¿A cuánto asciende el salario mensual de la generación posterior al 95?

¿Cuál es la situación de la generación posterior al 95 en el lugar de trabajo? Después de graduarte de la universidad, comienzas a trabajar durante uno o dos años. Después de graduarte de la escuela de posgrado, simplemente comienzas a trabajar. Por lo tanto, es fácil concluir que la mayor parte de la generación posterior a los 95 deben ser empleados de primera línea en el lugar de trabajo.

Aunque la brecha salarial entre los empleados de primera línea en diferentes industrias y ciudades es enorme, en industrias como Internet en Beijing, Shanghai, Guangzhou y Shenzhen, el salario de los nacidos después de 1995 puede llegar a más de 200.000. , o incluso más de 300.000. Sin embargo, incluso en las ciudades de primer nivel, el salario mensual de la mayoría de la generación posterior a los 95 no debería alcanzar el promedio de la ciudad, es decir, ¡un salario mensual de más de 10.000 yuanes!

Si trabaja en una ciudad que no es de primer nivel, habrá una gran brecha con las ciudades de primer nivel, como las ciudades de segundo nivel como Nanjing, Wuhan y Chengdu. Después de 1995, un salario de 5.000 no está mal y sigue siendo académico. Es difícil decirlo para aquellos nacidos después de 1995 que no tienen calificaciones académicas. Mover ladrillos en una obra de construcción puede costar más de 10.000, pero en el CBD puede costar menos de 3.000. En cuanto a las ciudades de tercer y cuarto nivel, sólo será menor.

Pero la mayor ventaja de la generación posterior al 95 es su juventud. ¡En realidad no importa cuánto salario acabas de recibir! El lugar de trabajo es el equivalente a una maratón. Se puede decir que quien empieza rápido es un inútil. El factor decisivo en la victoria es la resistencia. ¿Deberías apretar los dientes y ceñirte a un campo?

"People's Daily" también publicó historias inspiradoras sobre Guo Degang y Yue Yunpeng. Guo Degang, de 26 años, sigue vagando por Beijing y Yue Yunpeng, de 24, sigue haciendo trabajos ocasionales. Desde la perspectiva de esa época, básicamente estaban al final, pero ahora, no hay muchos que puedan superarlos.

Mirando hacia atrás, a los compañeros de clase que me rodean, son básicamente así. Resulta que es un estudiante de nuestra clase que es muy promedio en sus estudios. Es un postdoctorado con una maestría. Ahora estoy haciendo investigaciones científicas en una de las diez mejores universidades de los Estados Unidos. Cuando regreso a casa, soy un gran experto y mi clase social es completamente superior a la nuestra. Y nosotros, los que éramos estudiantes arrogantes que pensábamos que éramos buenos estudiando, estuvimos así por un tiempo, e incluso nos reímos de los demás al principio. Ahora, casi 20 años después, realmente no hemos logrado nada.

Después de 1995, se desarrollaron productos potentes. Se dice que el director de producto de Duoshan nació en 1993. No está mal, después de 1995 es posible que todavía sigan moviendo ladrillos en la obra. Pero no hay necesidad de entrar en pánico. Quién sabe cómo será dentro de 30 años. Puede que en 1995 no sea nada y dentro de 30 años la persona que esté haciendo los ladrillos ahora puede ser Xu Jiayin.

¡Vamos! ¡El mundo os pertenece, generación posterior al 95!

Esto es un asunto puramente personal

96, recién graduado el año pasado. Mi salario actual es de poco más de 3.000, incluidos cinco seguros sociales y un fondo de vivienda, que son más de 4.000, y todavía no he llegado al punto de partida para pagar impuestos.

La presión laboral también es alta. Solía ​​pensar que las empresas estatales apoyaban a los vagos, pero eso obviamente ya no se aplica ahora.

Por un lado, el salario inicial en las empresas estatales es bajo. Lo que recibo ahora es el salario de todos los nuevos estudiantes universitarios. Si desea un aumento, sin importar el enfoque que adopte, debe trabajar duro.

El segundo es el ambiente general. Los que pueden ingresar a empresas estatales y permanecer en las grandes ciudades son 985. ¿Parecen estas personas personas que intentarían ser vagas y no hacer nada? Los empleados jóvenes proponen diversas actividades y formación de habilidades con el apoyo de la empresa.

La tercera es la tendencia de la empresa. Las empresas estatales de hoy están ansiosas por deshacerse de la impresión que dejaron en la gente en el pasado, por lo que están dispuestas a construir plataformas de desarrollo para todo tipo de empleados jóvenes.

Una vez dije que prefiero las empresas estatales a las privadas. Algunas personas bromean diciendo que si permaneces en una empresa estatal durante mucho tiempo, serás inútil y no querrás ir a una empresa privada.

Pero creo que la plataforma es más importante que cualquier otra cosa. La presión no es una ventaja, pero mejorar la habilidad rápidamente sí lo es. No existe una plataforma superior, los esfuerzos son sólo de bajo nivel.

