Resumen personal del formulario de registro de evaluación anual de enfermería jefe de 2022
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★Resumen del trabajo de la enfermera pediátrica del hospital★
★Plan de trabajo anual de la enfermera de rehabilitación★
★Muestra de informe de trabajo anual de enfermera★
★Muestra de informe personal de enfermera★
Evaluación anual de enfermera jefe de 2022 Formulario de registro de resumen personal 1
A ha pasado el año. En un año, bajo el cuidado y liderazgo directo de los líderes y jefas de enfermería del hospital, y con el cuidado y ayuda de colegas, en línea con el principio de servicio de "todo está centrado en el paciente, todo es para el paciente", trabajamos Es difícil mejorar los conocimientos teóricos y dominar diversas habilidades de operación clínica. Cumplir de manera excelente con la labor de enfermería asignada por los líderes de todos los niveles del hospital, resumida en:
Primero, fortalecer la educación en autodisciplina y la educación en ética profesional.
La integridad y la autodisciplina, la ética profesional y las cualidades ideológicas y morales inciden directamente en la calidad e imagen de las enfermeras. Por lo tanto, después de varias capacitaciones y educación gubernamental limpia al año, entiendo que debemos adherirnos a la política de "integridad y autodisciplina, aplicación estricta de la ley y servicio entusiasta" y tomar la satisfacción de la gente como el punto de partida fundamental para hacer un buen trabajo. La educación de propósito, la educación de ética profesional y la educación ideológica y moral siempre anteponen los intereses del partido y del pueblo. Dar pleno juego a la iniciativa de las enfermeras y utilizar sus propios estándares de ética profesional para reflexionar, advertir y motivar, de modo que cultiven verdaderamente su propio carácter moral.
En segundo lugar, preste atención a la imagen profesional de la enfermera
En el trabajo diario, preste atención al servicio civilizado y educado, adhiérase al lenguaje civilizado, apariencia digna, ropa limpia y no pesada. maquillarse, no usar tacones altos ni zapatos ruidosos, ser cortés con los pacientes, tener una actitud amable y utilizar un lenguaje estandarizado. Estudie seriamente el "Reglamento de manejo de accidentes médicos" y sus leyes y reglamentos, participe activamente en actividades de aprendizaje organizadas por el hospital, enriquezca el conocimiento legal y mejore la conciencia sobre la protección de la seguridad. Bajo la guía activa y seria de la jefa de enfermería, he logrado grandes avances y mejoras en muchos aspectos. Suelo insistir en participar en los estudios empresariales mensuales del departamento, asistir a las reuniones matutinas todos los martes e insistir en tres capacitaciones básicas sobre rondas de atención al paciente crítico y personal de enfermería.
Practicando y obteniendo excelentes resultados en todos los exámenes técnicos de operación organizados por el Departamento de Enfermería. En un año de trabajo, siempre podremos adherirnos al concepto de servicio de "centrado en el paciente, centrado en la calidad" y mejorar nuestra propia calidad y capacidad de respuesta a emergencias.
En tercer lugar, trabaja duro y completa las tareas a tiempo.
El año pasado, para hacer un buen trabajo, obedezca las disposiciones del liderazgo, no tenga miedo de los problemas, pida consejo a los profesores, aprenda de sus colegas, explore y practique por su cuenta, mejore su trabajo. Habilidad y mejorar su capacidad de trabajo en trabajos específicos. Desarrollar ideas de trabajo claras, ser capaz de realizar el trabajo sin problemas y completar el trabajo de manera hábil y satisfactoria. Ama tu trabajo, sé capaz de tratar cada trabajo correcta y seriamente, sé dedicado a tu trabajo, sirve a todos con entusiasmo, respeta concienzudamente las disciplinas laborales, asegura la asistencia a tiempo, ten un alto índice de asistencia, utiliza las horas de trabajo de manera efectiva, apégate a tu puesto. , trabaje horas extras a tiempo y asegúrese de que su trabajo pueda completarse a tiempo.
