Resumen del trabajo del primer semestre de 2022 (10 artículos seleccionados)
Resumen de trabajo del primer semestre de 2022 1
En el primer semestre de este año, nos centramos en las metas y tareas planteadas a principios de año, centrándonos en el empleo, emprendimiento, seguridad social, inspección del trabajo, personal y otros trabajos El trabajo ha logrado nuevos avances. A continuación se presenta un resumen del trabajo realizado en la primera mitad del año.
1. Realizar actividades de supervisión y aplicación de la ley en materia laboral y de seguridad social.
Incrementar la publicidad de las leyes y reglamentos laborales y de seguridad social. Junto con diversas actividades de publicidad legal llevadas a cabo por el gobierno del distrito, empleamos personas de acuerdo con la ley y firmamos y renovamos contratos laborales de manera oportuna. Realizar inspecciones especiales para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Durante los dos festivales, intensificamos los esfuerzos para investigar y abordar los atrasos de salarios de los empleadores a los agricultores, y llevamos a cabo actividades de inspección especiales, como inspecciones sobre el pago de salarios a los trabajadores migrantes en proyectos clave en la región e inspecciones sobre el pago de salarios a los empleados en empresas intensivas en mano de obra. Comprender la situación laboral del empleador, guiarlo e instarlo a cumplir con las leyes y regulaciones, realizar un empleo legal y firmar y renovar contratos laborales de manera oportuna.
Para resolver de manera activa y constante el problema de los atrasos salariales de los empleados de nuestro distrito, especialmente los trabajadores migrantes en el campo de la construcción, nos esforzamos por construir relaciones laborales armoniosas, mantener la estabilidad social y esforzarnos por formar una "Liderazgo unificado, cooperación departamental, cada uno responsable de sus propias responsabilidades y liderazgo unificado". La "cogestión" es una buena situación para resolver el problema de los atrasos salariales de los trabajadores migrantes en nuestro distrito.
2. Situación laboral del personal
Realizar bien los cambios de personal. Continuar haciendo un buen trabajo en la creación de puestos en las instituciones públicas. Gestión de configuración de publicaciones, implementar estrictamente la proporción de estructura de configuración de publicaciones aprobada y el nivel de refinamiento, y controlar estrictamente el número total de publicaciones. Completar la mejora salarial normal para empleados de agencias e instituciones gubernamentales. Prepárese para el ajuste dinámico y la reforma salarial normal de los empleados en agencias e instituciones gubernamentales de toda la región. Completar el ajuste salarial para puestos específicos a nivel base. Se han aumentado los salarios y beneficios del personal en puestos de base específicos (anteriormente puestos de bienestar público) y se ha estabilizado la fuerza laboral de base. Haremos un buen trabajo al revisar y aprobar a los jubilados y ajustar los estándares para los beneficios de sobrevivientes. Implementar estrictamente el sistema de jubilación y hacer un buen trabajo en la aprobación de diversos beneficios de jubilación. En el primer semestre de este año, según lo dispuesto en el documento, se ajustaron las normas para los subsidios de supervivencia.
En el segundo semestre del año, continuaremos implementando diversas políticas de empleo y emprendimiento y fortaleciendo la construcción de redes de información de mercado. Intensificaremos la implementación de proyectos de medios de vida de las personas, nos centraremos en promover el progreso de la implementación de proyectos de medios de vida de las personas, como el seguro de pensiones para residentes urbanos y rurales y la capacitación de habilidades para trabajadores urbanos y rurales, y aseguraremos que todos los proyectos de medios de vida de las personas estén completamente completados. Llevar a cabo activamente diversas actividades especiales de inspección policial, como el empleo laboral, el pago de salarios y el pago de salarios a los trabajadores migrantes, aceptar con prontitud todo tipo de quejas e informes, manejarlos de manera oportuna y construir relaciones laborales armoniosas.
Resumen de trabajo 2 para el primer semestre de 2022
El tiempo vuela, han pasado 20__ En los últimos seis meses, mi trabajo se ha vuelto gradualmente independiente y puedo pensar de manera proactiva en los problemas. cuando los encuentro, y hago todo lo posible para resolverlos. Para las cosas que no entiendo, tomo la iniciativa de pedirles a mis colegas que comprendan a fondo el problema, en lugar de evitarlo de manera superficial. También estoy muy agradecido a los líderes y colegas que me han brindado todo tipo de ayuda durante los últimos seis meses. El informe de trabajo del primer semestre de 20__ es el siguiente:
1. Resumen del trabajo completado
El trabajo de este semestre involucra principalmente el cálculo y revisión de las cantidades del proyecto, factura. de cantidades y control de precios de licitación. La preparación y revisión, y la revisión de la liquidación del proyecto. Las estadísticas de la carga de trabajo completada son las siguientes: (ver archivo adjunto para más detalles)
En segundo lugar, otras mejoras de habilidades
Con la acumulación de experiencia, mi trabajo ha ido gradualmente por el camino correcto. . Durante este período, también me enfoqué en mejorar mis habilidades profesionales. No puedes simplemente acumular del trabajo, sino que debes saber cuál debe ser tu especialización desde el principio, estar familiarizado y dominar todas las regulaciones relevantes de la lista y la cuota, y asegurarte de que los proyectos que manejas sean lo más exactos y precisos posible.
