¿Anuncio sobre la contratación abierta de personal para instituciones provinciales en la provincia de Jilin en 2023?
Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Plan de reclutamiento
En este anuncio, 5 instituciones públicas afiliadas a 2 departamentos (unidades) provinciales son Reclutamiento de 6 miembros del personal.
Para conocer puestos y condiciones de contratación específicos, consulte la "Lista de puestos de contratación abiertos y condiciones de calificación para instituciones provinciales en la provincia de Jilin en 2023" (Nº 1) (Anexo 1).
2. Cualificaciones de Registro
(1) Condiciones básicas.
1. Tener la nacionalidad del pueblo chino;
2. Respetar la Constitución, las leyes y los reglamentos de la República Popular China; Tener buena conducta
4. Tener condiciones físicas que cumplan con los requisitos del trabajo;
Edad 5,35 o menos (nacidos entre el 31 de octubre de 1987 65438 y el 31 de octubre de 2005 65438).
El límite de edad para aquellos con título de doctorado se puede flexibilizar hasta los 40 años.
Si el puesto de contratación tiene requisitos de edad especiales, se determinará de acuerdo con los requisitos del puesto de contratación.
El momento para el cálculo de la edad es el 31 de octubre de 65438 (según la fecha de nacimiento que figura en mi documento de identidad).
No hay límite de edad para los graduados universitarios en 2023 que cumplan con las calificaciones laborales.
(2)Condiciones laborales.
Cumplir con las calificaciones académicas, carreras, experiencia laboral y demás condiciones requeridas para el puesto. Consulte el Apéndice 1 para obtener más detalles.
(3) Tener otras calificaciones requeridas para el puesto de reclutamiento.
1. Los recién graduados que sean dirigidos o encomendados a capacitarse deberán obtener el consentimiento de la unidad de formación orientada o encomendada.
2 Si los requisitos del puesto requieren calificaciones técnicas profesionales intermedias o superiores; , sus calificaciones técnicas de carrera deben cumplir con la serie de puestos profesionales y técnicos establecida por la unidad de reclutamiento.
(4) No aplicarán las personas que concurran alguna de las siguientes circunstancias.
1. Las personas que hayan sido consideradas por el departamento organizador del examen como culpables de faltas disciplinarias graves durante la contratación de funcionarios públicos y la contratación pública por parte de instituciones públicas y se encuentren en período de prohibición. >2. Los que hayan sido despedidos por menos de cinco años Empleados públicos de organismos e instituciones estatales en el año 2023;
3. Candidatos que no sean recién egresados en el año 2023 (65438 1 de octubre de 2024) y hayan obtenido resultados. los certificados de graduación y los certificados de grado no se considerarán estudiantes recién graduados en 2023; al mismo tiempo, los graduados no graduados en 2023 que estudien en colegios y universidades ordinarios no podrán solicitar calificaciones académicas y títulos que ya hayan obtenido);
4. Personal militar activo;
5. "Tres apoyos y un apoyo" ", "Oficial de la aldea de estudiantes universitarios" y otro personal del proyecto de servicio de base, así como el personal que no ha llegado al años mínimos de servicio requeridos por su lugar de trabajo, unidad o puesto actual, como reclutamiento de funcionarios públicos, reclutamiento de instituciones públicas, etc.;
6. Personas a las que no se les permite participar en otras situaciones según lo estipulado por las leyes y regulaciones;
7. El momento de las situaciones de no aplicación anteriores se basará en el final del registro.
(5) Evitación.
Si es necesario retirar a todos los participantes en la contratación pública de instituciones públicas y personas relacionadas específicas que puedan afectar la equidad, consulte el "Reglamento sobre inhabilitación de la gestión de personal de instituciones públicas".
Tres. Registro y Examen de Calificación
(1) Método de registro.
La inscripción será aceptada por la unidad de contratación o su departamento competente, y la inscripción se realizará por fax o correo electrónico.
(2) Hora de registro.
Horario de inscripción: 9:00 horas del día 6 de febrero de 2023 a 16:00 horas del día 7 de febrero de 2023.
Consulte el archivo adjunto 1 para obtener su dirección de correo electrónico y número de fax.
(3) Requisitos de registro.
