Línea de atención 12309 para atención de atrasos salariales a trabajadores migrantes (consulta online las 24 horas por parte de la Brigada de Inspección del Trabajo)
Las líneas directas para denunciar atrasos salariales a trabajadores migrantes son 12333, 12351 y 12348.
12333, 12351 y 12348. Hay dos canales de protección de derechos: uno es la oficina laboral local; el otro es la Oficina del Grupo Dirigente del Consejo de Estado para la Eliminación de los Atrasos Salariales de los Trabajadores Migrantes, que ha abierto una plataforma nacional para informar sobre los atrasos salariales. Puede buscar en el subprograma del cliente del Consejo de Estado en WeChat para informar pistas sobre atrasos salariales.
Resolver el problema de los atrasos salariales de los trabajadores migrantes
1. Quejarse e informar al departamento local de aplicación de la ley laboral. Cuando los salarios están atrasados, los trabajadores pueden informar al departamento local de aplicación de la ley laboral.
2. Solicitar arbitraje laboral. Si se adeudan salarios, puede solicitar arbitraje en una institución local de arbitraje de disputas laborales. Cabe señalar que se debe presentar una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro del año siguiente a la fecha de ocurrencia del conflicto laboral. Si surge un conflicto por atrasos en la remuneración laboral durante la existencia de la relación laboral, la solicitud de arbitraje del empleado no está sujeta al plazo de prescripción del arbitraje prescrito.
3. Presentar una demanda en el Tribunal Popular. Mucha gente piensa que presentar una demanda costará mucho dinero. De hecho, no es así. Los honorarios de los litigios por disputas laborales son sólo unos pocos yuanes cada uno. Si no puede pagar un abogado, también puede solicitar asistencia jurídica. Por lo tanto, también podríamos utilizar el arma de la ley con valentía y obtener las recompensas que merecemos con la ayuda del gobierno y la ley.
Referencia del contenido anterior: Enciclopedia Baidu - Derecho Laboral
Consulta en línea las 24 horas de la Brigada de Inspección del Trabajo
El número de teléfono en línea las 24 horas de la Brigada de Inspección del Trabajo es 12333.
12333 se utiliza principalmente para una serie de servicios tales como recursos humanos laborales y consultas comerciales sobre políticas de seguridad social laboral, divulgación de asuntos gubernamentales, quejas e informes, y consultas de cuentas de seguridad social. 12333 se utiliza en todo el país y el estándar de cobro para marcar números 12333 se ajusta a las normas pertinentes del Ministerio de Industria y Tecnología de la Información. La mayoría de las áreas cuentan con servicios atendidos las 24 horas. Si necesita el número de teléfono del departamento de administración laboral del condado, debe marcar el 114 para realizar más consultas.
Responsabilidades de la Brigada de Inspección del Trabajo
1. Implementar la línea, los principios y las políticas del partido y adherirse a los cuatro principios básicos.
2. Llevar a cabo educación jurídica, publicar las directrices, políticas y leyes, reglamentos y normas de seguridad laboral nacionales e instar a los empleadores a implementarlas; Corregir e investigar violaciones a las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social de conformidad con la ley; atender casos específicos que requieran sanción por parte de las unidades de aplicación de la ley de esta oficina;
3. Supervisar a los empleadores y trabajadores para tramitar los diversos procedimientos laborales de conformidad con la ley.
4. Responsable de la implementación y gestión de los contratos laborales.
5. Recibir con seriedad cartas y visitas del público, y aceptar con prontitud denuncias y denuncias sobre violaciones a las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social.
6. Asistir en la investigación, recopilación de pruebas, mediación o transferencia de casos de conflictos laborales al comité de arbitraje de conflictos laborales.
¿Es útil llamar al 12345 para pedir sueldo?
