¿Anuncio sobre la contratación abierta de personal para instituciones públicas en el distrito de Tongnan, Chongqing, en el primer trimestre de 2023?
Con el fin de optimizar la estructura de talento y fortalecer la construcción de equipos de talento en las instituciones públicas, de acuerdo con el "Reglamento de Gestión de Personal para Instituciones Públicas" (Orden del Consejo de Estado N° 652) y las "Medidas de Implementación para la contratación abierta de personal por instituciones públicas en Chongqing" (Yurenfa [2006] Nº 44) y el "Aviso sobre una mayor estandarización del trabajo de contratación abierta de las instituciones públicas" (Yu Renshefa [2011] Nº 326) y otras regulaciones, después Al ser presentado ante la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, el reclutamiento público de personal de instituciones públicas ahora está abierto al público.
1. Principios de contratación
Adherirse a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por mérito, y adoptar una combinación de examen y evaluación de acuerdo con los estándares tanto de capacidad como políticos. integridad.
2. Número de contratación y puestos
Esta vez, 152 miembros del personal son contratados públicamente entre el público. Para obtener más información, consulte la "Lista de puestos de personal de contratación pública para instituciones públicas". en el distrito de Tongnan en el primer trimestre de 2023" 》(Anexo 1).
3. Ámbito y objetivos de contratación
(1) Condiciones básicas.
1. Tener la nacionalidad de la República Popular China;
2. Respetar la Constitución y las leyes de la República Popular China; Tener buen carácter moral;
4. Condiciones físicas que cumplan con los requisitos del puesto;
5. Cumplir con otras condiciones requeridas para el puesto; Cumplir con las normas nacionales y condiciones necesarias para el cargo;
7. Cumplir con las normas de evitación de gestión de personal de las instituciones públicas.
(2) El siguiente personal no está incluido en el alcance de esta contratación.
Las personas que hayan sido sancionadas penalmente o destituidas de cargos públicos por delitos que no hayan cumplido la pena o sean imputados o sospechosos en causas penales, las autoridades judiciales no hayan sobreseído la causa, los órganos del Ministerio Público lo hayan hecho; no tomó la decisión de no procesar o las personas que no han sido absueltas por el tribunal personas que no han sido relevadas de la disciplina partidista o política o están siendo sometidas a revisión disciplinaria personas que han sido despedidos o despedidos por sus instituciones de origen y; instituciones por menos de 5 años debido a violación de leyes, regulaciones o disciplinas de personal de la unidad personas que han violado leyes y regulaciones o disciplinas de personal de la unidad El reclutamiento (empleo) de personal de agencias e instituciones gubernamentales está sujeto a disciplina y está en el período; de suspensión de la realización de exámenes; personas que sean deshonestas y estén sujetas a ejecución anunciada por el Tribunal Popular Supremo y personas que hayan cometido abuso de confianza especificado en el memorando firmado conjuntamente por los ministerios y comisiones nacionales pertinentes;
Personal militar activo; graduados universitarios actuales que no son nuevos; personal de agencias e instituciones gubernamentales durante el período de prueba (incluido el período de prueba para cuadros dirigentes recién ascendidos y reclutamiento (empleo) de agencias e instituciones gubernamentales que); aún no hayan culminado sus estudios en la ciudad Personal con el período mínimo de servicio estipulado en la convocatoria o contrato de trabajo Personal a contratar que haya participado en el reclutamiento (empleo) de las agencias gubernamentales e instituciones públicas de nuestra ciudad y haya completado la inspección en; de acuerdo con los procedimientos de capacitación de gastos públicos de nuestra ciudad, dirigidos a instituciones de educación (médica y de salud) del municipio para el empleo, estudiantes normales (médicos) que no hayan completado su período de servicio o no hayan rescindido su contrato de capacitación y empleo de acuerdo con lo prescrito; procedimientos antes de la fecha de este anuncio.
Otro personal al que no se le permite ser empleado como personal de instituciones públicas de acuerdo con las leyes y reglamentos.
(3) Experiencia laboral.
La fecha límite para el cálculo de la experiencia laboral requerida por esta convocatoria es febrero de 2023, y se calcula en régimen "año a mes".
La experiencia de los graduados universitarios desempleados que abandonaron la escuela para participar en pasantías en bases de pasantías para graduados universitarios o participar en proyectos de investigación en empresas e instituciones puede considerarse experiencia laboral.
La experiencia de práctica social de los graduados universitarios mientras están en la escuela no se considera experiencia laboral.
La identificación específica se basa en el pago de la seguridad social, el contrato laboral, el certificado de experiencia laboral, el extracto de sueldo de la tarjeta bancaria y otros documentos.
(4) Cálculo de la edad.
La hora límite para el cálculo de la edad requerida por este anuncio es el 15 de febrero de 2023. Por ejemplo, "menores de 35 años" se refiere a aquellos menores de 36 años y nacidos a partir del 16 de febrero de 1987. analogía.
Para la postulación de personal militar retirado calificado, la edad se flexibilizará en 3 años.
(5) Certificado de graduación y especialización.
Los candidatos deben presentar su solicitud con el certificado de graduación (título) que hayan obtenido. Los candidatos que se graduaron de colegios y universidades nacionales deben presentar sus certificados académicos (título) durante la revisión de calificación. debe presentar su certificado de calificaciones académicas (título) durante la revisión de calificaciones. Emitir la certificación de calificación académica (título) del Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación.