1. Los solicitantes deben completar el "Formulario de registro de personal de reclutamiento abierto de instituciones públicas provinciales de la provincia de Jilin 2023" (N° 1) (Anexo 2) y enviar certificados de graduación, certificados de título, certificados de calificación y otros materiales. Copia y fotografía electrónica reciente (dentro de los 6 meses) de 1 pulgada con la cabeza descubierta.
Los egresados de la generación 2023 que no hayan obtenido certificados de grado académico deberán enviar un formulario de recomendación laboral para graduados firmado por el departamento de orientación laboral de nuestra escuela, además de proporcionar los materiales requeridos, aquellos que hayan regresado de estudiar en el extranjero; También deberá enviar Certificado de grado académico extranjero emitido por el Centro de Atención a Estudiantes Extranjeros del Ministerio de Educación.
2. Envíe los materiales de solicitud a la dirección de fax o correo electrónico correspondiente al puesto de contratación dentro del tiempo especificado de acuerdo con las observaciones en el formulario de solicitud. (Los candidatos que se registren por correo electrónico, guarden este formulario y las fotografías originales de los certificados y materiales relevantes en una carpeta y envíela a la dirección de correo electrónico designada.
El título de la carpeta y el correo electrónico enviado es "Unidad de Reclutamiento "Nombre del solicitante para el puesto de contratación" (como Zhang, profesor de inglés en la Universidad XX).
Los solicitantes deben presentar los originales de los certificados pertinentes durante la revisión de calificaciones antes de la entrevista.
3. Los solicitantes deben ser veraces Enviar información relevante, materiales e información de contacto. Si la información que completo es falsa, incompleta o incorrecta, seré responsable de ello, si se encuentra el fraude, mi calificación para el examen; o el empleo será cancelado.
4 . Se solicita a los candidatos que se aseguren de que el número de contacto dejado al registrarse esté abierto para que los asuntos relevantes puedan ser informados
La unidad de reclutamiento o su competente. El departamento debe establecer un equipo de revisión de calificaciones. Las calificaciones se revisarán en función de las condiciones establecidas para los puestos de contratación.
Los requisitos profesionales se basan principalmente en el "Catálogo de especialidades de educación vocacional (edición 2023)", ". Catálogo general de especialidades de pregrado de colegios y universidades (edición de 2023)" y "Catálogo general de educación superior". Tabla comparativa de especialidades nuevas y antiguas en el catálogo de especialidades de pregrado de la escuela (edición de 2012)", "Catálogo de materias de educación de posgrado (edición de 2022)" y "Catálogo Nacional de Colegios Técnicos (edición 2012)"
Después de cumplir con otras condiciones, como especialidades. Bajo la premisa, los graduados de cursos de técnico (técnico) preparatorio en colegios técnicos pueden postularse para puestos que requieren una licenciatura, y los graduados de cursos superiores de ingeniería pueden postularse para puestos que requieran un título universitario.
Los resultados de la revisión de calificación se determinan mediante la contratación. La unidad se lo notificará por correo electrónico o llamada telefónica.
La unidad de reclutamiento le notificará por teléfono o correo electrónico dentro de los 5 días hábiles posteriores al registro.
5 días después de que finalice el registro. Los candidatos que no hayan recibido la notificación dentro de los 2 días hábiles deben comunicarse con el personal de revisión de calificaciones de. la unidad de reclutamiento o su departamento competente a tiempo; de lo contrario, los candidatos serán responsables de las consecuencias.
(5) Evaluación proporcional
No existe una tasa de apertura de exámenes para cada puesto en este. anuncio
(6) Asuntos relacionados
La fecha límite para el cálculo de los años de trabajo requeridos para el puesto de contratación es en marzo de 2023, es decir, el tiempo de trabajo acumulado por cada 12 meses. en marzo de 2023 es 1 año (los colegios y universidades generales no pueden calcular los años de trabajo acumulados durante los estudios escolares).
Entre ellos, la experiencia de práctica social durante la escuela (pasantías) no se puede considerar como experiencia laboral
4. Examen de reclutamiento
(1) El examen se realizará mediante entrevista directa.
La entrevista se puede realizar en persona, además de la prevención y el control de epidemias. la unidad de contratación o el departamento competente lo organizará e implementará en línea, in situ, etc.
