Anuncio sobre la introducción de talentos que se necesitan con urgencia en el distrito de Yongqiao, ciudad de Suzhou, provincia de Anhui en 2020
Primero, los objetivos de introducción
Los objetivos de introducción son graduados universitarios de tiempo completo de "doble primera clase" de universidades de la construcción, estudiantes de maestría y doctorado de tiempo completo, no se limitan a; escuelas, incluidos los estudiantes de maestría a tiempo completo. Los estudiantes de posgrado deben graduarse de una universidad de construcción de “doble primera clase”.
2. Condiciones de introducción
1. Tener nacionalidad china;
2. Apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China;
> 3. Respetar la ley;
4. Tener la condición física para desempeñar sus funciones con normalidad
5. Los estudiantes de pregrado deben tener entre 18 y 30 años (1988 65438+2). meses hasta 2000 65438+2 Nacidos en marzo), el requisito de edad para estudiantes de posgrado se puede relajar a menos de 35 años (nacidos después de 1983 65438+2 meses), y el requisito de edad para estudiantes de doctorado se puede relajar a.
6. El período mínimo de servicio para los talentos introducidos en el distrito de Yongqiao, ciudad de Suzhou, es de cinco años.
7. No se permite la realización del examen a personas que se encuentren en cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) Personas que hayan recibido sanción penal por delitos y personas que hayan sido expulsadas del público. oficina;
(2) Personal que haya cometido fraude y otras violaciones graves de las disciplinas laborales en el reclutamiento de personal en todos los niveles;
(3) Personal militar activo;
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(4) Colegios y universidades ordinarios de tiempo completo No recién graduados;
(5) El personal en otras circunstancias que sea personal de instituciones públicas no será contratado de acuerdo con la ley.
8. Las personas que ya están empleadas en el distrito de Yongqiao, ciudad de Suzhou, no están dentro del alcance de esta introducción.
En tercer lugar, procedimientos de introducción
La introducción de talentos que se necesitan con urgencia se llevará a cabo de acuerdo con los procedimientos de registro en línea, revisión de calificaciones, examen, examen físico, inspección y anuncio público.
1. Registro en línea
Los solicitantes pueden iniciar sesión en la Red de examen de personal de Suzhou (www.szexam.cn) para registrarse en línea. El plazo de inscripción es desde las 9:00 horas del día 23 de febrero de 2019 hasta las 16:00 horas del día 6 de octubre de 2020. No se aceptarán inscripciones adicionales fuera de plazo. Para garantizar la calidad del personal introducido, si la proporción entre el número previsto de puestos introducidos y el número de personal cualificado no alcanza 1:2, el número previsto de puestos introducidos se cancelará o reducirá en consecuencia.
2. Revisión de calificación
Quienes aprueben la revisión de calificación del registro en línea deben someterse a una revisión de calificación. La hora y el lugar de la revisión de calificación se notificarán por separado. Los avisos pertinentes se publicarán a través de la Red de examen del personal de Suzhou, el sitio web del gobierno popular del distrito de Yongqiao () y la Red de pioneros de Yongqiao (/).
Durante la revisión de la calificación, los solicitantes deben proporcionar tarjetas de identificación de residente, certificados de grado académico (los estudiantes graduados también proporcionan diplomas de pregrado), certificados académicos de Xuexin.com, formulario de revisión de calificación de registro en línea y otros materiales. Los recién graduados a tiempo completo en 2020 pueden solicitar la revisión de calificaciones con certificados escritos y documentos relevantes emitidos por la escuela o las autoridades educativas provinciales o municipales. Si ha obtenido un título de posgrado en el extranjero, proporcione los materiales de certificación del título del Ministerio de Educación. Todos los documentos de respaldo deben presentarse en originales y copias.
3. Inspección
El examen se realiza mediante una combinación de discurso y entrevista estructurada. La puntuación total del examen es 100 y la puntuación para aprobar es 60. Si el número real de solicitantes es menor o igual al número planificado de presentaciones laborales, los puntajes de las pruebas de los candidatos deben alcanzar el puntaje promedio de aquellos que realmente participaron en la entrevista en la sala de examen ese día antes de que puedan ingresar a la sala física. examen e inspección. La hora y el lugar del examen se notificarán más adelante.
4. Examen físico
Después del examen, de acuerdo con los puntajes del examen de mayor a menor, los objetos del examen físico se determinarán en una proporción de 1:1 según el trabajo. plan de introducción. Quienes aprueben el examen físico figurarán como candidatos a objeto de inspección. Aquellos con los mismos puntajes en la entrevista ingresarán juntos al proceso de examen físico.
