Anuncio sobre la introducción de talentos de alto nivel en el distrito minero de Fengfeng, ciudad de Handan, provincia de Hebei, en 2020

2. Método de introducción

Adoptar la selección en el sitio. Las evaluaciones se llevarán a cabo bajo la premisa de implementar requisitos de salud y prevención de epidemias, controlar la escala y prestar atención a la seguridad.

En tercer lugar, introducir empleos y número de personas

El sistema educativo y las instituciones públicas afiliadas al distrito * * * introdujeron 15 talentos de alto nivel. Para obtener más información, consulte la tabla adjunta "Tabla de demanda laboral de talentos de alto nivel 2020 del área minera Fengfeng de la ciudad de Handan".

IV. Introducción objetos y condiciones

(1) Requisitos de titulación académica

Título de maestría a tiempo completo o superior.

(2) Los solicitantes deben cumplir las siguientes condiciones básicas

1. Los recién graduados deben obtener certificados de graduación y títulos de grado antes del 31 de julio de 2020;

2. Los estudiantes de maestría tienen menos de 35 años (nacidos después del 3 de julio de 1984), los estudiantes de doctorado tienen menos de 45 años (nacidos después del 3 de julio de 1974);

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4. Deberá cumplir con las condiciones básicas estipuladas en las “Disposiciones Transitorias sobre Contratación Abierta para Instituciones Públicas” y demás requisitos del empleador.

(3) No podrán inscribirse a la selección quienes concurran alguna de las siguientes circunstancias:

1. Quienes hayan sido sancionados penalmente y destituidos de cargo público.

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2. Violar leyes y disciplinas, y está bajo revisión por parte de las agencias pertinentes, pero aún no se ha llegado a ninguna conclusión;

3. Ser castigado por el departamento o superior mientras está en la escuela;

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4. Durante el período de sanción o afectación;

5. se descubra que existen faltas disciplinarias graves como fraude en la contratación de funcionarios e instituciones públicas en todos los niveles;

6. Personal militar;

7. En la administración de la ciudad de Handan Personal atendido que haya trabajado en instituciones públicas;

8. antes del vencimiento del período de servicio según lo requerido;

9. Quienes rompan la confianza serán ejecutados;

10. Las demás situaciones que establezcan las leyes y reglamentos.

Procedimiento de introducción del verbo (abreviatura de verbo)

(1) Tiempo, método y requisitos de registro

1 Tiempo de registro: desde la fecha del anuncio hasta el. fecha del anuncio El boleto de admisión ha terminado.

2. Método de registro: adopte el método de registro y revisión en línea. De acuerdo con los requisitos laborales de la "Lista de demanda de talentos de alto nivel 2020 del distrito minero de Fengfeng de la ciudad de Handan", los solicitantes deben empaquetar y enviar todos los materiales relacionados con la solicitud (versión electrónica del formulario de solicitud, copias escaneadas de otros materiales) a la dirección de correo electrónico hdffzzb@163.com.

Consejos: (1) Cada solicitante está limitado a un puesto y no hay límite para la proporción de registro; (2) Los solicitantes deben enviar un correo electrónico antes de la fecha límite de registro y agregar nuevos materiales después del registro; el plazo no será válido.

3. Materiales necesarios para el registro:

(1) "Formulario de registro de talentos de alto nivel presentado en el área minera de Fengfeng de la ciudad de Handan"

(2); Tarjeta de identificación de residente (dos caras);

(3) Certificados académicos y títulos de grado que cumplan con los requisitos para el puesto seleccionado. Para postular a puestos en el sistema educativo, también deberá presentar un certificado de calificación docente; los estudiantes extranjeros deben presentar calificaciones académicas emitidas por la certificación de título del Ministerio de Educación;

④Xue Xin. com descargue e imprima el formulario de registro electrónico para el certificado académico del Ministerio de Educación;

(5) Los recién graduados en 2020 deben imprimir el certificado de Xue Xin. Certificado de estudios proporcionado por la escuela;

(6) Aquellos que no están empleados deben proporcionar un contrato de trabajo y un certificado de registro, y aquellos que están empleados deben proporcionar prueba de que su unidad acepta postularse;

(7) Durante los estudios de posgrado Certificados honoríficos de becas, certificados de dominio de idiomas extranjeros, artículos y trabajos publicados, materiales de apoyo para la participación en proyectos, certificados de calificación profesional y certificados de títulos profesionales;

(8) Otros materiales que demuestren habilidades profesionales.

