Folleto abierto de contratación de personal del Hospital Popular de Jinan Huaiyin 2012

Con el fin de seleccionar mejor talentos destacados y enriquecer el equipo de personal técnico de salud de los hospitales, hospitales municipales y centros (estaciones) de servicios de salud comunitarios de nuestro distrito, según necesidades laborales y puestos vacantes, según las "Opiniones sobre la implementación del reclutamiento abierto en instituciones públicas en la ciudad de Jinan" (Ji Renzi [2007] No. 91) y el "Aviso sobre nuevas mejoras del trabajo de reclutamiento abierto en el condado (ciudad) Public Institutions" (Ji Renzi [2009] 〕No. 96), el Gobierno Popular del Distrito de Huaiyin, ciudad de Jinan, acuerda anunciar los asuntos relevantes relacionados con la contratación abierta de personal para el Hospital Popular de Jinan Huaiyin en 2012 de la siguiente manera:

1. Ámbito y condiciones de contratación

1. Respetar la constitución y las leyes, tener buena conducta y ética profesional y gozar de buena salud;

2. arriba, menores de 40 años (nacidos después del 26 de abril de 1972);

3 en la solicitud participa personal en servicio y la solicitud es aprobada por la unidad; . Cumplir con las calificaciones requeridas para el puesto.

Los egresados ​​de la formación orientada y encomendada del año 2011 deberán obtener el consentimiento de la unidad de formación orientada y encomendada. Las personas que hayan sido sancionadas penalmente o despedidas del servicio público, las personas que las autoridades competentes hayan determinado que han cometido fraude en la contratación de funcionarios públicos y en la contratación pública por parte de instituciones públicas, y las personas que no estén autorizadas a ser contratadas por la ley, no se puede aplicar. Los estudiantes universitarios ordinarios a tiempo parcial no pueden postularse, ni pueden postularse en función de sus calificaciones académicas. El personal militar en servicio activo no puede participar en el reclutamiento militar. Los candidatos no pueden postularse para puestos para los cuales deban evitar vínculos familiares.

2. Planes y puestos de contratación

Según la constitución y situación de vacantes de la unidad, existen 36 profesionales y técnicos y 1 puesto para discapacitados, de los cuales 37 * * *. Para conocer los puestos de contratación y los requisitos laborales específicos, consulte el archivo adjunto "Tabla de resumen de contratación abierta de 2012 del Hospital Popular de Jinan Huaiyin para personal profesional y técnico".

), sitio web del Hospital Popular de Jinan Huaiyin (www.jnhyyy.com), descargue el formulario de solicitud de acuerdo con los requisitos del trabajo y las indicaciones en línea, complete con sinceridad la información personal relevante y adjunte fotografías. Cada persona está limitada a un trabajo. Una vez que la unidad de reclutamiento pasa la revisión preliminar, las calificaciones de registro no se pueden cambiar. Los candidatos no pueden registrarse con los números de identificación nuevos y antiguos al mismo tiempo, y las tarjetas de identificación utilizadas para el registro y el examen deben ser consistentes.

Si el puesto de contratación tiene requisitos específicos de años de experiencia laboral profesional, los solicitantes deben proporcionar los certificados de experiencia laboral profesional correspondientes. La práctica social, las prácticas y el trabajo a tiempo parcial de los graduados universitarios ordinarios a tiempo completo no pueden considerarse experiencia laboral profesional. Los años de actividad profesional se acumulan sobre la base de años completos y la fecha límite es el 26 de abril de 2012.

Una vez completado el registro, si el número de solicitantes no alcanza la proporción estipulada de entrevistas para el puesto de contratación, si se prevé contratar a una persona, el plan de contratación se cancelará en principio; Si se prevé contratar a más de 2 personas, el plan de contratación se reducirá en consecuencia según la proporción prescrita.

Basado en las vacantes en los centros de salud municipales y las necesidades laborales reales, y de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la Orden del Gobierno Popular Provincial de Shandong (Nº 115) y las "Medidas Provinciales de Shandong para el Empleo Proporcional de Personas con Discapacidad", esta contratación abierta cuenta con 1 persona con discapacidad con experiencia profesional y técnica. Para obtener más información, consulte la "Tabla de resumen de contratación abierta de personal profesional y técnico del Hospital Popular de Jinan Huaiyin" de 2012.

