. El resto es comprender la distribución de las licencias, comprender la situación de los empleados y realizar estadísticas, asistencia y verificación de salarios. Al mismo tiempo, comprender la frecuencia y clasificación de las vacaciones también proporciona información útil para que la empresa implemente una gestión humanizada y organice suministros de trabajo clave.
Cuarto, deficiencias
Si bien completé varias tareas a tiempo y con alta calidad, también me di cuenta de algunas deficiencias en mi trabajo:
Primero, la etapa Integral no existe un resumen y no existe un registro y análisis sistemático del trabajo mensual y el trabajo completado, para guiar mejor el trabajo futuro;
En segundo lugar, la comunicación y la cooperación con varios departamentos no son lo suficientemente estrechas. y el estado laboral de los empleados no se puede seguir de manera oportuna, lo que a veces conduce a una conexión laboral inestable y debe mejorarse en el futuro.
Gracias nuevamente a los líderes por su atención y orientación. En el nuevo año, me propuse los siguientes requisitos: mejorar las habilidades comerciales y fortalecer mi propia calidad; aclarar ideas de trabajo, resumir y analizar de manera oportuna, fortalecer las conexiones departamentales, cooperar estrechamente y trabajar con colegas para contribuir; el desarrollo de la empresa.
Resumen de trabajo 2022 de Especialista de personal 2
Yo, Zhang _c_, comencé a recibir mi salario el _ _ _ _ _ _ _ _ _ _mes_ _ _, el tiempo vuela. En el trabajo intenso, ocupado y gratificante, con el cuidado y la ayuda de los líderes y colegas de la empresa, me di cuenta profundamente del propósito corporativo de la empresa de "excelencia, innovación, armonía, * * ganar-ganar", y me familiaricé con la organización de la empresa. La estructura dominó gradualmente el flujo de trabajo de la oficina y el flujo de personal, y logró grandes avances en todos los aspectos del trabajo. A continuación, resumiré el trabajo después de unirme a la empresa de la siguiente manera.
1. Responsable de organizar y mejorar los archivos de personal de la empresa. Los archivos de personal son una parte importante de la gestión de recursos humanos, ya que registran y reflejan la experiencia y el carácter personal. Mi trabajo consiste en recopilar, organizar y mejorar información relacionada con archivos de forma individual y almacenarla de forma centralizada para referencia futura. Los expedientes de personal son una base importante para el empleo y la selección de personal racionales en la empresa.
En segundo lugar, la contratación de personal. Los métodos de contratación actuales de la empresa incluyen principalmente la contratación en línea, la contratación in situ y la publicación de avisos de contratación en los medios y periódicos locales. Mi trabajo es comunicarme con la empresa empleadora (departamento), comprender las necesidades de contratación, elegir los canales de contratación adecuados, examinar los currículums de los solicitantes, cooperar con la empresa (departamento) en entrevistas, reexámenes y evaluaciones y, finalmente, seleccionar los talentos adecuados.
En tercer lugar, establezca una reserva de talentos eficaz. Reservar oportunamente talentos útiles en el proceso de solicitud para facilitar la contratación y el empleo temporal. Actualmente hay currículums válidos en el grupo de talentos, incluidos aquellos con títulos de posgrado o superiores, aquellos con títulos universitarios y aquellos con títulos universitarios.
En cuarto lugar, evaluación del título profesional. La construcción del centro de demostración de la empresa y el desarrollo continuo de diversos proyectos requieren que nuestro personal alcance un cierto nivel de títulos profesionales. Para cooperar con la empresa para completar mejor el trabajo relacionado con el proyecto, mi trabajo es coordinar con la Oficina de Personal de la Zona de Alta Tecnología para enviar de inmediato a los empleados que cumplan con los requisitos para la evaluación de títulos profesionales y completar promociones de títulos profesionales.
5. Cooperar con la empresa (departamento) para completar la formación de los empleados. La formación de los empleados es una tarea clave para mejorar los niveles de tecnología y capacidad, formar valores corporativos y mejorar la cohesión. También es una medida importante para motivar a los empleados. Este año los responsables de las empresas conceden gran importancia a la formación. Mi trabajo es cooperar con cada sucursal (departamento) para elaborar un plan de capacitación preliminar para el trabajo de capacitación de este año, y organizarlo cuidadosamente y cooperar con la supervisión para completarlo. Según el contenido de la capacitación y las políticas y regulaciones relevantes, se emitirán tres conjuntos de bancos de preguntas para uso en exámenes.