Para los recién graduados de 2023 de universidades nacionales que aún no hayan obtenido el certificado de graduación (título) requerido por las condiciones de contratación, pueden proporcionar formularios de recomendación de empleo, expedientes académicos para cada semestre y otros materiales de apoyo a la solicitud, y a más tardar de 2023 Obtener el certificado de grado académico correspondiente antes del 31 de julio, si los graduados de 2023 de universidades extranjeras aún no han obtenido el certificado de graduación (título) requerido por las condiciones de contratación, pueden proporcionar el certificado de admisión, la especialidad estudiada y los cursos (incluidos los expedientes académicos); de cada semestre) y los materiales de traducción formal correspondientes y otros materiales de apoyo, y obtener el título académico y la certificación académica correspondientes del Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación a más tardar el 31 de julio de 2023.
Si no se obtiene la solicitud en el plazo señalado, se cancelará la calificación laboral.
Las calificaciones de graduación de las clases de ingeniería intermedia de tiempo completo, las clases de ingeniería superior y las clases de técnico (técnico) preparatoria en universidades técnicas pueden tratarse como títulos de escuela secundaria técnica, universidad junior y licenciatura ( grados) respectivamente.
La revisión de calificaciones profesionales se refiere al "Catálogo principal de pregrado de facultades y universidades generales (2022)" (Anexo 2) y al "Catálogo de materias de educación de posgrado (2022)" (Anexo 3) promulgados por el gobierno nacional. departamento de administración de educación "Catálogo de Carreras de Educación Vocacional (2023)" (Anexo 4) y "Catálogo de Carreras en Colegios Técnicos Nacionales (Revisión 2018)" (Anexo 5).
La revisión de la calificación profesional se basará en el nombre profesional indicado en el certificado de graduación (excluidos los certificados relacionados con especialidades menores o títulos menores).
Los solicitantes deben completar su especialidad de graduación de manera honesta, precisa y estándar al registrarse.
Si las materias y carreras cursadas no se encuentran en el catálogo de referencia anterior, pero son similares a las materias y carreras requeridas para el puesto, la unidad responsable de la revisión de calificaciones puede realizar una revisión de calificaciones con base en las carreras cursadas. por el solicitante, la finalidad de la formación profesional, etc.
(6) Dirección profesional.
Si existen requisitos de dirección para "especialidades" en la "Lista de Puestos" (Anexo 1), durante la revisión de calificación en sitio, la institución de graduación deberá emitir el certificado de dirección correspondiente y el expediente académico de graduación con base en el carreras estudiadas.
Por ejemplo, en "Educación (Matemáticas)", la especialidad del candidato debe estar en la dirección "Matemáticas". Los candidatos que tengan un diploma en la especialidad "Educación" (sujeto al nombre del certificado de graduación). debe La institución de graduación deberá emitir un certificado de que la materia principal estudiada pertenece a la "dirección de matemáticas" y proporcionar un expediente académico de graduación, si el certificado de graduación refleja claramente la dirección de matemáticas, no se requiere el certificado correspondiente;
(7) Instrucciones especiales.
Los "arriba", "abajo", "antes" y "después" mencionados en este anuncio incluyen el mismo nivel (número). Por ejemplo, si tienes menos de 35 años, todos incluyen. 35 años; más de 3 años de experiencia laboral se refiere a experiencia laboral Al menos 3 años si el empleado es superior al grado 9 o inferior, incluye el grado 9, y así sucesivamente;
A menos que se acuerde expresamente lo contrario, los momentos involucrados en este anuncio se calculan en función de la fecha de este anuncio.
Este anuncio requiere las condiciones de calificación para diversas profesiones (prácticas), las cuales se basarán en el certificado original o los materiales de respaldo proporcionados por la autoridad emisora, a menos que se especifique lo contrario, estos deben proporcionarse durante la revisión de calificación.
Aquellos que postularán para puestos docentes en escuelas primarias y secundarias (jardín de infantes) en 2023 y que aún no hayan obtenido un certificado de calificación docente deben obtener un certificado de calificación docente a más tardar el 31 de julio de 2023.
Si no se obtiene la solicitud en el plazo señalado, se cancelará la calificación laboral.
Los nuevos graduados universitarios a los que se hace referencia en este anuncio se refieren a los nuevos graduados de 2023 de colegios y universidades ordinarios que participan en las admisiones nacionales unificadas (sujeto a la aprobación de admisión por parte de la oficina provincial de admisiones y al estado del personal y del estudiante). las relaciones de archivo se transferirán a la escuela al inscribirse) colegios y universidades) y aquellos que hayan regresado de estudiar en el extranjero y hayan obtenido títulos extranjeros (en el extranjero) desde el 1 de agosto de 2022 hasta el 31 de julio de 2023 y hayan completado la certificación de calificación académica por parte del departamento de educación. .
Graduados de colegios y universidades generales en 2021 y 2022 que estén inscritos en un sistema de inscripción nacional unificado, así como aquellos que hayan regresado de estudiar en el extranjero y hayan obtenido títulos extranjeros (en el extranjero) desde el 1 de enero de 2023 hasta 31 de julio de 2022 y haya completado la certificación académica del departamento de educación. El personal que no haya confirmado su unidad de trabajo podrá ser tratado como recién graduados universitarios.