(4) Revisión de calificaciones

El personal revisará las calificaciones del solicitante en función del formulario de solicitud y los materiales relevantes proporcionados por el solicitante. Aquellos que cumplan con las condiciones de la solicitud no se negarán a registrarse; aquellos que no cumplan con las condiciones de la solicitud o no pasen la revisión explicarán los motivos, si los materiales presentados están incompletos, se anotará el contenido faltante y se devolverá al candidato para que lo complemente; Durante el período de registro, la unidad de reclutamiento anunciará la línea directa de consulta y hará arreglos para que haya personal dedicado de turno para responder las consultas de los candidatos. Quienes aprueben la revisión preliminar de calificación no podrán postularse para otros puestos.

Los materiales de respaldo relevantes proporcionados por el solicitante incluyen principalmente: tarjeta de identificación, certificado de grado académico reconocido a nivel nacional, certificado de registro de despacho (o aviso de empleo) y certificado de calificación profesional también deben presentar aquellos que tengan una unidad de trabajo; documentos pertinentes. Una carta de presentación del departamento o unidad que tiene derecho a postularse; aquellos que hayan regresado de estudiar en el extranjero deben presentar calificaciones académicas y otros certificados relevantes certificados por el departamento de administración de educación nacional si el puesto de contratación requiere experiencia laboral; También se deben proporcionar los certificados de experiencia laboral correspondientes, y se deben presentar los originales de los certificados anteriores y los materiales relacionados y proporcionar copias.

(5) Pago in situ

Aquellos que aprueben la revisión de calificación pagarán la tarifa del examen en el acto y el personal emitirá un boleto de admisión. La tarifa estándar del examen es: 40 yuanes por persona.

Los estudiantes universitarios rurales pobres y los residentes urbanos que planean disfrutar de exenciones de las tasas de examen pertinentes pueden realizar ellos mismos los procedimientos de confirmación y exención in situ con los materiales de certificación pertinentes. Los materiales de certificación incluyen: Los solicitantes de familias urbanas que disfrutan de la seguridad de vida mínima nacional deberán presentar un certificado y una garantía mínima emitidos por el departamento de asuntos civiles del condado (ciudad) donde se encuentra la familia. Los solicitantes de familias rurales pobres deberán presentar un certificado emitido; por la oficina de alivio de la pobreza del distrito (oficina) del condado (ciudad) donde se encuentra la familia. Certificado de pobreza y ficha de situación básica de las familias pobres. Todos los documentos anteriores y materiales relacionados deben presentarse en originales y copias. Personal seleccionado y transferido por nuestra provincia para servir en proyectos de base (en lo sucesivo, personal de proyectos de base), como "seleccionar graduados universitarios para servir en las aldeas", "tres sucursales y un apoyo", "estudiantes universitarios voluntarios para servir a Occidente". , etc., que hayan trabajado durante 2 años (refiriéndose al personal de 2007 seleccionado en 2008, 2009 y 2010) que hayan aprobado el examen están calificados para postularse para este examen. Una vez completada la revisión de calificación, el personal mencionado anteriormente deberá acudir al sitio de registro para confirmar la calificación y obtener puntos adicionales. Al realizar los trámites de confirmación, quienes participen en el proyecto "Selección y Reclutamiento de Graduados Universitarios para Trabajar en las Aldeas" deberán, además de presentar el DNI del año de graduación y el certificado de registro expedido por la autoridad laboral, también proporcionar materiales de certificación reconocidos por el departamento de personal de las organizaciones a nivel de condado o superior. Los participantes en el proyecto "Tres apoyos y un apoyo" también producirán el "Aviso de contratación" emitido por la Coordinación de Trabajo "Tres apoyos y un apoyo"; La Oficina de Gestión de la Provincia de Shandong y los materiales de evaluación del departamento de personal de las organizaciones superiores al nivel del condado participan en el proyecto "Servicio voluntario de estudiantes universitarios hacia el Oeste". Si es necesario, se entregarán los materiales de certificación aprobados por el Comité Provincial de Shandong de la Liga de la Juventud Comunista; también ser emitido. Los solicitantes que cumplan las condiciones para obtener puntos de bonificación para la prueba escrita recibirán puntos de bonificación después de la verificación, confirmación y anuncio público de que no tienen objeciones.

