Reclutamiento de instituciones públicas de Chongqing 2014: Anuncio de reclutamiento de instituciones públicas del condado de Yunyang para 550 puestos

En 2014, la institución pública del condado de Yunyang reclutó a 550 miembros del personal. El período de registro es del 27 de junio al 3 de julio. Boleto de admisión El tiempo de impresión. es de 0:00 horas del 16 al 18 de junio, y la prueba escrita es el 19 de julio. ¡Consulte a continuación el alcance y las condiciones de contratación!

1. Principios de contratación

Adherirse a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por mérito, y adoptar una combinación de examen e inspección de acuerdo con los estándares laborales de meritocracia y ambos. capacidad e integridad política.

II. Plan de contratación

Esta vez, se contrata públicamente a 550 funcionarios de instituciones públicas, incluidos 390 funcionarios de instituciones educativas, 70 funcionarios de instituciones de salud y 550 funcionarios de otras instituciones públicas. 90 personas. Consulte el Apéndice 1-3 para conocer las unidades de contratación específicas y los requisitos laborales.

Tres. Alcance y condiciones de contratación

(1) Los solicitantes deben cumplir las siguientes condiciones al mismo tiempo:

1. Tener nacionalidad china;

2. y reglamentos, Tener buena conducta y cualidades políticas, ideológicas y morales.

3 Mayor de 18 años y menor de 35 (la fecha límite para el cómputo de la edad es el día anterior al inicio de la inscripción, es decir, el 26 de junio de 2014)

4. Tener el nivel educativo y la capacidad laboral que cumplan con los requisitos del puesto;

5. Gozar de buena salud y cumplir con las condiciones físicas requeridas por el puesto de trabajo;

6. Cumplir con los requisitos de contratación de las instituciones públicas. Requisitos relevantes del sistema de evitación de personal;

7. Otras condiciones que cumplan con los requisitos del puesto de contratación. Consulte el archivo adjunto 1-3 para obtener más detalles.

Anexo 1. Relación de contratación abierta de personal para instituciones educativas

Anexo 2. Listado público de contratación de instituciones de salud

Anexo 3. Lista abierta de contratación de personal de otras instituciones públicas

(2) Ámbito de contratación:

Cualquier persona que cumpla con las condiciones de contratación puede postularse para este puesto.

No está incluido en el ámbito de contratación el siguiente personal:

Quienes hayan sido sancionados penalmente o destituidos de cargos públicos por delitos, aquellos cuya pena penal no haya prescrito o que lo estén; sospechosos de haber cometido delitos y se encuentran bajo investigación judicial que aún no ha llegado a conclusión; las personas que no han sido sancionadas por la disciplina partidaria o política o que se encuentran en proceso de revisión disciplinaria del personal que ha sido despedido por sus unidades o destituido por su original; agencias e instituciones por menos de cinco años; personas que se encuentran en un período de prohibición debido a la violación de las disciplinas de reclutamiento (empleo) del personal en agencias e instituciones Personal de agencias e instituciones gubernamentales durante el período de prueba 2014; graduados de colegios y universidades que no son de tiempo completo; personal oficialmente empleado de agencias e instituciones gubernamentales del condado aquellos que no han completado su período de servicio el día anterior a la inscripción (es decir, 2065438 26 de junio de 2004) estudiantes seleccionados que han completado y no han completado; rescindió el acuerdo de estudiante seleccionado; personas a las que no se les permite trabajar como personal de instituciones públicas en otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos.

(3) Los estudiantes de pregrado y posgrado que estudian a tiempo completo en colegios y universidades regulares y no se han graduado no pueden postularse para el examen con sus certificados de calificaciones académicas (títulos) de tiempo completo (; grado) estudiantes que estudian en universidades extranjeras), deben estar certificados por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación.

Cuatro. Examen de Registro y Calificación

Este reclutamiento se realiza mediante registro en línea. Por favor lea atentamente el "Alcance y Condiciones de Contratación" requerido en el "Folleto" y las condiciones para cada puesto de contratación. Según mi propia situación, solo puedo elegir un puesto en esta unidad de contratación para postularme.