Por supuesto, todavía tengo algunas deficiencias que deben mejorarse. Por ejemplo, a la hora de estudiar, a veces me siento impetuoso y siento que hay demasiadas cosas que aprender. Soy muy impetuoso, especialmente cuando encuentro contratiempos y no puedo afrontarlos con calma. En el trabajo, hay momentos en los que los estándares son bajos. Aunque básicamente puedo cumplir con mis responsabilidades y obligaciones, mi iniciativa necesita mejorarse aún más. Aquí es también donde necesito mejorar y mejorar en el futuro. El año pasado, me gustaría agradecer a los líderes del hospital y a las jefas de enfermería por su educación, orientación, crítica y ayuda, y agradecer a mis colegas por su atención y apoyo. Si miramos hacia atrás, ha habido muchos avances y mejoras, pero también hay algunas deficiencias. De cara al futuro, debemos aprovechar nuestras propias fortalezas y superar nuestras propias deficiencias; ¡Contribuya a un mañana mejor para el hospital!
Dos resúmenes personales del formulario de registro de evaluación anual de enfermeras jefe de 2022
En los últimos 20__ años, bajo el liderazgo correcto de los líderes del hospital y los departamentos funcionales superiores, y con la ayuda del hospital. Logística y otros departamentos administrativos, con el apoyo de todo el personal médico del departamento, hemos completado concienzudamente varias tareas en 20__, y nuestra alfabetización política, nivel profesional y capacidad integral han mejorado enormemente.
Ahora, informaré mis pensamientos y trabajo durante el año pasado y mis esfuerzos futuros de la siguiente manera:
Primero, fortalecer el aprendizaje ideológico y político y mejorar la propia calidad.
Ideológicamente, puedo implementar concienzudamente la línea básica, los principios y las políticas del partido, y estudiar activamente teorías políticas como el Código de Integridad a través de periódicos, revistas y libros. Siga estrictamente los 52 requisitos "estrictamente prohibidos" del Código de Integridad y escriba cuidadosamente sus propias experiencias y notas de estudio, lo que mejorará enormemente su calidad ideológica y política y le proporcionará un arma ideológica poderosa para realizar diversas tareas. Mientras fortaleciera el estudio teórico, me enfoqué en fortalecer el estudio del conocimiento laboral y empresarial así como de las leyes y reglamentos, sentando una base sólida para el excelente desempeño de mi trabajo.
2. Cumplir con tus deberes y hacer tu trabajo a conciencia.
1. Organizar turnos científicos y razonables para cultivar la calidad general del personal de enfermería.
El personal de enfermería del departamento de pregrado lleva mucho tiempo desempeñando trabajos fijos y puede completar bien su trabajo.
Tengo mi propio trabajo, pero cuando hay vacantes por bajas laborales y personales, es difícil encontrar personas adecuadas para cubrirlas. En agosto _ _, el personal del departamento estaba completo y algunos miembros del personal fueron rotados de manera específica para familiarizarse con el trabajo de otros puestos, lo que allanó el camino para el desarrollo fluido del tratamiento médico en un departamento. También se mejoró ampliamente la calidad general del personal de enfermería.
2. Consolidar la atención básica de enfermería y prestar servicios de calidad.
Responder activamente a las actividades del "Proyecto de demostración de servicios de enfermería de calidad", organizar activamente al personal de enfermería del departamento para estudiar e implementar el "Proyecto de servicios básicos de enfermería para pacientes hospitalizados", las "Especificaciones de trabajo del servicio básico de enfermería" y otros documentos relevantes. emitido por el Ministerio de Salud, y Establecer firmemente la conciencia del servicio, cambiar el servicio pasivo al servicio activo y realizar el trabajo de enfermería de manera creativa.
Estar centrado en el paciente, implementar cuidados de enfermería básicos y brindar servicios de enfermería seguros, de alta calidad y satisfactorios a los pacientes de sala.
4. Establecer un sistema de inspección y evaluación y fortalecer el control de calidad.
El departamento ha creado un equipo de control de calidad de enfermería encabezado por mí para realizar un autoexamen de calidad de enfermería cada semana. Establecer y mejorar diversos sistemas de gestión y sistemas de evaluación, perfeccionar las reglas de evaluación del personal de enfermería, resumirlas una vez al mes y clasificarlas en el departamento. Los dos primeros y los dos últimos serán premiados y castigados según las normas de gestión. El establecimiento de diversos sistemas de inspección y evaluación ha movilizado aún más el entusiasmo del personal de enfermería por ponerse al día y competir entre sí en su trabajo. Además, se ha mejorado aún más la calidad de la atención.
