¿La Agencia de Exámenes de Admisión a la Educación de Tianjin recluta abiertamente personal en 2023?
Para garantizar la implementación justa y fluida del trabajo de contratación abierta, este plan ha sido especialmente formulado y los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. la unidad de reclutamiento
Tianjin El Instituto Municipal de Exámenes de Admisión a la Educación es la agencia de exámenes de admisión a la educación profesional de la ciudad. Es responsable de la investigación y la implementación de las pautas y políticas del examen de admisión a la educación de la ciudad, el desarrollo, el diseño y la implementación. de diversos exámenes educativos, y el acceso a la educación en todos los niveles después de la etapa de educación obligatoria. Exámenes, seguimiento y evaluación de la calidad de la educación.
2. Publicación y publicación del plan de reclutamiento
El 6 de febrero de 2023, el plan de reclutamiento abierto se publicó en la columna de información de reclutamiento del sitio web de la Comisión de Educación Municipal de Tianjin (jy. tj.gov.cn) Se publicará en la sección de información de contratación del sitio web de la Autoridad de Exámenes de Admisión a la Educación de Tianjin (www.zhaokao.net), y el tiempo de anuncio no será inferior a 7 días hábiles.
Para puestos de contratación específicos, consulte el plan de puestos de contratación abiertos para 2023 del Instituto de Exámenes y Admisiones de Educación de Tianjin, que se adjunta.
3. Condiciones de contratación
(1) Los candidatos deben cumplir las siguientes condiciones
1. Tener la nacionalidad de la República Popular China;
2. Cumplir con la Constitución y las leyes;
3. Tener una postura política firme, apoyar los principios y políticas educativas del Partido y amar la educación;
4. capacidad e integridad política, buena conducta y fuerte profesionalismo.
5. Poseer las carreras o habilidades requeridas para el cargo a postular, consultar el catálogo de orientación profesional de colegios y universidades ordinarias. expedido por el Ministerio de Educación;
6. Tener condición física y calidad mental normales para el desempeño de sus funciones
7. p>8. Graduados de maestría y doctorado (los recién graduados se refieren a los graduados en 2023, los graduados universitarios que no están empleados después de graduarse en 2021 y 2022 se consideran recién graduados);
9. mayores de 35 años (nacidos después del 15 de febrero de 1992) y estudiantes de doctorado menores de 35 años (nacidos después del 15 de febrero de 1987);
10.
11. Los recién graduados de estudiantes que no son de Tianjin deben cumplir con las condiciones de asentamiento de Tianjin, el personal de otras provincias y ciudades debe cumplir con las políticas de Tianjin sobre la introducción de talentos y el personal social debe poder manejar los procedimientos de transferencia; /p>
12. Cumplir con las normas pertinentes sobre evitación.
13. Requisitos del puesto y otras condiciones.
(2) No se aplicará ninguna persona que se encuentre bajo cualquiera de las siguientes circunstancias.
1. Las personas que hayan sido sancionadas penalmente o destituidas de cargos públicos por delitos
2. Las personas que hayan sido sometidas a revisión;
3. Las personas que hayan sido sometidas a disciplina partidaria o política.
4. Se prohibirá que el personal que haya cometido fraude en la contratación de funcionarios públicos y en la contratación pública en instituciones públicas pueda realizar el examen. límite de tiempo;
5. Estudiantes no recién graduados que estén estudiando a tiempo completo;
6. Personas que estén incluidas en él. objetivos de castigo conjunto por deshonestidad y están restringidos de ser contratados como personal de instituciones públicas de acuerdo con la ley
8. Los solicitantes que presenten su solicitud formarán una relación de evasión
9; circunstancias a quienes no se les permite ser contratados de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Cuatro. Procedimientos de reclutamiento
El reclutamiento abierto se lleva a cabo de acuerdo con los procedimientos estipulados en las "Medidas de implementación para el reclutamiento abierto de instituciones públicas en Tianjin" y otros documentos.
(1) Registro y precalificación
El registro y el pago para este reclutamiento abierto se realizan en línea fuera del horario de registro o por otros medios no serán válidos.
1. Web de registro: Personas.
Aquellos que no paguen la tasa en la fecha límite se considerará que han renunciado a sus calificaciones para realizar el examen.
Cuando la proporción entre el número planificado de personas contratadas para cada puesto y el número de personas que realmente aprobaron la revisión de calificación preliminar es inferior a 1:5, la Autoridad Municipal del Examen de Admisión a la Educación reducirá el número de personas contratadas para el puesto o cancelar el trabajo de contratación de acuerdo con las regulaciones. Información relacionada Anunciado en la columna de contratación abierta del sitio web de información de contratación (www.zhaokao.net).
Entre ellos, quienes postulen para puestos cancelados podrán postular para otros puestos entre las 9:00 y las 16:00 horas del 24 de febrero de 2023.
La lista de candidatos que aprobaron la revisión de calificación preliminar y participaron en el examen escrito se anunciará en la columna de reclutamiento abierto del sitio web de información de reclutamiento (www.zhaokao.net).