Para los problemas encontrados en el trabajo, resuma las tecnologías, los precios y los datos de uso común para facilitar la búsqueda y la memoria futuras. Después de trabajar, obtengo activamente varios certificados relevantes para mejorar mis habilidades profesionales. Aunque existe una gran diferencia entre los aspectos teóricos y la situación real del proyecto, como ingeniero, debo dominarlos.
Sólo combinando teoría con práctica y experiencia con profesionalismo puedo completar mejor mi trabajo.
3. Mis propias deficiencias y métodos de mejora
Después de medio año de trabajo, poco a poco he ido descubriendo muchos de mis propios problemas.
La comprensión de los precios en el trabajo no es lo suficientemente precisa y la comprensión de los materiales y procesos es muy poca. Implica una única especialidad y se limita a la especialidad de decoración. Deberíamos expandirnos activamente hacia la profesión de ingeniería civil. Además de dominar el uso del futuro software de inventario, también debe comenzar a aprender el software de cálculo y fijación de precios de Guanglian lo antes posible.
4. Dirección de trabajo para la segunda mitad del año
La primera mitad del año ha terminado y mis propios problemas han sido aclarados. Por lo tanto, en la segunda mitad del año haré estudios y trabajos específicos, mis habilidades seguirán mejorando y mis conocimientos seguirán ampliándose. No puedo ser arrogante y complaciente, porque si navegas contra corriente, retrocederás si no avanzas. Especialmente en el contexto en constante cambio actual, necesito estar más atento y no holgazanear.
Resumen del trabajo para el primer semestre de 2022 3
En los últimos seis meses, siempre me he exigido estrictamente como maestro del pueblo, guiado por políticas educativas innovadoras, para enseñar bien a los estudiantes. y dejarles El desarrollo integral de los estudiantes es nuestra responsabilidad. Estoy dispuesto a trabajar duro. Para trabajar mejor en el futuro, resumir la experiencia y aprender lecciones, resumo el desempeño del trabajo ideológico en los últimos seis meses de la siguiente manera.
Primero, ideológicamente
En los últimos seis meses, nunca me he olvidado de fortalecer el estudio ideológico y político. Ser estricto en la autodisciplina, dar ejemplo a los camaradas de todo el país y desempeñar un papel de demostración y liderazgo. En los últimos seis meses, nunca me he tomado un día libre, ni he llegado tarde ni he faltado al trabajo por ningún motivo. No temáis las dificultades ni el cansancio y dedícate siempre al trabajo con entusiasmo cien veces mayor.
En segundo lugar, en el trabajo
En los últimos seis meses, he obedecido las asignaciones de los líderes de la escuela y he completado concienzudamente varias tareas asignadas por la escuela. En la enseñanza, consulté humildemente a antiguos maestros, estudié cuidadosamente el nuevo programa de estudios, entendí a fondo los materiales didácticos, exploré activamente ideas de enseñanza y apliqué con flexibilidad algunas teorías de enseñanza avanzadas, métodos de enseñanza científicos y métodos de enseñanza modernos avanzados a la enseñanza en el aula, y me esforcé por cultivar estudiantes Habilidades de cooperación y comunicación, habilidades de investigación independiente y habilidades de innovación. Además, aunque hago un buen trabajo en la docencia, doy gran importancia a la acumulación de experiencia docente. Publicado 1 artículo docente. Mientras hago un buen trabajo, tampoco me olvido de unir a los camaradas, respetar a los líderes y colegas y tratar a cada camarada con sinceridad.
En los últimos seis meses de trabajo, he recibido elogios de líderes escolares, profesores y estudiantes. Sin embargo, después de la inspección, también hay muchas deficiencias y problemas que deberán corregirse en el futuro. Las principales deficiencias son: en primer lugar, todavía falta el estudio de los conocimientos teóricos y todavía hay pensamientos vagos; en segundo lugar, aunque trabajo duro, mis habilidades personales deben mejorarse y el rendimiento de los estudiantes no mejora muy rápidamente; En el futuro, con la ayuda de los líderes escolares y de todos los camaradas, fortaleceré mis estudios, mejoraré mi capacidad de trabajo y llevaré mis pensamientos y mi trabajo a un nivel superior.
