¿Cuáles son las restricciones de registro de hogares para el examen de institución pública de Weifang de 2016?

De acuerdo con el "Reglamento de Gestión de Personal de las Instituciones Públicas" (Orden N° 652 del Consejo de Estado) y las "Disposiciones Provisionales sobre Contratación Pública en Instituciones Públicas" (antigua Orden N° 6 de Ministerio de Personal), contratación pública en instituciones públicas en la provincia de Shandong, Reglas detalladas de trabajo" (Lu Renshe Fa [2015] No. 6), "Aviso sobre nuevas mejoras en la contratación pública en instituciones públicas" (Lu Renshe Fa [2065433] Aviso sobre Varias cuestiones específicas en el reclutamiento público por parte de instituciones públicas) (She Zi [2016] No. 53) y otros requisitos relevantes, los asuntos relevantes relacionados con el reclutamiento público de instituciones públicas en la ciudad de Weifang en 2016 ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Alcance y condiciones de contratación

(1) Tener nacionalidad china y respetar la constitución y las leyes.

(2) Tener buen carácter moral y condición física que cumpla con los requisitos del cargo.

(3) Además de cumplir con los requisitos básicos para nuevos reclutas de instituciones públicas, los solicitantes deben tener menos de 40 años (nacidos después del 9 de abril de 1975).

(4) A menos que se especifique lo contrario, los solicitantes no están sujetos a restricciones de registro de hogar.

(5) Cumplir con las condiciones profesionales y de otro tipo requeridas para el puesto de contratación (consulte el archivo adjunto "2065438+2006 Tabla de resumen de puestos de contratación pública de instituciones públicas de la ciudad de Weifang" para obtener más detalles).

De acuerdo con las regulaciones nacionales y provinciales pertinentes, la provincia de Shandong o la ciudad de Weifang organizarán el reclutamiento y selección de personal de base, como "seleccionar graduados universitarios para servir en las aldeas", "tres apoyos y un apoyo". plan y personal del proyecto "estudiantes universitarios que se ofrecen como voluntarios para servir al oeste" (en lo sucesivo, personal del proyecto de base), que han trabajado durante 2 años y aprobaron la evaluación, incluidos los funcionarios de la aldea de estudiantes universitarios que fueron recontratados en 2014 dentro de los 3 años (refiriéndose a 2012 y 2013), excluidos los seleccionados por el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido para la aldea en 2013 y 2014. Los graduados universitarios destacados pueden postularse para puestos que brinden servicios de reclutamiento específicos al personal de proyectos de base. Entre ellos, los servicios de contratación específicos para personal de proyectos de base en condados, áreas urbanas y zonas de desarrollo se limitan a "seleccionar graduados universitarios para trabajar en las aldeas", personal de "tres apoyos y uno de apoyo" y personal (estudiantes) que se han registrado en condados, zonas de desarrollo, personal del "Programa Oeste de Servicio Voluntario para Estudiantes Universitarios". Aquellos que ya han disfrutado de políticas preferenciales y están empleados como funcionarios públicos o contratados como personal de instituciones públicas ya no disfrutarán de políticas preferenciales.

"Soldados universitarios retirados" que cumplen con las condiciones de recepción y colocación en la ciudad de Weifang (sujeto al certificado para la recepción y colocación de soldados retirados emitido por el departamento de asuntos civiles del lugar de colocación, el mismo a continuación) pueden postularse para los puestos de reclutamiento específicos para soldados universitarios retirados. Los "estudiantes soldados universitarios retirados" deben cumplir una de las tres condiciones siguientes:

1. Aprobar el examen de ingreso a la universidad y obtener un aviso de admisión de una universidad general local de tiempo completo, luego alistarse en el ejército y. regresar a la universidad original para completar sus estudios después de la jubilación

2. Los estudiantes de colegios y universidades locales de tiempo completo se unen al ejército y regresan a sus colegios y universidades originales para completar sus estudios

3. Los estudiantes de colegios y universidades locales de tiempo completo se jubilan después de graduarse.

La ciudad de Weifang recluta directamente estudiantes soldados universitarios retirados, y pueden postularse "estudiantes soldados universitarios retirados" que cumplan con las condiciones de aceptación y colocación de la ciudad de Weifang.

El reclutamiento selectivo de estudiantes universitarios soldados retirados por condados, ciudades y zonas de desarrollo se limita a "estudiantes universitarios soldados retirados" que cumplen con las condiciones de aceptación y reasentamiento de los condados, ciudades y zonas de desarrollo.