Si un solicitante registra maliciosamente información de registro, altera el orden de registro o utiliza fraude para obtener calificaciones de examen, sus calificaciones de reclutamiento serán canceladas y no se le permitirá postularse para agencias e instituciones gubernamentales del condado de Yunyang. nuevamente dentro de 5 años.

La inscripción online se realiza según los siguientes procedimientos:

(a) Presentación de la solicitud.

Los candidatos pueden iniciar sesión en el sistema de registro en línea de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Yunyang (/wsbm/webregister/index.aspx) o iniciar sesión en la Red de información pública del gobierno popular del condado de Yunyang (/), hacer clic en "Reclutamiento público del condado de Yunyang Portal de registro de personal de instituciones públicas" para enviar su registro.

Los solicitantes solo pueden utilizar tarjetas de identificación de segunda generación para registrarse, y las tarjetas de identificación utilizadas para el registro y el examen deben ser consistentes. Al registrarse, los solicitantes deben leer atentamente la carta de compromiso y las instrucciones pertinentes, completar toda la información de la solicitud de manera veraz y precisa de acuerdo con las instrucciones, cargar fotografías electrónicas (formato jpg, menos de 20 kb) y recordar con precisión el número de serie de registro (el El solicitante utiliza el número de serie de registro para confirmar el registro y descargarlo. Una base importante para imprimir boletos de admisión y verificar puntajes). Cualquiera que cometa fraude será descalificado del examen o del empleo tras la verificación. Para conocer los requisitos profesionales detallados para puestos de contratación, consulte el "Catálogo de referencia profesional de funcionarios públicos de Chongqing (revisado en el primer semestre de 2014)" (Apéndice 4).

(2) Revisión previa de calificaciones. La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado, junto con el departamento competente de la unidad de contratación, llevará a cabo una revisión preliminar de las calificaciones en línea basada en la información y los requisitos laborales proporcionados por los solicitantes en línea, y proporcionará opiniones de revisión preliminar dentro de los 2 días posteriores a la los solicitantes se registran. Quienes cumplan con las condiciones de registro no podrán negarse a registrarse; quienes no pasen el examen preliminar deberán explicar los motivos; Los candidatos que aprueben la revisión preliminar deben descargar e imprimir de inmediato el formulario de información de registro del candidato para la revisión de calificación.

(3) Consultar los resultados de la revisión preliminar de calificaciones. Los solicitantes deben iniciar sesión en el sistema de registro en línea dentro de los 2 días posteriores a completar la información de registro para verificar si han pasado la revisión de calificación preliminar. Si la solicitud no pasa la revisión debido a información incorrecta, se puede modificar a tiempo antes de las 2012:00 y se volverá a examinar la revisión de calificación. Quienes no aprueben la revisión preliminar de calificación no podrán realizar el examen. Los solicitantes deben seleccionar cuidadosamente a los solicitantes y puestos. Aquellos que aprueben la revisión preliminar no pueden cambiar de solicitantes ni puestos.

(4) Pago online. Después de pasar la revisión preliminar, los solicitantes deben pagar la tarifa en línea antes de las 24:00 del 7 de julio de 2014 (según los documentos del departamento municipal de finanzas y precios, la tarifa del examen escrito es de 100 yuanes por persona por materia, y las dos materias suman 100 yuanes), y confirmar la referencia. Los candidatos solo pueden elegir una posición para la confirmación de registro. Después de pagar en línea, los candidatos deben iniciar sesión en el sistema de registro de inmediato para verificar si el pago se realizó correctamente. Quienes no confirmen el pago en el plazo indicado se considerarán desistidos automáticamente.

(5) Imprime el ticket de admisión. Los candidatos que hayan aprobado la revisión de calificación de registro en línea y hayan pagado la tarifa del examen escrito iniciarán sesión en el sistema de registro en línea a partir de las 0:00 del 16 de julio de 2065 para imprimir el boleto de admisión (imprimirlo en papel A4, asegurándose de que la escritura a mano y las fotos son claras) y presente el boleto de admisión original y la tarjeta de identificación llegó al lugar designado a tiempo. Si el boleto de admisión no se imprime después de la fecha límite, lo que afecta la participación en el examen, la responsabilidad será asumida por el candidato.