Resumen del trabajo 4 para el primer semestre de 2022
El ocupado primer semestre de 20__ ha terminado. Mirando hacia atrás en el trabajo en el primer semestre de este año, el Centro de Gestión de Garcetas, bajo la gran atención y el correcto liderazgo de los líderes de la empresa, y con el fuerte apoyo y la estrecha cooperación de varios departamentos funcionales de la empresa, ha llevado a cabo activamente trabajar de acuerdo con los indicadores de tareas emitidos por la empresa a principios de año y combinados con la situación real del centro de gestión Realizar diversas tareas y lograr ciertos resultados:
1. indicadores:
Ingresos por televisión digital: 1-279.823 yuanes desde mayo; Ventas de máquinas auxiliares: mayo completado 1-13068 yuanes; banda ancha personal: 1-89628 yuanes completado en mayo
Alto; -TV de definición: completada el 1 de mayo: 44 hogares (incluidos 36 hogares con educación a distancia para miembros del partido) TV digital de calibre completo: completada el 1 de mayo: 413 hogares completados;
Ingresos por tecnología digital recién instalada); Televisores: 1-17.500 yuanes terminados en mayo.
2. Completar la construcción y transformación de la red de cable óptico:
En 20___, la construcción y transformación de la red de cable óptico planificada por la sucursal se realizó principalmente en el área de Zhongba. Actualmente, se ha completado el montaje de 12,29 kilómetros de cordones de acero y el tendido de cables ópticos, y también está en marcha la construcción de líneas troncales de cables ópticos. Se espera que todo el proyecto esté terminado en agosto.
3. Otro trabajo:
Mientras realiza la expansión comercial y el mantenimiento de la red, complete la depuración conjunta de 58 nodos ópticos dentro de la jurisdicción del centro de operaciones, básicamente descubra lo que no ha sido; convertido en El número de abonados a la televisión analógica para la televisión digital y el número de instalaciones de recepción terrestre de pequeños satélites en las redes de televisión por cable.
IV.Plan de trabajo para el segundo semestre del año:
1. Una vez completada la transformación de la red, toda la red podrá realizar diversos servicios de datos. Reunir personal de mantenimiento para formar un equipo de marketing para promover vigorosamente diversos servicios proporcionados por la empresa en Internet, aprovechar el potencial y ampliar el espacio comercial. Además de los servicios tradicionales, brinda principalmente datos y servicios de alta definición, y se esfuerza por completar los indicadores comerciales emitidos por la empresa.
2. Completar los contactos de educación a distancia para los miembros del partido con el gobierno de la ciudad de Xujia, la escuela secundaria Bailu y la escuela primaria Xujia, y esforzarse por firmar órdenes con estos departamentos.
3. En vista de que el personal de mantenimiento tiene una baja base cultural, fortalecer la educación política e ideológica y la formación empresarial de los empleados, y crear un equipo de empleados con buena calidad ideológica y excelentes habilidades comerciales.
Resumen del trabajo para el primer semestre de 2022 5
En los últimos seis meses, bajo el liderazgo del centro comunitario, me he centrado de cerca en el desarrollo general del centro, concienzudamente. realizó diversos trabajos médicos y cumplió plenamente con los deberes de un médico.
El primero es fortalecer el aprendizaje político empresarial y mejorar continuamente la propia calidad.
Adhiérete al principio de aplicar lo aprendido y lograr algo, y combina orgánicamente aprendizaje y trabajo para que estudio, trabajo y trabajo-estudio se promuevan y mejoren mutuamente. Al compararme con colegas avanzados en el trabajo y buscar brechas, problemas y deficiencias, mis pensamientos, estilo, disciplina, estándares de trabajo, calidad del trabajo y eficiencia en el trabajo han mejorado enormemente.
En segundo lugar, realizar el trabajo médico con seriedad y responsabilidad
"Salvar vidas y curar a los heridos" es el deber ineludible de los trabajadores médicos. Para ello llevo a cabo activamente diversas tareas con espíritu de responsabilidad hacia los pacientes y el centro.
1. Persiste en el aprendizaje empresarial y nunca te relajes. Persistir en conocer nuevos resultados de la investigación teórica en medicina general, absorber constantemente nuevos nutrientes y promover la mejora continua del propio nivel profesional.
2.Adhiérase al principio de "seguir mejorando y ser meticuloso", recibir calurosamente a cada paciente, insistir en dedicar trabajo a la sociedad y amor a los pacientes, asegurando así la calidad de todo el trabajo.
En tercer lugar, debemos exigirnos estrictamente y contribuir activamente al desarrollo del centro.
Como miembro del Centro, es nuestra responsabilidad ineludible brindar asesoramiento informado. Al mismo tiempo, somos estrictos con nosotros mismos, no somos complacientes, insistimos en anteponer el trabajo, respetamos diversas disciplinas, trabajamos concienzudamente y trabajamos duro para establecer una buena imagen de nosotros mismos.
Durante más de medio año, con la ayuda de los líderes y el apoyo de los compañeros, aunque el trabajo ha logrado ciertos resultados, todavía existe una gran brecha entre los requisitos de la organización y los de otros compañeros. . En el trabajo futuro, debemos continuar trabajando duro para superar las deficiencias y crear resultados laborales más sobresalientes.