Los estudiantes soldados universitarios retirados que han sido colocados en agencias e instituciones gubernamentales ya no disfrutan de la política de reclutamiento selectivo.

Los soldados universitarios retirados que elijan su propia carrera y sean contratados o empleados por agencias de todos los niveles o instituciones públicas con subsidios financieros dentro de dos años (retirados en 2014 o 2015) deberán devolver el "Certificado de Elecciones de Carrera Independientes". "para soldados retirados urbanos" al departamento de asuntos civiles, se devolverá el subsidio financiero único otorgado y ya no se podrá disfrutar de la política preferencial para la elección de carrera independiente.

Los solicitantes de orientación y encomienda de recién graduados deben obtener el consentimiento de la unidad de formación de orientación y encomienda. Los recién graduados de colegios y universidades que no son de tiempo completo no pueden postularse, ni pueden postularse en base a calificaciones académicas; el personal militar activo no puede postularse; los estudiantes universitarios retirados y los soldados que hayan recibido castigo penal o advertencia grave o superiores no pueden postularse; recibido castigo penal o haber sido despedido del servicio público no pueden postularse y aquellos a quienes no se les permite ser contratados de acuerdo con la ley no pueden postularse. Los candidatos no pueden postularse para puestos donde los familiares deberían evitar el puesto.

Si el puesto de contratación tiene requisitos claros de experiencia laboral, los solicitantes deben proporcionar los certificados de experiencia laboral correspondientes. La práctica social, las prácticas y el trabajo a tiempo parcial de los graduados universitarios ordinarios a tiempo completo no se consideran experiencia laboral. El número de años de experiencia laboral se acumula en función de la fecha de vencimiento y la fecha límite es el 9 de abril de 2016.

2. Puestos de reclutamiento y número de reclutas

Consulte el Apéndice 1 para conocer las unidades de reclutamiento específicas, los puestos de reclutamiento, el número de reclutas y los requisitos.

Tres. Examen de inscripción y calificación

(1) Inscripción

1 Inscripción personal

Hora de inscripción: 9 de abril de 2065 9:006-12 años 16 de abril. :00.

Hora de consulta: 2065438+ 9 de abril de 2006 11:00-13 de abril 16:00.

Los candidatos inician sesión en el sitio web del Centro de Examen de Personal (Evaluación de Habilidades Ocupacionales) de la ciudad de Weifang (www.wfrsks.com, el mismo a continuación), completan y envían sinceramente información personal relevante y cargan su reciente informe digital con la cabeza descubierta. fotografías (la resolución es de 160 píxeles (alto) × 120 píxeles (ancho), el tamaño del archivo es inferior a 20 KB, el tipo de archivo es JPG, la foto debe ser clara). La identificación utilizada para el registro y el examen debe ser coherente. Cada persona está limitada a postularse para un puesto y los candidatos pueden modificar su información de registro durante el período de revisión de calificación. El tiempo de revisión es de 2 horas, contadas desde el momento en que se envía la información de registro. Una vez que la unidad de reclutamiento haya pasado la revisión preliminar, la información de registro no se puede cambiar. Quienes no pasen la revisión inicial podrán postular a otros puestos durante el período de inscripción. El desempeño del solicitante durante el período de solicitud será uno de los contenidos importantes de la inspección de contratación abierta.

2. Inspección preliminar de la unidad

Hora de revisión preliminar: 2065438 + 9 de abril de 2006 11:00-13 de abril 16:00.

La unidad de reclutamiento debe designar a una persona dedicada para que sea responsable de la revisión preliminar de las calificaciones, verificar el estado de registro en línea de la unidad durante el período de registro (no cerrado en días festivos), realizar una revisión de las calificaciones basada en el información presentada por los candidatos, y anunciar oportunamente los resultados de la revisión preliminar. Aquellos que cumplan con los requisitos de inscripción y las condiciones de solicitud no podrán negarse a registrarse; aquellos que no pasen la revisión preliminar explicarán los motivos si los materiales presentados están incompletos y se anotará el contenido faltante y se devolverán al candidato para que los complete; Si la unidad de contratación no procesa la información de registro dentro de las 48 horas posteriores al vencimiento del período de revisión propuesto, se considerará que ha pasado la revisión preliminar. Durante el período de registro en línea, habrá personal dedicado a brindar servicios de consulta en la línea directa de consulta anunciada por la unidad de reclutamiento.