Verbo intransitivo manejo de procedimientos de entrada y salida de empleados. Después de que los empleados se unan a la empresa, oriente a los nuevos empleados a través de los procedimientos pertinentes, recopile su información personal, escanéela y haga una copia de seguridad de ella. Durante el proceso de formación onboarding podemos ser entusiastas y minuciosos, permitiendo que los nuevos empleados experimenten por primera vez el modelo de gestión humanizada de la empresa.
Cuando los empleados se vayan, guíelos a través de los procedimientos de traspaso. Una vez completada la entrega, el líder directo firmará y confirmará, realizará otros procedimientos pertinentes y emitirá un certificado de renuncia.
7. Asistencia de los empleados de la empresa.
El sistema de asistencia de la empresa es un indicador importante para la evaluación del desempeño de cada empleado. Mi trabajo es ingresar las huellas digitales de los nuevos empleados de manera oportuna, verificar y exportar con precisión el estado de registro del mes todos los meses y enviarlo a cada empresa (departamento) para su verificación.
8. Beneficios a los empleados. Para reflejar una gestión humanizada, la empresa lanzó tortas de cumpleaños y mejores deseos para el cumpleaños de cada colaborador. Mi trabajo es registrar los cumpleaños de los empleados todos los meses y enviar bendiciones de los líderes y empleados de la empresa de manera oportuna.
9. Gestión de almacenes. Este mes entregué la gestión del almacén de la empresa. Primero, reinventariamos el almacén y actualizamos los registros. En el futuro proceso de compra y recolección, registrar oportunamente el tiempo de almacenamiento, artículos recibidos y motivos de recolección. Establezca un libro de contabilidad de entradas y salidas para que quede claro de un vistazo, lo que facilitará el control del plan de compra de suministros de oficina y otros consumibles, reduciendo el desperdicio y ahorrando costos.
9. Trabajo diario de oficina. Coopere con los líderes de la oficina para completar las tareas diarias, como la organización de reuniones, la recepción de visitantes, etc.
El trabajo de recursos humanos es un trabajo “hidratante y silencioso”. Cómo servir mejor a varios departamentos de la empresa requiere una fuerte resistencia a la presión y flexibilidad. Cómo manejar adecuadamente varios asuntos triviales es una ciencia. En estos dos meses pude completar todas las tareas que me asignó la empresa, lo cual fue inseparable de la guía de mis líderes y la ayuda de mis compañeros. En futuros trabajos haré la mayor contribución a la empresa con mayor ilusión.
Especialista de Personal 2022 Resumen de Trabajo 3
Empecé a trabajar el día 20 y llevo tres meses trabajando. El tiempo vuela. En el trabajo tenso, ajetreado y gratificante, con la ayuda de los líderes de la empresa y compañeros, estudio y trabajo al mismo tiempo, logrando avances pero también deficiencias. El siguiente es un resumen de mi trabajo desde que me uní a la empresa hace tres meses:
1. Trabajo de reclutamiento
1. Publicar información de reclutamiento;
Analizar diariamente. puestos de contratación, que incluyen: información laboral, calificaciones laborales, clasificación laboral. Luego de analizar las condiciones de ingreso anteriores, seleccionar el grupo de personas correspondiente según el estado del puesto, seleccionando así los canales de reclutamiento correspondientes y encontrando el personal adecuado. En _ mes se completó la publicación de información de captación de talento provincial y municipal para marketing industrial.
2. Establecer un grupo de talentos eficaz; reservar talentos útiles de manera oportuna para que haya candidatos disponibles para la contratación temporal, a partir de ahora, el grupo de talentos ha almacenado * * * _ _ currículums válidos.