5. Realizar activamente actividades de rehabilitación e implementar el concepto de rehabilitación integral.
Con base en las condiciones reales de los pacientes en el departamento, se llevan a cabo una variedad de actividades de rehabilitación en el departamento, se escuchan activamente las opiniones de los pacientes, se formulan planes de actividades de rehabilitación con los pacientes y Regularmente se llevan a cabo entre los pacientes competiciones de habilidades de rehabilitación y entrenamiento de habilidades de autocuidado. Después de regresar de mis estudios en marzo de 2011, hablé de mi experiencia de aprendizaje con el personal y llevé a cabo con éxito proyectos de capacitación en rehabilitación, como modelos para pacientes con discapacidad intelectual y enfermedad de Alzheimer, números y letras en nuestro departamento. Estos programas han desempeñado un papel positivo en el tratamiento y la recuperación de los pacientes, han acortado su tiempo de hospitalización y han mejorado los efectos de su tratamiento. Ha cambiado la situación actual de que las personas necesitan ir al departamento de rehabilitación para participar en la terapia de trabajo y entretenimiento, y ha hecho un intento preliminar de realizar terapia de trabajo y entretenimiento en la sala. Al mismo tiempo, ha implementado plenamente el concepto. de tratamiento de rehabilitación completo desde el ingreso hasta el alta.
En tercer lugar, deficiencias en el trabajo
1. Los métodos de trabajo no son lo suficientemente apropiados, la disposición del plan de trabajo y los puntos clave no se comprenden en su lugar, lo que resulta en lo planeado. el trabajo no se implementa a tiempo.
2. La mayor parte del trabajo es sólo para realizar tareas y trabajos rutinarios, careciendo de espíritu innovador y conciencia.
3. Falta de conocimientos teóricos básicos e incapacidad para cubrir las necesidades clínicas.
4. Próximo plan de trabajo
1. Fortalecer el estudio del conocimiento profesional mental y esforzarse en dominar las habilidades profesionales.
2. Reforzar aún más la gestión del departamento y prestar mucha atención a la enfermería básica, la comunicación enfermera-paciente, la educación sanitaria, etc. , para prepararse para la evaluación de calificaciones de universidades municipales clave y hospitales especializados.
3. Mientras realiza la atención clínica de rutina, explore activamente nuevos conocimientos, nuevos negocios y nuevas habilidades, y realice el trabajo de manera creativa.
En resumen, durante el último año, los directores de departamento y el personal médico de varios departamentos han trabajado juntos para superar las dificultades, centrándose en la situación general del hospital, fortaleciendo la calidad internamente, construyendo una imagen externa, constantemente mejorar los estándares médicos y brindar a los pacientes servicios de enfermería de alta calidad de manera efectiva. En el futuro, continuaré trabajando duro, siendo proactivo y desempeñando un papel más importante en el desarrollo de la sala y la prosperidad del hospital.
Formulario de registro de evaluación anual de enfermera jefe de 2022 Resumen personal 3
Mi nombre es _ _ y soy enfermera universitaria. Me gradué del Departamento de Partería de la Escuela de Salud en _ _ _ _ _ _ _ _ _ y postulé al Departamento de Obstetricia y Ginecología de nuestro hospital como enfermera partera con especialización. Comencé a trabajar como jefa de enfermería en 2020 y he estado trabajando allí desde entonces. El trabajo en 20__ se resume de la siguiente manera:
1. Pensamiento político
1 Adherirnos siempre a la idea de liderazgo de servir al pueblo de todo corazón, exigirnos estrictamente en todos los aspectos. continuar aprendiendo y mejorando constantemente su propio nivel de teoría política, participar activamente en diversas actividades políticas, mantener el liderazgo y unir a los camaradas, y tener buena ética profesional y profesionalismo.
2. Preste atención al cultivo moral personal, ame su trabajo, obedezca los intereses colectivos, considere a los pacientes de todo corazón y sea lo suficientemente valiente para completar el trabajo del departamento.