3. Pago online

Hora de pago: 2065438 + 9 de abril de 2006 11:00-14 de abril 16:00.

Los candidatos pueden iniciar sesión en el sitio web para comprobar los resultados preliminares una vez finalizado el período de espera y antes de la fecha límite de consulta. Aquellos que aprueben la revisión de calificación preliminar iniciarán sesión en la Red de información de exámenes de personal de Weifang para pagar en línea dentro del tiempo especificado. La no realización de los procedimientos de pago online en el plazo establecido se considerará desistimiento. Aquellos que hayan pagado exitosamente iniciarán sesión en el sitio web desde el 3 de mayo de 2065 +04:00 hasta el 7 de mayo de 2006 para imprimir el boleto de admisión y el "Formulario de registro para el reclutamiento público de instituciones públicas en Weifang" (incluido el "Compromiso de integridad"). para entrevistas al personal de instituciones públicas"Libro").

La tarifa del examen es de 40 yuanes por persona y por materia.

Los solicitantes interesados ​​en aprovechar la exención de la tasa de examen no necesitan pagar la tasa en línea. Una vez que la unidad de contratación haya pasado la revisión, lleve los materiales de certificación pertinentes al Centro de examen de personal de la ciudad de Weifang (No. 5502, Xinhua Road, distrito de Kuiwen, ciudad de Weifang, 100 m al sur de la intersección de Xinhua Road, calle Shengli) para pasar por el Procedimientos de revisión y confirmación de reducción y exención de tasas de examen. Una vez aprobado el examen, el candidato confirma su finalización. Quienes excedan el plazo se considerarán desistidos automáticamente.

Si el número de aspirantes determinado en la inscripción final no alcanza el ratio de contratación previsto, se prevé contratar L personas y se cancelará el plan de contratación si se prevé contratar 2 o más personas; , el plan de empleo se reducirá en consecuencia según el ratio requerido para el puesto. Los solicitantes cuyos puestos de contratación hayan sido cancelados pueden postularse para otros puestos dentro del tiempo especificado.

(2) Revisión de calificaciones

La revisión de calificaciones del personal de contratación pública se realiza durante todo el proceso de contratación. La unidad de contratación o su departamento competente debe asignar una persona dedicada a revisar estrictamente las calificaciones de los solicitantes, determinar quiénes cumplen con las condiciones de contratación y ser responsable de los resultados de la revisión de calificaciones. Los solicitantes que ingresen a la entrevista deben presentar los materiales de certificación pertinentes y dos fotografías recientes de 1 pulgada de la misma versión sin sombrero al departamento competente de la unidad de reclutamiento correspondiente o su departamento o unidad designada de acuerdo con los requisitos del puesto de reclutamiento. Se considerará que los candidatos que no realicen la revisión de calificación en el momento y lugar especificados se han dado por vencidos automáticamente. Los materiales de certificación relevantes incluyen principalmente: los recién graduados de colegios y universidades de tiempo completo solicitan, presentan tarjetas de identificación y formularios de recomendación de empleo emitidos por la escuela, y otros solicitantes pueden graduarse normalmente y presentar certificados de grado académico reconocidos a nivel nacional (debe ser en 2065438 + abril de 2006); Hace 9 días) y DNI. Si los empleados actuales están solicitando un trabajo, también deben presentar una carta de presentación de una unidad con autoridad para emplear personas.

Para los empleados actuales que tienen dificultades para emitir cartas de presentación, se les puede proporcionar durante exámenes físicos e inspecciones con el consentimiento de la unidad de contratación. El personal que trabaja en proyectos de servicios de base y que solicita puestos de contratación específicos también debe proporcionar materiales de certificación de proyectos de servicios de base relevantes y materiales de certificación de registro de hogares. Quienes soliciten el reclutamiento selectivo de estudiantes universitarios retirados también deben presentar los materiales de certificación pertinentes para el alistamiento y la jubilación, un certificado de recepción y colocación de soldados retirados emitido por el departamento de asuntos civiles del lugar de reasentamiento y un certificado de registro de empleo y del hogar. Certificado de registro expedido por la autoridad laboral en el año de graduación.

Si el puesto de contratación requiere un certificado de calificación docente, los recién graduados en 2016 pueden proporcionar el certificado de calificación docente correspondiente o el certificado emitido por la agencia de acreditación de calificaciones docentes durante la inspección y el examen físico.