La "unidad de trabajo no confirmada" a la que se hace referencia en esta contratación se refiere a "durante la revisión de registro y calificación, el solicitante no participó en el seguro de pensión de los empleados, etc. con el empleador; y su registro de hogar , archivos y relaciones organizativas 1. Aún permanecer en la escuela de graduación original, o permanecer en las autoridades de empleo para graduados en todos los niveles (centros de servicios de orientación laboral para graduados), agencias de servicios de intercambio de talentos y agencias de servicios públicos de empleo ".
Para aquellos que no tienen experiencia laboral antes de participar en proyectos de servicio de base como el Oficial de Aldea Estudiantil Universitaria, Plan Especial de Puestos de Maestros Rurales, Plan "Tres Apoyos y Un Apoyo", Plan Servicio Voluntario en el Oeste, etc., deben participar dentro de los 2 años posteriores a la expiración del período de servicio y aprobar la evaluación El personal reclutado en este momento (excluyendo aquellos que han solicitado una extensión de servicio años después de la expiración de su período de servicio y aquellos que se encuentran actualmente en servicio). , así como los veteranos universitarios que se graduaron en 2021 y 2022, se consideran recién graduados universitarios, pero han sido o han sido admitidos (excepto aquellos empleados como personal de agencias e instituciones gubernamentales).
Recordatorio especial: si el cronograma de cada enlace de este reclutamiento se ajusta en consecuencia, se anunciará a través de la columna "Anuncio público" en la página de inicio del sitio web oficial de Recursos Humanos y Sociales del Distrito de Chongqing Tongnan. Oficina de Seguridad (bm/qrlsbj/), se solicita a los solicitantes que presten atención a tiempo.
4. Registro
Este reclutamiento abierto se realizará mediante registro en línea. Ninguna unidad o individuo podrá rechazar por ningún motivo a aquellos que cumplan con los requisitos de solicitud para postularse y participar en el examen.
(1) Consultar sobre los puestos a postular.
Los solicitantes deben leer atentamente el "Alcance y objetivos de contratación" requeridos en este "Anuncio", así como los requisitos y condiciones de solicitud para cada puesto en la "Lista de puestos" (Apéndice 1). Circunstancias personales, solo pueden elegir un puesto que cumpla con sus calificaciones y postularse.
Recordatorio especial: Para este registro, si el nombre profesional que figura en el certificado de graduación no coincide con el nombre profesional requerido por el puesto (incluyendo carreras similares), pero el solicitante cree que la carrera que estudió cumple con los requisitos requisitos del puesto que está solicitando, los solicitantes deben proporcionar documentos de respaldo, como cursos de estudio firmados por la escuela (las versiones no chinas deben ser traducidas al chino por ellos mismos y certificadas ante notario) y presentadas por escrito a la agencia de contratación. (unidad) para su revisión y aprobación, y se presenta ante la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Tongnan. Solo después de que usted esté de acuerdo podrá enviar su solicitud de registro en línea.
(2) Compromiso de postularse al examen con integridad.
Esta contratación se realiza de buena fe. Los solicitantes deben completar toda la información de registro de manera veraz y precisa.
No habrá revisión de calificación para este registro en línea, solo se revisarán fotografías electrónicas y se realizará una revisión de calificación en el sitio de aquellos que ingresen a la entrevista antes de la misma.
Si eres descalificado de la entrevista por no cumplir con los requisitos o presentar tu solicitud de mala fe, las consecuencias correrán a cargo del propio solicitante.
(3) Presentar solicitud.
Los solicitantes pueden iniciar sesión en "Quiero hacerlo" en la página de inicio del sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chongqing () desde las 9:00 del 20 de febrero de 2023 hasta las 9:00 del 24 de febrero. En las columnas "Registro en línea para el examen de personal" y "Ingreso al examen de servicio social (haga clic para ingresar)", haga clic en "Reclutamiento abierto de personal de las instituciones públicas del distrito de Chongqing Tongnan para el primer trimestre de 2023" para ingresar al sistema de registro y enviar la aplicación.
Los solicitantes solo pueden elegir un puesto en una unidad para registrarse, y la tarjeta de identificación utilizada durante el registro y el examen debe ser consistente.
Los solicitantes deben leer atentamente este "Anuncio" y los archivos adjuntos, completar toda la información de la solicitud de manera veraz y precisa según sea necesario, y cargar una fotografía electrónica de la fotografía de registro estándar.
La unidad de reclutamiento revisará las fotografías electrónicas. Si las fotografías electrónicas fallan debido a la revisión de fotografías electrónicas y otros motivos, se pueden modificar antes de las 12:00 del 24 de febrero de 2023 y esperar la revisión nuevamente.
Después de completar la información de registro, los solicitantes deben iniciar sesión de inmediato en el sistema para verificar si la solicitud ha sido aprobada. Una vez aprobada, no se puede modificar ninguna información de la solicitud.
(4) Pago online.
Los solicitantes deben pagar en línea antes de las 18:00 del 24 de febrero de 2023 (la tarifa del examen escrito es de 50 yuanes por persona por materia según los documentos del departamento municipal de finanzas y precios, y el total para las dos materias es 100 yuanes) yuanes).
Aquellos que no confirmen el pago dentro del tiempo especificado después de registrarse en línea se considerará que han renunciado automáticamente a participar en esta contratación.
Los procedimientos específicos para la confirmación del pago se realizan según indicaciones online.
(5) Tratamiento de quienes no cumplan el ratio de apertura de la prueba.
La proporción entre el número real de solicitantes y el número de puestos a contratar debe ser de 3:1.
