Anuncio de contratación de 2014 para profesores de escuela primaria en el distrito de Shanhaiguan, ciudad de Qinhuangdao, provincia de Hebei

Con el fin de adaptarse a las necesidades reales de enseñanza de los profesores de primaria de nuestro distrito en términos de disciplinas y estructura de edades, se ha decidido después de una investigación y de acuerdo con el Principios de "apertura, igualdad, competencia y selección de méritos" para contratar abiertamente a 30 maestros de escuela primaria entre el público. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Puestos e indicadores de reclutamiento

14 personas (7 niños y 7 niñas) en chino, 10 personas (5 niños y 5 niñas) en matemáticas, y 4 personas en educación física (2 hombres y 2 mujeres), 2 personas en arte (1 hombre y 1 mujer).

La proporción entre el número de solicitantes y los indicadores de empleo establecidos generalmente no es inferior a 2:1. Si el número de solicitantes fuera insuficiente, la cuota de contratación se ajustará en consecuencia.

II. Condiciones de contratación

(1) Condiciones básicas para la contratación

1. Tener nacionalidad china;

2. Constitución y Ley;

3. Amar la educación y tener buena calidad política y ética profesional;

4. Tener la edad, educación y habilidades adecuadas para los requisitos del puesto de contratación;

5. Adaptarse a las condiciones físicas que requiere el puesto.

No podrán postular personas que se encuentren en alguna de las siguientes circunstancias:

1. Las personas que hayan recibido sanción penal por delitos;

2. haber sido destituido de un cargo público;

3. Otras situaciones en las que la contratación como personal de instituciones públicas esté prohibida según las leyes y reglamentos.

(2) Condiciones específicas de contratación

1. La contratación abierta está abierta a menores de 30 años (nacidos después del 30 de mayo de 1984) con título de licenciatura o superior y titulación docente. graduado.

2. Reclutamiento abierto a la sociedad de maestros públicos formales en servicio. El punto de partida es una licenciatura o superior de una institución general de educación superior en todo el país, y la edad es menor de 35 años. (nacidos después del 30 de mayo de 1979).

El departamento de personal no solicitará el examen sin el consentimiento de la unidad y su departamento administrativo y departamento de personal a nivel de condado.

(3) Implantar un sistema de evitación en la contratación abierta.

1. Los candidatos que tengan relación conyugal, parentesco consanguíneo directo, parentesco consanguíneo colateral dentro de tres generaciones o parentesco matrimonial estrecho con el responsable del empleador no podrán postular a puestos con relaciones directas de liderazgo superior y subordinado. .

2. Al manejar asuntos de contratación de personal, el personal responsable del empleador y el personal de contratación que tenga la relación familiar mencionada anteriormente con el individuo o que pueda afectar la equidad de la contratación también deben evitar hacerlo.

Tercero, proceso de contratación

(1) Registro

1 Hora de registro: 24 de junio de 2014 - 2065 438 25 de junio de 2004.

8:30-165438 a.m. 0:30:14:30-17:00 p.m.

Número de contacto: 0335-5137785 0335-5051073.

2. Lugar de registro: Mercado de Recursos Humanos en el segundo piso de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Shanhaiguan (tome el autobús número 25 desde la estación de tren del distrito de Shanhaiguan, bájese en la estación Xiaozhuang y diríjase hacia el sur 100). metros).

3. Procedimientos de registro:

El personal elegible debe traer su certificado de graduación, certificado de registro, registro de hogar, cédula de identidad y certificado de calificación docente (los graduados de 2014 han obtenido calificaciones docentes, ( pero el certificado de calificación docente aún no ha sido emitido) y otros materiales relevantes (originales y copias (1 copia), un certificado de no malos antecedentes emitido por la comisaría donde está registrado el hogar y 4 fotografías recientes en color de 1 pulgada con rojo fondo sin sombreros. El personal en servicio debe proporcionar pruebas de que su unidad, el departamento administrativo a nivel de condado y el departamento de personal están de acuerdo en postularse (incluido el desempeño del trabajo ideológico y político y las opiniones de solicitud). Los recién egresados ​​deberán traer su cédula de identidad, cédula de estudiante y original y copia del contrato de trabajo. El formulario de registro se puede descargar del sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Shanhaiguan (), y el "Formulario de registro de maestros de escuela primaria de reclutamiento abierto de 2014 del distrito de Shanhaiguan" completo debe realizarse por duplicado.