Quienes disfruten de políticas preferenciales y sean contratados por instituciones públicas dejarán de disfrutar de la política de puntos de bonificación.

IV.Contenidos y Métodos del Examen

Este reclutamiento se realizará mediante una combinación de examen escrito y entrevista. Las personas discapacitadas que soliciten puestos para personas con discapacidad se someterán a entrevistas y operaciones prácticas basadas en el número real de solicitantes (Anexo: Contenido y métodos del examen para puestos de personas discapacitadas).

(1) Examen escrito

El examen escrito se realizará en forma de proposiciones unificadas, exámenes unificados, estándares unificados y calificación unificada. Las puntuaciones de las pruebas escritas se calculan en una escala porcentual.

1. Contenido de la prueba escrita. El examen escrito se realiza en categorías, con un sistema de 100 puntos: Medicina (incluidas farmacia, tecnología médica) (Categoría A), las materias del examen son prueba de capacidad profesional y conocimientos básicos de la profesión médica (B), las materias del examen son prueba de capacidad profesional y conocimientos básicos de la profesión médica (B); son prueba de capacidad profesional y conocimientos básicos de enfermería para la medicina tradicional china (Categoría C), las materias del examen son prueba de capacidad profesional y conocimientos básicos de la medicina tradicional china para otros puestos (Categoría D), las materias del examen son prueba de capacidad profesional y conocimientos profesionales relacionados.

La puntuación de la prueba escrita supone el 50% de la puntuación total.

2. Hora y lugar de la prueba escrita: consulte el boleto de admisión para obtener más detalles.

3. Determinar los candidatos para la entrevista. De acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor, ingrese la proporción de candidatos a entrevistar de acuerdo con los requisitos del puesto de contratación y determine la lista de candidatos a entrevistar en secuencia. El número mínimo de candidatos para la entrevista debe ser 1:2 si no se puede alcanzar la proporción de 1:1, el plan de contratación se cancelará si se planifica la proporción de 2 o más personas; El plan de reclutamiento se reducirá en consecuencia. Los resultados de las pruebas escritas y la lista de candidatos a la entrevista se anuncian en el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Jinan Huaiyin (www.jnhyhrss.gov.cn) y en el sitio web del Hospital Popular de Jinan Huaiyin (www.jnhyyy.com).

(2) Revisión de la calificación del candidato para la entrevista

La revisión de la calificación del candidato se realiza durante todo el proceso de contratación. Una vez determinada la lista de entrevistadores, los candidatos que ingresen a la entrevista deben traer sus tarjetas de identificación, materiales de certificación relevantes y boletos de admisión al lugar designado para la revisión de calificaciones dentro del tiempo especificado en el anuncio. Se deben presentar los originales y copias de los documentos anteriores y materiales relacionados. Se considerará que los solicitantes que hayan obtenido las calificaciones para la entrevista y no presenten los materiales pertinentes a la unidad de contratación dentro del tiempo especificado se han abstenido. Después de la revisión, aquellos que no cumplan con los requisitos de la solicitud serán descalificados de la entrevista. Las vacantes de entrevista por abstención o descalificación se cubrirán en orden descendente según las puntuaciones de las pruebas escritas. Los candidatos que aprueben el examen y califiquen para la entrevista recibirán un aviso de entrevista.

(3) Entrevista

Para obtener detalles sobre la hora y el lugar de la entrevista, consulte el anuncio de la entrevista y el aviso de la entrevista en el sitio web del Hospital Popular Jinan Huaiyin.