Si no se puede alcanzar la proporción de exámenes de apertura, la proporción mínima se reducirá a 2:1. Si no se puede alcanzar 2:1, la cuota de reclutamiento se reducirá en consecuencia. reducido, el puesto de contratación será cancelado.
Entre ellos, aquellos que necesitan puestos con urgencia pueden relajar aún más el índice de exámenes después de ser informados al departamento integral de gestión de personal del distrito de Tongnan para su identificación y archivo por parte del departamento integral de gestión de personal de las instituciones municipales.
A los solicitantes que no puedan realizar el examen de contratación debido a la cancelación del puesto de contratación se les reembolsarán las tarifas del examen escrito.
(6) Imprime el ticket de admisión.
Los solicitantes que se hayan registrado y pagado la tarifa del examen pueden iniciar sesión en el sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chongqing desde las 9:00 del 1 de marzo de 2023 hasta las 09:00 del 4 de marzo ( ) en el En las columnas "Registro en línea para el examen de personal" y "Ingreso al examen de servicio social (haga clic para ingresar)" en la página de inicio de "Quiero presentar una solicitud", haga clic en "Reclutamiento abierto de personal de las instituciones públicas del distrito de Chongqing Tongnan para el primer trimestre de 2023" para ingrese al sistema de registro, imprima su boleto de admisión para el examen escrito (use papel A4 para asegurarse de que la escritura y las fotografías sean claras) y realice el examen a tiempo con su boleto de admisión y su tarjeta de identificación original el día del examen en el examen. centro indicado en el billete de entrada.
El solicitante será responsable de las consecuencias de no imprimir el boleto de admisión y afectar su participación en el examen.
El número final de solicitantes y el estado de pago para cada puesto de contratación se anunciará en la página de inicio del sitio web oficial de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Chongqing Tongnan (bm/qrlsbj/) dentro de los 3 días hábiles posteriores el pago se completa ". columna para el anuncio.
5. Examen y Evaluación
Este examen de contratación abierto incluye una prueba escrita y una entrevista.
Las materias del examen escrito son exámenes escritos públicos, incluida la "Prueba de aptitud vocacional" y la "Capacidad de aplicación integral"; los elementos de la entrevista incluyen pruebas de habilidades profesionales y entrevistas integrales;
Entre ellos, las materias (ítems) de examen para los puestos de Categoría A son "Entrevista integral para el examen escrito para materias de asuntos públicos"; las materias (ítems) de examen para los puestos de Categoría B y C son "Habilidades profesionales" para el Examen Escrito para Materias de Asuntos Públicos “Prueba Entrevista Integral”.
Para obtener detalles sobre las materias (elementos) de examen específicas para cada puesto, consulte la "Lista de puestos" (Apéndice 1).
(1) Prueba escrita.
1. El examen escrito de las materias públicas *** incluye dos materias: "Prueba de Aptitud Vocacional" (puntuación total 150 puntos) y "Capacidad de Aplicación Integral" (puntuación total 150 puntos), y adopta un formato cerrado. -libro método de respuesta escrita.
El contenido del examen escrito se implementará con referencia al "Esquema del examen para el examen escrito de materias públicas de los exámenes clasificados de contratación pública para instituciones públicas" (Edición 2022) (Apéndice 8). consulte la "Lista de puestos" (Apéndice 1).
2. La prueba escrita está programada provisionalmente para el 4 de marzo de 2023 (sábado). Consulte el boleto de admisión para conocer la hora y el lugar específicos.
Si se ajusta el tiempo de la prueba escrita, se anunciará más aviso. Se solicita a los candidatos que presten atención a los anuncios relevantes publicados en la columna "Anuncio público" en la página de inicio del sitio web oficial del distrito de Chongqing Tongnan. Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social (bm/qrlsbj/).
3. Reglas para ingresar a la entrevista después de la prueba escrita:
(1) No se permitirá el ingreso a quienes estén ausentes de alguna materia o obtengan cero en la prueba escrita. entrevista.
(2) Los candidatos que ingresen a la entrevista se determinarán de mayor a menor de acuerdo con la proporción entre el número de entrevistas y el número de puestos de reclutamiento de 3:1, y en función de las puntuaciones en el escrito. examen de temas públicos.
Si los últimos candidatos en ingresar a la etapa de entrevista tienen los mismos puntajes en las pruebas escritas, ingresarán al proceso de entrevista en empate.
(3) Si los candidatos reales que participan en la entrevista no alcanzan la proporción predeterminada, la entrevista se puede realizar con una proporción de competencia mínima de 2:1 si la proporción de competencia no alcanza 2:1; , la cuota de contratación se reducirá en consecuencia; la cuota de contratación si no se puede reducir, se cancelará la contratación para este puesto.
Entre ellos, para aquellos puestos que se necesitan con urgencia y escasean, la proporción de vacantes de examen se puede relajar aún más después de que el Departamento de Gestión Integral del Personal del Distrito de Tongnan informe al Departamento de Gestión Integral del Personal a nivel municipal. para su aprobación.
4. Anuncio de los resultados de las pruebas escritas y otros asuntos.
Los resultados de las pruebas escritas, la lista de candidatos para la revisión de calificación de la entrevista, el aviso de revisión de calificación de la entrevista y otra información relacionada se publicarán en Human Human. departamento de recursos y asuntos sociales del distrito de Tongnan, Chongqing El anuncio se hará en la columna "Anuncio público" en la página de inicio del sitio web oficial de la Oficina de Seguridad (bm/qrlsbj/). Se recomienda a los solicitantes que lo comprueben por sí mismos.