La unidad de contratación o el departamento competente notificará la hora, el lugar y el método de entrevista específicos después del registro.
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(2) La entrevista se calificará en el sitio, con una puntuación total de 100 y una puntuación aprobatoria de 60.
Al calcular el. puntuación del candidato, se conservarán dos decimales.
(3) Entrevista Antes de presentar la solicitud, la unidad de contratación o el departamento competente debe realizar una revisión de las calificaciones de los entrevistados.
Durante la revisión de calificaciones, el entrevistador debe proporcionar su tarjeta de identificación, boleto de admisión, certificado de graduación y certificado de grado académico de acuerdo con los requisitos de calificación del puesto de contratación (si el certificado de grado académico no es emitido, se debe proporcionar un documento de orientación laboral firmado por el departamento de orientación laboral. Materiales originales requeridos para puestos como el Formulario de recomendación de empleo para graduados).
Los candidatos que no cumplan con los requisitos de registro después de la revisión serán descalificados de la entrevista.
(4) Cuando el número de solicitantes para el mismo puesto en esta convocatoria supere el límite superior del número de entrevistas en un día laborable (unas 50 personas), la unidad de contratación o el departamento competente realizará múltiples entrevistas o pruebas escritas para determinar las calificaciones finales de la entrevista.
Antes del examen adicional, el número de candidatos calificados para la entrevista final se determinará en función de una determinada proporción que supere el número de planes de contratación.
Los candidatos que estén calificados para la entrevista participarán en la entrevista final de acuerdo con los procedimientos prescritos. Sus puntajes de pruebas adicionales no se utilizarán como peso del cálculo de la puntuación total. la puntuación final de la entrevista.
Los resultados del examen se anunciarán en el sitio web de cada unidad de reclutamiento.
verbo (abreviatura de verbo) examen físico e investigación
Después de la entrevista, entre aquellos que tengan un puntaje total en la prueba por encima de la línea de aprobación, se les dará un puntaje de mayor a mayor. bajo según el número de personas en el puesto de reclutamiento Relación 1:1 para determinar candidatos para examen físico.
Los candidatos con los mismos puntajes en las pruebas tendrán prioridad en la admisión de acuerdo con las regulaciones pertinentes del país y nuestra provincia [como aquellos que se han incorporado o se han retirado del servicio activo en nuestra provincia, han obtenido el tercer lugar -mérito de clase o superior durante su servicio, y tienen un desempeño sobresaliente en el trabajo de prevención y control de epidemias], aquellos que han sido elogiados por el comité del partido y el gobierno a nivel de condado o recompensados por el departamento integral de gestión de personal del nivel de ciudad (estado) o superior]; aquellos que no cumplan con las condiciones de contratación prioritarias serán entrevistados y evaluados para determinar los candidatos para el examen físico.
Los exámenes físicos se organizan de manera uniforme en los hospitales designados, y los estándares para los exámenes físicos se determinan con base en las "Normas generales para exámenes físicos para funcionarios públicos (de prueba)" revisadas y las necesidades laborales reales de las instituciones públicas.
Los solicitantes que hayan pasado el examen físico serán inspeccionados por el empleador sobre su ideología política, carácter moral, habilidades profesionales, desempeño laboral, cumplimiento de leyes y reglamentos, etc. y revisar sus calificaciones para realizar el examen.
Aquellos que no pasen el examen físico y la inspección serán descalificados, y aquellos que alcancen la nota aprobatoria en el examen serán reemplazados en orden de puntaje más alto a más bajo.
Los candidatos cometieron fraude, ocultaron antecedentes médicos importantes o violaron leyes y disciplinas durante el examen físico y la inspección. , que resulte en resultados falsos del examen físico y de la inspección, la calificación será descalificada.
Sexto, publicidad
Aquellos que pasen la inspección serán identificados como candidatos para el empleo y se anunciarán en el sitio web del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jilin. 7 días laborables.