3. Estadísticas de contratación: _ _meses
4. Problemas y sugerencias encontrados durante la contratación:
Respuesta: Es difícil contratar personal profesional y técnico. la tarea no se puede completar a tiempo;
Sugerencias y contramedidas:
1. Incrementar la promoción de puestos de reclutamiento y aumentar los canales de reclutamiento. (como periódicos y diversas ferias de empleo); para los talentos escasos, puede confiar la contratación a una empresa de búsqueda de talentos.
2. Cuando la demanda de talentos es baja fuera de temporada, es necesario reservar talentos. Se puede contratar a recién graduados, fortalecer la capacitación y eliminar al personal existente. Obtenga optimización de la mano de obra y ahorre costes de recursos humanos. Hacer una buena reserva de talento para la temporada alta de empleo;
En segundo lugar, relacionado con el salario
_ Participar en el plan de evaluación salarial en enero, el plan de comisión de evaluación para el personal del centro de reservas y Revisión del plan de la comisión de valoración para los empleados de las centrales de reservas. Complete el diseño del cuestionario salarial en _ mes y complete el cuestionario salarial en _ mes. Al mismo tiempo, se recopilaron cuestionarios válidos de 7 unidades y se completó un informe de análisis resumido del cuestionario salarial. Completar la clasificación salarial y el análisis comparativo de los empleados de la sede; completar la comparación de niveles salariales y datos de supervisores a gerentes. Participar en el estudio, ajuste y modificación de estas políticas de la empresa me resulta de gran ayuda para comprender el sistema salarial de la empresa y sucursales.
En tercer lugar, el trabajo diario del departamento
1. Trabajo diario: clasificación y estadísticas de asistencia; organización y resumen de informes de trabajo sobre asignaciones de comidas, gastos de seguro laboral y altos; -beneficios de temperatura para el personal del grupo Resumen de estadísticas de cumpleaños del personal del grupo, emisión de tarjetas de pastel, investigación de antecedentes, renuncia y otros procesos relacionados del personal del grupo, así como recopilación y organización de información básica;
2. Trabajo temporal concertado por el líder;
Cuarto, análisis
Respuesta: Análisis de potencial personal:
(1) Conciencia de los pros y los contras del trabajo por cuenta propia.
Ventajas: Tener la afinidad necesaria; tener la capacidad de comunicación y coordinación necesaria, ser minucioso, serio, paciente y ser capaz de escuchar las recomendaciones de los demás con mente abierta, identificarse con el corporativo; cultura del Grupo Songcheng; contar con los recursos humanos necesarios Gestionar el conocimiento y la experiencia con tranquilidad.
Desventajas: No pensar detenidamente; falta de integración sistemática general del conocimiento de la gestión de recursos humanos, falta de estudio en profundidad de las leyes y regulaciones laborales y falta de iniciativa necesaria.
(2) Áreas que necesitan mejorar
1. Mejore su capacidad de ejecución. Si bien logro logros, es innegable que todavía me falta capacidad de ejecución. En trabajos futuros, estableceré una sensación de crisis, me fijaré un período de tiempo claro en todo y mejoraré mi capacidad de ejecución.
2. Políticas y regulaciones - aprendizaje continuo
Mi posición actual es como especialista en personal. Basado en el trabajo real, el estudio de las leyes y políticas laborales será el foco de mi atención. estudiar.
(3) Aprendizaje normal:
1. Estudiar en profundidad los sistemas y documentos relevantes de la empresa es propicio para el desarrollo unificado y coordinado de las visiones personales y corporativas;
2. Análisis del trabajo futuro.
(1) Mejorar las deficiencias en el trabajo
② Profundizar en recursos humanos
(3) Abordar los problemas que no van bien; el trabajo, filtrar ideas y reorganizarlas;
Verbo (abreviatura de verbo) Resumen
Soy competente en mi propio trabajo y otras tareas que me asigne el líder. Esto es inseparable de la orientación de los líderes y la ayuda de los colegas. Una vez más, ¡me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a los líderes y colegas! Lo anterior es un resumen de mi trabajo y estatus ideológico en los últimos tres meses. Iré a trabajar como siempre, me esforzaré con una actitud seria, trabajadora y pragmática, y trabajaré duro y persistentemente. Haré todo lo posible para completar las tareas que me asigne mi liderazgo.
