¿Cuántos días son los feriados legales para el Festival de Primavera en 2024?
El feriado legal del Festival de Primavera de 2024 será de 8 días.
El Festival de Primavera de 2024 estará cerrado durante 8 días consecutivos y no habrá feriado en la víspera de Año Nuevo. El feriado del Festival de Primavera de 2024 será del 10 al 17 de febrero de ***8. días. Trabajar los días 4 de febrero (domingo) y 18 de febrero (domingo). Según el "Aviso de la Oficina General del Consejo Estatal sobre arreglos para ciertos días festivos en 2024", se han publicado los arreglos para el Festival de Primavera para 2024, con 8 días libres consecutivos. Habrá feriado del 10 al 17 de febrero, ***8 días.
Alentar a todas las unidades a implementar sistemas como vacaciones anuales pagadas y organizar que los empleados tomen un descanso en la víspera de Año Nuevo (9 de febrero). Durante los días festivos, todas las regiones y departamentos deben organizar adecuadamente las tareas, la seguridad, la prevención y el control de epidemias y otros trabajos. En caso de emergencias importantes, deben informarse de manera oportuna y manejarse adecuadamente de acuerdo con las regulaciones para garantizar. que la gente pase las vacaciones en paz y seguridad.
Regulaciones pertinentes
El período de paso gratuito para autobuses pequeños durante las vacaciones del Festival de Primavera de 2024 es desde las 00:00 horas del 9 de febrero (Nochevieja) hasta las 24:00 horas del 17 de febrero ( el octavo día del primer mes lunar). Todas las autoridades provinciales de transporte deben organizar unidades de operación y gestión de carreteras de peaje para garantizar de manera efectiva el flujo fluido de las carreteras y eliminar los peajes para los turismos pequeños durante el Festival de Primavera.
Si se dispone a los trabajadores para ampliar su jornada laboral, se les pagará no menos del 150% de su salario. Si los trabajadores están programados para trabajar en días de descanso y no se les puede conceder tiempo libre compensatorio, se les pagará no menos del 200% de su salario. Si los trabajadores son contratados para trabajar en días festivos legales, se les pagará no menos del 300% de su salario.