Funcionó. Marca al 12345 para resolver atrasos salariales. Marque al 12345 y el asunto será remitido a la Inspección del Trabajo o se le notificará para que presente una queja ante la Inspección del Trabajo. Se recomienda denunciar directamente al departamento de inspección del trabajo sobre este comportamiento ilegal de la unidad. Las inspecciones laborales podrán, con base en las decisiones de las leyes, reglamentos y normas laborales vigentes, dar advertencias, avisos de crítica, multas, revocación de licencias y órdenes de detener la producción para rectificación y otras sanciones contra unidades o trabajadores que violen las leyes y reglamentos laborales. .
Análisis Legal
Si el empleador está atrasado en el pago de salarios, los trabajadores pueden resolver el problema de las siguientes maneras: quejarse ante el departamento de inspección del trabajo donde se encuentra el empleador y ante el denunciante. debe proporcionar el nombre, sexo y edad del denunciante, ocupación, unidad de trabajo, residencia, información de contacto y el nombre, dirección y número de teléfono del empleador contra el que se queja, y el nombre, cargo y número de teléfono del representante legal o Responsable principal. Si no le conviene presentarse, puede optar por llamar a la línea de denuncias: 12333 para realizar una denuncia verbal, la cual será registrada por la recepcionista del centro de denuncias. Luego de la confirmación, el denunciante la firmará o sellará. Si el denunciante se niega a firmar, se debe tomar nota de la situación; si el recepcionista quiere registrar el proceso de denuncia, se requiere el consentimiento del denunciante. Solicitar el arbitraje laboral ante la comisión de arbitraje laboral donde se encuentre el empleador, con 2 copias del formulario de solicitud de arbitraje, 1 copia de la cédula de identidad del solicitante, 2 copias de las pruebas pertinentes y una lista de pruebas, así como la acreditación industrial y del empleador; información de registro mercantil.
Una vez presentados los materiales, el comité de arbitraje presentará el caso dentro de los 5 días hábiles y luego dará a ambas partes un período para la prueba y un período para la defensa, luego se llevará a cabo una audiencia y luego se llevará a cabo una mediación entre las dos partes; Si la mediación fracasa, el comité de arbitraje emitirá un laudo; el caso de arbitraje laboral concluirá dentro de los 60 días; si no está satisfecho con el laudo, podrá presentar una demanda ante el tribunal;
Base Legal
Artículo 50 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China" se pagará mensualmente al propio trabajador en forma de moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”, si el empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias, el departamento administrativo laboral le ordenará el pago de remuneración laboral, salario de horas extras o compensación económica. dentro de un plazo la remuneración laboral es inferior a Si el estándar de salario mínimo local es el estándar de salario mínimo local, se pagará la diferencia; si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al empleador; trabajador a una tasa no inferior al 50% pero no superior al 100% del monto pagadero: Falta de pago al trabajador en su totalidad y en forma oportuna de acuerdo con el contrato laboral o las regulaciones nacionales, remuneración laboral por debajo de la remuneración laboral; norma local de salario mínimo; organizar horas extras sin pagar salarios por horas extras; rescindir o rescindir contratos laborales sin pagar compensación económica a los trabajadores de conformidad con esta ley.
12333 ¿Cuántos días tardaron en llegar el dinero después de denunciar el delito?
Hola 12333j, tardarán unos días en pagar el salario. Hola, dentro de un mes. 12333 mediará en un plazo de tres días y conocerá los detalles de los líderes de la empresa. Si se confirma, la Oficina de Trabajo ordenará a la empresa que pague los salarios de los empleados en un plazo de siete días, por lo que serán unos 10 días. Si no estás satisfecho con el resultado, puedes solicitar un arbitraje laboral, que tardará un poco más.
¿Cuál es el número de teléfono de atrasos de salarios en la obra?
Funcionó. 12345 es la línea directa del alcalde. Para aquellos que atenten contra los intereses de los trabajadores, pueden llamar a este número para presentar una queja. El personal relevante también ayudará a coordinar y resolver el problema. De hecho, se puede marcar un número más directo 12333. Esta es la línea directa de quejas de la inspección laboral. Son más profesionales en el manejo de conflictos laborales.