Resumen de trabajo 2022 de Especialista de personal 4
Me incorporé a la empresa como asistente de consultoría el _ _ 165438 de febrero + 9 de octubre y me convertí en un empleado ordinario de la empresa. El 23 de septiembre de 2002, fue ascendido a gerente en prácticas del departamento administrativo y de recursos humanos, y dos meses después fue nombrado oficialmente gerente del departamento administrativo y de recursos humanos. Si analizamos retrospectivamente el trabajo del año pasado, hay avances y deficiencias. Aquí resumo mi trabajo en tres partes.
Primero, conducta personal:
Cuando entré por primera vez a la empresa, como nuevo empleado, no sabía mucho sobre la empresa. Para adaptarme al nuevo entorno laboral, acepté cada trabajo aquí, cada colega y cada sistema de la empresa con una actitud cero. Para comprender la situación de la universidad lo antes posible, recopilé mucha información de la empresa para estudiar y, cuando encontré algo que no entendía o que no tenía claro, pedí consejo a mis colegas de manera oportuna. . De esta manera entendí la situación de la empresa en el menor tiempo posible y senté las bases de mi trabajo. Debido a mi arduo trabajo y desempeño sobresaliente, en septiembre fui ascendido a gerente en prácticas en el Departamento Administrativo de Recursos Humanos.
Mientras me desempeñaba como gerente del departamento administrativo y de recursos humanos, trabajé duro, me apegué a los principios e hice bien cada trabajo. La honestidad y los principios también son cualidades profesionales que se deben poseer en el trabajo de recursos humanos. El propio departamento administrativo de personal es una palanca de equilibrio que regula los intereses de la empresa y de los empleados, es honesto y garantiza la equidad e imparcialidad. Por ejemplo, al realizar la evaluación de la asistencia de los empleados, nos adherimos al sistema de evaluación y no relajamos las condiciones por motivos personales de nadie; nos atenemos estrictamente al sistema universitario al organizar reuniones y participar en capacitaciones, y lo utilizamos como punto de referencia. Cuando el comportamiento de un empleado no cumpla con los requisitos del sistema, el comportamiento estipulado en el sistema se implementará estrictamente y se impondrán sanciones por las infracciones.
2. Pensamiento de la gestión:
Realmente aprecio lo que dijo Wang Shi en la campaña publicitaria global: Todos somos una montaña, y la montaña más difícil de escalar en el mundo es en realidad él mismo. . Trabaja duro y progresa, incluso si das un pequeño paso adelante, alcanzarás nuevas alturas. Según tengo entendido, diferentes alturas tienen diferentes visiones y diferentes ángulos de pensamiento. Debemos pensar desde la perspectiva de los líderes y las universidades para comprender el concepto general. Sólo así los planes y sugerencias que brindamos podrán ser integrales y valiosos; solo así podremos considerar el trabajo como asunto nuestro, anteponer los intereses de la escuela y los estudiantes y resolver verdaderamente los problemas de los líderes. Contribuya con su modesta fuerza al crecimiento de los estudiantes.
En tercer lugar, organizar activamente las actividades y la formación de los empleados.
Las actividades de los empleados son un regulador eficaz para relajar las condiciones laborales tensas y también son una forma de aumentar la cohesión del equipo. La capacitación de los empleados es un método eficaz para mejorar la calidad de los empleados, unificar la comprensión, unificar el pensamiento y unificar la acción. Por lo tanto, en los últimos seis meses de trabajo, organizamos muchas actividades y capacitaciones para empleados, como la organización de juegos de baloncesto para empleados, competencias de salto de cuerda, capacitación en ejecución, capacitación en habilidades y otros proyectos, que fueron reconocidos por los empleados.
4. Trabajo de servicio administrativo
El trabajo administrativo es un trabajo de servicio.
Es nuestra responsabilidad ineludible brindar buenos servicios a cada departamento, cooperar con el trabajo de cada departamento, crear la calidez del hogar para cada empleado y darle a cada empleado un sentido de pertenencia. Para ello, primero empezamos por embellecer el entorno de la oficina, realizamos evaluaciones de higiene y las publicamos cada semana, elogiamos a quienes tienen buena higiene y criticamos a quienes tienen mala higiene, para que todos los empleados puedan darse cuenta de que la oficina es nuestro hogar. Celebrar los cumpleaños de los empleados que cumplen años también es parte del establecimiento de la cultura corporativa, para que los empleados puedan sentir el cuidado de sus seres queridos y la calidez de sus familias.
