Proceso de examen de contratación de instituciones públicas de la ciudad de Jilin Baishan 2023

De acuerdo con las "Medidas provisionales para el reclutamiento abierto de graduados universitarios reclutados en el ejército" en la ciudad de Baishan, el examen se llevará a cabo mediante entrevista directa sin examen escrito y lo llevará a cabo el Departamento de Organización del Municipio de Baishan. Se organiza el Comité del Partido Comunista de China y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Baishan.

(1) Selección preliminar

Después de la revisión de calificación, si el número de planes de reclutamiento y el número de candidatos calificados exceden 1:40, los candidatos deben realizar una prueba escrita y la proporción es de 1:10 según el plan de puesto de reclutamiento. Los candidatos para la entrevista se determinarán en orden de puntaje alto a puntaje bajo. Si varias personas ingresan en la proporción de 1:10, serán entrevistadas juntas. La puntuación de la prueba escrita solo se utiliza como calificación para ingresar a la entrevista y no se incluirá en la puntuación total. La hora y el lugar específicos de la prueba escrita se notificarán por separado.

(2) Prueba de entrevista

Si el número de planes de contratación y el número de candidatos calificados no superan 1:40, los candidatos ingresarán directamente a la entrevista. La puntuación de la entrevista es la puntuación total del examen, con una puntuación total de 100 puntos y una nota aprobatoria de 60 puntos, que se puntuará en el acto. La hora y el lugar específicos de la entrevista se notificarán más adelante.

(3) Consulta de puntuación

Los resultados del examen se anunciarán en los sitios web del Gobierno Popular Municipal de Baishan y de la Oficina Municipal de Seguridad Social y Recursos Humanos de Baishan.

(4) Inspección

Los candidatos cuyos puntajes de prueba estén por encima de la línea de aprobación ingresarán al enlace de inspección, que se determinará en el orden de puntajes de examen más altos a más bajos y en función de la La proporción de 1:1 con respecto al número de personas en el puesto de contratación. Al examinar a los candidatos, el departamento competente de la unidad de contratación examinará su desempeño ideológico y político, su carácter moral, su capacidad profesional, su desempeño laboral, etc.

Si un candidato desiste durante el periodo de inspección, se cancelarán sus calificaciones correspondientes y no se realizará ninguna sustitución. Si la calificación para la inspección se cancela por no cumplir con las calificaciones para el puesto de registro o reclutamiento o la inspección falla, los candidatos que postulen para el mismo puesto y tengan un puntaje total por encima de la línea de aprobación se completarán en orden desde el más alto. puntuación hasta la puntuación más baja.