Para obtener detalles sobre el contenido del examen físico, consulte el "Aviso del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Comisión Nacional de Salud y Planificación Familiar y la Oficina Nacional de Servicio Civil sobre la revisión de las" Normas generales para el examen físico de Funcionarios públicos (juicio)" y "Manual operativo para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio)" (Ministerio de Finanzas de Recursos Humanos y Seguridad Social N° 16), "Aviso sobre mejoras adicionales en el examen físico de los funcionarios públicos" (Ministerio de Asuntos Humanos Recursos y Seguridad Social [Nº 20140])
5. Investigación
La investigación resalta los estándares políticos, a través de entrevistas individuales, inspecciones in situ, revisión estricta de los expedientes del personal, indagación de los asuntos sociales. registros de crédito, entrevistas personales, etc. , centrándose en comprender el desempeño ideológico y político y la capacidad laboral del examinado. Las calificaciones de registro serán revisadas y verificadas para ver si existen condiciones que puedan afectar la introducción, y se emitirá un informe de inspección. Si el sujeto de la inspección es un empleado formal, durante la inspección se debe proporcionar prueba de que la unidad está de acuerdo con su entrada en la inspección.
Si existieran vacantes en el examen físico o inspección, los candidatos que hayan aprobado el examen para el puesto correspondiente se cubrirán en orden de mayor a menor puntaje, y no más de dos ocupantes. Se harán ins.
6. Publicidad e introducción
Con base en el reconocimiento, reconocimiento físico e inspección, se determinará y publicará la lista del personal a presentar. El período de publicidad será de 5 hábiles. días. Transcurrido el plazo de publicidad, si no hay problemas o los problemas reportados no afectan la introducción, se tramitarán los trámites pertinentes de manera uniforme. Si se encuentra evidencia que refleja problemas que afectan la introducción, no se permitirá la introducción. No se presentarán las personas a presentar que no se registren después de la fecha límite sin razones justificables o que no obtengan certificados de graduación y títulos de grado a tiempo.
Cuarto, gestión de talentos
Esta introducción de talentos implementa la gestión de "cinco unificaciones": la introducción de proyectos unificados se lleva a cabo como la "introducción de talentos que se necesitan con urgencia en el distrito de Yongqiao" y no podrá introducirse en nombre de una unidad específica. Unificados en el establecimiento, todos los talentos introducidos se incluyen en los fondos completos del establecimiento del distrito de Yongqiao. Organizar puestos de manera unificada y organizar los talentos introducidos en los puestos requeridos de acuerdo con sus propias especialidades y las necesidades de la unidad. Gestión de evaluación unificada, la Oficina de Talentos del distrito de Yongqiao coordina el seguimiento, gestión y evaluación de los talentos introducidos. Se dará prioridad a la formación y utilización unificada, la introducción de talentos que tengan un excelente desempeño luego de la evaluación, cumplan con las condiciones de evaluación y contratación para títulos profesionales y técnicos, y aquellos que cumplan con las condiciones de selección y transferencia de funcionarios públicos.
Tratamiento relacionado con el verbo (abreviatura del verbo)
La introducción de personal se incluirá en el establecimiento empresarial totalmente financiado, y los salarios y beneficios se implementarán de acuerdo con las políticas actuales de la institución pública. Además, de acuerdo con las "Medidas de implementación para la introducción de talentos en el distrito de Yongqiao (ensayo)" (Yongcai Talents [2065 438+09] No. 5), puede disfrutar de un subsidio de asentamiento mensual y de un subsidio de manutención. Para los talentos de alto nivel que cumplen con el "Catálogo de clasificación de talentos de innovación y emprendimiento del distrito de Suzhou Yongqiao", también pueden basarse en el "Plan de implementación para profundizar la reforma de los sistemas y mecanismos de desarrollo de talentos para acelerar la construcción de Yongqiao Talent Highland" ( No. 2018), "Medidas de implementación de las escuelas secundarias del distrito de Suzhou Yongqiao para la inscripción de niños con talentos de alto nivel (ensayo).
Asuntos relacionados con los verbos intransitivos
No se cobrarán tarifas por esta introducción de talento, no se especificarán materiales de entrenamiento y no se realizarán ni confiarán clases de entrenamiento y entrenamiento. Este anuncio lo explica la Oficina del Grupo Líder de Trabajo de Talento del distrito de Yongqiao.
Tel: 0557-3042518
Teléfono de supervisión: 0557-3025478
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1.? Catálogo de talentos que se necesitan con urgencia en el distrito de Suzhou Yongqiao en 2020. Archivo
2.? En 2020, el distrito de Yongqiao, ciudad de Suzhou, necesita urgentemente respuestas a las políticas relacionadas con la introducción de talentos. Archivo
3.? Lista de universidades dobles de construcción de primera clase. docx