Preguntas y respuestas de ingreso para graduados universitarios recientes de Zhejiang Zheshang Bank 2023
1. : Los graduados de colegios y universidades de 2023 deben obtener el certificado de graduación original y el certificado de grado emitido por la escuela antes del 31 de julio de 2023, o el certificado de certificación de título académico original reconocido por las autoridades educativas nacionales, y traer el certificado de graduación, el certificado de grado y el registro. certificado (graduados de otros lugares con certificados académicos), carta de presentación de la relación con la organización del partido (liga) y otros materiales relevantes para el empleador (oficina central o sucursal).
2. Asignación de puestos: después de que los graduados no científicos de 2023 contratados por la oficina central se registren y reciban una capacitación inicial intensiva, irán a cada sucursal para recibir aproximadamente un año de capacitación en el trabajo y regresarán. después del período de capacitación, la oficina central asignará puestos generales en función de las necesidades del departamento, el desempeño de la capacitación, los deseos de los alumnos y otros factores.
La asignación de puestos de cada sucursal estará sujeta a las disposiciones específicas de la misma. Para obtener números de contacto, consulte el canal "Contáctenos" de nuestro portal de reclutamiento (accesible a través del enlace "Reclutamiento de talentos" en la página de inicio).
En segundo lugar, la formación de nuevos estudiantes universitarios
1. Programa CZ Star: CZ Star es un programa de formación conjunto entre la oficina central y las sucursales. A través de un ciclo de capacitación conjunto de aproximadamente tres años entre la oficina central y las sucursales, se perfeccionan y cultivan en la práctica los talentos jóvenes, y se cultiva un grupo de cuadros jóvenes destacados y pilares empresariales con una fuerte conciencia general, buena calidad general y excelentes capacidades comerciales. para el desarrollo a largo plazo del Zheshang Bank.
Los aprendices de CRRC Star tendrán mentores de doble vía en la oficina central, estarán profundamente involucrados en proyectos importantes y tareas clave, disfrutarán de capacitación para mejorar la calidad profesional y la capacidad de gestión, disfrutarán de beneficios salariales especiales y políticas de promoción, y brindarán prioridad a la comunicación bidireccional, etc. Plan especial de desarrollo del talento.
2. Capacitación: para los recién graduados que se unan a través de la contratación en el campus, organizaremos capacitación en el trabajo y tutores de apoyo a través del aprendizaje en línea para reclutar nuevos empleados y capacitación fuera de línea en Zhejiang Bank Dream Camp para fortalecer a los nuevos empleados. Formación y desarrollo de los empleados en su primer año. Ayudar a los nuevos empleados contratados por la escuela a comprender el perfil y la cultura corporativa de Zheshang Bank, familiarizarse con las reglas y regulaciones, las normas básicas y los negocios básicos, mejorar las habilidades profesionales y el nivel comercial de los nuevos empleados contratados por la escuela y ayudar. Los nuevos empleados contratados por la escuela se integran en nuestro banco lo antes posible y crecen sin problemas.
Para los empleados jóvenes destacados que han estado en la industria durante 2 a 4 años y los jóvenes destacados que han estado en la industria durante 5 a 8 años, utilizaremos el "Caballo de las Mil Millas" y " Los proyectos Thousand-mile Horse Galloping" como transportistas llevarán a cabo capacitación en dos etapas para ayudar a los empleados jóvenes destacados a mejorar su calidad profesional y su calidad personal en general, ayudar a los jóvenes destacados a mejorar sus habilidades de pensamiento y gestión, y cultivar el pensamiento innovador y las capacidades de innovación orientadas al futuro. .
Además de la capacitación para nuevos empleados y empleados jóvenes, el banco también brinda capacitación en habilidades gerenciales, capacitación en habilidades profesionales y capacitación en habilidades generales para brindar servicios de capacitación de proceso completo para el desarrollo profesional de los empleados y ayudar a los talentos destacados gradualmente. conviértase en nuevos empleados. Crezca como gerente o experto en negocios.
2. Formación en el puesto de trabajo para estudiantes universitarios: Es un plan de formación específico para estudiantes universitarios. Según el acuerdo unificado dentro del banco, los nuevos estudiantes universitarios no técnicos que se incorporan a la oficina central acuden a la sucursal para recibir una formación práctica de un año de duración para familiarizarse con los procesos de negocio de cada línea. Durante el período de ejercicio, todas las relaciones de personal, relaciones organizativas y distribución salarial seguirán perteneciendo a la casa matriz. Regreso a la sede una vez vencido el ejercicio del cargo.