Resumen de trabajo 6 para el primer semestre de 2022
Desde que asumí el cargo en el primer semestre de este año, clasifiqué el trabajo del Departamento de Recursos Humanos y aclaré las responsabilidades laborales de todos. , y la división del trabajo se ha vuelto más detallada. El trabajo del primer semestre de este año se resume a continuación:
1. Disposición de archivos de personal y otros materiales
Recopilar y gestionar los archivos de personal y otros materiales de los empleados de la empresa. para hacerlos más completos y mantener la integridad de los archivos de la empresa para proporcionar información más correcta para futuros análisis. Dado que el contenido del documento abordaba secretos relacionados con la empresa, mantuve un alto grado de vigilancia y un fuerte sentido de conservadurismo durante ese período. Ayudar a los superiores a comprender el estado de los recursos humanos; completar y analizar varios informes estadísticos del personal. Aprovechar la información adecuada para la planificación de recursos humanos.
El manejo del empleo laboral y los procedimientos relacionados; hasta ahora, la firma de contratos laborales no ha sido particularmente fluida. La razón principal es que el personal comercial del departamento de marketing está relativamente disperso y hay menos oportunidades de concentración. y muchas veces tienen prisa, lo que resulta en algunos negocios. El personal aún no ha firmado contratos laborales. Planifique aprovechar la oportunidad y completar el trabajo de firma del contrato.
En segundo lugar, emitir correctamente los informes de asistencia cada mes.
La asistencia de los empleados es una dificultad. La empresa ha implementado el método de pasar tarjetas en el trabajo durante un año y medio, pero debido a que algunos empleados no han podido adaptarse al nuevo método de asistencia, el efecto no ha sido muy bueno.
En el primer semestre de este año, la Dirección de Recursos Humanos reiteró la asistencia específicamente sobre este tema y mejoró el sistema de asistencia tras conversaciones con el personal técnico de la Dirección General. Sin embargo, debido a la diferente naturaleza de muchos puestos de trabajo en la empresa, los empleados a menudo necesitan gestionar sus horas de trabajo de manera flexible, pero aún así no pueden producir datos de asistencia satisfactorios. Sin embargo, para evitar que algunos empleados "exageren" y pongan fin a la asistencia injusta, es necesario mejorar el sistema de asistencia.
En tercer lugar, implementar estrictamente las reglas y regulaciones de la empresa
Hacer cumplir las reglas y regulaciones de la empresa y manejar las recompensas y castigos de los empleados para aquellos que no cumplan con las reglas y regulaciones de la empresa; resultando en errores importantes o errores importantes en el trabajo Para los empleados que cometieron errores, el Departamento de Recursos Humanos les dará un castigo justo y equitativo después de una investigación exhaustiva y educará a las partes involucradas. En la primera mitad del año, * * * las personas recibieron distintos grados de castigo por parte de la empresa, todos los cuales fueron errores con los que estaban familiarizados.
La empresa tiene plenamente en cuenta el bienestar de los empleados y gradualmente se están implementando diversos sistemas de bienestar. Por ejemplo, los cigarrillos utilizados para la promoción de marcas solo estaban disponibles para los especialistas en marketing en el pasado, pero ahora también están disponibles en este departamento; ayudan a los empleados de otros departamentos a planificar e implementar actividades de cumpleaños mensuales, lo que enriquece el tiempo libre de los empleados considerando la seguridad; De los empleados, la empresa también contrata un seguro colectivo contra accidentes y un seguro médico para todos los empleados. Durante el período de seguro, un empleado se cayó accidentalmente. Nos pusimos en contacto con la compañía de seguros de inmediato y solicitamos la capacitación correspondiente, lo que resolvió las preocupaciones del empleado. Etc., han movilizado enormemente el entusiasmo de los empleados y, por lo tanto, han contribuido a motivarlos.
IV. Trabajo de gestión del departamento
Dado que el Departamento de Recursos Humanos está asumiendo la gestión del personal de ventas y promoción, a través de la recopilación y análisis de datos, se encontró que aunque los sistemas de gestión correspondientes tienen Se ha formulado, muchos mercados El sistema no se sigue estrictamente, es arbitrario y la tasa de crecimiento del personal es demasiado alta. El personal de promoción es una parte importante del mercado y es urgente fortalecer la gestión del equipo de promoción. El próximo trimestre, planeamos restablecer el sistema de gestión del personal de promoción lo antes posible y seguir estrictamente las reglas y regulaciones. Controle la tasa de crecimiento del personal y mejore el nivel de calidad general para reservar más talentos comerciales para la empresa en el futuro.
Ayudar en el trabajo diario específico de reclutamiento y nombramiento, incluida la emisión de avisos de reclutamiento, la recopilación y el resumen de materiales de solicitud, la organización del personal de exámenes orales, el seguimiento de la implementación del personal de exámenes orales, etc. Ayudar a establecer relaciones positivas con los empleados, mediar en la relación entre los empleados y la gerencia y ayudar a organizar diversas actividades de los empleados. Además, con la orientación y ayuda de algunos líderes, se revisaron el sistema de asistencia de los empleados, las medidas de gestión de contratos laborales y otros sistemas de personal relacionados; , haciéndolo más humano y justo, en línea con el concepto de talento "orientado a las personas" de la compañía.
