2021 Entrevista directa 169 ¿Anuncio de maestro en el condado de Wuxuan, ciudad de Laibin, Guangxi?
1. Condiciones de solicitud
(1) Poseer la nacionalidad del pueblo chino (residentes de Hong Kong, Macao y Taiwán) de acuerdo con el Aviso sobre el "Reglamento sobre la provisión de empleo a residentes de Hong Kong y Macao en instituciones del continente" (Departamento de Asuntos Humanos y Sociales [2017] N° 259) y el "Aviso sobre el empleo de residentes taiwaneses en instituciones públicas de Guangxi" (Seguridad Humana y Social Departamento [2017] N° 863).
(2) Respetar la constitución y las leyes
(3) Tener buena conducta
(4) Menores de 18 años y menores de 35 años; (Marzo 1985) Nacidos entre el 19 de marzo y el 19 de marzo de 2003).
(5) Cumplir con las condiciones físicas requeridas por el puesto;
(6) Cumplir con los requisitos de reclutamiento y demás condiciones especificadas en el puesto de reclutamiento. Para puestos específicos, consulte la "Lista de puestos de contratación de maestros de escuelas primarias y secundarias (jardín de infantes) del municipio de 2023 del condado de Wuxuan" (en lo sucesivo, la "Lista");
(7) Personas con cualquiera de No se permiten las siguientes circunstancias:
1. Las personas que hayan sido sancionadas penalmente o destituidas de cargos públicos por delitos
2. >3. Los estudiantes actuales que no sean graduados de 2023 (incluidos los estudiantes no graduados de 2023 y los estudiantes graduados actuales no pueden solicitar las calificaciones y títulos académicos originales);
4. otras violaciones graves del empleo o de las disciplinas laborales en la contratación de funcionarios o instituciones públicas en todos los niveles;
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5. Las personas que no hayan estado sujetas a disciplina partidaria o política o estén bajo disciplina disciplinaria. revisión;
6. Las personas que sean sospechosas de infringir la ley y cometer delitos y se encuentren bajo investigación judicial que aún no haya llegado a conclusión;
7. Las demás personas que señale la ley que no pueden ser reclutados como personal de instituciones públicas;
8. Aquellos que participaron en el reclutamiento abierto de maestros de escuelas primarias y secundarias en el condado de Wuxuan en 2019 y 2023 y se convirtieron en candidatos para el empleo, pero dieron voluntariamente. después del anuncio público;
9. Las agencias estatales (incluidas las instituciones públicas administradas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos) y el personal actual de las instituciones públicas, al ingresar a la revisión política, deben proporcionar prueba escrita de su trabajo. unidad y el departamento competente acuerdan su entrada en el examen.
El cálculo del tiempo de las calificaciones relevantes, como registro de hogar, experiencia laboral, período de servicio, servicio activo, despido, años de trabajo y período de castigo involucrados en este reclutamiento, se basa en el 19 de marzo de 2023. El número de años se basa en Acumulado al vencimiento. La participación en prácticas sociales, pasantías y trabajos a tiempo parcial durante estudios fuera del trabajo o fuera del trabajo no puede considerarse experiencia laboral. Consulte la tabla adjunta para conocer puestos de contratación específicos, número de personas y calificaciones. La Oficina Municipal de Educación y Deportes del condado de Wuxuan explica las especialidades y las calificaciones académicas requeridas para los puestos de contratación.
2. Procedimiento de Registro
(1) Registro. Adopte el método de registro en el sitio.
Hora de registro in situ: de 9:00 a 12:00 el 20 de marzo de 2023 (sábado). El lugar de la entrevista es el Campus Xiangsihu de la Universidad de Nacionalidades de Guangxi. A partir de la fecha del anuncio, los candidatos pueden descargar el formulario de registro de candidatos de Bin Talent Network y completarlo con sinceridad. El número de teléfono de consulta de registro es 0772-5214436.
Los materiales de solicitud enviados para el registro en el sitio deben ser completos, verdaderos, precisos y válidos. Si los materiales de solicitud presentados son falsos, están incompletos o la información de registro es incorrecta, lo que resulta en el fracaso de la revisión de calificación en el sitio, el solicitante asumirá la responsabilidad.