Examen de verbo (abreviatura de verbo)

El examen lo organiza e implementa la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Yunyang y se divide en un examen escrito y una entrevista.

(1) Prueba escrita

La relación entre el número de puestos propuestos y el número real de solicitantes debe alcanzar 1:2 antes de que pueda comenzar la prueba. Si no se alcanza el ratio, el número de puestos a contratar se cancelará o reducirá en consecuencia al ratio especificado (calculado en base al redondeo). Después de la aprobación por parte de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para puestos especiales que se necesitan con urgencia, la tasa de apertura de exámenes se relajará adecuadamente. Debido a que el número de solicitantes no alcanzó la proporción del examen escrito, la contratación para este puesto ha sido cancelada. Con mi consentimiento, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado reembolsará las tarifas a los solicitantes que pagaron el puesto o los transferirá. a otros puestos que cumplan las condiciones de postulación.

El examen escrito se realiza en formato de libro cerrado. Las materias de examen escrito se dividen en exámenes de materias públicas y exámenes de materias profesionales, con una puntuación de 100.

El contenido del examen de materia público * * * es "Conocimientos básicos integrales" (el contenido del examen se basará en el programa de estudios emitido en el primer semestre de 2014). temas profesionales, consulte el Apéndice 1-3.

El método de cálculo de la puntuación total de la prueba escrita es: público * * * puntuación de la prueba de materia × 50 puntuación de la prueba de materia profesional × 50 (la puntuación total de la prueba escrita se redondea a dos decimales).

El horario de la prueba escrita está inicialmente previsto para el 18 de julio de 2004 de 2019. La hora y el lugar específicos están sujetos al boleto de admisión.

La puntuación total del examen escrito de los solicitantes, la lista de revisores de calificación in situ y otros asuntos relevantes se anunciarán en la Red de Información Pública del Gobierno Popular del Condado de Yunyang (sitio web: /zfxx/). . Cualquier persona que esté ausente de cualquier materia en el examen escrito no podrá participar en el reexamen de calificación.

(2) Revisión in situ de las calificaciones de registro

El personal que ingresa a la entrevista según el índice de entrevistas debe presentar los certificados y materiales pertinentes para participar en la revisión de calificaciones in situ en la hora y el lugar especificados. Se considerará que aquellos que no participen en la revisión de calificaciones después de la fecha límite han renunciado automáticamente a la calificación de la entrevista.

Durante la revisión de la calificación, los candidatos deben proporcionar los originales y copias de los materiales de certificación relevantes requeridos en este folleto. Los materiales de apoyo específicos que deben proporcionarse incluyen: (1) boleto de admisión; (2) tarjeta de identificación; (3) certificado de graduación (título); (4) formulario de información de registro del candidato después de la revisión preliminar; (5) candidatos compilados oficialmente; por agencias e instituciones gubernamentales deben proporcionar un certificado de consentimiento para postularse emitido por su unidad y su departamento administrativo (Apéndice (6) 1 original y 1 copia de otros materiales de respaldo necesarios para la solicitud de empleo);

Los recién graduados de 2014 de colegios y universidades de tiempo completo deben proporcionar el "Formulario de recomendación de registro para el examen de personal de la institución pública de reclutamiento abierto del segundo trimestre del condado de Yunyang de 2014" con el sello de la escuela (Anexo 6). Para los estudiantes universitarios pobres de Yunyang que solicitan puestos de enseñanza en escuelas primarias rurales en instituciones educativas, los solicitantes de familias urbanas deben proporcionar el original y una copia del certificado de garantía de vida mínima o subsidio de subsistencia emitido por el departamento de asuntos civiles a nivel de condado o superior. Los solicitantes de familias absolutamente pobres en áreas rurales deben proporcionar el original y copia del certificado emitido por el departamento de asuntos civiles a nivel de condado o superior. El original y copia del certificado especial de pobreza o tarjeta de expediente de situación básica de familias especiales en pobreza emitida por. la Oficina de Alivio de la Pobreza.