(2) Prueba escrita
La prueba escrita es una prueba de capacidad integral (prueba de capacidad profesional + escritura). Adopta un formato de libro cerrado y evalúa principalmente la calidad integral de la misma. candidatos El contenido cubre conocimientos de teoría política (incluidos asuntos de actualidad), leyes y regulaciones educativas, conocimientos de gestión integral, pruebas de capacidad profesional, análisis y redacción integrales, etc.
La prueba vale 100 puntos y el tiempo de prueba es de 120 minutos.
La hora específica, el lugar y los requisitos relacionados del examen escrito se anunciarán en la columna de reclutamiento abierto del sitio web de información de reclutamiento (www.zhaokao.net).
La prueba escrita no especifica libros de tutoría, y la Autoridad Municipal de Examen de Admisión a la Educación no imparte clases de formación de tutoría con ningún nombre ni confía en ninguna institución.
(3) Revisión de calificación
Después de la prueba escrita, la Autoridad Municipal de Examen de Admisión a la Educación revisará los resultados de la prueba escrita en orden de mayor a menor para cada puesto y el número de personas. planificado para el reclutamiento y el número de personas que participan en la revisión de calificación: proporción 1: 5 para determinar el alcance del personal que ingresará a la revisión de calificación.
Si las puntuaciones de las pruebas escritas del último candidato calificado están empatadas, también ingresarán a la revisión de calificación.
La lista de personas que participan en la revisión de calificación, la hora, la ubicación y los requisitos relacionados se anunciarán en la columna de reclutamiento abierto del sitio web de información de reclutamiento (www.zhaokao.net).
Solo podrán participar en la entrevista quienes superen la revisión de calificación.
Se considerará que cualquier persona que no participe en la revisión de calificaciones en el momento y lugar especificados ha renunciado automáticamente a la calificación de la entrevista.
Quienes no pasen la revisión de calificación serán descalificados de la entrevista.
Si hay vacantes para entrevistadores debido a motivos tales como renunciar o cancelar calificaciones de entrevista, la Autoridad Municipal de Examen de Admisión a la Educación completará los candidatos que participaron en la revisión de calificaciones en orden de mayor a menor en el examen escrito.
Cuando la proporción entre el número de personas previstas para la contratación y el número de personas entrevistadas para cada puesto sea inferior a 1:5, las entrevistas se realizarán en función del número real de personas entrevistadas para el puesto.
La lista de entrevistados se anunciará en la columna abierta de reclutamiento del sitio web de información de reclutamiento (www.zhaokao.net).
(4) Entrevista
La entrevista examina principalmente la calidad general y la capacidad integral del solicitante.
La puntuación de la entrevista es 100 y la puntuación para aprobar es 60.
La hora, el lugar y los requisitos relacionados de la entrevista se notificarán por escrito el día de la revisión de la calificación.
Después de la entrevista, los resultados de la entrevista se anunciarán a los candidatos en el acto.
Aquellos cuyos puntajes en la entrevista no alcancen el puntaje aprobatorio serán descalificados de ingresar a la siguiente etapa.
(5) Anunciar los resultados del examen.
Después de la entrevista, la Autoridad Municipal de Exámenes de Admisión a la Educación calculará la puntuación integral de acuerdo con las reglas de sumar las puntuaciones de las pruebas escritas (la puntuación total es 100, manteniendo 1 decimal) y las puntuaciones de la entrevista (la puntuación completa es 100). 100, manteniendo 1 decimal). Se anunciará en la sección pública de contratación del sitio web de información de contratación (www.zhaokao.net).
Puntuación integral = puntuación de la prueba escrita + puntuación de la entrevista, y el resultado del cálculo se mantendrá con 1 decimal.
Si las puntuaciones integrales de los candidatos están empatadas, lo que da como resultado que el número de personas que ingresan al examen físico exceda el número de puestos planificados para el empleo, los candidatos que ingresarán al examen físico se determinarán con base en el principio de prioridad para aquellos con las puntuaciones más altas en los exámenes escritos.
(6) Examen físico
Según el orden de las puntuaciones integrales de los candidatos de mayor a menor, y de acuerdo con la proporción de 1:1 entre los puestos de contratación y el personal de examen físico , Se determinará que los candidatos vayan al hospital designado para un examen físico (los elementos del examen físico Los estándares se refieren a los estándares generales de examen físico para la contratación de funcionarios públicos, y los gastos corren por su cuenta).
Cuando los candidatos relevantes no aprueban el examen físico, la Autoridad Municipal de Examen de Admisión a la Educación reemplazará a aquellos que toman el examen físico en orden de puntajes altos a puntajes bajos.
(7) Investigación
Aquellos que hayan pasado el examen físico serán identificados como objetos de inspección e ingresarán al enlace de inspección del trabajo real. El tiempo de inspección no será menor a 10. días laborables.