2. Desempeño laboral
Para mí 20 años es un año de superación y un año de cosecha. Como jefa de enfermería, soy profundamente consciente de que tengo más responsabilidades sobre mis hombros y más motivación a mis pies. Como directora del departamento, la enfermera jefe desempeña el papel de liderazgo, toma de decisiones, mando y supervisión en el trabajo de enfermería del departamento. La calidad de la gestión de la jefa de enfermería afecta directamente la utilización de los recursos humanos, financieros, materiales, de tiempo, de información y de otro tipo en el departamento. Soy plenamente consciente de la gran responsabilidad de la jefa de enfermería. Me exijo estrictamente en todos los aspectos, tomo la iniciativa en el trabajo del departamento, especialmente en el trabajo de enfermería, administro con valentía, implemento concienzudamente los diversos sistemas de trabajo del hospital y del departamento, trabajo con diligencia en puestos ordinarios, me esfuerzo por la búsqueda de mi mismo, trabajo con diligencia y estar dispuesto a contribuir, ser serio y responsable, tratar a cada paciente con sinceridad, sinceridad, paciencia, amor, entusiasmo y responsabilidad. Si un departamento quiere desarrollarse, debe trabajar duro en la calidad del servicio, y la cuestión más fundamental es el cambio de conceptos y conceptos de servicio.
El modelo de enfermería tradicional "centrado en la enfermedad" ya no puede satisfacer las necesidades de enfermería de la nueva era. Es imperativo cambiar conceptos y promover un concepto de servicio "centrado en el paciente". Como jefa de enfermería, estudio cuidadosamente los documentos de mis superiores y comprendo la esencia espiritual. En vista de la mentalidad de algunas personas en el departamento que se conforman con el status quo y salen del paso, organicé muchas discusiones sobre el status quo y establecí firmemente el concepto de servicio de "todo para el paciente, alta calidad durante todo el proceso". Sólo ganando la satisfacción de los pacientes podrá el personal del departamento de educación obtener beneficios y ganar un lugar en la feroz competencia. Después de estudiar, unificaron sus conocimientos, cambiaron el concepto tradicional de que "los pacientes giran en torno a la atención médica", mejoraron su sentido de responsabilidad y crisis y mejoraron su entusiasmo por el trabajo. Debes tener una buena mentalidad en el trabajo. A menudo hay muchas cosas insatisfactorias frente al departamento. Es muy importante cómo ajustar tu mentalidad.
Si afrontas los problemas con impaciencia, afectará la relación entre ambos y hará que el trabajo sea imposible. Por eso, la jefa de enfermería debe dar ejemplo, no tener miedo de las ganancias y pérdidas personales, hacer más aportaciones en el trabajo, estar tranquila ante los problemas y ser racional y racional en todo. Lograr la supremacía, lealtad e integridad del grupo. Los subordinados deben lograr sus propios objetivos primero y cumplir primero con el sistema de disciplina. Sólo así podremos hacer un buen trabajo de unidad, permitir que todos trabajen juntos, compartir logros, intereses, honores y ser autosubordinados. tolerantes con la realidad y exigentes con la ética profesional. Tengo un estilo de trabajo con los pies en la tierra, amo la universidad, amo mi carrera y amo a mis subordinados. Alentar a las enfermeras a superarse a sí mismas en el trabajo y los negocios, ser buenas para descubrir talentos, respetar los talentos, conocer bien a las personas, aprovechar al máximo sus talentos, aprovechar al máximo los recursos humanos, dar rienda suelta a su inteligencia, centrarse en la formación y la captación. la columna vertebral, cultivar un equipo de enfermería fuerte de manera planificada y crear armonía y felicidad.
En tercer lugar, un ambiente de unidad
Como dice el refrán, una sola vela no puede cruzar el océano; si trabajamos juntos, podremos surcar el viento y las olas. Ahora es la era de la cooperación beneficiosa para todos. Quien tenga un equipo eficiente tendrá competitividad y eficacia de combate en la era de la economía del conocimiento. Un departamento necesita un "pensamiento" para guiar e integrar personas con diferentes experiencias, experiencias, educación y conocimientos. Este tipo de "pensamiento", es decir, el concepto de equipo, debido a la naturaleza especial de la profesión, a menudo tenemos que trabajar horas extras, pero nadie se queja. En el trabajo, siempre descubro sus puntos fuertes y los felicito rápidamente. Rápidamente descubrí y corregí la negligencia y los defectos en el trabajo, y les pedí que hicieran todo lo posible para corregir las deficiencias en el trabajo, en lugar de acusaciones condescendientes. Esto no sólo protege su autoestima, sino que también supera diversos problemas y defectos en el trabajo, permitiéndoles desarrollar su potencial y atender mejor a los pacientes. Para perfeccionar nuestras habilidades, a menudo organizamos a enfermeras generales para que realicen capacitaciones en diversas habilidades básicas para mejorar continuamente el nivel de enfermería en obstetricia, ginecología y pediatría. Gracias a una gestión estricta, no se producen errores ni accidentes en el trabajo.