4. El contenido y método del examen

El examen se divide en una prueba escrita y una entrevista. Las puntuaciones se calculan utilizando un sistema de porcentaje.

1. Prueba escrita

Según las diferentes carreras, la prueba escrita se divide en tres categorías: integral, salud y educación, con una materia en cada categoría. El contenido del examen integral (naturaleza del puesto: a) es el conocimiento básico de los asuntos públicos, incluidas las leyes y reglamentos, la teoría política y económica, las políticas de actualidad, el conocimiento científico y tecnológico, la situación de la provincia de Shandong y otros conocimientos básicos y la redacción integral del examen de salud; El contenido es conocimiento público básico y medicina y salud. Las dos partes de conocimiento básico profesional representan el 30% y el 70% de la puntuación total del examen, respectivamente. El conocimiento básico profesional se divide en cinco categorías: médico (carácter del puesto: B), farmacia (carácter del puesto: C), inspección (carácter del puesto: D), medicina tradicional china (carácter del puesto: E) y enfermería (carácter del puesto: F). ). El contenido del examen de educación (naturaleza del puesto: g) consta de dos partes: conocimientos básicos de la educación pública y conocimientos básicos de la enseñanza (incluida la pedagogía, los conocimientos psicológicos y los conocimientos profesionales), que representan el 30% y el 70% de todo el examen. puntuación respectivamente. El examen escrito utiliza un sistema de porcentaje para calcular las puntuaciones de los candidatos. Para garantizar la calidad básica del personal recién contratado, se establece una puntuación mínima para aprobar el examen escrito, que es determinada por el departamento de contratación pública de cada institución pública en función del número de personas contratadas para el puesto y la situación del personal. el examen escrito.

El examen escrito se realizará en forma de examen unificado, estándares unificados y calificación unificada.

Horario prueba escrita: 2065 438+7 mayo 2006

Categoría integral: 9:00 am-165438+0:30 am.

Educación y Salud: 14:00-16:30 horas de la tarde.

Entrevistas

La ciudad de Weifang, los condados, las ciudades, las zonas de desarrollo y las instituciones públicas organizarán e implementarán la contratación abierta por parte de los departamentos competentes de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Las entrevistas deben reflejar las características del puesto y los requisitos profesionales, y pueden organizarse de diversas formas, como pruebas profesionales, pruebas estructuradas, simulaciones de escenarios, conferencias de prueba, defensas y operaciones prácticas. Las entrevistas deben organizarse estrictamente y el sistema de evitación debe implementarse a conciencia. Si el entrevistador y el personal tienen una relación familiar prescrita, una relación de colega u otros factores que puedan afectar la equidad del reclutamiento, deben evitarlo.

De acuerdo con el puesto de reclutamiento y el número de reclutas, los candidatos a la entrevista se determinarán en proporción desde las puntuaciones más altas hasta las más bajas, y se anunciarán al público de acuerdo con los procedimientos prescritos. Si el plan de contratación para el mismo puesto es inferior a 10, la proporción de entrevistados es de 1:3 (para algunos puestos académicos, la proporción no es inferior a 1:3 y no superior a 1:5 si hay más de 1:5); 10 personas (inclusive), la proporción es 1:2 (el plan de contratación es para 10-13 personas y el número de entrevistas se determina en 28 personas). Si hay varios candidatos con los mismos puntajes en las pruebas escritas, serán seleccionados para la entrevista. Si hay vacantes entre el número de personas que aprueban el examen escrito, se cancelará la contratación; si no se alcanza el índice de contratación, el número se determinará en función del número real de personas calificadas; Después de la revisión, aquellos que no cumplan con los requisitos de la solicitud serán descalificados de la entrevista. Las vacantes causadas por abstención o descalificación se cubrirán en orden con base en los resultados del examen escrito. Después de la entrevista, la puntuación total del examen se combinará en función de la puntuación de la prueba escrita y la puntuación de la entrevista, cada una de las cuales representa el 50%. Los puntajes de las pruebas escritas, los puntajes de las entrevistas y los puntajes totales se calculan con dos decimales y el resto se redondea. Los puntajes de la entrevista serán juzgados por el examinador en el acto y el puntaje promedio se calculará después de eliminar el puntaje más alto y el puntaje más bajo. Los resultados se anunciarán a los candidatos después de la entrevista. Si el número real de personas que participan en la entrevista es menor o igual al número previsto para la contratación laboral, la línea de puntaje mínimo para la prueba profesional para el puesto se determinará con base en el puntaje promedio de todos los candidatos que participaron en la entrevista. mismo grupo de examinadores ese día. Los candidatos cuyos puntajes en la entrevista no alcancen el puntaje mínimo no podrán ingresar a la inspección y al examen físico. Si las puntuaciones totales de los candidatos para el mismo puesto de contratación están empatadas, los candidatos se determinarán de acuerdo con las puntuaciones de las pruebas escritas de mayor a menor. Los candidatos cuyo puntaje en la entrevista sea inferior a 60 puntos no pueden ingresar al alcance de la inspección y el examen físico.