Cada candidato está limitado a postularse para un puesto y paga una tasa de examen de 100 yuanes.

Los candidatos que disfruten del subsidio mínimo de subsistencia para familias urbanas deben presentar un certificado y una garantía mínima (copia) emitidos por el departamento de asuntos civiles del condado (ciudad, distrito) donde se encuentra su familia; los candidatos que viven en absoluta pobreza en zonas rurales; proporcionar la oficina de alivio de la pobreza del condado (ciudad, distrito) donde se encuentra su familia (la tarifa del examen se puede reducir o eximir solo con el certificado de alivio de la pobreza y la tarjeta de expediente de situación básica (copia) de la familia pobre emitida por la Oficina .

(2) Organizar exámenes escritos y entrevistas.

1.Prueba escrita

Horario de la prueba escrita: 9:00-11:00 horas del día 28 de junio de 2014. Adoptar el método de examen a libro cerrado. La prueba se centra en los conocimientos básicos de las especialidades a las que se postulan los candidatos, con una puntuación total de 100, lo que representa el 50 de la puntuación total del examen. Al realizar el examen, los candidatos deben traer su boleto de admisión y documentos de identificación legales y válidos. Los candidatos que carezcan de documentos no podrán realizar el examen.

2. Entrevista (centrada en la educación y la capacidad docente del candidato y la calidad general)

Tiempo de la entrevista: la información relevante se anunciará en el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Shanhaiguan. y no se anunciará por separado. Los candidatos y el personal relacionado deben prestar atención a las consultas en línea.

Requisitos de la entrevista: los candidatos deben preparar las lecciones en el lugar designado. Durante el período de preparación del curso, no se permite la entrada a clase de libros de texto, materiales de referencia proporcionados por el organizador, teléfonos móviles, dispositivos electrónicos y otras herramientas de comunicación.

Con base en los puntajes de las pruebas escritas de los candidatos y una proporción de 2:1 entre el número de participantes y los indicadores de reclutamiento, los candidatos entrevistados se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos. La puntuación total de la entrevista es 100, lo que representa 50 de la puntuación total del examen (todos los candidatos ingresarán a la entrevista si están empatados en el último lugar).

Contenido de la entrevista: el contenido de la entrevista de chino y matemáticas es lectura y defensa, con una puntuación total de 100 puntos. Las entrevistas para las categorías de deportes y arte incluyen conferencias, defensas y pruebas de habilidades profesionales. La puntuación total es de 100 puntos, incluidos 60 puntos por conferencias y defensa, y 40 puntos por prueba de habilidades profesionales.

Las conferencias utilizarán los libros de texto publicados por People's Education Press para escuelas primarias y no excederán los 20 minutos (es necesario escribir en la pizarra). El contenido de la conferencia se extraerá con 1 hora de antelación. Después de la conferencia, las preguntas de defensa se seleccionarán en el lugar y los resultados se anunciarán en el lugar. El tiempo de defensa es inferior a 5 minutos.

Contenidos de la prueba de habilidades vocacionales para profesores de arte deportivo;

Especialidad en educación física: ejecución de gimnasia básica (composición propia, producción propia, memoria USB, en 3 minutos), carrera de larga distancia (800 metros para mujeres, 800 metros para hombres 1000 metros), lanzamiento de balón medicinal, salto de longitud de pie 10 puntos cada uno.

Especialidad en arte: 20 minutos para pintura temática, bocetos creativos y traer tus propios pinceles, en 20 minutos para producción manual, con tus propios materiales y producción en el sitio, en 10 minutos.