3. Sistema de tutorías: Se implementa un sistema de tutorías durante el periodo de formación laboral y el periodo de trabajo en la sede. El departamento de formación de la sucursal y el departamento de la oficina central designan respectivamente gerentes y pilares empresariales capacitados y experimentados para que sirvan como mentores para los nuevos empleados.
4. Evaluación integral de estudiantes universitarios: Utilizar herramientas de evaluación profesional para evaluar a los estudiantes universitarios en la casa matriz que hayan estado empleados por un período de tiempo determinado, y fortalecer la promoción y capacitación de los estudiantes universitarios con una evaluación excelente. resultados.
El plan de formación de estudiantes universitarios de cada rama se sujetará a las disposiciones específicas de la rama.
Tres. Compensación y beneficios
La estructura de compensación del banco incluye salario básico y pago por desempeño. El salario base es la remuneración básica calculada en forma de normas anuales basadas en el rango del empleado.
La remuneración por desempeño se determina en función de los resultados de la evaluación del desempeño, dando pleno juego al papel rector de la remuneración y la evaluación en el gobierno corporativo y la gestión y control de riesgos, y creando un sistema de remuneración orientado al mercado en el que los empleados y la empresa crecen juntos y prestan la misma atención. a incentivos y restricciones.
El nivel salarial del Zheshang Bank es altamente competitivo en el mercado entre los bancos comerciales por acciones nacionales. En los últimos años, los recursos salariales se han inclinado continuamente hacia empleados jóvenes, empleados destacados y puestos clave, estableciendo una orientación de incentivos para la formación interna y el desarrollo del talento, y destacando la importancia, el estímulo y el cuidado de los talentos jóvenes destacados.
Nuestro bienestar enfatiza el concepto de gestión del cuidado humanista. Es un sistema de gestión salarial complementario con el objetivo de mejorar el sentido de pertenencia de los empleados y con el cuidado humanista como núcleo. Los proyectos de bienestar incluyen los beneficios básicos de cinco seguros y un fondo estipulados por el estado, "seguro comercial, seguro médico de hospitalización, seguro médico ambulatorio y de emergencia", "servicios de salud 365" y otros sistemas de seguro médico complementario integral "3 1" con Zheshang. Características del banco, empresa Proyectos especiales de bienestar a largo plazo, como anualidades, además de capacitación de empleados, beneficios de seguro laboral, condolencias de cumpleaños, obsequios de boda y cuidado de niños, exámenes de salud, subsidios para comidas y otros cuidados humanísticos. Entre ellos, los sistemas de anualidad corporativa y seguridad médica complementaria de nuestro banco defienden el concepto de atención humanista de "se atiende a los ancianos" y "se trata a los enfermos" después de una continua optimización y mejora, han formado sus propias características y ventajas en los mismos. industria.
Cuatro. Contrato laboral y período de prueba
Los contratos laborales se gestionan de acuerdo con la autoridad de gestión de los empleados. Los recién graduados firmarán un contrato laboral con el banco asignante dentro de un mes después del registro. Entre ellos, los egresados adscritos a la casa matriz deberán firmar un contrato laboral con la casa matriz; los egresados adscritos a las sucursales (sub-ramas) deberán firmar contratos laborales con sus sucursales.
El período del contrato laboral firmado por primera vez es de 1 a 3 años (actualmente, la oficina central firma un contrato laboral de 3 años para los recién graduados y cada sucursal firma un contrato laboral de 1 a 3 años para los primera vez). De conformidad con la "Ley de Contrato de Trabajo" 》Las normas pertinentes estipulan un período de prueba correspondiente.
5. Ficheros de personal, registro de hogares, relaciones organizativas, etc.
1. Expedientes de personal
Los expedientes de personal son gestionados por la oficina central y las sucursales respectivamente de acuerdo con la autoridad de gestión de los empleados. Los expedientes de personal de los graduados asignados a la oficina central son administrados por la oficina central; los expedientes de personal de los graduados asignados a las sucursales (subramas) se determinan de acuerdo con la autoridad de gestión de archivos de la sucursal. Una vez asignados los nuevos graduados, la escuela enviará sus archivos personales al banco asignante de acuerdo con las regulaciones pertinentes y las circunstancias especiales se notificarán por separado.
2. Transferencia de registro de hogar
Después de que los estudiantes se gradúen, la oficina de seguridad pública en la ubicación de la escuela de graduación emitirá un certificado de transferencia de registro de hogar unificado con la dirección y las políticas específicas de la escuela. El certificado de transferencia del registro del hogar será determinado por la oficina de seguridad pública en la ubicación del banco emisor. Se implementan las regulaciones pertinentes.