Para las personas, el siguiente paso es fortalecer sus estudios después de trabajar duro y mejorar continuamente sus cualidades profesionales, para que puedan enfrentar mayores desafíos y no ser eliminados por la tendencia de los tiempos. Aprecie las oportunidades ganadas con tanto esfuerzo y haga un trabajo sólido en cada trabajo. En el futuro, las responsabilidades del departamento de recursos humanos serán aún mayores. El departamento de recursos humanos debe organizar e implementar nuevos planes de trabajo y dejar que el desempeño laboral real hable por sí mismo.
Resumen del trabajo 7 para el primer semestre de 2022
Mirando hacia atrás en el trabajo del primer semestre del año, siento que la empresa y las personas que me rodean han experimentado cambios tremendos. en el primer semestre del año. Los proyectos de la empresa se desarrollan cada vez más y los compañeros que me rodean también progresan continuamente y trabajan duro para lograr el mismo objetivo. Mientras nos preparamos para afrontar nuevos desafíos con una nueva apariencia, tampoco nos olvidamos de revisar y resumir el trabajo que hemos realizado en los últimos seis meses. Ahora resumiré el trabajo del primer semestre de este año de la siguiente manera.
Primero, gestión de asistencia
Procesamiento diario de las hojas de asistencia y hojas de licencia de OA de los empleados. La agencia de viajes de negocios revisará y reembolsará los gastos en función de los datos de asistencia devueltos por la empresa de Hainan. Concilie las tarifas de los empleados y los gastos de comidas con los datos de asistencia. Haga estadísticas de asistencia cuidadosamente basadas en los detalles de asistencia mensual, lo que proporcionará una base para formular y emitir salarios, y emitir informes de asistencia basados en las estadísticas de asistencia. De acuerdo con la situación de asistencia mensual, las estadísticas se incluyen en la tabla de estadísticas de resumen de asistencia para proporcionar una base para el cálculo de la valoración y evaluación.
2. Gestión de archivos de personal
Cuando nuevos empleados se unen a la empresa, se les dice que preparen la información de personal requerida y establezcan archivos de personal basados en los archivos de personal traídos por los empleados. Establezca listas de empleados y libros de personal para garantizar la coherencia entre los libros de contabilidad electrónicos y los archivos en papel. Responsable de gestionar y conservar los archivos de personal de todos los empleados de la empresa del grupo y sus filiales.
Crear un formulario de registro para el préstamo de expedientes de personal. Organizar los expedientes de renuncia de la empresa del grupo y sus empresas subordinadas, guardarlos en la sala de archivos y * * * archivar _ _ expedientes de personal. La tabla de resumen del libro mayor de personal se actualizó y se agregaron columnas como dotación de personal y proporciones de aumento y disminución en función de los indicadores y requisitos de liderazgo. También se agregaron columnas de dotación de personal a las listas de empleados de la empresa del grupo y sus empresas afiliadas. aportó comodidad a la contratación y aprobación de personal.
En tercer lugar, trabajo de reclutamiento y reserva
Comprender la gestión de nuevos puestos en cada departamento y las necesidades de personal de cada departamento. De acuerdo con las necesidades reales del personal de cada departamento, los empleados son reclutados de manera específica y razonable y equipados con distintos puestos. Al adoptar una serie de medidas prácticas de reclutamiento de talentos, como la publicación amplia de información de reclutamiento, el reclutamiento en línea, las recomendaciones internas de los empleados, el reclutamiento en el sitio y la publicación de anuncios de reclutamiento, la empresa del grupo y sus subsidiarias completaron el reclutamiento de _ _ _ talentos en la primera la mitad del año. Para adaptarse mejor a las necesidades del rápido desarrollo de la empresa del grupo, promover eficazmente el trabajo de reserva de talentos de la empresa, satisfacer los objetivos estratégicos de la empresa y las necesidades de desarrollo empresarial de talentos, hacer un buen trabajo en la construcción del escalón de talentos de la empresa y proporcionar una plataforma para que los empleados se desarrollen y mejoren. La empresa del grupo ha emitido las "Medidas de gestión de la reserva de talentos" y ha establecido un grupo de talentos de acuerdo con los requisitos pertinentes de las medidas de gestión de la reserva.
IV.Capacitación
Para adaptarse a las necesidades de rápido desarrollo de la empresa, construir un equipo de alta calidad, alta eficiencia y alta ejecución para que los nuevos empleados puedan comprender, reconocer e identificarse con la empresa y la cultura corporativa, y organizar mensualmente capacitaciones de inducción para los nuevos empleados. Con el fin de fortalecer la gestión, fortalecer la calidad cultural y las habilidades profesionales de los colegas y cumplir con los requisitos laborales de la empresa y el desarrollo personal de los empleados, todos los departamentos de la empresa han llevado a cabo capacitaciones sobre conocimientos de gestión y habilidades comerciales. Para dar seguimiento a la implementación de la capacitación, nuestro departamento participará en el departamento de capacitación todos los meses.