Por ejemplo, el big data siempre se ha considerado algo muy de moda y de vanguardia antes de empezar a trabajar. Después de llegar a la red eléctrica, descubrí que hay capacitaciones y competencias todos los años, y todos los empleados jóvenes pueden saber algo al respecto. Creo que esto no es sólo algo que el dinero puede resolver, sino también una perspectiva de liderazgo.

Permítanme hablarles de mis ingresos dentro del sistema:

Primero, salario básico.

En Hunan, el número medio de nuevos empleados ronda los 4.000, que es el salario básico que se puede cobrar cada mes. No hay mucha diferencia en esta parte. Esta parte del salario está regulada por el estado y es básicamente la misma en todas las provincias y ciudades del país.

En segundo lugar, bonificación.

Las bonificaciones dependen principalmente del desarrollo económico de cada región. Cuando las condiciones de desarrollo económico son buenas, las bonificaciones suelen ser elevadas, y viceversa. Hay premios de gestión integral, premios de desempeño, premios de civilización y premios avanzados de trabajo individual.

En tercer lugar, los subsidios de Tianjin.

Principalmente subsidios de trabajo y subsidios de subsistencia, como inspecciones disciplinarias, cartas y visitas, subsidios de trabajo de emergencia, subsidios para automóviles, subsidios para comidas, subsidios para vivienda y otros subsidios.

En cuarto lugar, las prestaciones de la seguridad social.

Principalmente seguro médico y fondo de previsión de vivienda.

En general, los salarios dentro del sistema no son bajos y el ingreso local es de ingreso medio.

El ingreso mensual es de aproximadamente 4.000, el alquiler es de 1.000 y el ingreso diario es de aproximadamente 1.000 para comida y compra de ropa y zapatos. La sensación más grande es que no puedo ahorrar mucho dinero durante todo el año.

¡Esta pregunta es demasiado amplia para responderla! En diferentes industrias y diferentes posiciones, como empresas privadas, empresas estatales, instituciones públicas o funcionarios públicos, la diferencia de trato es al menos 10 veces.

Con la misma capacidad, los salarios de las empresas privadas, las empresas estatales, las instituciones públicas y los funcionarios públicos tienen una tendencia a la baja, mientras que la estabilidad tiene una tendencia ascendente.

En primer lugar, las empresas privadas

tienen la peor estabilidad, pero los mejores beneficios. Siempre que usted genere ganancias para la empresa, el jefe está dispuesto a darle dinero. No teme que usted sea más capaz y rico, pero teme que no pueda sobrevivir. Por supuesto, el salario que le pagará el jefe de una empresa privada no será tanto como las ganancias que usted reporte a la empresa. En cambio, la mayor parte se reservará para la empresa y luego se distribuirá a un pequeño número de empleados.

El salario inicial para los empleados capaces debería ser de 10.000 yuanes. Recibirán más de 65.438 millones este año, 10.000 el próximo o no recibirán 10.000 en absoluto. La empresa privada más típica es Huawei, pero solo hay un Huawei en el mundo y los que pueden entrar son los mejores.

En segundo lugar, las empresas estatales

La plataforma para el desarrollo personal es la más importante. Incluso si las empresas estatales se dividen en tres o seis grados, las buenas empresas estatales aún pueden obtener más de 654,38 millones de yuanes. Para las empresas casi estatales, una garantía mínima de 4.000 yuanes no supone ningún problema. El mayor problema es el desarrollo personal. A menos que sea particularmente capaz, es posible que después de 654,38+00 años, su salario no cambie mucho en comparación con cuando se unió al trabajo por primera vez, que es demasiado estable. El trato dado a las empresas estatales tiene algo que ver con su capacidad personal y poco que ver con las políticas nacionales.

En tercer lugar, las instituciones públicas o los funcionarios.

Este es el cuenco de arroz de hierro. En mi opinión, poder trabajar dentro de un sistema así significa jubilarse anticipadamente. ¡Por supuesto, es más difícil marcar la diferencia que en una empresa privada o estatal! Confía completamente en tus propias habilidades. Si puedes destacar en este sistema, ¡definitivamente serás el mejor entre las personas!

Depende de la industria en la que te encuentres, el nivel educativo y la certificación de habilidades que tengas. Esto le dará un punto de partida ligeramente más alto que el de sus compañeros. Si realmente desea obtener altos ingresos, depende de cuánto valor aporte a la empresa.

No soy una generación posterior a los 95, sino una generación posterior a los 90, en condados y ciudades de la línea N, con un ingreso mensual de 8.000 a 9.000.

Mi salario es de unos 100.000 al año. No puedo ser rico y no puedo morir de hambre. Trabajo en la industria de maquinaria y ahora estoy en Hainan. Desde la planificación y el desarrollo de la Isla del Turismo Internacional y la Isla del Libre Comercio, los precios se han disparado y los salarios son casi inasequibles. En nuestra generación posterior a los 80, hay personas mayores y jóvenes en el mundo que nacieron en la era de la planificación familiar. Soy hijo único en mi familia y tengo una pesada carga sobre mis hombros. Me da mucha vergüenza ver los salarios de los nacidos en 1995.