5. Recompensas y castigos.
Las recompensas y castigos también son una forma eficaz de motivar a los empleados. Dar recompensas espirituales y materiales a los empleados que han logrado avances significativos y han realizado contribuciones destacadas es un reconocimiento de los logros de los empleados y una forma eficaz de motivar a otros empleados. Con este fin, otorgamos el Premio al Mejor Progreso, el Premio a la Mejor Contribución y el Premio a Empleados Destacados en 2___ para alentar a los empleados verdaderamente sobresalientes y dar ejemplo a otros empleados. Por supuesto, también es esencial imponer los castigos correspondientes a los empleados que violen las normas universitarias y no completen su trabajo a tiempo y no produzcan resultados. Por supuesto, el castigo no es el objetivo. Los empleados no sólo deben darse cuenta de sus errores, sino que también se les debe animar a trabajar duro y presentar una respuesta satisfactoria para cada trabajo.
En el último año, gracias a mis esfuerzos, he logrado grandes avances. Al resumir el trabajo del departamento de personal, encontré métodos y técnicas para implementar mejor el decimocuarto trabajo de personal.
Resumen de Trabajo 2022 Especialista de Personal 5
El tiempo vuela, el tiempo vuela y ya ha pasado casi un año desde que me incorporé a la empresa. En este año, pasé de ser un estudiante universitario novato a un profesional. Durante este período, estaba perdida y aferrándome al pasado, pero seguí luchando por mi sueño original.
Entré en la empresa el día 20. Todavía no me había graduado y, según la división del trabajo del liderazgo, era el principal responsable de la administración de personal. Gracias a la correcta orientación y ayuda de nuestros superiores, el fuerte apoyo de todos los empleados y nuestros esfuerzos continuos, podemos completar con éxito las tareas asignadas por nuestros líderes. Después de recibir su diploma, su líder lo ascendió al cargo de director del Departamento de Gestión General. Debido a la salud del Sr. Zhao, pasé a un segundo plano y la carga de todo el departamento recayó sobre mí. Al principio no estaba adaptado a esta importante tarea, pero gracias al aliento entusiasta y la ayuda de mis líderes y colegas, reuní el coraje para mantener este puesto.
Echando la vista atrás, llevo casi un año trabajando en la empresa. En el trabajo puedo desempeñar fielmente mis funciones, controlarme y reflexionar constantemente sobre mí mismo, seguir avanzando y dedicarme de todo corazón al aprendizaje y la práctica. En general, soy básicamente competente en mi trabajo y sigo siendo competente. Aunque en el pasado me sentí perdido al lidiar con las dificultades, y aunque pensé en rendirme cuando estaba demasiado cansado, en este grupo, con el cuidado y el amor de los líderes y colegas, estos pensamientos simplemente pasaron de largo, porque mi original El sueño siempre me ha guiado, hay tantas personas que se preocupan por mí y me alientan que no puedo rendirme. Las principales escenas de trabajo en 20__ se resumen a continuación:
1. Adaptarse a la transformación del protagonista de estudiante a miembro del personal y dominar las habilidades y conocimientos básicos del trabajo a través del aprendizaje y la práctica continuos.
Cuando dejé la escuela en febrero, cuando otros todavía estaban perdidos, yo ya había puesto un pie en el trabajo y comencé a transformarme de estudiante a empleado. Sólo aprendí conocimientos teóricos en la escuela y nunca los practiqué personalmente. Gracias a los líderes de la empresa por brindarme una buena plataforma para demostrar plenamente lo que he aprendido. El año pasado, a menudo me puse desde la perspectiva de la empresa para reflexionar sobre mí mismo y examinarme para ver si la mejora de mis habilidades y calidad puede satisfacer las necesidades del desarrollo de la empresa y la necesidad de completar el trabajo normal. Me acabo de graduar y estaba empezando desde cero. En todos los sentidos de la palabra, todavía estoy en mi infancia. Debo superarme constantemente en el trabajo, y al mismo tiempo mejorar mis habilidades y potenciar mi capacidad laboral a través del aprendizaje continuo.
