Anuncio sobre la introducción de 320 talentos que se necesitan con urgencia para instituciones públicas en el área de Tacheng de Ili, Xinjiang, en 2020

1. Condiciones que deben cumplirse para introducir talentos:

(1) Tener la nacionalidad de la República Popular China.

(2) Respetar la Constitución y las leyes de la República Popular China.

(3) Tener buena conducta y ética profesional.

(4) Conocimientos profesionales, cualificaciones profesionales y capacidades laborales requeridas para el puesto.

(5) Condiciones físicas adaptadas a las exigencias del puesto.

(6) Calificaciones académicas y requisitos de edad

1. Obtener un título de doctorado, y la edad en principio no debe ser superior a 45 años.

2. Obtener un título de maestría (incluidos aquellos que hayan obtenido un título de maestría estudiando en el extranjero deben ser reconocidos por el departamento de administración de educación nacional), y su edad en principio no debe exceder los 35 años

2. Métodos y procedimientos de contratación

(1) Métodos de contratación

Debido al impacto de la prevención y el control de la epidemia del nuevo coronavirus, no se realizarán ferias de empleo especiales y las actividades de contratación realizarse mediante la presentación de currículums en línea.

Los solicitantes pueden elegir el puesto apropiado de acuerdo con la lista de trabajos y completar el "Formulario de información básica para talentos introducidos en el área de Tacheng" y enviar el "Formulario de información básica para talentos introducidos en el área de Tacheng" y currículum. La versión electrónica se envía electrónicamente. Correo electrónico 3232695215@QQ.COM.

Los materiales a presentar incluyen: ① "Tabla de situación básica para la introducción de talentos en el área de Tacheng". ②Reanudar. ③ Para el certificado de graduación, el certificado de título y la tarjeta de identificación (foto en color), indique "nombre, con el fin de reclutar y enviar currículums para talentos en el área de Tacheng".

Tiempo de envío de currículum electrónico: desde ahora hasta el 31 de octubre de 2020, mientras se cubran las plazas.

(2) Firmar una carta de intención. Firmar una carta de intención de empleo para talentos presentados que estén interesados ​​en empleo y cumplan con las condiciones de contratación.

(3) Inspección. El contenido de la inspección incluye principalmente la ideología política, el carácter moral, el desempeño práctico, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, la integridad y la autodisciplina, y las relaciones familiares y sociales de los candidatos.

(4) Registro. El personal contratado deberá presentarse ante la Dirección Regional de Recursos Humanos y Seguridad Social dentro del plazo especificado.

(5) Exploración física. La oficina regional de recursos humanos y seguridad social es responsable de determinar el lugar del examen físico y organizar la introducción de talentos para el examen físico. Los elementos del examen físico y los estándares de calificación se implementan con referencia a los estándares nacionales de contratación de funcionarios públicos.

(6) Personal disponible. El personal contratado deberá emitir una carta de registro del departamento de recursos humanos y seguridad social dentro del tiempo especificado e informar al empleador.

(7) Firmar un contrato de trabajo a prueba. El empleador firma un contrato de trabajo a prueba con el talento introducido y es autenticado por el departamento de recursos humanos y seguridad social.

(8) Gestionar los procedimientos de verificación y pago de salarios. El empleador deberá acudir al departamento de recursos humanos y seguridad social y al departamento financiero para verificar y emitir el salario archivado con base en el contrato de trabajo del período de prueba y la carta de presentación salarial.

(9) Evaluación al final del período de prueba. Después de que expire el período de prueba un año (calculado a partir del inicio del período de servicio cuando se firma el contrato de trabajo de prueba), se llevará a cabo la evaluación de la expiración del período de prueba.

(10) Realizar los trámites de inscripción. Quienes hayan superado la evaluación o superior podrán realizar los trámites de registro.

3. Remuneración y medidas de salvaguardia

(1) El salario y los beneficios de los talentos introducidos después de la firma del contrato de trabajo de prueba se basarán en los estándares salariales unificados de los salarios oficiales de la región autónoma. personal empleado, y se pagarán al mismo tiempo cinco seguros y un seguro en oro.

(2) Después del período de prueba de un año, los talentos introducidos pasan la evaluación y pasan por los procedimientos de registro.

(3) Para los talentos importados que trabajan en puestos directivos, aquellos que hayan obtenido una maestría hayan trabajado durante un año y hayan aprobado la evaluación, y pueden disfrutar del trato de empleados de nivel 8; Doctorado haber trabajado durante un año y tener experiencia. Quienes aprueben la evaluación podrán disfrutar de los beneficios del personal de Nivel 7.

(4) Para los talentos importados que trabajan en puestos profesionales y técnicos (excepto profesiones de la salud), aquellos que hayan obtenido una maestría y hayan trabajado durante un año y hayan aprobado la evaluación, podrán recibir un título profesional intermedio y disfrutar de los beneficios correspondientes independientemente de las restricciones de puesto; aquellos que hayan obtenido un doctorado después de trabajar durante un año y aprobar la evaluación pueden ser recomendados para recibir el título profesional superior adjunto y disfrutar del tratamiento correspondiente sin restricciones de puesto; p> (5) Introducción de puestos de trabajo en puestos profesionales y técnicos de la salud Para talentos, quienes hayan obtenido una maestría y hayan trabajado durante un año y hayan aprobado la evaluación no están sujetos a restricciones de puesto y pueden disfrutar primero del tratamiento de títulos profesionales intermedios. aquellos que hayan obtenido un título de doctor, hayan trabajado durante un año y hayan aprobado la evaluación y no estén sujetos a restricciones de puesto y puedan disfrutar primero del tratamiento de títulos profesionales superiores adjuntos. La promoción salarial se aplicará de conformidad con los documentos pertinentes.