La Autoridad Municipal de Exámenes de Admisión a la Educación organiza que los sujetos que ingresan al puesto participen en trabajos específicos y lleva a cabo una inspección integral, objetiva y justa de su desempeño ideológico y político, carácter moral, capacidad de aprendizaje y cualidades profesionales. , desempeño laboral, etc. de acuerdo con las regulaciones, y formar opiniones de inspección.
Las opiniones de inspección son una de las bases para considerar si se debe contratar. Aquellos que no pasen la inspección no serán contratados.
Si hay una vacante por motivos como no aprobar el examen, la Agencia Municipal de Examen de Admisión a la Educación completará el personal de examen físico calificado en orden de puntajes altos a puntajes bajos.
(8) Publicidad y Empleo
Con base en los resultados de los exámenes escritos, entrevistas, exámenes físicos e inspecciones, el grupo líder de reclutamiento abierto del Instituto Municipal de Exámenes y Admisiones de Educación determinará los candidatos. para ser contratado.
La lista del personal a contratar se publicará en la sección de información de contratación del sitio web de la Comisión Municipal de Educación (jy.tj.gov.cn) y en la sección pública de contratación de la red de información de contratación (www. zhaokao.net) durante 7 días hábiles.
Después de la expiración del período de publicidad, si no hay problemas o los problemas reportados no afectan el empleo, los procedimientos de presentación y empleo se manejarán de acuerdo con los procedimientos prescritos si se reportan problemas que afectan el empleo; y se encuentran pruebas, no serán contratados; para aquellos que hayan reportado problemas temporalmente, no serán contratados si el problema es difícil de verificar, los procedimientos de empleo se pospondrán hasta que se aclare el problema antes de decidir si contratar.
Las personas a contratar deberán realizar los trámites de registro e ingreso dentro del plazo de 1 mes posterior al vencimiento del plazo de convocatoria pública.
Salvo circunstancias especiales en las que el plazo de inscripción pueda ampliarse con el consentimiento de la Autoridad Municipal de Exámenes y Admisiones de Educación, otras solicitudes se considerarán abandonadas automáticamente.
Si los solicitantes no se registran por sus propios motivos, la Autoridad Municipal de Examen de Admisión a la Educación completará la lista de candidatos para el examen físico, la inspección y el empleo en orden desde las puntuaciones más altas hasta las más bajas.
Manejo verbal (abreviatura de verbo) de infracciones
1. Los materiales de solicitud presentados por el solicitante deben ser verdaderos y precisos. Si se proporcionan materiales de solicitud falsos, una vez verificados, se cancelará la calificación de la solicitud.
Cualquier persona que falsifique o altere documentos, materiales e información relevantes sin autorización para defraudar las calificaciones del examen será tratado de acuerdo con las regulaciones pertinentes y las consecuencias correrán a cargo de los propios candidatos.
2. Los solicitantes que violen las normas y disciplinas en todos los aspectos de la contratación pública serán tratados de acuerdo con el "Reglamento sobre el tratamiento de las infracciones de la contratación pública por parte de instituciones públicas" (Ministerio de Derechos Humanos). Recursos y Orden de Seguridad Social No. 35) dependiendo de la gravedad del caso; después del empleo, si se descubre alguna infracción disciplinaria durante el proceso de contratación abierta, se rescindirá el contrato de trabajo y se despedirá al candidato; una falta grave a la disciplina, se hará constar en el expediente de integridad de los candidatos al reclutamiento público.
Verbo intransitivo otros
1. El personal empleado está incluido en el establecimiento de la empresa, y sus salarios y beneficios se implementan de acuerdo con las normas pertinentes del estado y de nuestra ciudad. .
Después de completar los trámites de ingreso, los empleados deberán firmar un contrato de trabajo con la Autoridad de Examen de Admisión a la Educación Municipal de acuerdo con la reglamentación, y se implementará un sistema de período de prueba para los empleados, el cual se incluye en el plazo del contrato. contrato de trabajo.
Quienes aprueben la evaluación al final del período de prueba serán contratados oficialmente; aquellos que no superen la evaluación al final del período de prueba serán rescindidos del contrato de trabajo.
2. Si las horas de trabajo relacionadas con la contratación abierta se ajustan debido a fuerza mayor, como la prevención y el control de epidemias, el Instituto Municipal de Examen de Admisión a la Educación publicará la columna de información de contratación en el sitio web de la Comisión de Educación Municipal (jy). .tj.gov.cn) y el sitio web de información de reclutamiento (www.zhaokao.net). La sección de reclutamiento abierta se notificará por separado, preste mucha atención a los candidatos.
Cualquier asunto no cubierto en este plan será explicado por el Departamento de Recursos Humanos del Instituto de Examen de Admisión a la Educación de Tianjin.
Horario de consulta: 8:30-11:30 horas y 14:00-17:00 horas de lunes a viernes.
Adjunto: Plan de puestos de reclutamiento abierto para 2023 de la Agencia de Examen de Admisión a la Educación de Tianjin
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