Deficiencias y sugerencias laborales del verbo (abreviatura de verbo)
El propósito fundamental de la evaluación del desempeño no es castigar a los empleados que no han cumplido los objetivos laborales o no han cumplido con sus deberes, sino motivar eficazmente los empleados continúen desempeñando sus deberes, mejoren los métodos y la calidad del trabajo, establezcan un mecanismo de competencia leal, mejoren continuamente la eficiencia del trabajo organizacional, cultiven la planificación y el sentido de responsabilidad de los empleados, descubran rápidamente las deficiencias en el trabajo y realicen ajustes y mejoras, promoviendo así los logros. de los resultados del trabajo. Cada departamento no presta suficiente atención a la capacitación y el sistema de gestión de la capacitación de la empresa no es vinculante. Cada departamento organiza cursos de capacitación a voluntad para hacer frente a la capacitación, el método de capacitación es único, principalmente clases presenciales, y el efecto no es obvio; Se espera que la empresa pueda crear un especialista en capacitación especial y un equipo de instructores de capacitación, brindando a los empleados la oportunidad de recibir capacitación y capacitación de instructores externos.
Resumen de Trabajo del Primer Semestre de 2022 8
El trabajo de nuestro departamento se basa en el plan de trabajo de la gestión de recursos humanos y se realiza gradualmente de acuerdo con las prioridades de trabajo de la empresa. El trabajo realizado en el primer semestre del año se resume a continuación:
Primero, establecer y mejorar el sistema de gestión de recursos humanos de la empresa
Mejorar la estructura organizativa de la empresa y determinar la dotación de personal. A principios de año, el Departamento de Recursos Humanos dividió y definió la estructura organizacional de cada departamento, analizó y formuló la configuración laboral y la dotación de personal de cada departamento, determinando así de manera preliminar la dotación de personal de la empresa, y revisó continuamente la dotación de personal de la empresa en función de la plantilla real. situación y prioridades de trabajo. La dotación de personal de cada departamento se ajustará adecuadamente para realizar la configuración del personal y los puestos de la empresa y maximizar el papel de cada departamento funcional y de los empleados.
Establecimiento de un sistema de gestión empresarial Sabemos que una gestión estricta y estandarizada es de gran importancia para la supervivencia y el desarrollo de una empresa, por lo que el Departamento de Recursos Humanos se ha comprometido a establecer un sólido sistema de gestión interna de la empresa. Establecimiento del Sistema de Gestión de Personal Si bien el Departamento de Recursos Humanos se compromete a establecer y mejorar el sistema de gestión básico de la empresa, tampoco se olvida de establecer su propio sistema de gestión estandarizado. Con el firme apoyo de los líderes de la empresa, se desarrolló e implementó con éxito un nuevo sistema salarial. Para cooperar con el nuevo sistema salarial de la empresa, se ha elaborado un proyecto de sistema de evaluación del desempeño, que se está adaptando y mejorando aún más y se implementará oficialmente.
2. Contratación de personal de la empresa
En el primer semestre del año, la empresa tuvo muchas vacantes, una gran demanda de personal y el tiempo para llegar a los empleados era escaso. , el Departamento de Recursos Humanos dedicó más tiempo a la contratación en la primera mitad del año. He participado en X ferias de empleo presenciales en el departamento de recursos humanos. La respuesta social fue enorme y el efecto de contratación fue notable.
No sólo reserva un grupo de profesionales potenciales y de alta calidad para el desarrollo a largo plazo de la empresa, sino que también juega un papel muy importante en la promoción de la imagen exterior de la empresa.
En tercer lugar, la formación de los empleados
La formación y formación de los empleados de la empresa juega un papel importante en el desarrollo futuro de la empresa, y esta es también una de las tareas clave del departamento de recursos humanos. departamento. Sin embargo, debido a la concentración del trabajo en la primera mitad del año, el establecimiento del sistema de gestión y la contratación de personal ocuparon la mayor parte del tiempo del departamento de recursos humanos, por lo que sólo se organizaron dos sesiones de formación para todos los empleados de la empresa. .
Cuatro. Gestión diaria de personal
Mientras completaba el trabajo anterior, nuestro departamento ha dado pleno juego a sus funciones básicas y ha desempeñado el papel que le corresponde en la estandarización de la gestión, la contabilidad de nóminas, el manejo de los seguros de los empleados y la organización de diversas actividades. En resumen, en el primer semestre de preparación de la empresa para el mercado, a pesar de la escasez de mano de obra, el departamento de recursos humanos se adhirió al principio de anteponer los intereses de la empresa y estableció los "tres principios de gestión estricta, estilo serio, diligencia y ahorro". , altos estándares y alta eficiencia". La imagen de "Strict Two Highs" ha desempeñado un papel positivo de gestión y orientación entre los empleados.