(2) Revisión de calificación de la entrevista.
1. Hora y lugar de revisión de calificación de la entrevista.
Para obtener detalles sobre la lista de candidatos para la revisión de calificaciones de la entrevista, la hora y el lugar de la revisión de calificaciones de la entrevista, consulte la columna "Anuncio público" en la página de inicio del sitio web oficial de Recursos Humanos y Recursos Humanos del Distrito de Chongqing Tongnan. Oficina de Seguridad Social (bm/qrlsbj/) para anunciar los resultados de las pruebas escritas, etc. Se pide a los solicitantes que verifiquen el contenido del aviso.
Debe estar presente personalmente para la revisión de calificación de la entrevista, no se aceptará ninguna forma de delegación.
Se considerará que cualquier persona que no participe en la revisión de calificación en el momento y lugar especificados ha renunciado automáticamente a la calificación de la entrevista.
2. Materiales necesarios para la revisión de calificación de la entrevista.
Para obtener más información, consulte la "Lista de materiales necesarios para la revisión de calificación de la entrevista" (Apéndice 6).
Aquellos que pasen la revisión de calificación ingresarán a la entrevista; aquellos que no pasen la revisión de calificación o aquellos que abandonen voluntariamente la entrevista después de la confirmación serán descalificados para la entrevista.
Si el solicitante es funcionario de las dependencias e instituciones del gobierno municipal, deberá aportar el “Compromiso de Aplicación de Integridad para Empleados de Instituciones e Instituciones Gubernamentales” (Anexo 7) estampado con el sello oficial de la unidad y el departamento competente.
Si el “Compromiso de Solicitud de Integridad para Personal de Instituciones Gubernamentales e Instituciones Públicas” no se puede entregar en tiempo o se verifica que se encuentra dentro del período mínimo de servicio, se cancelará la calificación de la entrevista.
3. La revisión de calificación de la entrevista es complementaria.
Antes de las 16:00 del primer día después de completar la revisión de calificaciones, las vacantes de calificación para la entrevista serán ocupadas por no más de 2 solicitantes entre los candidatos que soliciten el mismo puesto en la misma unidad de acuerdo con el Puntajes de las pruebas escritas de las materias públicas de mayor a menor Número de personas (los candidatos deben mantener sus teléfonos móviles abiertos en tiempo real. Si no pueden comunicarse debido al registro incorrecto de los números de teléfono móvil, apagar el teléfono o no contestar la llamada. teléfono dentro del plazo de validez, etc., se considerará que ha renunciado a su titulación).
Si hay un empate en los puntajes de las pruebas escritas de los candidatos que ingresan a la revisión de calificación de la entrevista, los candidatos serán ingresados en la lista alternativa.
Después de la revisión de calificación de la entrevista, la lista de candidatos que ingresarán a la etapa de entrevista se anunciará en la columna "Anuncio público" en la página de inicio del sitio web oficial de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Chongqing Tongnan. (bm/qrlsbj/). Se pide a los solicitantes que lo comprueben ellos mismos.
(3) Entrevista.
1. Proporción de entrevistas.
El ratio de entrevistas es de 3:1.
Si después del proceso complementario, el ratio de competencia en enlaces posteriores aún no alcanza el ratio predeterminado, las entrevistas se pueden realizar con un ratio de competencia mínimo de 2:1 si el ratio de competencia no llega a 2: 1, la cuota de contratación se reducirá en consecuencia. Si no se puede reducir la cuota de contratación, se cancelará la contratación para este puesto.
Entre ellos, aquellos que necesitan puestos con urgencia pueden reducir aún más la proporción de exámenes después de que el departamento integral de gestión de personal del distrito de Tongnan informe al departamento integral de gestión de personal de las instituciones municipales para su presentación y aprobación.
2. Hora y lugar de la entrevista.
Consulte el boleto de admisión a la entrevista para conocer la hora y el lugar específicos de la entrevista.
Si se ajusta el tiempo, se les dará más aviso a los candidatos que presten atención a los anuncios relevantes publicados en la columna "Anuncio público" en la página de inicio del sitio web oficial de Recursos Humanos del Distrito de Chongqing Tongnan. y Oficina de la Seguridad Social (bm/qrlsbj/).
Los candidatos que no asistan a tiempo a la entrevista en el lugar designado serán descalificados.
3. Organización e implementación de la entrevista.
La entrevista es organizada e implementada por el Departamento de Gestión Integral del Personal del Distrito de Tongnan, y se implementa de acuerdo con los "Métodos de entrevista para el reclutamiento público de personal en instituciones públicas en Chongqing" (Yu Ren She Fa [2016 ] N° 281) y demás normas.
La puntuación de cada ítem de la entrevista es de 100 puntos. El tiempo de la entrevista es: 10 minutos de conferencia de prueba o tiempo de conferencia, no menos de 10 minutos de tiempo de entrevista estructurada y se determina el tiempo de prueba práctica. según los temas de examen.
Según los diferentes tipos de puestos indicados en la "Lista de Puestos" (Anexo 1), los ítems de la entrevista son:
(1) La entrevista integral para puestos de Categoría A es un entrevista estructurada.