Al registrarse, debe proporcionar copias de los siguientes materiales: su tarjeta de identificación de residente válida, certificado de prueba de dominio del mandarín, certificado de graduación, certificado de título (los graduados universitarios de tiempo completo en 2023 pueden proporcionar un formulario de recomendación de empleo con el sello oficial de la escuela). en su lugar), certificado de calificación docente (Nota: los graduados universitarios generales de tiempo completo de 2021 que no obtengan un certificado de calificación docente antes de la entrevista organizada por la unidad solicitante aún pueden inscribirse para el examen, pero se debe proporcionar el certificado de calificación docente original antes de la evaluación.
( 2) Revisión de calificaciones. Las calificaciones de los candidatos serán revisadas por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Wuxuan y la Oficina de Educación y Deportes del condado de Wuxuan. Aquellos que cumplan con las calificaciones no podrán negarse a registrarse. Si no pasan la revisión de calificaciones, los motivos se indicarán inmediatamente durante el registro en el sitio. Los solicitantes solo pueden elegir un puesto en una empresa para postularse. Si la solicitud no pasa la revisión de calificaciones, el personal de revisión de calificaciones debe explicar los motivos. Los candidatos que cumplan con los requisitos de otros puestos pueden postularse para otros puestos y no se les permite modificar su información personal ni postularse.
(3) La proporción de exámenes se basa en el Aviso del Humano. Departamento de Recursos y Seguridad Social del Departamento de Organización del Comité Central para seguir mejorando la contratación abierta de instituciones de condados y municipios en zonas difíciles y remotas (Recursos Humanos y Seguridad Social [2065 438 06] No. 3). Esta contratación de profesores de primaria y secundaria no establece una proporción de exámenes, y el examen se basará en el número real de personas que aprueben la revisión de calificaciones. Los puestos que deben reducirse porque nadie se postula o el número de solicitantes es. menos que el número planificado anunciado por Kecai.com
Tercero, examen
Este examen se reclutará mediante entrevista directa
(1) Determinar el. candidatos que serán entrevistados para las calificaciones Después de enviar los materiales, los candidatos que presenten su solicitud en el sitio confirmarán si están calificados para realizar el examen.
(2) Aquellos que aprueben la revisión de calificaciones se determinarán como. Los candidatos para la entrevista no serán reemplazados por aquellos que renuncien a sus calificaciones y las entrevistas se realizarán en función de aquellos que realmente hayan aprobado la revisión de calificaciones.
(3) Contenido y formato de la entrevista.
(3) Contenido y formato de la entrevista. p>
La entrevista examina principalmente la ética profesional y la ética profesional de los candidatos, las cualidades docentes básicas, como la calidad psicológica, la apariencia, la expresión verbal y la calidad del pensamiento, así como las habilidades docentes básicas, como el diseño de la enseñanza, la implementación de la enseñanza. y evaluación de la enseñanza, se llevan a cabo a través de conferencias de prueba.
(4) Organización y gestión de entrevistas
La entrevista es organizada e implementada por la Oficina de Educación y Deportes del condado de Wuxuan en conjunto con Wuxuan. Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado Los examinadores de entrevistas están compuestos por 7 examinadores designados por la Oficina de Seguridad Social y de Recursos Humanos del condado de Wuxuan y la Oficina de Educación y Deportes del condado de Wuxuan y deben poseer un certificado de calificación de examinador de entrevista o un certificado de capacitación. presentarse a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para el registro de acuerdo con los procedimientos.
Durante la entrevista, los examinadores y candidatos tienen estrictamente prohibido traer teléfonos móviles y otras herramientas de comunicación a la sala de espera. No se permite proporcionar información personal de los candidatos al entrevistador, y el examinador calificará al candidato según el número de serie de la entrevista. Los supervisores, los candidatos y el personal de la sala de examen no pueden revelar el nombre, la escuela o unidad ni el lugar del candidato. de origen, lugar de trabajo de los padres, etc. durante el proceso de la entrevista. Si se filtra, se deducirán entre 5 y 20 puntos de la puntuación de la entrevista. Si las circunstancias son graves, los resultados de la entrevista serán cancelados.
(5) Lugar y hora de la entrevista
Lugar de la entrevista: el lugar de la entrevista será en la sala de examen de entrevista para la contratación de maestros de escuela primaria y secundaria en el condado de Wuxuan organizada en la feria de empleo.