(1) El registro de hogar de los recién graduados asignados a la oficina central se puede trasladar al registro de hogar colectivo de la oficina central (dirección: No. 288 Chunqing Road, Hangzhou, el lugar de residencia específico). es la comisaría de policía de Hangzhou Wulin. Al tramitar la liquidación, se deben emitir los siguientes documentos:
(1) Graduados nacionales con título de maestría o superior:
A.
b "Libro de registro del hogar" (si el registro del hogar todavía está en el hogar) o "Certificado de transferencia del registro del hogar" (si el registro del hogar se trasladó a la escuela al momento de la inscripción);
Prueba de consentimiento para instalarse emitido por nuestro banco;
D. Original y copia del documento de identidad;
E. Prueba de no alojamiento (No. 40, Kaiyuan Road).
(2) Recién graduados de universidades nacionales:
A. Original y copia del certificado de graduación
b "Libro de registro del hogar" (si es el hogar; el registro es en casa)) o "Certificado de transferencia de Hukou" (si el registro del hogar se trasladó a la escuela al inscribirse);
Prueba de consentimiento para la liquidación emitida por nuestro banco;
D. Original y copia de cédula de identidad;
E. Aportar contrato laboral original firmado por más de un año
F.
G. Prueba de no vivienda (No. 40 Kaiyuan Road).
(3) Aquellos que hayan regresado de estudiar en el extranjero deben presentar un certificado de título académico emitido por el Ministerio de Educación. Las demás condiciones son las mismas que para los recién graduados nacionales.
Si tiene alguna pregunta, comuníquese con el Centro de Registro de Hogares de la Oficina de Seguridad Pública de Hangzhou, dirección: No. 35 Huaguang Road, Hangzhou, Tel: 0571-88898559. Dirección de la comisaría de Hangzhou Wulin: No. 47-2, Guanxiang, distrito de Gongshu, Hangzhou Tel: 0571-87016407, traslado a la oficina de registro de hogares. Dirección del Centro de Seguridad Social de Hangzhou: Edificio de la Seguridad Social, calle Yinqing, Hangzhou, teléfono: 12333.
La liquidación de los estudiantes universitarios recién asignados al centro de operaciones de capital se basará en la política de liquidación de Shanghai de ese año.
(2) Los titulados con residencia permanente registrada asignada a una sucursal pueden trasladarse a la región o ciudad donde esté ubicada la sucursal. Dado que las direcciones de liquidación y las regulaciones de manejo varían de un lugar a otro, debe comunicarse específicamente con el departamento de recursos humanos del banco emisor antes de confirmar.
3. Manejar la transferencia de las relaciones organizativas del partido
(1) Los graduados universitarios y de escuelas secundarias técnicas que tienen miembros del partido con relaciones organizativas en la provincia de Zhejiang deben pasar por la gestión de miembros del partido de Los sistemas de información del "Proyecto de Fundación de Fortalecimiento y Raíces Rojas de Zhejiang" se transfieren electrónicamente. La unidad objetivo es el comité institucional del Zheshang Bank o el comité institucional de la sucursal XX del Zheshang Bank.
(2) Los graduados universitarios cuyas relaciones de afiliación al partido se encuentran fuera de la provincia de Zhejiang deben emitir un documento "Carta de introducción a las relaciones con las organizaciones miembro del partido, China * * *" cuyo título y unidad objetivo sean China Zheshang. Comité Bancario (en adelante, el Comité del Partido del Banco Zheshang) o el Comité de la Sucursal XX del Banco Zheshang de China (en adelante, el Comité del Partido del Banco Zheshang), y traiga el "Certificado de archivo de miembro del partido" estampado con el sello oficial del. comité de base del partido o el sello del departamento de gestión de miembros del partido.
4. Gestionar la transferencia de relaciones entre organizaciones del grupo.
A través del sistema inteligente de formación de equipos, la relación de formación de equipos entre los estudiantes universitarios en la oficina central es el "Comité del Banco Zheshang de la Empresa Provincial de Zhejiang", y la ruta de opción del sistema es la "Empresa Provincial del Comité Provincial de Zhejiang". Committee-Zheshang Bank"; para sucursales Para estudiantes universitarios, consulte a la persona de contacto en la sucursal para obtener más detalles.
Título original: Respuestas a preguntas relacionadas con la admisión de recién graduados universitarios
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