Guía de inscripción al examen nacional de Mongolia Interior 2020: ¿Cuáles son las preguntas de la entrevista?

Al examinar la capacidad de análisis integral del candidato, se puede juzgar si el pensamiento del candidato es agudo y riguroso, si el candidato puede analizar las cosas de manera sistemática, integral y precisa, y si el candidato puede ver la esencia a través de los fenómenos. Al mismo tiempo, debemos reconocer las cosas con claridad y encontrar soluciones a los problemas. Por ello, en la entrevista estructurada para funcionarios públicos, la prueba de capacidad analítica integral no sólo se detiene en el nivel de análisis de problemas y búsqueda de causas, sino que también va acompañada de la evaluación de la capacidad de resolución de problemas, que se puede decir que es una pequeña aplicación.

Por ejemplo, en ferias de empleo para estudiantes universitarios, algunas unidades de contratación estipulan claramente que no pueden contratar "ricos de segunda generación". ¿Qué opinas sobre esto?

2. Cuestiones de contingencia situacional

La resiliencia se refiere a la capacidad de responder rápidamente a emergencias y otras presiones, y de buscar métodos adecuados para resolver adecuadamente los problemas, es decir, la capacidad de afrontarlos. con cambios. Este tipo de preguntas de prueba examinan si los candidatos pueden mantener la estabilidad emocional y no estar ansiosos ante emergencias o presiones, si pueden ser consistentes y comportarse apropiadamente en diferentes ocasiones y bajo diferentes circunstancias y si pueden comportarse apropiadamente ante emergencias; . Si la solución se puede encontrar de manera rápida, reflexiva y meticulosa, y si el método es razonable y eficaz, si el impacto potencial del incidente se puede captar de manera sensible, activa y profunda, y si se puede responder a las emergencias de manera ordenada;

Por ejemplo, una empresa organiza una reunión de formación. Cuando comienza la reunión, llegan expertos y líderes, pero los alumnos aún no han llegado. ¿Qué deberías hacer?

En tercer lugar, los problemas interpersonales

Las relaciones interpersonales incluyen principalmente la capacidad de manejar conflictos, la capacidad de establecer relaciones, la capacidad de persuadir e influir en los demás, la capacidad de cooperar y coordinar con los demás. y habilidades de escucha y comunicación, etc.

Por ejemplo, tú y tus compañeros de clase fueron admitidos juntos en una nueva unidad. Eres muy diligente y tienes logros sobresalientes, pero tu jefe tiene una mala impresión de ti. El líder confía mucho en tu compañero de clase, pero siempre te pone zapatos pequeños en la espalda. ¿A qué te dedicas?

Cuarto, cuestiones de gestión organizacional

Las cuestiones de gestión organizacional asignan ciertos roles y tareas a los candidatos en las preguntas, lo que requiere que los candidatos organicen sistemáticamente su trabajo por adelantado de acuerdo con situaciones de tareas específicas, de manera racional. asignar diversos recursos en el trabajo. Las preguntas organizativas y de gestión examinan directamente la capacidad de los candidatos para resolver problemas, incluida la capacidad de coordinar y organizar el trabajo, organizar y asignar personas, finanzas y materiales, y coordinar las relaciones con las partes interesadas.

Por ejemplo, el Movimiento del Cuatro de Mayo fue una actividad sobre ideales y creencias. ¿Cómo se organiza un evento para conmemorar el Movimiento del Cuatro de Mayo?

5. Preguntas de autoconciencia

Las preguntas de autoconciencia examinan la motivación de los candidatos para postularse para la función pública, es decir, por qué postulan para la función pública, los valores profesionales de los candidatos y su nivel profesional. intereses, capacidades profesionales, características de personalidad, etc. Si es compatible con puestos de trabajo de la función pública. Las preguntas de autoconciencia también examinan la capacidad del candidato para comprender la sociedad, el trabajo, la vida y a sí mismo, lo que le permite comprender de manera efectiva las actitudes pasadas y presentes del candidato hacia el trabajo, los motivos para saltar y buscar empleo, sus objetivos y ambiciones para el futuro. futuro y consideración de la unidad Si el puesto de servicio civil o las condiciones de trabajo proporcionadas pueden cumplir con los requisitos y expectativas del entrevistador. Este tipo de pregunta prueba directamente la cognición básica y la cognición laboral del candidato, e indirectamente prueba el carácter y la capacidad moral del candidato.

Por ejemplo, eres un estudiante de posgrado con especialización en economía. Si vienes aquí, probablemente al principio solo harás un trabajo básico. ¿Habrá una sensación de pérdida?

6. Otras formas de preguntas novedosas

Con la profundización de los exámenes de entrevista para el servicio civil, además de los cinco tipos de preguntas básicas anteriores, también existen algunos tipos de preguntas novedosas para la entrevista, como como preguntas materiales, palabras encadenadas, historias inventadas, imaginación divergente, discursos improvisados, cómics, preguntas en vídeo, etc. Estos tipos de preguntas son novedosos y flexibles, por lo que los candidatos deben prestar atención.

1. Cuestiones materiales

Xiao Wang es un oficinista y Li es un trabajador jubilado. Un día, Li se acercó al líder. Después de que Xiao Wang informara al líder, el líder dijo: "Dile que no estoy aquí". Xiao Wang luego le dijo a Lao Li: "El líder no está aquí. Pero Lao Li no se fue, y el líder salió más tarde". para ver a Lao Li. Lao Li dijo: "¿No estás aquí?" El líder dijo: "Siempre he estado aquí".... Entonces Lao Li anduvo diciendo que Xiao Wang estaba mintiendo a los demás y tenía mala calidad. Hay cinco formas diferentes de abordarlo, a saber: explicarle a su colega Wang; b. Xiao Wang le explica a Lao Li; c. y resume el incidente.

Pregunta 1: ¿Qué método crees que es el más razonable?

Segunda pregunta: dado que usted es Xiao Wang, explique cuál cree que es la forma más razonable de abordarlo.

2. Problema de crucigrama

Serie de palabras: mimosa, lámpara de escritorio, termo, cepillo de dientes.

El problema de inventar historias

Tejer una historia utilizando las cinco palabras "estímulo, bosque, río, éxito y trabajo duro" requiere cierta filosofía.

4. Preguntas de imaginación divergente

¿Qué asocias con el fútbol y el Go?

5. Preguntas sobre el discurso improvisado

Algunas personas dicen que el ideal de vida es una vida ideal. ¿Qué piensas? (Requisito de tiempo: 3 minutos para el discurso, 10 minutos para la preparación)

6. Título del cómic

Describe el cómic y habla sobre tus pensamientos.

7. Pregunta en vídeo

Contenido del vídeo (aproximadamente 2 minutos): En un tren en movimiento, cuatro personas jugaban alegremente a las cartas. En ese momento, un sospechoso se quitó la ropa y la colgó en una percha junto a los cuatro miembros del equipo. Luego, el sospechoso fue al baño del tren. Cuando regresó a buscar la ropa, el sospechoso miró a su alrededor durante un rato y luego metió la mano en el bolsillo junto a la ropa.

Preguntas:

(1) A través del video de arriba, ¿notaste algún comportamiento inusual por parte del sospechoso?

(2) Si fueras un oficial de policía en este tren, ¿cómo atraparías al sospechoso?