(2) Las entrevistas para puestos de categoría B se dividen en prueba de habilidades profesionales (operación práctica) y entrevista integral (entrevista estructurada). La operación práctica examina principalmente el nivel de operación profesional, la capacidad práctica profesional y el trabajo práctico del candidato. capacidad.
(3) La entrevista para puestos de Categoría C se divide en prueba de habilidades profesionales (conferencia de prueba o conferencia) y entrevista integral (entrevista estructurada). El contenido de la conferencia de prueba o conferencia es el conocimiento profesional relevante de. el puesto solicitado.
Los resultados de la entrevista serán anunciados en el acto y firmados por los candidatos para su confirmación.
El día de la entrevista, si algunas de las personas originalmente decididas a participar en la entrevista se dan por vencidas voluntariamente, lo que resulta en que la proporción de competencia no alcance 2:1, la cuota de reclutamiento se reducirá en consecuencia. La cuota de contratación no se puede reducir, el puesto de contratación será cancelado.
Para aquellos puestos que se necesitan con urgencia, los departamentos integrales de gestión de personal de las instituciones públicas de distrito y condado pueden informar a los departamentos integrales de gestión de personal de las instituciones públicas municipales para su presentación y aprobación antes de relajar aún más el índice de exámenes.
Los entrevistadores que hayan relajado el ratio de apertura de la prueba deberán tener una puntuación no inferior a 70 puntos en cada tema antes de poder entrar en el proceso de seguimiento.
(4) Reglas de cálculo de la puntuación total del examen.
1. Posiciones de categoría A.
Puntuación total = ("Prueba de Aptitud Vocacional" "Capacidad de Aplicación Integral") ÷ 3×50 Entrevista Integral × 50.
2. Posiciones de categoría B.
Puntuación total = ("Prueba de Aptitud Vocacional" "Capacidad de Aplicación Integral")÷3×50 Prueba de Habilidades Profesionales×30 Entrevista Integral×20.
3. Posiciones de categoría C.
Puntuación total = ("Prueba de Aptitud Vocacional" "Capacidad de Aplicación Integral") ÷ 3 × 50 Prueba de Habilidades Profesionales × 25 Entrevista Integral × 25.
La puntuación total se calcula mediante un sistema de cien puntos y se redondea a dos decimales.
Después de la entrevista, la puntuación total y la lista de candidatos que participaron en el examen físico se publicarán en la oficina de entrevistas y se anunciarán en el sitio web oficial de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Tongnan, Chongqing. dentro de los 3 días hábiles posteriores a la entrevista (bm/ Publicado en la columna "Anuncio público" en la página de inicio de qrlsbj/).
VI. Examen Físico e Inspección
Los candidatos al examen físico se determinarán en igual proporción 1:1 de mayor a menor con base en el número total de candidatos para los puestos a contratar.
Cuando los puntajes totales de las pruebas sean iguales, los solicitantes que sean militares retirados tendrán prioridad como candidatos para el examen físico. Los demás solicitantes serán seleccionados en función de su nivel académico, título profesional correspondiente, profesional correspondiente (profesional). ) calificaciones y otras calificaciones que cumplan con los requisitos del trabajo. Los solicitantes con puntajes más altos en conferencias, puntajes prácticos, puntajes de entrevistas estructuradas, puntajes de exámenes escritos de "Capacidad de aplicación integral" y puntajes de exámenes escritos de "Prueba de aptitud vocacional" tendrán prioridad; Los factores anteriores son completamente consistentes, se realizará una entrevista estructurada adicional, basada en los puntajes de las pruebas adicionales. El más alto tiene prioridad.
El examen físico lo organiza e implementa la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Tongnan de acuerdo con las regulaciones, y se lleva a cabo en instituciones médicas y de salud calificadas designadas en o por encima del nivel del condado.
Aquellos que no asistan al examen físico en el lugar designado a la hora especificada ya no entrarán en las etapas posteriores de este reclutamiento.
Las normas de examen físico se refieren al "Aviso sobre la revisión de las normas generales para el examen físico de contratación de funcionarios públicos (prueba) y al "Manual de operación del examen físico de contratación de funcionarios públicos (prueba)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguro Social [2016] No. 140), etc. Las regulaciones se implementarán en combinación con los requisitos reales de la industria o puesto, y el "Formulario de examen físico para el empleo del personal de instituciones públicas" se completará de acuerdo con el regulaciones.
A excepción de los elementos que deben ser reexaminados y confirmados en el acto o el mismo día de acuerdo con las regulaciones pertinentes, si la unidad de reclutamiento o el examinado tienen objeciones a la conclusión del examen físico, pueden hágalo dentro de los 7 días a partir de la fecha de recepción del aviso de la conclusión del examen físico. Presente una solicitud por escrito para un nuevo examen dentro de unos días y acuda al hospital designado para un nuevo examen por única vez con la aprobación. de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Tongnan. La conclusión del examen físico estará sujeta a la conclusión del nuevo examen.
Para aquellos que aprueben el examen físico, la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Tongnan, junto con el departamento competente de la unidad de contratación, llevarán a cabo una inspección exhaustiva del personal propuesto de acuerdo con la "Inspección Métodos para la contratación pública de personal por instituciones públicas en Chongqing", incluida la ideología política. En términos de calidad, cultivo del carácter moral, capacidad y calidad, cumplimiento de las leyes y reglamentos, estudio diario y condiciones de trabajo, y si es necesario evitarlo. , etc., la conclusión de la inspección debe basarse en los hechos posteriores a la inspección.
