¿Cuántos días laborables hay en octubre de 2017 y cómo se calculan los salarios?
El Día Nacional 2017 será del 1 al 8 de octubre, con un feriado de 8 días. De estos 8 días, sólo cuatro son días festivos y los últimos cuatro son fines de semana. Por lo tanto, si un empleado trabaja en cuatro feriados legales, el empleador debe pagar horas extras de 300 yuanes del salario diario, y esta cantidad no puede compensarse con tiempo libre. Del 5 al 8 de octubre, si el empleador organiza que los trabajadores trabajen horas extras, puede optar por organizar tiempo libre compensatorio para los trabajadores o pagar salarios por horas extras a una tasa no inferior al 200 del salario diario de los trabajadores.
Estándar de cálculo del salario diario
Método formal: salario = salario mensual ÷ 21,75 × días de salario mensual × (proporción de días de asistencia)
Método inverso: salario = salario mensual -Salario mensual ÷ 21,75 x número de días de ausencia × (proporción de días de asistencia)
Número de días de salario mensual = (número de días de asistencia por mes y número de feriados legales)
Proporción de días de ausencia = 21,75÷(proporción de días de asistencia en el mes Número de días (número de feriados legales)
Caso: El salario mensual de un empleado es de 2175 yuanes. son 23 días hábiles en julio el empleado está ausente del trabajo por 1 día y está de servicio por 22 días ¿A cuánto asciende el salario mensual este mes?
Algoritmo de avance: 2175÷21,75×22×(. 21,75÷23)=2080,4 yuanes
Algoritmo inverso: 2175—2175÷21,75×1×(21,75÷23)=2080,4 yuanesInformación ampliada
Conversión de salario diario y salario por hora
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 51 de la Ley del Trabajo, los empleadores pagarán los salarios en los feriados legales de conformidad con la ley, es decir, no se excluirán las normas nacionales al convertir el salario diario y el salario por hora 11 legales. vacaciones. En consecuencia, la conversión del salario diario y el salario por hora es:
Salario diario: ingreso salarial mensual ÷ número de días salariales mensuales
Salario por hora: ingreso salarial mensual ÷ (número de salarios mensuales días × 8 horas)
Días de salario mensual = (365 días - 104 días) ÷ 12 meses = 21,75 días
La determinación del estándar de salario mínimo de la empresa se basa principalmente en la características propias, pero también debe considerar el impacto de los siguientes tres factores:
1) El salario mínimo legal nacional, o salario mínimo estándar. Los estándares de salario mínimo empresarial y nacional no son el mismo concepto, pero en general, los estándares de salario mínimo empresarial son más altos que los estándares de salario mínimo legal nacional.
2) Basado en las habilidades laborales más simples y menos calificadas y en los resultados laborales de la empresa.
3) El salario mínimo estándar de una empresa no debe ser una cantidad fija. Debe ajustarse adecuadamente con el desarrollo de la producción y operación de la empresa, la mejora de la productividad laboral y los cambios en la escala de trabajo. el fondo salarial de la empresa.
Enciclopedia Baidu-Derecho Laboral