Por supuesto, nuestro departamento también tuvo algunas deficiencias en la primera mitad del año. Reflejado principalmente en: en el establecimiento del sistema de gestión, solo hay buenas ideas sin aumentar los esfuerzos de promoción, lo que resulta en que algunas tareas no se completen a tiempo en la coordinación de varios departamentos, es necesario fortalecer el trabajo de contratación; es necesario mejorar la calidad individual del personal; no se invirtió más energía en la formación de los empleados, lo que resultó en la incapacidad de organizar sistemáticamente el trabajo de formación. El trabajo del Departamento de Recursos Humanos durante los últimos seis meses ha sido fructífero, como miembro importante de la estructura de la empresa, ha desempeñado el papel que le corresponde. Estamos decididos a desarrollar continuamente nuestras ventajas y experiencia, mejorar nuestras deficiencias y desempeñar un papel más importante y eficaz para el futuro desarrollo de la empresa.
En resumen, la primera mitad del año fue un medio año para mí para fortalecer mis estudios, y también un medio año para mí para liderar a todos los empleados a continuar aprendiendo e innovando. Espero que cuando celebremos la reunión resumida, todos nuestros empleados hayan logrado grandes avances, la gestión de la empresa esté más estandarizada y nuestro negocio de almacenamiento y transporte y nuestro negocio de logística estén en pleno apogeo, con abundantes finanzas. ¡recursos!
Resumen de trabajo para el primer semestre de 2022 9
Desde 2020, de acuerdo con los requisitos de los departamentos de todos los niveles para la supervisión de la producción de seguridad, así como el inicio de la oficina, el tres departamentos de supervisión han completado con éxito sus tareas en los últimos seis meses. El trabajo de supervisión de la producción de seguridad en el primer semestre de 2000 se resume de la siguiente manera:
Primero, completar el trabajo principal
(1) Estandarizar aún más el trabajo de supervisión de seguridad. De acuerdo con los requisitos de los superiores, el Tercer Departamento de Supervisión realizó inspecciones aleatorias de las empresas de la región mediante métodos "doble aleatorio" para completar las tareas del primer semestre del año y el plan de aplicación de la ley para el primer semestre del año. En el primer semestre del año se realizaron 42 autoexámenes de aplicación de la ley por parte de los tres departamentos de supervisión y 12 autoexámenes de aplicación de la ley por parte del destacamento municipal en otros lugares.
(2) Reforzar aún más la reflexión sobre aplicación de la ley. Supervisado. De acuerdo con los requisitos de supervisión de seguridad, cumplimiento de la ley y supervisión de seguridad de producción de la Oficina Distrital de Supervisión de Seguridad Laboral de 2019, y basándose en las características de las empresas de producción de nuestro distrito, la brigada llevó a cabo una reflexión integral sobre las empresas. En el primer semestre del año se realizaron 42 autoinspecciones policiales, de las cuales 12 fueron autoinspecciones policiales de destacamentos municipales. Completó 22 copias de registros de comentarios en el sitio, emitió 19 copias de instrucciones de rectificación de plazos y completó 15 copias de opiniones de revisión.
(3) Fortalecer aún más la aplicación de la ley. El importe de las multas impuestas por las autoridades en el primer semestre del año fue de 401.000 yuanes. Durante este proceso, ayudamos a la oficina del subdistrito del estadio a llevar a cabo una reflexión sobre aplicación de la ley y multamos a Zibo Liyin Industry and Trade Co., Ltd. con 6,543.800 yuanes, a Zibo Qintian Machinery Factory con una multa de 20.000 yuanes y a Zibo Baoxin Abrasives Co., Ltd. Una multa de 654,38 millones de yuanes. Zibo Manor Plastic Co., Ltd. fue multada con 1.000 yuanes por ayudar al Parque Industrial de Ciencia y Tecnología a reflexionar sobre la aplicación de la ley. La Tercera División de Supervisión multó a Zibo Yongao Steam Turbine Co., Ltd. con 51.000 yuanes, a Shandong Yike Energy Saving Co., Ltd. con una multa de 40.000 yuanes, a Zibo Luyuan Building Materials Co., Ltd. con una multa de 50.000 yuanes y a Yuanxing Electronics con una multa de 30.000 yuanes. yuanes, y Kebao Electric una multa de 30.000 yuanes, diez mil yuanes, Merrill Lynch Electronics una multa de 654,38 0.500 yuanes. Desde 2019 también realizamos un autoexamen y clasificamos los expedientes de casos de seguridad de producción y solucionamos los problemas existentes.
2. Plan de trabajo para el segundo semestre del año
(1) Homogeneizar la reflexión policial.
En vista de la calidad actual del equipo y el entorno experto del personal encargado de hacer cumplir la ley de nuestra oficina, el próximo paso será realizar autoexámenes especiales en las empresas para reducir las omisiones y deficiencias en los autoexámenes integrales de aplicación de la ley y prevenir errores en el trabajo.
(2) Mejorar los conocimientos y habilidades empresariales. En julio, la Oficina Municipal planea llevar a cabo capacitación sobre aplicación de la ley fuera del sitio para mejorar el nivel de aplicación de la ley a través de la capacitación, aceptar nuevos conceptos y sentar mejor una base sólida para el próximo trabajo.