Una vez determinada la lista de inspección, los sujetos de la inspección serán notificados de manera oportuna.
Las inspecciones deben adherirse al principio de "cada entrada debe ser inspeccionada", seguir los requisitos de "quien revisa, quién es responsable" y dejar rastros de las inspecciones, revisar estrictamente los archivos de personal, los registros de integridad, los registros ilegales y antecedentes penales del personal propuesto, y revisar si los materiales de registro y otros materiales relevantes proporcionados por los candidatos a reclutar son verdaderos, y centrarse en la verificación mediante inspecciones in situ, inspecciones ampliadas, consultas en sitios web oficiales, etc.
Entre ellos, las calificaciones académicas, los títulos y la información crediticia deben obtenerse a través de la Red de información para estudiantes de educación superior de China (chsi.com.cn), la Red de divulgación de información ejecutiva de China (zxgk.court.gov.cn) , Sitio web "Credit China" (creditchina.gov.cn), etc. para verificación.
Si la conclusión de la inspección no tiene reservas, el equipo de inspección debe explicar los motivos a los solicitantes.
La revisión de calificaciones para puestos de reclutamiento en instituciones públicas recorre todo el proceso de reclutamiento abierto. Si se verifica que las condiciones de los postulantes no cumplen con las calificaciones, serán descalificados para ingresar al siguiente. proceso de reclutamiento o continuar siendo contratado.
Entre ellos, si se verifica que las condiciones del solicitante no cumplen con las calificaciones antes de organizar la entrevista, la vacante se puede cubrir de acuerdo con las reglas después de organizar la entrevista, y se verifica que; las condiciones del solicitante no cumplen con las calificaciones, la vacante será cubierta. El déficit ya no se cubrirá.
Si algún solicitante no pasa el examen físico o la inspección o renuncia automáticamente a la calificación después de ser confirmado por el examen físico o la inspección, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Tongnan trabajará con el departamento competente del reclutamiento. unidad para estudiar si cubrir la vacante.
Si se requiere reemplazo, los candidatos reemplazantes se determinarán de acuerdo con las siguientes reglas: no se sustituirán más de 2 candidatos de acuerdo con las puntuaciones totales de los solicitantes para el puesto de mayor a menor, y la entrevista Las puntuaciones de los candidatos suplentes no serán inferiores a 70 puntos. Si las puntuaciones globales son iguales, se seguirán las reglas de selección para el examen físico.
7. Seleccione la unidad de contratación
Debe seleccionar la posición de la unidad de contratación de acuerdo con la puntuación total del examen, desde la puntuación más alta hasta la más baja, la unidad de contratación. se selecciona en orden.
En caso de empate en las puntuaciones totales del examen, se seguirán las reglas para la determinación de candidatos al examen físico.
La hora y el lugar de selección del trabajo se notificarán más adelante.
8. Aviso público
Para exámenes, exámenes físicos, inspecciones y otros asuntos relacionados, vaya al "Aviso público" en la página de inicio del sitio web oficial de Chongqing Tongnan District Human. Oficina de Recursos y Seguridad Social (bm/qrlsbj/) La columna está publicada, preste atención a ella a tiempo.
La lista del personal propuesto se publicará en la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chongqing () dentro de los 7 días hábiles.
El contenido del anuncio incluye nombre, sexo, fecha de nacimiento, institución de graduación y hora de graduación, calificaciones académicas y principales (título), puntajes totales de exámenes y experiencia laboral, títulos profesionales y ocupaciones requeridas para la contratación laboral. condiciones, calificaciones (prácticas) y otros asuntos que deben divulgarse.
Si el candidato no obtiene el certificado de graduación, el certificado de calificación y otros certificados necesarios para la solicitud de puesto dentro del período especificado en este anuncio, el anuncio y las calificaciones laborales serán cancelados.
9. Empleo y remuneración
Para aquellos candidatos que no tengan objeciones después de ser anunciados, o que se haya verificado que la información de la objeción no afecta el empleo, la unidad de contratación presentará sus propuestas. opiniones sobre el empleo propuesto y completar las "Instituciones municipales de Chongqing". El "Formulario de registro para nuevo personal en unidades" y la "Lista de personal para ser reclutado por las instituciones públicas de Chongqing" se enviarán a las autoridades competentes para su revisión y luego se enviarán. a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Tongnan para su aprobación.
Para el personal que haya sido aprobado para el empleo, la unidad de contratación deberá firmar un "Contrato de empleo de institución pública" con el personal empleador de acuerdo con las regulaciones pertinentes, establecer relaciones personales y mejorar los procedimientos de empleo. implementarse de acuerdo con las regulaciones pertinentes de la municipalidad de Chongqing.
El personal contratado mediante contratación abierta estará sujeto a un período de prueba de acuerdo con la normativa.
Si el empleado aprueba la evaluación al final del período de prueba, será empleado formalmente; si el empleado no aprueba la evaluación al final del período de prueba, se cancelará el contrato de trabajo; finalizado.
Si durante el período de empleo se descubre que el personal contratado o el personal involucrado en el trabajo de reclutamiento han ocultado circunstancias relevantes, lo que resulta en que las condiciones del personal no cumplen con los requisitos para los puestos públicos de reclutamiento, el contrato de trabajo deberá ser terminado.