En definitiva, es nuestro deseo y nuestra responsabilidad pensar en nuestros pacientes. En el trabajo debemos estar atentos a las inquietudes de los pacientes, pensar en lo que piensan, hablar cortésmente y cumplir a conciencia nuestra misión de “ángeles de blanco”.
Como dice el refrán, para atacar hay que ser fuerte. Mientras hacemos un buen trabajo en la gestión de enfermería del departamento, persistimos en aprender nuevos conocimientos, resumimos constantemente la experiencia de enfermería clínica y mejoramos nuestra calidad general. Participó en la formación de consejeros psicológicos en 20__ y obtuvo el certificado de consejero psicológico de tercer nivel en 20__. Participó en la formación de nutricionista en 20___, realizó el examen de nutricionista en 20___ y obtuvo el certificado de nutricionista de tercer nivel. Mis esfuerzos fueron reconocidos y elogiados por mis superiores. El hospital la ha calificado muchas veces como una excelente enfermera y una excelente maestra y ha ganado muchos premios. Ha ganado el "Mérito de Tercera Clase" una vez y ha publicado 9 artículos.
Formulario de registro de evaluación anual de enfermera jefe de 2022 Resumen personal 4
Mi nombre es _ _ y he sido la enfermera jefe del departamento neonatal en _ _ Hospital de Salud Materno Infantil del Condado durante 20 años. Bajo la correcta dirección del equipo directivo del hospital y con los esfuerzos conjuntos del director del departamento y de todo el personal médico del departamento, fui estricto conmigo mismo, tomé la iniciativa y di el ejemplo, tomé el hospital como mi hogar, trabajé Duro, y el Departamento de Neonatología completó con éxito casi 654,38+ logros este año. La tarea objetivo es 7.000 yuanes. Para hacer un mejor trabajo el próximo año, haré el siguiente resumen basado en las responsabilidades laborales de la jefa de enfermería.
1. Tome el departamento como su hogar, una y dirija al personal de enfermería del departamento para completar las tareas con altos estándares.
El año pasado, en el trabajo, como cuadro de nivel medio de un hospital de salud, siempre cumplí con las responsabilidades de la jefa de enfermería, me exigí estrictamente, trabajé con diligencia, amé mi trabajo, estuve dispuesta contribuir e insistí en tratar el departamento como mi hogar. Llegue 10 minutos antes y salga 10 minutos tarde todos los días. Siga estrictamente las normas operativas, organice razonablemente el tiempo de trabajo y descanso de las enfermeras y el personal de enfermería, y cultive la calidad integral del personal de enfermería para que puedan organizar activamente a las enfermeras del departamento para que aprendan lo básico. habilidades de enfermería y de acuerdo con las características de los recién nacidos Investigar y explorar un conjunto de métodos de enfermería eficaces y aplicarlos en el trabajo real, lo que ha desempeñado un papel positivo Establecer firmemente un sentido de propósito y servicio, llevar a cabo el trabajo de forma creativa en enfermería. Trabajar y adherirse siempre al enfoque centrado en el paciente y orientado al servicio Proporcionar servicios de enfermería seguros, de alta calidad y satisfactorios a los niños. Durante todo el año no hubo errores en el departamento y los camaradas dirigentes estaban básicamente satisfechos. El trabajo del departamento ha sido elogiado muchas veces por los líderes del hospital, y yo mismo también he sido elogiado por los líderes del hospital por mi excelente trabajo.
En segundo lugar, da ejemplo, cumple con tus responsabilidades y hazlo todo con antelación.