(3) Completar otras tareas según la calidad. Espero que las diversas tareas del departamento logren mejores resultados en la auditoría de fin de año.
Resumen del trabajo 10 para el primer semestre de 2022
Con la unidad y cooperación de los líderes superiores y colegas de la empresa, el trabajo en el primer semestre de X ha llegado a su fin. He completado varias tareas de manera sobresaliente. Al mismo tiempo, también mejoró aún más su calidad y pensamiento profesional. Los logros y deficiencias de los últimos seis meses se resumen a continuación:
Primero, el cultivo del carácter ideológico y moral y la ética profesional
En los últimos seis meses, he estudiado cuidadosamente Los estatutos de la empresa y las regulaciones de la industria, y tener una actitud correcta, aprender activamente conocimientos profesionales, tomar cada trabajo en serio y establecer un fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo.
Especialmente en el proceso de defender la gestión del cumplimiento en la empresa, tengo una comprensión más profunda del significado de la gestión del cumplimiento y vinculo estrechamente la gestión del cumplimiento con mi propio trabajo. Este es un estudio más profundo de mis propios estándares de valores, código de conducta y filosofía de trabajo. Me permite ser más estricto conmigo mismo, exigirme siempre cumplir con las regulaciones en el trabajo y establecer mejores estándares éticos.
En el concurso de oratoria realizado por la empresa, también escribí una reseña. Después de leer el libro "Nada pequeño en el trabajo", tengo una comprensión más profunda de cómo tratar el trabajo correctamente. Después de leerlo, analicé cuidadosamente el libro y a mí mismo. Mientras escribía mis pensamientos después de leer, mis pensamientos y mi espíritu también se han sublimado.
En segundo lugar, la acumulación de experiencia laboral y el desarrollo de negocios específicos
Me dedico al negocio de ventanilla de primera línea y suelo tener más contacto con los clientes, lo que en gran medida representa La imagen de la empresa. Es una pequeña ventana de la empresa, por eso presto mucha atención a la forma de comunicarme con los clientes en mi trabajo diario. Aprendemos humildemente de las experiencias de intercambio de nuestros predecesores, siempre mantenemos pleno entusiasmo por el trabajo y nos esforzamos por brindar a los clientes servicios mejores y más meticulosos. Los asuntos en el mostrador son meticulosos y fragmentados, y muchos negocios no se encuentran con frecuencia. En los últimos seis meses, he aprendido mucho sobre el negocio en el que no había estado involucrado antes y me he vuelto más hábil en mi trabajo diario. Siento que me he beneficiado mucho en los últimos seis meses.
Durante el evento "Yao Hong China" de la empresa, el negocio de la empresa estuvo ocupado y se abrieron una gran cantidad de cuentas de mostrador. Pero mis colegas y yo trabajamos juntos, cooperamos entre nosotros y completamos tareas específicas de manera ordenada, como orientación para completar información, ingreso al sistema para apertura de cuentas y comunicación y cooperación con bancos. Aunque estuve muy ocupada durante el evento, me sentí muy realizada cuando todos trabajaron juntos para completar el trabajo.
En tercer lugar, mientras progresaba, también descubrí mis propios defectos.
1. No hay suficiente estudio. En la actualidad, la información se actualiza muy rápidamente y, una tras otra, aparece nueva información. Todavía tengo algunas deficiencias y necesito mejorar mi conciencia y sentido de urgencia en el aprendizaje. También es necesario fortalecer el estudio de los antecesores en cuanto a fundamentación teórica, conocimientos profesionales, métodos de trabajo, etc.
2. Cuando estés cansado del trabajo, ten la idea de relajarte. Esta es una manifestación de experiencia personal insuficiente y de fuerza ideológica y de voluntad insuficientes.
4. La siguiente es una sugerencia personal para el desarrollo de la empresa.
1. Personalmente creo que la publicidad actual de la empresa no es suficiente, se limita a los clientes y puertas existentes y no se dirige a la gente de la ciudad. Se trata de una cuestión de largo plazo y pasará algún tiempo antes de que sus efectos e impactos se hagan sentir. Por eso, personalmente creo que este es un camino que requiere perseverancia a largo plazo.
2.Podemos organizar algunas actividades de entretenimiento, que no se limitan a los accionistas de la empresa, pueden participar personas de toda la ciudad, lo que dejará una profunda impresión a la vez que se publicita.
3. El desarrollo de agentes y el cultivo de la calidad de los agentes. El pequeño número de agentes de valores siempre ha sido una preocupación para el departamento de ventas. Sobre la base del aumento del número de corredores de valores, también debemos prestar atención a la educación de calidad de los corredores de valores desarrollados, que no sólo consiste en capacitación en análisis técnico de valores, sino también en operaciones de cumplimiento legal y ética profesional.
¡Estamos dispuestos a trabajar con colegas para crear un mañana mejor para el Departamento de Ventas de Yangzhong!
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