¿Cuál es el contenido de las entrevistas de contratación para las instituciones públicas de Maoming en 2020?
1. Se utiliza una entrevista estructurada para puestos integrales y de salud, que evalúa principalmente el análisis integral, la coordinación organizacional, la comunicación interpersonal, la respuesta a emergencias y los problemas. -capacidades de resolución.
2. Las entrevistas para puestos educativos se llevan a cabo en forma de enseñanza de prueba, que evalúa principalmente la capacidad y el nivel de cognición profesional, la calidad psicológica, la implementación de la enseñanza, la expresión del lenguaje, la apariencia, el efecto de la enseñanza, etc.
El contenido del examen práctico son los conocimientos y cualidades profesionales correspondientes al puesto. Los sujetos del examen práctico son candidatos que solicitan puestos de música (incluida la danza), educación física, arte (incluida la caligrafía), electromecánica, educación preescolar, educación especial y entrenador en escuelas secundarias vocacionales. Los candidatos deben realizar el examen práctico en el horario y lugar especificados en el boleto de admisión con su identificación original válida y el boleto de admisión al examen práctico.
Cálculo de la puntuación total:
1. La puntuación total de los candidatos que participaron en la prueba escrita + entrevista = puntuación de la prueba escrita × 50% + puntuación de la entrevista × 50%.
2. La puntuación total de los candidatos que participaron en el examen práctico + entrevista = puntuación del examen práctico × 60% + puntuación de la entrevista × 40%.
3. Si las puntuaciones totales de los candidatos para el mismo puesto son iguales, la clasificación se determinará en base a las puntuaciones del examen escrito (práctico) y las puntuaciones de los jueces entrevistadores.
Datos ampliados:
Los consejos para la entrevista de reclutamiento de instituciones públicas municipales de Maoming 2020 son:
Primero, determine
Durante la entrevista, Los candidatos deben prepararse duro para el examen, revisarlo cuidadosamente y no arrepentirse incluso si no hay una recompensa correspondiente por sus esfuerzos. Si los candidatos tienen una actitud equivocada durante la entrevista y sienten que la entrevista es "inconveniente", definitivamente no se desempeñarán bien bajo una presión tan alta.
En segundo lugar, encuentre el método de revisión adecuado
En el estudio inicial, los candidatos deben prestar atención al método de aprendizaje, trabajar de manera constante y sentar una base sólida. Cuando estudias, debes tomar notas inconscientemente cuando veas buenas oraciones y párrafos para prepararte para el estudio posterior. Los candidatos pueden encontrar compañeros de clase, fijar un horario, preparar preguntas, practicar ejercicios específicos y dejar que la otra parte señale sus errores.
Durante la entrevista, los candidatos no sólo tienen que responder preguntas desde una perspectiva personal, sino también considerar la posición del gobierno. Por lo tanto, en la práctica diaria, debemos mirar, analizar y resolver problemas conscientemente desde la perspectiva del gobierno, leer más noticias y comentar artículos, acumular vocabulario, perfeccionar nuestros métodos de pensamiento y ejercitar nuestras habilidades de expresión.
En tercer lugar, preste atención a los detalles de la entrevista
Cuando los candidatos entren a la sala de examen, no mire a su alrededor ni sienta curiosidad por el suelo y el techo de la sala de examen. Mire directamente. al examinador y a otros examinadores y haga contacto visual. Salude cortésmente y responda todas las preguntas con atención. Si el candidato accidentalmente comete un error, se le advertirá que no lo refute, admita el error rápidamente y continúe respondiendo la pregunta de inmediato. Después de responder la pregunta, el candidato debe mirar alrededor del examinador con una sonrisa y dejar el papel y el bolígrafo sobre la mesa en sus lugares originales. Deben expresar su agradecimiento e inclinarse antes de irse.