Antes de la evaluación, los candidatos deben recoger el boleto de admisión. La hora, el lugar, los materiales necesarios y otra información para recoger el boleto de admisión se anunciarán en el sitio web del Gobierno Popular del Distrito Minero de Fengfeng (/). (La fecha de recogida del billete de entrada se anuncia para la fecha de vencimiento de la inscripción online).

(2) Evaluación

El reclutamiento in situ se realizará mediante entrevistas y conferencias de prueba. La puntuación total es 100 y el tiempo es de 10 minutos. El orden de evaluación de los candidatos se determina mediante sorteo aleatorio, y los candidatos para el mismo puesto tendrán las mismas preguntas.

La evaluación se realiza mediante puntuación in situ y las puntuaciones de las pruebas se calculan utilizando el método de "puntuación de gimnasia", es decir, se eliminan una puntuación y la puntuación más baja, y la puntuación media se calcula como la puntuación del candidato. La evaluación estableció una línea de puntuación aprobatoria de 60 puntos, y los candidatos por debajo de la línea de puntuación no pueden ingresar al examen físico. Aquellos que aprueben la evaluación para cada puesto serán seleccionados para ingresar al examen físico en función de la proporción entre el número de personas seleccionadas para cada puesto y el número de personas que ingresan al examen físico de mayor a menor según los resultados de la evaluación. Cuando las últimas personas en la proporción tienen el mismo puntaje, se ordenan de mayor a menor por nivel educativo. Aquellos con la misma capacidad académica tomarán una prueba adicional, y aquellos con puntajes más altos serán determinados como aquellos que ingresarán al examen físico (los resultados de la prueba adicional solo se usarán como base para determinar los candidatos para el examen físico y no se incluirá en la puntuación total).

(3) Revisión de calificación, examen físico e inspección.

1. Revisión de calificación

Se requiere revisión de calificación en el sitio antes del examen físico. Los solicitantes deben traer el original y la fotocopia de los materiales de inscripción en línea (1 copia cada uno) y 3 fotografías de la misma versión de ellos mismos y el formulario de inscripción (los graduados de 2020 deben presentar el certificado de graduación, el certificado de título y el certificado de registro) al sitio. centro examinador para enviar los materiales de inscripción. Después de la verificación, quédese con la copia y devuélvame el original. Sólo quienes aprueben la revisión de calificación podrán participar en el examen físico.

2. Examen físico

El examen físico se realizará de acuerdo con las vigentes “Normas Generales para el Examen Físico de los Servidores Públicos (Juicio)”. El contenido principal de la inspección de la organización de calificación de examen físico son los expedientes personales, la ideología política, el carácter moral, la capacidad profesional, el desempeño laboral, "tres años, dos calendarios y una identidad", y se revisarán sus calificaciones. Aquellos que aprueben el examen físico y la inspección serán determinados como candidatos para el empleo.

La hora y el lugar específicos de la revisión, la revisión de calificaciones y el examen físico se notificarán mediante anuncios telefónicos y en el sitio web según la situación de prevención y control de la epidemia.

(4) Publicidad en línea

Los candidatos propuestos se publicarán en el sitio web del Gobierno Popular del Distrito Minero de Fengfeng durante 7 días hábiles.

(5) Empleo

Si no hay objeciones después del período de notificación pública, o si se informan problemas pero no afectarán el empleo después de la verificación, la coordinación de talentos del distrito que lidera El grupo presentará opiniones sobre empleo e informará al comité de distrito. Con la aprobación del gobierno del distrito, la unidad de contratación, la unidad de supervisión, el establecimiento, los recursos humanos y la seguridad social y otros departamentos se encargarán de los procedimientos relacionados con el empleo y firmarán un contrato de empleo. contrato con la unidad de contratación (el contrato de trabajo tiene un período de servicio de 2 años, y si se retira dentro del período de servicio, se cancelará el empleo y los beneficios relacionados). El empleado se encuentra en un período de prueba, que está incluido en el contrato de trabajo. Quienes aprueben la evaluación después del período de prueba serán contratados formalmente y quienes no la reprueben serán despedidos.

Tratamiento de políticas de verbos intransitivos

1. Servicio "Talent Card". Los talentos de alto nivel, como doctores y maestros de universidades de "doble primera clase", solicitan al Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido la emisión de "tarjetas de talento" y disfrutan de 10 servicios que incluyen el establecimiento de proyectos de investigación científica, atención médica, transporte y turismo.

2. Seguridad de la vivienda. Se implementarán políticas de subsidio de vivienda pertinentes para talentos de alto nivel, como doctores y maestrías de universidades de "doble primera clase", que pertenecen al plan "Talentos en Hebei" si los residentes no locales necesitan alquilar o comprar una casa.