Durante el año pasado, he insistido en dar el ejemplo y liderar a todo el personal de enfermería del departamento para realizar el trabajo de enfermería de manera ordenada de acuerdo con las disposiciones laborales y los requisitos del director del departamento. Si no quiere hacerlo, no lo haga primero, insista en salir temprano y regresar tarde todos los días, inspeccionar y supervisar al personal de turno para realizar la entrega y llevar registros de enfermería. Respecto al trabajo del departamento, insisto en mantener abiertas las herramientas de comunicación las 24 horas del día durante todo el año, ya sean festivos o domingos, o incluso la una o las dos de la madrugada, mientras suene el teléfono estaré en contacto. en cualquier momento, y responderé con prontitud y paciencia a las preguntas de las enfermeras de turno. Circunstancias especiales A continuación, de guardia. Durante el año pasado, perdí la cuenta de cuántos días de descanso y vacaciones he sacrificado. De todos modos, no descansé en todo el domingo. En el trabajo, siempre debemos considerar a las familias de los pacientes, prestar atención a las preocupaciones de las familias de los pacientes, tratar a las familias de los niños como a sus propios parientes, dejar que los niños gasten siempre la menor cantidad de dinero aquí para disfrutar de servicios de alta calidad y mostrar el espíritu humanitario revolucionario. En respuesta a las familias extremadamente pobres de un número muy pequeño de pacientes, discutimos activamente con el director del departamento para reducir los cargos o eximir parte de los gastos médicos dentro del alcance de las condiciones, para que las familias de los pacientes estuvieran agradecidas. Al mismo tiempo, ha mejorado enormemente la imagen externa de nuestro hospital, ha establecido la buena ética médica de los "ángeles de blanco" de nuestro hospital para salvar vidas y curar a los heridos, y el espíritu de resistencia a la tendencia malsana del "dinero pesado". con acciones prácticas.
En tercer lugar, insistir en el aprendizaje continuo de conocimientos empresariales y trabajar juntos para enseñar, ayudar y guiar al nuevo personal de enfermería.
En el último año, mientras hacía bien mi trabajo, presté especial atención al aprendizaje empresarial y a la formación de habilidades de las enfermeras del departamento en el momento adecuado, y transmití, ayudé y cultivé el conocimiento empresarial y Capacitación de nuevos reclutas y enfermeras. Gracias a nuestros esfuerzos conjuntos, todo el personal de enfermería del departamento ha adquirido competencias en el manejo de instrumentos y conocimientos sobre el cuidado neonatal. Todos son competentes para trabajar de forma independiente y todos se han convertido en expertos en el cuidado neonatal y infantil.
Los logros provienen del cuidado y apoyo de los líderes y del esfuerzo incansable de los compañeros del departamento. Estoy decidido a continuar y desarrollar este trabajo el próximo año. Al mismo tiempo, también deberíamos ver que todavía existe una cierta brecha en el desempeño.
En resumen, existen los siguientes puntos:
1. En el trabajo real, a veces mis métodos de trabajo no son lo suficientemente apropiados, soy impaciente y anhelo tener éxito.
2. La mayor parte del trabajo se limita a realizar tareas y trabajos rutinarios, sin suficiente espíritu innovador y sentido de competencia.
4. Plan de trabajo del siguiente paso.
1. Fortalecer aún más el aprendizaje de conocimientos empresariales y una mayor formación del personal para seguir dominando las habilidades profesionales.
2. Fortalecer aún más la gestión del departamento y trabajar con el director del departamento para prestar mucha atención a la enfermería básica, la comunicación enfermera-paciente y otros trabajos integrales para preparar el establecimiento de un departamento avanzado en el centro de salud.
En resumen, durante el último año, el director del departamento y todo el personal médico del departamento han trabajado juntos para superar las dificultades, centrándose en la situación general del hospital, fortaleciendo la calidad internamente, construyendo una imagen externamente. , mejorar constantemente los estándares médicos y brindar a los niños atención médica de alta calidad de manera efectiva han logrado resultados notables. En el futuro, continuaré trabajando duro, seguir adelante, servir mejor a los pacientes y hacer nuevas contribuciones a la construcción regular de centros de salud.
Formulario de registro de evaluación anual de enfermera jefe 2022 Resumen personal 5
En primer lugar, la implementación estricta de reglas y regulaciones es la garantía fundamental para mejorar la calidad de la enfermería y garantizar la seguridad médica.
En segundo lugar, mejorar el nivel de gestión:
1. Según sea necesario, presentar el estado de evaluación de las enfermeras del departamento de pregrado al Departamento de Enfermería antes del día 5 de cada mes.