La hora y el lugar específicos de la revisión de calificación y la entrevista en el sitio se notificarán más adelante.

La tarifa de la entrevista es de 70 yuanes.

Examen verbal (abreviatura de verbo) y examen físico

Según el puesto de contratación y la puntuación total del candidato, la relación entre puntuaciones altas y bajas no será superior a 1:1.5, y el solicitante será admitido en el ámbito de inspección. Candidatos, organizan inspecciones. Aquellos que aprueben el examen serán seleccionados para ingresar al ámbito del examen físico en una proporción de 1:1 con respecto al número de reclutas. La unidad de contratación o su departamento competente debería crear un grupo de trabajo de inspección y examen físico que sea específicamente responsable de la inspección y el examen físico. Los exámenes físicos se llevan a cabo en hospitales generales a nivel de condado o superior. Las normas y elementos de examen físico se refieren a las "Normas generales para el examen físico de funcionarios públicos (juicio)" (Ministerio de la República Popular China [2005] Nº 1). y se implementa el “Aviso sobre Modificación de las Normas Generales para el Examen Físico de los Servidores Públicos (Juicio)”” (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065] N° 19). Las personas con discapacidad que postulen a “puestos a los que pueden postular personas con discapacidad” deberán presentar el correspondiente certificado de discapacidad durante el examen físico. Se considerará que los solicitantes que no realicen el examen físico en el momento y lugar especificados se han dado por vencidos automáticamente. Si se requiere un reexamen según las regulaciones, no se realizará en el hospital de examen físico original. El reexamen solo se puede realizar una vez y el resultado estará sujeto a la conclusión del reexamen. La inspección se puede realizar de diversas maneras según los requisitos del puesto. La inspección debe centrarse en el desempeño ideológico y político, el carácter moral, la capacidad empresarial y el desempeño laboral, y revisar si el solicitante cumple con las calificaciones laborales prescritas y proporcionar información relevante. información sobre si los materiales son verdaderos y exactos. Las vacantes causadas por renunciar a las calificaciones para el examen físico o no aprobar el examen físico serán cubiertas en partes iguales por quienes ingresen al ámbito del examen desde el mismo puesto.

Sexto, publicidad de empleo

Las personas a contratar que hayan superado el examen, inspección y examen físico serán anunciadas por el departamento de contratación pública de cada institución pública. es de 7 días hábiles. No se realizará ningún reemplazo después de que se anuncie la lista del personal propuesto. Vencido el plazo de notificación pública, si no existen problemas o los problemas reflejados no afectan el empleo, la unidad empleadora o su departamento competente deberá presentar opiniones laborales, completar el "Formulario de Alta de Personal Contratado por Instituciones Públicas" y " Formulario Resumen para el Personal Contratado por Instituciones Públicas", y presentarlo a la institución pública para su contratación abierta. Las autoridades competentes se encargarán del trámite de presentación. Si se informan y verifican problemas que afectan el empleo, no se otorgará el empleo. Aquellos que cumplan con las condiciones de empleo recibirán un "Aviso de contratación pública de instituciones públicas" y pasarán por los procedimientos pertinentes con el "Aviso de contratación pública de instituciones públicas". La unidad empleadora y el personal empleado firmarán un contrato de trabajo de conformidad con la reglamentación y establecerán una relación personal. El personal por cuenta ajena estará sujeto a un sistema de período de prueba de conformidad con la reglamentación. Vencido el período, será contratado formalmente. Quienes no cumplan con los requisitos serán rescindidos del contrato de trabajo.

De acuerdo con el espíritu del "Aviso de la Oficina del Comité de Establecimiento Institucional de la Provincia de Shandong y el Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Provincia de Shandong" (Lu Bianban [2016] No. 28), A partir de 2016, el personal nuevo que ingresa a los hospitales públicos es Personal bajo control de cantidad total.