En segundo lugar, trabajar y vivir con un corazón agradecido y una actitud emprendedora.
Llevo casi un año trabajando y he entrado en contacto con mucha gente y cosas. Si bien estoy feliz por mi crecimiento, también entiendo que todavía tengo muchas deficiencias que deben corregirse. El más importante de ellos es la propia mentalidad impetuosa. A veces, las cosas solo se centran en la velocidad e ignoran la calidad, y hay algunos errores en los datos o el texto, a veces cuando hacemos una cosa, ignoramos la relación entre otras cosas y esta, lo que resulta en inconsistencia o inconsistencia de los datos; Si mi jefe y mis compañeros no me hubieran corregido rápidamente, me temo que ahora no podría mejorar. Gracias a estas personas encantadoras y respetables.
Después de casi un año de estudio y formación, poco a poco me di cuenta de que sólo con un corazón agradecido, agradecido por el trabajo, agradecido por la vida y agradecido por la vida, puedo apreciar el verdadero sabor de la vida. Y debemos afrontar todo esto con una actitud positiva, para que la vida sea más apasionante.
En tercer lugar, utilizar el establecimiento de una buena imagen como guía para estimular el entusiasmo de los subordinados.
Como dice el refrán, "Es mejor hacer muecas que hacer muecas si estás ronco". Como jefe de departamento, si digo una cosa y hago otra, tendrá un impacto muy negativo en los empleados del departamento. Así que en mi trabajo diario aprendí a prestar atención a mi propia imagen y a pedir a mis empleados que hicieran lo mismo. Primero lo haré yo mismo y pediré a los empleados que no lo hagan. Tomaré la iniciativa y no lo violaré. Al principio no me di cuenta de la importancia de este aspecto. A veces paso por alto la importancia de mi imagen. Con el tiempo, me di cuenta de mi incumplimiento del deber. En el trabajo futuro, trabajaremos duro para ser diligentes con nuestros ojos, piernas, manos y boca, y hacer las cosas todos los días.
En cuarto lugar, integrar la teoría con la práctica para formular planes salariales y de desempeño para la empresa.
Bajo la disposición del director general, soy responsable del diseño del plan de compensación y del plan de desempeño de la empresa. Cuando asumí esta tarea por primera vez, sentí que la carga sobre mis hombros de repente aumentó mucho. Esta es la primera vez que pongo en práctica las teorías que aprendí en la escuela y no sé por dónde empezar. Gracias a la orientación del director general y al pleno apoyo de todos los empleados de la empresa, he podido aclarar mis ideas y recopilar mucha información al respecto. Después de consultar con algunas personas mayores y profesores, finalmente desarrollé un plan de compensación y desempeño que pertenece únicamente a nuestra empresa. Aunque algunos lugares todavía no son satisfactorios, trabajé duro y finalmente di el primer paso, por lo que todavía estoy muy feliz y agradecido con los líderes y colegas de la empresa por su ayuda. Trabajaré duro para mejorar las áreas que no son satisfactorias y me esforzaré por ser perfecto.
Mirando hacia atrás este año, debido a mi corta edad y mis métodos de trabajo simples, algunos problemas no se han manejado adecuadamente y mi nivel de teoría empresarial y mis habilidades de gestión organizacional deben mejorar aún más. Una vez más, mi calidad general está lejos de los requisitos de la empresa. Estas deficiencias deben mejorarse y superarse en el siguiente paso.
En trabajos futuros, aprenderé humildemente experiencia laboral y de gestión de otros colegas, aprenderé de buenos métodos de trabajo, trabajaré duro para aprender conocimientos teóricos comerciales, mejoraré constantemente mi nivel empresarial y de gestión y me convertiré en una calidad integral. se ha mejorado aún más. Y siempre prestamos atención a las diversas leyes y regulaciones laborales promulgadas por el estado y algunas reglas y regulaciones locales, las mejoramos constantemente y nos esforzamos por contribuir con nuestra propia fuerza al trabajo de la empresa en el nuevo año, superar las dificultades y alcanzar un nuevo nivel. .
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