Tiempo de entrevista: los candidatos determinados como candidatos para la entrevista después de la revisión de calificación pueden tener una entrevista en el sitio y serán guiados por el instructor a la sala de espera para esperar el examen.
(6) Formato de la entrevista y selección del material didáctico
La entrevista se realizará en forma de conferencia de prueba. El tiempo de preparación para la conferencia de prueba es de 20 minutos, el tiempo de preparación de la conferencia de prueba es de 10 minutos y la puntuación total es de 100 puntos.
Los materiales didácticos para la enseñanza de prueba son los utilizados en el semestre de primavera de 2023 en el condado de Wuxuan. Los materiales didácticos, papel y lápices para preparar las lecciones los proporciona la Oficina de Educación y Deportes del condado. Los materiales didácticos de prueba estarán sujetos a los que se proporcionen in situ.
(7) Anuncie los resultados de la entrevista
La puntuación de la entrevista es 100 y 60 es aprobado. Los resultados de la entrevista se anunciarán in situ después de la entrevista para cada puesto de contratación. Cuando la proporción de entrevistas no llega a 1:3, los candidatos para este puesto deben obtener más de 70 puntos para aprobar. Si la puntuación del candidato es inferior a 70 puntos, se cancelará la contratación para este puesto.
(8) Los resultados de esta entrevista de contratación son definitivos. Quienes no pasen la entrevista no serán determinados como candidatos para el examen y examen físico.
(9)Empleo. Los graduados de 2021 que aprueben la prueba de entrevista o la evaluación directa y cumplan con las condiciones laborales pueden firmar un acuerdo tripartito después de obtener los certificados de calificación correspondientes, como certificados de graduación y certificados de calificación docente, pueden pasar por los procedimientos de admisión de acuerdo con los procedimientos de todos los graduados anteriores; Puede seguir los procedimientos. Pasar por los procedimientos de admisión y luego convertirse en maestro.
(10) Grabación en vídeo de la entrevista. El departamento de organización e implementación de entrevistas grabará en video el proceso de la entrevista en la sala de examen de entrevistas, y los materiales grabados en video se conservarán durante más de un año para referencia futura.
Evaluación del verbo (abreviatura del verbo), examen físico, anuncio público
La unidad de reclutamiento reclutará de acuerdo con el número planificado de personas y el número de exámenes físicos en una proporción de 1 :1, y de acuerdo con los puntajes de la entrevista, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, se determinan los candidatos para el examen físico.
(1) Evaluación. La unidad de contratación y su departamento competente o el departamento de recursos humanos y seguridad social establecerán un equipo de evaluación compuesto por más de dos personas para evaluar los objetos de evaluación de conformidad con las disposiciones pertinentes de "Laizhengrenfa [2007] No. 40" (Prueba ). Los graduados de universidades generales a tiempo completo en 2023 deben presentar certificados académicos originales y certificados de calificación docente antes del examen; de lo contrario, serán descalificados.
(2) Exploración física. La organización realizará un examen físico unificado al personal a contratar, y los gastos del examen físico correrán a cargo de los propios candidatos. Las normas de examen físico se implementarán con referencia a las normas de examen físico de los funcionarios públicos. Si los candidatos tienen preguntas sobre los resultados de otros elementos del examen físico, pueden enviar una solicitud de reexamen a la agencia de implementación del examen físico dentro de los 7 días a partir de la fecha de recepción del aviso de conclusión del examen físico, y se llevará a cabo el reexamen. después de la aprobación. Las instituciones de examen físico, las instituciones médicas y su personal deben mantener estrictamente confidenciales los elementos de reexamen. En principio, los elementos que no se vuelven a examinar en el lugar el mismo día no se pueden volver a examinar en el hospital de examen físico original. El reexamen solo se puede realizar una vez y los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión. del nuevo examen. El contenido del reexamen son los elementos que tienen un impacto en la conclusión del examen físico. Los exámenes físicos y los reexámenes se llevan a cabo en instituciones médicas designadas.
Quienes no aprueben el examen o examen físico o se rindan voluntariamente pueden compensar los resultados de la entrevista de mayor a menor en el mismo puesto.