La entrevista se llevará a cabo bajo la guía y supervisión de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Huaiyin, y habrá un asiento de supervisión social en la sala de entrevistas. Los supervisores sociales son cuadros de inspección y supervisión disciplinaria, cuadros de organización y personal, diputados del Congreso Nacional del Pueblo, miembros de la CCPPCh o reporteros de los medios de comunicación. Participan en las entrevistas y supervisan los procedimientos de las entrevistas, el proceso de puntuación y la situación de la puntuación.

La entrevista se realiza en forma de entrevista estructurada, en la que se evalúan principalmente los conocimientos profesionales y las habilidades laborales de los candidatos idóneos para el puesto. Cada grupo de entrevistadores deberá tener al menos siete personas que estén familiarizadas con los conocimientos profesionales pertinentes y tengan experiencia práctica en entrevistas. El tiempo de la entrevista no excederá los 20 minutos. Las puntuaciones de la entrevista se calculan según el sistema de porcentaje. Se elimina una puntuación y la puntuación más baja para calcular la puntuación media de cada factor de evaluación. La suma de las puntuaciones medias de cada factor es la puntuación del candidato.

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(6) Después de la entrevista, la puntuación de la prueba escrita y la puntuación de la entrevista representan cada una el 50%, y la puntuación total de la prueba del candidato se calcula utilizando el sistema porcentual. Los puntajes de las pruebas escritas, los puntajes de las entrevistas y los puntajes totales de las pruebas se calculan con dos decimales y el resto se redondea. Con base en el puntaje total del examen, de acuerdo con el puesto de reclutamiento, desde el puntaje alto hasta el puntaje bajo, en una proporción no menor a 1:2 del número de reclutamiento planificado, se determinarán los candidatos que ingresan al rango del examen, y se determinará el nivel físico. Los exámenes se realizarán en cantidades iguales. Así como las puntuaciones totales de los candidatos en un plan de contratación laboral son las mismas, los candidatos para el examen y el examen físico se determinan de mayor a menor en función de las puntuaciones de las pruebas escritas. Si los puntajes de las pruebas escritas son los mismos, las entrevistas se reorganizarán para aquellos con los mismos puntajes y los candidatos para el examen y el examen físico se determinarán de mayor a menor en función de los puntajes de la entrevista.

Anexo: Contenidos y métodos del examen de empleo para personas con discapacidad

La contratación abierta para personas con discapacidad se realiza a través de entrevistas y ejercicios prácticos.

Una entrevista

Consulta el aviso de entrevista para más detalles.

La entrevista adopta un método de entrevista estructurada, que evalúa principalmente los conocimientos profesionales adecuados al puesto. Habrá al menos 7 entrevistadores que estén familiarizados con conocimientos profesionales relevantes y tengan experiencia práctica en entrevistas.

El tiempo de entrevista para cada candidato generalmente no supera los 20 minutos. La entrevista adopta un sistema de cien puntos y el examinador juzga los resultados de la entrevista en el acto. La puntuación promedio se calcula eliminando un punto y la puntuación más baja para determinar la puntuación de la entrevista del candidato y anunciársela al candidato después de la entrevista.

La entrevista se llevará a cabo bajo la guía y supervisión de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Huaiyin, y habrá un asiento de supervisión social en la sala de entrevistas.

2. Operaciones prácticas

Después de participar en la entrevista, los candidatos realizarán operaciones prácticas para evaluar específicamente el nivel profesional, las habilidades y la competencia de los candidatos. La operación real adopta un sistema de cien puntos y generalmente no lleva más de 20 minutos. El examinador juzgará en el sitio, calculará la puntuación promedio y determinará el desempeño práctico del candidato, que se le comunicará al candidato una vez completado el ejercicio práctico. Debe haber al menos cinco miembros del personal de evaluación de operaciones prácticas que estén familiarizados con los conocimientos profesionales relevantes y tengan experiencia en operaciones prácticas.