IV.Políticas preferenciales

(1) Beneficios de vivienda por rotación: Para quienes introduzcan talentos y firmen contratos de trabajo, se basarán en el estándar de más de 90 metros cuadrados para doctores. y más de 60 metros cuadrados para Masters, dependiendo de la ubicación, los condados (ciudades) brindan viviendas de transición con condiciones listas para entrar a vivir.

(2) Subsidio para la compra de una vivienda: para aquellos que compren su primera vivienda localmente, las finanzas locales y del condado (ciudad) proporcionarán un subsidio único para la compra de una vivienda a un nivel de 200.000 yuanes por un doctorado y 100.000 yuanes para una maestría.

(3) Beneficios de títulos profesionales: aquellos que hayan obtenido títulos profesionales en la unidad original pueden tener prioridad para ser contratados en puestos del mismo nivel después de ser presentados; aquellos que hayan realizado contribuciones destacadas pueden ser contratados; en puestos inferiores y superiores, aquellos que hayan llenado vacíos regionales o hayan realizado contribuciones destacadas, pueden ser reconocidos como talentos especiales de acuerdo con los procedimientos sin estar restringidos por calificaciones, y tienen prioridad en la solicitud de títulos profesionales de nivel superior.

(4) Beneficios de rango: a quienes ocupan puestos en la unidad original se les pueden asignar puestos iguales de acuerdo con las necesidades laborales después de la introducción, y se les puede dar prioridad en las mismas condiciones a quienes hayan realizado contribuciones destacadas; ser asignado a un puesto de nivel superior.

(5) Tratamiento de reasentamiento del cónyuge: si el cónyuge del talento introducido es un empleado oficial en el trabajo del partido y de las agencias gubernamentales, en principio, los procedimientos de transferencia de seguimiento se manejarán adecuadamente. de acuerdo con la "correspondencia de contraparte, puesto vacante" para los empleados desempleados, se les colocará en puestos de trabajo según su especialización y experiencia, y sus salarios se incluirán en el sistema fiscal unificado a nivel local, de condado (ciudad); .

(6) Beneficios de visitas familiares: los talentos introducidos cuyas familias viven fuera del área de Tacheng pueden disfrutar de una licencia familiar de 30 días cada año dentro de 6 años, y se reembolsarán los gastos de viaje de ida y vuelta para visitas familiares. por el empleador de acuerdo con las normas prescritas; después de 6 años Se aplicará el reglamento de licencia familiar para cuadros y empleados de la región autónoma.

(7) Beneficios de antigüedad: Si el talento introducido termina la relación laboral con la unidad original o renuncia voluntariamente, la antigüedad se calculará continuamente de acuerdo con la política después de la verificación por parte de la Dirección Regional de Recursos Humanos y Seguridad Social. .

(8) Transferencia del registro del hogar: según los deseos del individuo, el registro del hogar se puede trasladar al área local y el registro del hogar del cónyuge, los padres y los hijos también se puede trasladar con él. El registro del hogar se puede liquidar directamente según el lugar de residencia real.

(9) Apoyo a la investigación científica: para quienes introducen talentos para participar en la transformación de los logros científicos y tecnológicos en "la industria, la academia y la investigación", después de que el proyecto de transformación haya sido verificado por los departamentos regionales pertinentes. , se proporcionará una cierta cantidad de fondos para la puesta en marcha de proyectos; si la patente se pone en producción localmente o el desarrollo de nuevos productos genera beneficios económicos, se otorgará una cierta bonificación por los resultados de la investigación científica; los talentos introducidos son varios expertos que han realizado contribuciones destacadas a nivel provincial y ministerial, así como talentos que necesitan urgentemente tareas clave o puestos especiales en el escenario, y se otorgará un cierto subsidio de subsistencia Los gastos requeridos están sujetos a; Un enfoque de "un caso, una discusión", y la oficina del grupo líder de trabajo de talentos del comité de la prefectura propondrá un plan y lo presentará al comité de la prefectura para su aprobación e implementación.

(10) Tarjeta verde para talentos: solicite una tarjeta verde para talentos para presentar talentos. Los titulares de la tarjeta pueden tomar los autobuses urbanos de forma gratuita, visitar atracciones turísticas de la región de forma gratuita y disfrutar de un examen médico gratuito cada año. y disfrute de los beneficios de la Universidad de Medicina de China Con servicios expertos de hospitales regionales, los niños pueden elegir las escuelas donde se encuentra el empleador para los estudiantes pobres cuyos préstamos estudiantiles no han sido reembolsados, la región adopta un enfoque de "un caso, una discusión" para resolver; el problema; los titulares de tarjetas con desempeño sobresaliente son seleccionados como candidatos para la capacitación, la prioridad se incluirá en el alcance de la transferencia de funcionarios públicos.

5. Período de servicio

El período de servicio en el área de Tacheng no será inferior a 6 años (incluido el período de prueba).

6. Gestión y Evaluación

El empleador es responsable de la gestión y evaluación de los talentos introducidos. Aquellos que no cumplan con sus responsabilidades laborales pueden reportarse a la oficina líder del grupo, y al momento. revisión y aprobación, se puede rescindir el contrato de contratación y pasar por los procedimientos de despido.

Línea directa de consulta: 0901-6221579

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En 2020, las instituciones públicas del área de Tacheng están en necesidad urgente de introducción de talentos Position table.xls

Tabla de situación básica sobre la introducción de talentos que se necesitan con urgencia en el área de Tacheng.xls