La suma de las puntuaciones de las pruebas escritas y de las entrevistas es la puntuación total del examen. De acuerdo con la proporción de puntajes totales e indicadores de reclutamiento de 1:1, los candidatos para la evaluación se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos en función del puntaje total de los candidatos. En caso de empate en las puntuaciones, se dará prioridad al candidato con mayor puntuación en la entrevista, calificaciones académicas y título. Aquellos con las mismas condiciones anteriores ingresarán al examen y examen físico, y serán admitidos con base en los resultados del examen y examen físico.

(3) Evaluación

Se evalúa la ideología política, el carácter moral, la capacidad laboral y el desempeño práctico del candidato, y aquellos que aprueban la evaluación se determinan como candidatos para el examen físico.

(4) Examen físico

Los elementos y estándares del examen físico se implementarán con referencia a los "Estándares y métodos de examen físico para solicitantes de calificaciones de docentes en la provincia de Hebei (prueba)". . Aquellos que aprueben el examen físico se determinarán como candidatos. Las vacantes debidas a un examen físico insatisfactorio se cubrirán en secuencia de acuerdo con los resultados totales del examen. El costo del examen físico corre a cargo del individuo.

(5) Determinación y convocatoria pública de los candidatos a ser contratados.

Los candidatos a contratar se determinarán en base a los resultados del examen integral, evaluación y examen físico. Una vez que los candidatos sean aprobados por el grupo líder de reclutamiento del distrito, se anunciarán al público durante siete días.

(6) Organización y Distribución

Si no hay objeción a la convocatoria, se tramitarán los trámites de contratación. Los estudiantes serán asignados a las escuelas según sus necesidades mediante sorteo. Los candidatos contratados deberán haber trabajado en el puesto correspondiente durante cinco años antes de poder trasladarse.

Cuatro. Gestión y Tratamiento

El personal de contratación pública deberá implementar un sistema de período de prueba de acuerdo con la normativa. Los contratados en diversas escuelas deberían tener un período de prueba de un año para los graduados anteriormente desempleados y un período de prueba de seis meses para el resto del personal. Quienes superen el período de prueba serán contratados formalmente y quienes no lo reprueben serán despedidos. El salario y los beneficios durante el período de empleo se basan en los beneficios docentes públicos oficiales.

El personal reclutado debe presentarse a la escuela designada dentro del tiempo estipulado. Aquellos que no se presenten después de la fecha límite serán descalificados del empleo y las vacantes se cubrirán en secuencia según las calificaciones totales.

Requisitos de disciplina del verbo (abreviatura de verbo)

1. Los certificados que posean los candidatos deben ser verdaderos y válidos. Aquellos que falsifiquen o alteren certificados y certificados serán descalificados para el examen y el empleo tras la verificación. Quienes tienen problemas graves deben rendir cuentas.

2. Se considerará que los solicitantes que no reciban el boleto de admisión dentro del tiempo especificado y no participen en la prueba escrita, la entrevista y el examen físico a tiempo se han dado por vencidos.

3. La Oficina Distrital de Cultura, Educación, Radio, Televisión, Prensa y Publicaciones (Derechos de Autor), la Oficina Distrital de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Departamento de Inspección y Supervisión Disciplinaria del Distrito deben aceptar seriamente las quejas. denuncias y denuncias en los trabajos abiertos de contratación, y realizar las investigaciones de conformidad con la normativa que corresponda.

(1) Los candidatos que violen las disciplinas de contratación pública serán descalificados del examen y del empleo.

(2) Si el empleado viola la disciplina de contratación abierta después de ser contratado, el contrato de trabajo será rescindido.

(3) Los miembros del personal que violen las disciplinas de contratación abierta serán tratados con seriedad de acuerdo con las regulaciones pertinentes dependiendo de la gravedad del caso.

4. Para garantizar que el trabajo de reclutamiento se lleve a cabo sin problemas, de manera abierta, justa e imparcial, el departamento de inspección y supervisión disciplinaria del distrito supervisará todo el proceso de reclutamiento.

Para obtener más información, visite: sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Shanhaiguan. Sitio web:

Adjunto: Formulario de inscripción. Documentos

Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito de Shanhaiguan

Oficina de Cultura, Educación, Radio, Televisión, Prensa y Publicaciones (Derechos de Autor) del Distrito de Shanhaiguan

30 de mayo de 2014

?