Las vacantes que no cumplan con las condiciones de la solicitud después de la revisión de calificación o que se abandonen automáticamente después de la confirmación se pueden cubrir en una suma global basada en el puntaje total de la prueba escrita de mayor a menor con la aprobación de Recursos Humanos del Condado. y Oficina de Seguridad Social.

(3) Entrevista

La entrevista está organizada por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Yunyang.

Para los puestos que reclutan a 10 o más candidatos, las entrevistas se llevarán a cabo en una proporción de 1:1,5, y los candidatos a la entrevista se determinarán en función de la puntuación total de los candidatos que hayan pasado la revisión de calificación laboral de alto a bajo en la prueba escrita; para puestos con un número de reclutamiento inferior a 10 Para los puestos, la proporción de entrevistas es de 1:2. Los candidatos entrevistados se determinarán en función de las puntuaciones totales de las pruebas escritas de los candidatos que hayan pasado la revisión de calificación para el puesto. de mayor a menor (para puestos especiales de escasez, la proporción de entrevistas se puede relajar adecuadamente con la aprobación de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social). Si la última persona en la entrevista tiene un empate en los puntajes de las pruebas escritas, todos los candidatos empatados serán admitidos a la entrevista. Si no se puede alcanzar la proporción de entrevistas estipulada, el número de reclutas se reducirá a la proporción estipulada en consecuencia (después de la reducción, la cantidad de reclutas se calculará de acuerdo con el "número real de entrevistas × proporción de entrevistas", y la parte decimal se puede redondear); si no se puede reducir, la puntuación total del examen escrito del candidato debe alcanzar la puntuación mínima del entrevistador para acceder a la entrevista. Si solo un candidato participa en la entrevista, la puntuación de la entrevista del candidato debe alcanzar la puntuación media de los candidatos que realmente participaron en entrevistas similares el día de la entrevista.

Las entrevistas para puestos docentes en instituciones educativas se llevan a cabo en el aula, las entrevistas en las estaciones de monitoreo ambiental del condado se llevan a cabo en la práctica y las entrevistas para puestos médicos en instituciones educativas, instituciones de salud y otras instituciones se llevan a cabo en forma estructurada o Discusiones en grupos sin liderazgo. La puntuación de la entrevista es 100 (redondeada a dos decimales) y la puntuación de la entrevista se anunciará en el acto. Aquellos cuyas puntuaciones en la entrevista sean inferiores a 60 puntos no serán determinados como candidatos para el examen físico. Si el examinador evalúa la puntuación de la entrevista del candidato por debajo de 60 puntos, deberá explicar los motivos en la hoja de puntuación; si la puntuación final de la entrevista del candidato es inferior a 60 puntos, el equipo de examinadores de la entrevista redactará un informe escrito explicando los motivos y lo informará al Presentación de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado.

Los candidatos que participen en la entrevista deben pagar la tarifa del examen de entrevista según sea necesario. La hora y el lugar de la entrevista se notificarán por separado. Quienes no asistan a la entrevista en la hora y el lugar notificados se considerarán desistidos automáticamente.

(4) Método de cálculo de la puntuación total de la prueba

El método de cálculo de la puntuación total de la prueba del puesto de docente es: puntuación total de la prueba escrita × 40 y puntuación de la entrevista × 60.

El método de cálculo de la puntuación total de la prueba para otros puestos es: puntuación total de la prueba escrita × 60 y puntuación de la entrevista × 40.

Los puntajes totales de las pruebas y la lista de candidatos para el examen físico se publican en la Red de Información Pública del Gobierno Popular del Condado de Yunyang.