2.Resumir el trabajo mensual según sea necesario para poder resumir la experiencia y realizar el trabajo.
3. Participe activamente en la reunión ordinaria de la jefa de enfermería: registre y organice cuidadosamente el enfoque del trabajo de este mes, resuma las ventajas y desventajas del trabajo del mes pasado, proponga las medidas de rectificación correspondientes y conozca información relevante sobre el. Gestión de la jefa de enfermería.
En tercer lugar, fortalecer la construcción de ética médica del personal de enfermería:
1. Continuar implementando las normas de comportamiento de las enfermeras e implementar 10 frases de fraseología civilizada para las enfermeras en el trabajo diario. E implemente maquillaje ligero y servicio con una sonrisa.
2. Continuar realizando educación sanitaria.
3. Distribuir cuestionarios de satisfacción a los examinados médicos. (Evaluación periódica o irregular) El número de encuestas de satisfacción supone más del 50% del total de exámenes físicos diarios. Se rectificarán las opiniones surgidas en las encuestas de satisfacción, como por ejemplo el fortalecimiento de los servicios de orientación.
4. Llevar a cabo educación sobre ética profesional, reglas y regulaciones, educación sobre estándares de comportamiento de enfermería, conocimientos básicos de enfermería, conocimientos especializados y evaluación del funcionamiento de la tecnología de enfermería antes del empleo para enfermeras y pasantes recién asignados. se le ofrecerá empleo.
En cuarto lugar, mejorar la calidad profesional del personal de enfermería:
1. Exigir estrictamente al personal universitario que se tome en serio el examen Sanji.
2. Participar en clases mensuales de negocios de enfermería según lo requiera el Departamento de Enfermería para mejorar el conocimiento profesional.
3. Estudiar detenidamente los documentos emitidos por el Departamento de Enfermería.
4. Participar activamente en las rondas de enfermería: Realizar rondas de enfermería en tres salas cada mes para discutir diagnósticos de enfermería y medidas de enfermería para mejorar la calidad profesional.
5. Fortalecer la gestión de infecciones hospitalarias:
1. Implementar estrictamente el sistema de desinfección y aislamiento formulado por el grupo líder de gestión hospitalaria.
2. El departamento de pregrado insiste en realizar un cultivo de aire mensual en la sala de extracción de sangre.
3. El departamento insiste en la desinfección ultravioleta de la sala de extracción de sangre todos los días y mantiene registros. Las lámparas UV se espolvorean semanalmente con alcohol absoluto y se registran.
4. Los suministros y torniquetes desechables deben remojarse tiempo después de su uso, procesarse de manera centralizada e inspeccionarse y supervisarse periódicamente. Pruebe la concentración de desinfectante todos los días y establezca un libro de registro de seguimiento de desinfectante.
5. Revisa periódicamente el botiquín de primeros auxilios en busca de medicamentos y artículos caducados.
6. El personal de enfermería puede completar mejor el trabajo de enfermería:
1. Cumplir con el examen físico centrado en el cliente, llevar a cabo una educación sanitaria en profundidad y familiarizar a los pacientes con la prevención de enfermedades. , Rehabilitación y conocimientos médicos, de enfermería, de autocuidado y otros conocimientos relacionados.
2. El número total de exámenes físicos a lo largo del año ascendió a 18.325 de los cuales 13.773 fueron extracciones de sangre;
3. Hacer todo lo posible para que las enfermeras orientadoras brinden servicios "integrados", como orientación sobre la toma de películas y exámenes físicos.
B-ecografía, electrocardiograma, pago, etc. , para que los clientes de exámenes físicos reciban servicios atentos, con una tasa de satisfacción del 98,6%.
7. Problemas:
1. Debido a la complejidad del trabajo en el centro de exploración física, muchas veces todo se hace con mucho cuidado. Subjetivamente, esperamos completar cada trabajo, pero debido a nuestras capacidades limitadas, no podemos completar cada trabajo perfectamente.
2. Es necesario reforzar la publicidad del examen físico.
Estos deben resolverse efectivamente en trabajos futuros. En el trabajo del próximo año, superaremos las deficiencias, mejoraremos los métodos, fortaleceremos la gestión, mejoraremos los servicios, exploraremos audazmente nuevas ideas y métodos para el trabajo de examen físico y llevaremos el trabajo a un nuevo nivel.
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