Siete. Empleo
(1) Si se reportan problemas graves durante el período de convocatoria pública y hay evidencia que demuestra que los candidatos no cumplen con las condiciones laborales, sus calificaciones como candidatos para el empleo serán descalificados. para el mismo puesto y tengan puntajes de prueba por encima de la línea de aprobación se clasificarán de mayor a menor. Los puntos se completarán en secuencia para aquellos que reporten problemas graves pero que sean difíciles de verificar en este momento, el empleo se suspenderá hasta el final. se llega a la verificación y conclusión antes de decidir si se contrata; no habrá objeciones después del período de anuncio público, o si hay problemas que se han informado pero que no afectarán el empleo después de la verificación, se manejarán de acuerdo con los procedimientos pertinentes. Trámites laborales y firma de contratos de trabajo.
(2) Los solicitantes de graduados de 2023 deben proporcionar los certificados de grado académico requeridos para el puesto que solicitan. Aquellos que no los presenten serán descalificados del empleo.
5438 de junio de 2024 Los candidatos que obtuvieron certificados de graduación y certificados de grado después del 1 de octubre no cumplen con las condiciones de solicitud y no pasarán por los procedimientos de contratación (uno de los diplomas o certificados de grado con fecha de 2023 puede será considerado un graduado de 2023).
(3) A aquellos que renuncien voluntariamente antes de pasar por los procedimientos de empleo se les cancelarán sus calificaciones como candidatos para el reclutamiento. Si serán reemplazados se determinará en función de la situación real de la unidad de contratación; Es necesario ser reemplazado, aquellos que postulen para el mismo puesto y estén por encima de la nota aprobatoria serán Entre las personas, la lista se completa en orden de puntuación más alta a puntuación más baja.
El personal en servicio que solicitó el examen no puede rescindir la relación personal (laboral) con la unidad original de acuerdo con la ley al pasar por los procedimientos de empleo, y se considerará que ha renunciado automáticamente a sus calificaciones. como candidatos al empleo.
(4) El personal empleado deberá acordar un período de prueba de acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes, y el período de prueba se calculará dentro de la duración del contrato de trabajo.
Quienes aprueben el examen al final del período de prueba serán contratados oficialmente; aquellos que no aprueben el examen serán cancelados.
8. Notas
Cualquier candidato que no haya participado en revisión de calificación, entrevista o evaluación, examen físico, inspección, registro, etc. La solicitud vencida dentro del tiempo especificado se considerará como una renuncia automática a las calificaciones y se llevará a cabo una revisión de las calificaciones durante todo el proceso de contratación; En cualquier etapa, a los candidatos que no cumplan con los requisitos de contratación o que cometan fraude para obtener calificaciones se les cancelarán las calificaciones. Si el problema es grave, serán responsables.
Durante el proceso de reclutamiento abierto, la determinación y el manejo de las infracciones disciplinarias por parte de los candidatos, las unidades de reclutamiento y el personal de reclutamiento deberán estar de acuerdo con el "Reglamento sobre el Manejo de Infracciones Disciplinarias en el Reclutamiento Público por Instituciones Públicas" ( Orden No. 39 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social) No.) ejecución.
Nueve. Divulgación de información y consulta de políticas
El sitio web del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jilin (/www.jlzkb.com) y Jilin Talent Network () son los sitios web de publicación de este anuncio (incluidos los anuncios complementarios). .
Los sitios web oficiales de cada unidad de contratación o departamento competente en este anuncio son los sitios web de empleo para esta contratación abierta. La información de contratación y varios avisos se publican a través del sitio web de empleo, así que preste atención a las consultas.
Consulte la columna "Ubicación de registro e información de contacto" en el Apéndice 1 para obtener detalles sobre el registro, la consulta de políticas y las líneas directas de supervisión e informes para cada unidad de reclutamiento.
(1) Número de teléfono del departamento competente:
Oficina de Personal del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jilin 0431-88690739
Oficina de Personal de Jilin Federación Provincial de Personas con Discapacidad 0431—88905834
(2) Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social Teléfono:
Oficina de Gestión de Personal del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jilin 0431—88690586, 88690530.
Una vez que el plan de contratación se determina y se anuncia al público, no se puede cambiar sin la aprobación del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jilin.
Si hay algún asunto pendiente en este anuncio, por favor preste atención.
Si tiene alguna pregunta sobre el autoestudio/examen de adultos, no comprende el contenido del autoestudio/examen de adultos y no comprende las políticas locales del autoestudio/examen de adultos , haga clic en la parte inferior para consultar el sitio web oficial del profesor y obtener materiales de revisión gratuitos: /xl/