6. Examen Físico

De acuerdo con el número de candidatos para el puesto a contratar, se determinarán los candidatos para el examen físico en números iguales desde puntajes altos hasta puntajes bajos en base a las puntuaciones totales de las pruebas de los candidatos que solicitan los puestos de contratación. Si las puntuaciones totales de las pruebas de los candidatos finales son iguales, se determinarán en función de las puntuaciones de las materias profesionales y de las materias públicas.

El examen físico lo organiza e implementa la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado. Las normas de examen físico se refieren a las "Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio)" (Oficina de Servicio Civil [2005] Nº 1), "Aviso del Manual de examen físico para funcionarios públicos (juicio)" (Oficina de Servicio Civil [2007] N° 25) y las "Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos (N° 25, 2007)" Revisión del "Manual de examen físico del servicio civil (juicio)" y del "Manual de examen físico del servicio civil (juicio)" . y el "Aviso sobre la Emisión del Manual Operativo de Examen Físico para la Contratación de Servidores Públicos (Prueba)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065 438 03] N° 58) y otras normas, basadas en los requisitos reales de la industria o puesto , los gastos del examen físico correrán a cargo de los propios candidatos.

El examen físico se llevará a cabo en instituciones de examen físico designadas de acuerdo con el "Aviso de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Chongqing sobre la determinación de las instituciones de examen físico designadas para funcionarios públicos" (Yu Renshefa [2065 438 02] núm. 149). Si la unidad de reclutamiento y los candidatos tienen preguntas sobre la conclusión del examen físico, pueden presentar una solicitud de reexamen por escrito a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado dentro de los 7 días a partir de la fecha de recepción de la notificación de la conclusión del examen físico. examen y vaya al hospital designado para un nuevo examen por única vez después de la aprobación. Los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión del nuevo examen.

Para aquellos que no aprueben el examen físico o renuncien voluntariamente a sus calificaciones de examen físico, las vacantes se cubrirán de una vez de acuerdo con las puntuaciones totales del examen de los candidatos que postulan al puesto de mayor a menor.

La hora y el lugar del examen físico se notificarán más adelante.

Siete. Investigación

La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado, junto con la unidad de contratación y el departamento competente, llevaron a cabo una investigación sobre la ideología política, el carácter moral, la capacidad profesional, el desempeño laboral y el cumplimiento de las leyes y reglamentos del sujeto. y si es necesario retirarse. Se realizó una inspección exhaustiva y se realizó un nuevo examen para ver si los sujetos de la inspección cumplían con las calificaciones especificadas para el examen y si la información y los materiales relacionados proporcionados para el examen eran verdaderos. precisa y completa.

Para aquellos que no pasen la inspección o renuncien voluntariamente a sus calificaciones después de la confirmación, la vacante se cubrirá de una sola vez de acuerdo con los puntajes totales de las pruebas de los candidatos que solicitan el puesto de mayor a menor.

Ocho. Publicidad

Los candidatos calificados serán anunciados en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Chongqing y en la Red de Información Pública del Gobierno Popular del Condado de Yunyang durante 7 días hábiles. El contenido del anuncio incluye nombre, sexo, fecha de nacimiento, calificaciones académicas, especialidad, número de boleto de admisión, empleador propuesto, etc. Durante el período de convocatoria pública, no se cubrirán las vacantes que se hayan reflejado y verificado como que afectan el empleo o debido a que los candidatos renunciaron voluntariamente a sus calificaciones de contratación.

Nueve. Postdeterminación

Los candidatos que soliciten puestos en instituciones educativas, centros de servicios agrícolas municipales, centros de servicios culturales y centros de servicios de seguridad social deben basarse en el número y la categoría de los puestos y los puntajes totales de las pruebas de los candidatos que postulan. para el mismo puesto en la misma unidad de Seleccione la unidad de reclutamiento específica de mayor a menor. Si los puntajes totales de las pruebas son iguales, se dará prioridad al que tenga los puntajes más altos en las pruebas escritas, los puntajes de las pruebas de materias profesionales y los puntajes de las pruebas de materias públicas. Se considerará que quienes no cumplan el plazo han renunciado automáticamente a sus cualificaciones laborales y los puestos vacantes no se cubrirán. Para unidades de reclutamiento específicas, consulte el Apéndice 7 "Lista de Unidades de Selección para Puestos de Reclutamiento Abierto en Instituciones Públicas".