(3) Publicidad. La Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Wuxuan publicará los resultados en Laibin Talent Network en función de los puntajes de las entrevistas, los puntajes de las pruebas y los resultados del examen físico de los candidatos. El contenido del anuncio incluye calificaciones laborales, nombre y sexo del personal a contratar, unidad de trabajo o escuela de posgrado, número de teléfono de especialización y supervisión, etc. El plazo de publicidad es de 7 días hábiles. Si hay alguna objeción al personal propuesto durante el período de anuncio público, se debe revisar de manera oportuna. Si los problemas reportados afectan el empleo y hay evidencia, se cancelará la calificación laboral; si los problemas reportados son difíciles de verificar, se suspenderá la aprobación hasta que se llegue a una conclusión antes de decidir si se contrata;
Una vez anunciada la lista de personal a contratar, si el solicitante renuncia voluntariamente a sus calificaciones o no está calificado, no será contratado nuevamente.
Aprobación y empleo del verbo intransitivo
(1) Aprobación y empleo
Según el desempeño, la evaluación y los resultados del examen físico del candidato, el Líder de Trabajo de Talento del Condado de Wuxuan Grupo Investigue y determine colectivamente la lista de candidatos a contratar y publíquela en Laibin Talent Network, el espacio de trabajo de la unidad o el sitio web del departamento. El plazo de publicidad es de 7 días hábiles. Si hay alguna objeción al personal propuesto durante el período de anuncio público, la unidad de reclutamiento debe realizar una revisión de manera oportuna. Si los problemas reportados afectan el empleo y hay evidencia, se cancelará la calificación laboral; si los problemas reportados son difíciles de verificar, se suspenderá la aprobación hasta que se llegue a una conclusión antes de decidir si se contrata;
Una vez anunciada la lista de personal a contratar, si el solicitante renuncia voluntariamente a sus calificaciones o no está calificado, no será contratado nuevamente.
Si no hay objeciones después del anuncio público, la unidad de contratación completará el "Formulario de aprobación de contratación pública de las instituciones públicas de la ciudad de Laibin", que será revisado por el departamento competente o el condado (ciudad, distrito). Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social, y reportado a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su aprobación Luego pasar a los trámites de contratación. Salvo circunstancias especiales, en principio los trabajos de contratación finalizarán antes del 19 de junio de 2023.
(2) Firma de un contrato
La unidad de contratación y el empleado firmarán un contrato de trabajo para instituciones públicas, y el período de empleo no será inferior a 5 años. Se puede acordar un período de prueba al firmar un contrato de trabajo, y el período de prueba está incluido en la duración del contrato de trabajo. Si el primer contrato de trabajo entre un funcionario y una institución pública es superior a cinco años, el período de prueba es de 12 meses. El período de prueba sólo podrá acordarse una vez. Los salarios y beneficios durante el período de prueba se implementarán de acuerdo con las normas pertinentes del estado y las regiones autónomas. Quienes aprueben la evaluación después del período de prueba serán contratados; quienes no la aprueben serán despedidos;
7. Fortalecer el liderazgo y hacer cumplir una disciplina estricta.
(1) Las unidades de reclutamiento y los departamentos competentes deben implementar los principios de "apertura, equidad, justicia" y "competencia y selección de méritos", aceptar la supervisión de los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria, los medios de comunicación y todos los ámbitos. de vida y fortalecer eficazmente el reclutamiento. El liderazgo del trabajo, la organización cuidadosa, el despliegue cuidadoso y la estrecha cooperación garantizan que el trabajo de reclutamiento abierto se lleve a cabo de manera ordenada.
(2) De acuerdo con el requisito de "quien examina, quién es responsable", designe a una persona dedicada para que sea responsable del examen de calificación. Si se permite que personal no calificado participe en exámenes escritos, entrevistas, etc. debido a una revisión laxa, lo que resulta en disputas o consecuencias adversas, el examinador, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Wuxuan y la Oficina de Educación y Deportes del condado de Wuxuan asumirán las responsabilidades correspondientes. .
(3) Implantar un sistema de evitación. No podrá ocupar ningún cargo en la secretaría, recursos humanos, finanzas, inspección disciplinaria de la unidad quien tenga parentesco matrimonial, consanguíneo directo, consanguíneo colateral dentro de tres generaciones o vínculo matrimonial estrecho con el responsable de la unidad de reclutamiento. y otros puestos o en puestos con relaciones directas de liderazgo superior-subordinado. Durante el proceso de reclutamiento abierto, quienes participen en el reclutamiento abierto deben evitar cualquiera de las relaciones familiares mencionadas anteriormente con ellos mismos u otras situaciones que puedan afectar la equidad del reclutamiento.