Una vez contratado en este reclutamiento abierto, el personal deberá haber prestado servicios en la unidad de reclutamiento y el departamento competente durante un mínimo de 3 años. Quienes no hayan completado el período de servicio no podrán postularse ni ser transferidos. a otras agencias e instituciones no se permiten quienes no hayan cumplido el período de servicio requerido. Quien se proponga terminar la relación personal asumirá la responsabilidad correspondiente por incumplimiento de contrato.
10. Requisitos disciplinarios
La contratación abierta de personal en instituciones públicas es un canal importante para reclutar talentos para las instituciones públicas. La disciplina laboral del personal debe aplicarse estrictamente para garantizar que el trabajo se lleve a cabo. de manera estandarizada.
Todas las unidades pertinentes deben implementar estrictamente el "Reglamento sobre el manejo de infracciones de disciplinas y violaciones en el reclutamiento público por parte de instituciones públicas" (Orden No. 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social), "Reglamento para evitar el personal Gestión en Instituciones Públicas" (Reglamento del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social) [2019] N° 1), implementar concienzudamente el "Aviso sobre la Emisión de las "Medidas para la Evaluación y Contratación de Personal en Instituciones Públicas en Chongqing" y otras 6 abiertas documentos de respaldo de contratación" (Yu Renshefa [2016] No. 281) y otras políticas y regulaciones relevantes, y aceptar conscientemente la supervisión de las agencias de inspección y supervisión disciplinarias y de todos los sectores de la sociedad. Si hay violaciones de las disciplinas y regulaciones, las responsabilidades relevantes se llevarán a cabo de conformidad con la reglamentación.
Durante el proceso de contratación abierto, si se sospecha que los materiales o la información del expediente de algún solicitante están falsificados, se deben verificar inmediatamente antes de la verificación, y se suspenderá el empleo si se descubre que el solicitante lo es. ha proporcionado materiales falsos, ha ocultado la verdad o ha proporcionado materiales. Si la información es falsa y afecta los resultados de la revisión, o interfiere o afecta la conducta objetiva y justa de la inspección por parte de la unidad de inspección, se le dará al empleado una conclusión sin reservas. y no será empleado.
Si el solicitante proporciona documentos de identidad falsificados y las calificaciones académicas (títulos), calificaciones profesionales y otros materiales requeridos en el anuncio de reclutamiento, una vez verificados, se considerará mala conducta y comportamiento deshonesto y será procesado por el distrito o condado, el departamento de gestión integral de personal de las instituciones públicas reportará al departamento de gestión integral de personal de las instituciones públicas municipales para su archivo y registro en el expediente de integridad personal. La contratación como personal de las instituciones públicas de nuestra ciudad estará restringida dentro de los 5 días. años a partir de la fecha de este anuncio.
11. Otros
1. La Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Tongnan es responsable de la interpretación de este anuncio.
2. Si tiene preguntas sobre las condiciones de solicitud, revisión de calificaciones, exámenes, exámenes físicos, inspecciones, anuncios públicos, etc., consulte con las unidades de contratación pertinentes y con la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Tongnan (023- 44590786).
3. Registro en línea y administración de exámenes
4. Los candidatos que participan en exámenes escritos, revisiones de calificaciones, entrevistas, etc. deben cumplir conscientemente las regulaciones y requisitos pertinentes sobre prevención y control de epidemias. y debe usar máscaras.
Asegúrese de mantener la comunicación abierta después de enviar la inscripción y pasar la revisión. Si los pasos posteriores se ven afectados por una mala comunicación telefónica, la responsabilidad correrá a cargo de los propios candidatos.
Buzón para cuestiones y situaciones de contratación pública en las instituciones públicas de Chongqing: 2522912065@qq.com (este buzón no acepta currículums).
Adjunto:
1. Lista de puestos de personal de contratación abiertos para instituciones públicas en el distrito de Tongnan en el primer trimestre de 2023
2. colegios y universidades ordinarios (2022)
3. Catálogo de disciplinas de educación de posgrado (2022)
4. Catálogo de carreras de educación vocacional (2023)
5. Catálogo de especialidades escolares del Instituto Técnico Nacional (revisado en 2018)
6. Lista de materiales necesarios para la revisión de calificación de la entrevista
7. Compromiso de integridad del personal de las instituciones y organismos gubernamentales.
8. Examen clasificado de contratación pública para instituciones públicas Programa de estudios del examen escrito para materias públicas (edición 2022)
Descarga del documento adjunto:
1: Primer trimestre de instituciones públicas del distrito de Tongnan. de 2023 Lista de puestos de personal de contratación abiertos.xlsx
2. Anexo 2: Catálogo de carreras de pregrado en colegios y universidades generales (2022).docx.docx
3. Catálogo de especialidades de educación de posgrado (2022).pdf.pdf
4. Anexo 4: Catálogo de especialidades de educación vocacional (2023).docx.docx
5. Índice (revisado en 2018).docx.docx
6. Anexo 6: Lista de materiales necesarios para la revisión de calificación de la entrevista.docx
7. de agencias e instituciones gubernamentales Commitment.doc.doc
8 Anexo 8: Programa de estudios escrito para el examen clasificado de reclutamiento público para instituciones públicas (versión 2022).pdf.pdf
Auto. -estudio/examen de adultos disponible Si tiene preguntas, no conoce el contenido del autoestudio/examen de adultos, o no conoce la política local de autoestudio/examen de adultos, haga clic en la parte inferior para consultar al profesor del sitio web oficial y reciba materiales de revisión gratuitos: /xl/