Formulario" se presentará al departamento competente para su revisión y a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado para su aprobación.

El representante legal o director de la unidad de contratación y el personal contratado deberán cumplir con las "Medidas de implementación para el sistema de contratación de prueba de las instituciones públicas en Chongqing" (Yu Renfa [2003] No. 37) y las "Aviso de la Oficina Municipal de Personal de Chongqing sobre el envío a instituciones públicas" "Aviso de contrato de trabajo (plantilla)" (Yu Renfa [2006] Nº 68) para firmar un contrato de trabajo para una institución pública.

El personal contratado deberá someterse a un período de prueba de acuerdo con la normativa. El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Después del período de prueba, aquellos que aprueben la evaluación serán transferidos a puestos regulares y calificados aquellos que no pasen la evaluación durante o después del período de prueba, o que hayan ocultado su historial médico previo al empleo, no estén físicamente en cumplimiento; con los requisitos del trabajo, o proporcionar materiales falsos, será descalificado del empleo. El personal empleado debe haber trabajado en el condado de Yunyang durante al menos 5 años.

Si el período de servicio no ha expirado, el contrato de trabajo se rescindirá y el personal empleador asumirá las responsabilidades correspondientes.

XI. Requisitos disciplinarios

La contratación abierta de personal por parte de instituciones públicas es un canal importante para seleccionar abiertamente talentos destacados, y las políticas y regulaciones pertinentes deben implementarse estrictamente. En todos los aspectos del reclutamiento, debemos hacer cumplir estrictamente la disciplina del personal, aceptar conscientemente la supervisión de las agencias de inspección y supervisión disciplinarias y de todos los ámbitos de la vida, prohibir estrictamente el favoritismo y la mala práctica y garantizar el buen progreso del trabajo de reclutamiento. Si hay alguna violación o fraude, una vez verificada, la calificación de registro o la calificación de empleo se cancelará y las partes involucradas serán responsables en estricto cumplimiento de las regulaciones pertinentes.

Doce. Otros

(1) Los recién graduados de colegios y universidades de tiempo completo en 2014 y los candidatos que soliciten puestos docentes en el sistema educativo deben obtener las calificaciones académicas y los títulos requeridos para los puestos que pretenden postular antes de julio 36, 2014. certificado, certificado de calificación docente y otros certificados correspondientes. Quienes no lo obtengan dentro del plazo señalado quedarán descalificados para el empleo.

(2) Consulte la Red de información pública del gobierno popular del condado de Yunyang de manera oportuna para conocer la hora y el lugar específicos de los puntajes totales de las pruebas escritas, los entrevistados, los puntajes totales de las pruebas y la revisión in situ de las calificaciones de registro. , entrevistas, informes de exámenes físicos y otros enlaces de contratación. Los solicitantes deben mantener líneas de comunicación abiertas las 24 horas del día. Si no comprende la información relevante por sus propios motivos, será responsable de las consecuencias.

(3) Este examen no se realizará ni se confiará a ninguna organización la realización de clases de preparación para el examen. En la actualidad, cualquier clase de tutoría, sitios web de tutoría, publicaciones, tarjetas de Internet, etc. Los exámenes no relacionados con este examen se llevan a cabo en instituciones públicas en nombre de grupos de propuestas de exámenes de contratación abiertos e instituciones de formación especializada.

Este capítulo está explicado por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Yunyang.

Anexos:

1. Relación de personal contratado públicamente en instituciones educativas

2. Relación de personal contratado públicamente en instituciones de salud.

3. Listado de contratación pública de otras instituciones públicas

4. Catálogo de referencia profesional de funcionarios contratados por oposiciones municipales (revisado en el primer semestre de 2014)

5. Acepta participar Constancia de examen

6. Formulario de recomendación para la inscripción al examen de contratación pública de personal en instituciones públicas

7.

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