(4) Si la unidad de contratación, el personal de contratación y los solicitantes cometen infracciones disciplinarias durante la contratación pública, se tratarán de conformidad con el "Reglamento sobre el manejo de infracciones disciplinarias en la contratación pública por parte de instituciones públicas" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social Orden No. 35 )tratar.
(5) Los siguientes comportamientos no confiables de los solicitantes se registrarán en el archivo de integridad para referencia de la unidad de reclutamiento.
1. Una vez anunciada la lista de candidatos a contratar, los postulantes que desistan quedarán registrados en el expediente de integridad, el cual se conservará durante 3 años.
2. Los postulantes que no se presenten a trabajar fuera del plazo sin ningún motivo después de haber sido contratados como empleados de instituciones públicas, o que desistan durante el período de prueba, serán registrados en el expediente de integridad, el cual se llevará a cabo. conservarse durante 5 años.
Ocho. Explicaciones relacionadas
(1) Los candidatos deben hacer un buen trabajo en la prevención y el control de epidemias de acuerdo con los requisitos de la conferencia electoral doble.
(2) Los solicitantes deben mantenerse al tanto del estado más reciente de este anuncio de contratación durante el período de registro. Si pierde información importante por su propia culpa, debe asumir la responsabilidad usted mismo.
(3) Este examen no especifica libros de examen y no se organizarán ni confiarán clases de preparación de exámenes a ninguna organización. En la actualidad, cualquier clase de tutoría, sitios web de tutoría, publicaciones, materiales de tutoría, tarjetas de Internet, etc. Los exámenes de instituciones públicas realizados en nombre de grupos de propuestas de exámenes de contratación abiertos e instituciones de formación especializada no tienen nada que ver con los organizadores de estos exámenes.
9. Disciplina y supervisión del reclutamiento
(1) El reclutamiento abierto debe hacer públicos la información, el proceso y los resultados, y aceptar la supervisión de los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria, los medios de comunicación y todos los demás. ámbitos de la vida para garantizar que el reclutamiento sea abierto, justo e imparcial. Línea directa de supervisión: 0772-5212316 (línea directa para informes del Comité de Supervisión del condado de Wuxuan).
(2) Implementar el sistema de integridad. Los materiales de solicitud presentados por los solicitantes deben ser verdaderos y precisos y cumplir con las disciplinas del examen. Los solicitantes que cometan fraude o violen las disciplinas de los exámenes de contratación serán tratados estrictamente de conformidad con las disposiciones pertinentes del "Reglamento sobre el tratamiento de las infracciones disciplinarias en la contratación pública por parte de instituciones públicas" (Orden Nº 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social). .
(3) Esta contratación abierta implementará un sistema de evitación. Si es necesario que el personal y los solicitantes eviten la contratación pública, quedarán exentos de deberes oficiales. No se le permite participar en la formulación, organización e implementación de planes de reclutamiento abiertos, reuniones de discusión y otros trabajos relacionados. Después de ser contratado, no se le permite postularse para puestos relacionados con relaciones de evitación.
(4) Los miembros del personal que violen las disciplinas de contratación abierta serán tratados en estricta conformidad con las disposiciones pertinentes del "Reglamento sobre Sanciones Disciplinarias para la Contratación Abierta por Instituciones Públicas" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social Orden No. 35). Si se constituye un delito, la responsabilidad penal se perseguirá conforme a la ley.
X.Otros asuntos
Cualquier asunto importante relacionado con este reclutamiento abierto o asuntos no cubiertos en este plan serán manejados por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado, la Oficina de Educación y Asuntos del Condado. Oficina de Deportes y la oficina editorial del condado trabajarán con las unidades de reclutamiento relevantes para estudiar de acuerdo con las políticas y regulaciones relevantes sobre el reclutamiento abierto de instituciones públicas, e informarán al Comité del Partido del Condado de Wuxuan y al Gobierno Popular del Condado de Wuxuan para su decisión.
Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Wuxuan Oficina de Educación y Deportes del condado de Wuxuan
19 de marzo de 2023
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