Salario social medio de Suzhou en 2021
La Oficina Municipal de Estadísticas de Suzhou publicó los datos principales sobre el salario promedio de los empleados en unidades urbanas no privadas y unidades urbanas privadas en Beijing en 2020. Entre ellos, el salario promedio anual de los empleados en unidades urbanas no privadas -las unidades privadas de la ciudad ascendieron a 145.766 yuanes, es decir, 145.766 yuanes en comparación con el año anterior. Un aumento de 14.066 yuanes, un aumento del 10,7%; el salario medio anual de los empleados de las unidades privadas urbanas de la ciudad fue de 76.908 yuanes. aumento de 6.170 yuanes, un aumento del 8,7% respecto al año anterior. El salario promedio de los empleados en las unidades encuestadas es de 126.476 yuanes, incluidos 319.343 yuanes para los gerentes de nivel medio y superior de la Compañía de Decoración de Hoteles de Suzhou, y 175.614 yuanes para el personal profesional y técnico. 100.722 yuanes para personal de servicio y personal relacionado, 73.836 yuanes para personal de servicios de producción social y servicios de vida, y 82.620 yuanes para personal de producción, fabricación y relacionados.
Pago del salario mínimo empresarial y regulaciones estándar del salario mínimo por hora
El "salario mínimo" se refiere a la cantidad que el empleador debe pagar a los trabajadores bajo la premisa de que proporcionan un trabajo normal dentro del marco legal. Horas. Remuneración laboral mínima. "Estándar de salario mínimo" se refiere al monto del salario mínimo por unidad de tiempo de trabajo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al estándar de salario mínimo local. El salario mínimo se pagará en moneda y no en especie ni en valores en lugar de moneda. Si un empleado no proporciona trabajo normal durante las horas legales debido a razones personales, el empleador deberá pagar los salarios correspondientes con base en el trabajo real proporcionado por el empleado. Se considera que prestan trabajo normal los trabajadores que toman vacaciones, visitan a familiares y participan en actividades sociales de conformidad con las disposiciones legales y reglamentarias.
Con la aprobación del Gobierno Popular Provincial, las empresas del área urbana de la ciudad de Suzhou y sus cinco condados y ciudades implementan el estándar de Salario Mínimo Empresarial Clase I de la provincia de Jiangsu.
Desde el 1 de octubre de 2007, las ciudades de Suzhou, Changshu, Zhangjiagang, Kunshan, Wujiang y Taicang implementaron el estándar de salario mínimo mensual de la provincia de Jiangsu, que se ajusta a los 750 yuanes originales. Cuesta 850 yuanes. El estándar del salario mínimo por hora se ajustó de los 6,3 yuanes/hora originales a 7,2 yuanes/hora. La norma de salario mínimo ajustado incluye las primas de seguro social pagadas por cada trabajador de conformidad con la ley. Los siguientes artículos no están incluidos en la norma de salario mínimo y serán pagados por separado por el empleador: 1. Salarios por horas extras 2. Asignaciones por ambientes y condiciones de trabajo especiales tales como turno medio, turno nocturno, alta temperatura, baja temperatura, subterráneo, tóxicos y peligrosos, etc. 3. Prestaciones de bienestar laboral estipuladas por las leyes, reglamentos y el Estado, etc. Después de "excluir" los elementos anteriores y pagar el fondo de previsión de vivienda mínima personal, el empleador debe compensar la cantidad que sea inferior al salario mínimo estándar.
Todas las localidades y departamentos deben organizar e implementar concienzudamente los estándares de salario mínimo y fortalecer la publicidad para que todos los empleadores y organizaciones económicas individuales con empleados implementen estrictamente las "Regulaciones provisionales de salario mínimo empresarial de la provincia de Jiangsu". un papel en la protección de la vida básica de los empleados. Para aquellos que reducen deliberadamente los salarios de los trabajadores y violan el "Reglamento provisional sobre salarios mínimos para las empresas en la provincia de Jiangsu", fortaleceremos la inspección y supervisión, los investigaremos y trataremos de acuerdo con la ley, y garantizaremos la estricta implementación del salario mínimo. estándares.
Todas las empresas y organizaciones económicas individuales con empleados en esta ciudad deben implementar concienzudamente el sistema de garantía del salario mínimo. Los departamentos de trabajo y seguridad de todos los niveles deben investigar y ocuparse de quienes reducen deliberadamente los salarios de los trabajadores y violan las regulaciones nacionales pertinentes sobre salario mínimo de conformidad con la ley para garantizar la implementación estricta de los estándares de salario mínimo.
Base jurídica:
Artículo 48 de la "Ley Laboral de la República Popular China" El estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los estándares específicos de salarios mínimos serán estipulados por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central y serán informados al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Artículo 30 El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de acuerdo con el contrato de trabajo y las regulaciones nacionales. . Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.