3. Uso prioritario. Se da prioridad a los puestos de liderazgo con calificaciones de liderazgo. Para los estudiantes de doctorado destacados que han trabajado en puestos directivos durante más de 2 años, pueden ser empleados como puestos de nivel directivo 6 (equivalentes a puestos adjuntos a nivel de condado) si las condiciones lo permiten para estudiantes graduados destacados que han trabajado en puestos directivos durante 1; año o más, pueden ser contratados por 4 años o más en puestos directivos, los que tengan las condiciones pueden ser empleados en puestos directivos de nivel 8 (equivalentes a puestos de nivel subsector de sección), y los que trabajan en puestos directivos. puestos de nivel 7 (equivalentes a puestos de nivel de sección completos), si las condiciones lo permiten, se pueden emplear en puestos de nivel 7 (equivalentes a puestos de nivel de sección completos)) empleo en puestos directivos.

4. El cónyuge está empleado. Los cónyuges de talentos destacados de alto nivel introducidos, como doctorados y maestrías de "doble primera clase", que originalmente trabajaron en agencias gubernamentales e instituciones públicas serán colocados voluntariamente en agencias gubernamentales e instituciones públicas dentro de la cuota de aquellos que originalmente trabajaron en otras unidades; ser organizado por la organización, el personal, los recursos humanos y las agencias de seguridad social. El departamento ayuda a presentar unidades y organizar el trabajo apropiado para las unidades correspondientes.

5. Tratamiento político. Fortalecer el desarrollo de talentos de alto nivel para los miembros del partido, y recomendar activamente médicos y talentos doctorales con buenas cualidades políticas y gran capacidad para participar y discutir política como candidatos para "dos representantes y un miembro del comité" en todos los niveles, y dar prioridad a miembros destacados del partido y trabajadores modelo en todos los niveles.

Se dará prioridad a proyectos de talentos a nivel de distrito, como talentos profesionales y técnicos destacados en el área minera de Fengfeng.

Siete. Otros asuntos

(1) Cualquier persona que no participe en los procedimientos de registro, evaluación, revisión de calificaciones, examen físico, inspección, registro y empleo según lo requerido dentro del tiempo especificado se considerará que ha renunciado automáticamente. sus calificaciones. La revisión de calificaciones ocurre durante todo el proceso de contratación. En cualquier momento, si se descubre que un candidato no está calificado para el reclutamiento, ha falsificado o falsificado varios certificados, o ha cometido fraude, sus calificaciones serán descalificadas tras la verificación. Si las circunstancias son graves, se le hará responsable. .

(2) Los solicitantes deben completar su información de contacto habitual al presentar la solicitud y asegurarse de que los teléfonos móviles y otros dispositivos de comunicación se mantengan abiertos durante el período de empleo para evitar afectar el empleo.

(3) La proporción de puestos que se encuentran vacantes por fallas en la evaluación, examen físico, inspección o desistimiento voluntario de los candidatos. , debe completarse en orden de mayor a menor según los resultados de la evaluación de los candidatos. Sin embargo, luego de entrar en la etapa de convocatoria pública, las vacantes que surjan por diversos motivos ya no serán cubiertas.

Ocho. Divulgación de información y consulta de políticas

La forma de divulgar información es en línea. El sitio web del Gobierno Popular del Área Minera de Fengfeng (/) es el sitio web que publica esta información pública de contratación. Preste atención a la información relevante.

Línea directa de consulta de políticas:

0310—5182409 (Segunda Sección de Cuadro del Departamento de Organización del Comité Distrital del Partido)

0310—5182288 (Sección de Personal del Departamento de Recursos Humanos del Distrito) Oficina de Recursos y Seguridad Social)

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Línea directa de supervisión y presentación de informes: 0310-5182664 (Oficina de Inspección y Supervisión Disciplinaria del Distrito)

9. El derecho a interpretar este anuncio pertenece a la Oficina del Grupo Líder de Coordinación de Talento del Área Minera de Fengfeng. Debido a las necesidades laborales, tenemos derecho a ajustar los procedimientos y vínculos de contratación con la aprobación del Grupo Líder de Coordinación de Talentos del Área Minera de Fengfeng.

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Introducción de talentos de alto nivel en el área minera de Fengfeng en 2020. xls

Formulario de registro para la introducción y reclutamiento de talentos de alto nivel en el Área Minera de Fengfeng en 2020. Archivo