Después del ejercicio práctico, la puntuación total del examen del candidato se calculará basándose en un sistema porcentual en el que las puntuaciones de las entrevistas y las prácticas representarán el 50% respectivamente. Las puntuaciones de las entrevistas, las puntuaciones de desempeño práctico y las puntuaciones totales de los exámenes se calculan con dos decimales y el resto se redondea. Según el plan de contratación, los candidatos que ingresan al rango de exámenes se determinan de acuerdo con la proporción de las puntuaciones totales del examen de mayor a menor. Si los puntajes totales de las pruebas de los candidatos son los mismos, el personal del examen físico se determinará de mayor a menor de acuerdo con los puntajes de la entrevista. Si los puntajes de la entrevista son los mismos, las entrevistas se reorganizarán para los candidatos con los mismos puntajes. y el personal de examen físico se determinará de mayor a menor de acuerdo con los puntajes de la entrevista.

Los resultados de la entrevista, las puntuaciones totales de los exámenes y la lista de candidatos para el examen están disponibles en la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Jinan Huaiyin (www.jnhyhrss.gov.cn) y en el Hospital Popular de Jinan Huaiyin. sitio web (www. Publicado en jnhyyy.com).

Examen verbal (abreviatura de verbo) y examen físico

El examen y el examen físico son organizados e implementados por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Huaiyin y el Hospital Popular Tongjin Huaiyin. Quienes ingresen al examen deben llevar sus tarjetas de identificación y avisos de entrevista al lugar designado para un examen físico igual a la hora especificada en el anuncio del examen físico, y acudir al hospital general designado para un examen físico colectivo. Las normas de examen físico se implementarán de acuerdo con las "Normas Generales para el Examen Físico de los Servidores Públicos". Si el estado tiene otras regulaciones, prevalecerán dichas normas. El contenido de la evaluación es examinar las calificaciones de los candidatos en términos de su desempeño ideológico y político, carácter moral, habilidades profesionales, desempeño laboral, etc. La Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Distrito de Huaiyin de la Ciudad Económica del Sur está de acuerdo en que las vacantes causadas por abstenciones y aquellos que no pasan el examen físico pueden cubrirse en cantidades iguales con otras personas que ingresan al rango de entrevista para el mismo puesto de acuerdo con el examen total. puntuación de mayor a menor.

Los verbos intransitivos se utilizan para anunciar y firmar un contrato de trabajo. Aquellos que aprueben el examen, la evaluación y el examen físico se anunciarán en los sitios web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Huaiyin y del Hospital Popular de Jinan Huaiyin durante 7 días hábiles. Si no hay objeciones al anuncio, el Hospital Popular de Jinan Huaiyin presentará la opinión laboral y la informará a la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Jinan Huaiyin para su revisión y archivo. Para aquellos que cumplan con las condiciones de empleo, la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Jinan Huaiyin emitirá un "Aviso de contratación de institución pública", y ambas partes firmarán un contrato de trabajo de acuerdo con las regulaciones y establecerán una relación personal.

Firmar un contrato de trabajo con el empleador en el plazo de un mes. Se considerará que aquellos que no firmen un contrato de trabajo han renunciado. Cualquier vacante causada por el empleador debe informarse a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Jinan Huaiyin para su aprobación. Puede elegir entre otras personas que hayan ingresado al rango de examen para el mismo puesto y completar cantidades iguales de acuerdo con la puntuación total del examen de mayor a menor. El sistema de período de prueba se implementa para el personal empleado de acuerdo con la reglamentación. Quienes superen el período serán contratados formalmente y quienes no lo superen serán despedidos.

Siete. Información de contacto

Línea directa de consulta de reclutamiento del Hospital Popular Jinan Huaiyin:

0531—87933141 (horario de consulta: 8:00-17:00)

Dirección: Jinan Human Departamento de Recursos del Hospital Popular de Huaiyin (Nº 589, Jingsi Road, Jinan)

Número de teléfono de supervisión: 0531-87955175

Anexo 1: Resumen de la contratación abierta de profesionales y técnicos de 2012 personal por tabla del Hospital Popular de Jinan Huaiyin

Anexo 2: Formulario de registro de reclutamiento abierto del Hospital Popular de Jinan Huaiyin 2012 para personal profesional y técnico

Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Jinan Huaiyin

Hospital Popular de Jinan Huaiyin

16 de abril de 2012