Anuncio 2022 sobre la introducción de talentos de alto nivel en la ciudad antigua de la ciudad de Luoyang, provincia de Henan [45 personas]
Para implementar completamente el plan de desarrollo de talentos, fortalecer las reservas de talentos de alto nivel, optimizar continuamente la estructura del equipo de talentos y, al mismo tiempo, apoyar y alentar vigorosamente. talentos para ir al campo para promover la revitalización rural, combinado con la economía de nuestro distrito. Para satisfacer las necesidades del desarrollo social, decidimos introducir abiertamente talentos de alto nivel en la sociedad. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Plan de introducción
En 2022, la ciudad vieja planea introducir 45 talentos de alto nivel. Para más detalles, consulte el plan profesional para introducir talentos de alto nivel en la ciudad vieja en 2022 (Anexo 1).
En segundo lugar, el objetivo de la introducción
Los estudiantes nacionales de doctorado y maestría de colegios y universidades ordinarios deben ser graduados anteriores (excluidos los estudiantes dirigidos y los estudiantes encomendados) que hayan estudiado en el extranjero certificados por la Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación. El personal que estudia en el extranjero (en el extranjero) debe ser ex graduado. Los candidatos a doctorado y maestría deben obtener una licenciatura en educación superior general (excluida la licenciatura). Entre los estudiantes de posgrado introducidos, al menos una institución de posgrado o pregrado debe ser una universidad nacional y extranjera reconocida (la segunda ronda de 147 universidades de "doble primera clase" en el país en 2022 anunciada por el Ministerio de Educación o las mejores 300 universidades en el mundo en 2022 QS publicado por Quacquarelli Symonds, una institución internacional de investigación de educación superior) (Consulte los anexos 2 y 3 para ver la lista de universidades reconocidas en el país y en el extranjero). Los puestos 2216, 2217 y 2218 no están sujetos a las restricciones anteriores de reconocidas universidades nacionales y extranjeras.
3. Condiciones de introducción
(1) Los solicitantes deben cumplir las siguientes condiciones:
1. Tener la nacionalidad de la República Popular China, apoyar la Constitución. de la República Popular China, y La dirección del Partido Comunista de China y del sistema socialista;
2. Tener buena calidad política y conducta moral;
3. condición y calidad psicológica para desempeñar sus funciones con normalidad y cumplir con el estándar de examen físico de funcionario público
4. Tener capacidad laboral que cumpla con los requisitos del puesto
5. los graduados de universidades ordinarias nacionales deben obtener certificados de grado académico en las especialidades utilizadas para el registro. El certificado de graduación muestra que el nombre de la especialidad debe ser consistente con las especialidades enumeradas en el "Plan Profesional de Introducción de Talentos de Alto Nivel de Old Town 2022"; Los títulos de doctorado y maestría extranjeros de graduados anteriores deben estar certificados por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación, y las especialidades que se muestran en el certificado de grado académico deben ser consistentes con el Old Town 2022. Las especialidades enumeradas en el plan profesional anual para introducir alta- Los talentos de nivel son similares, y el grupo líder para introducir talentos de alto nivel en la ciudad vieja determinará si cumplen con las calificaciones. Los recién graduados deberán obtener el certificado académico y el título de inscripción antes del 31 de julio de 2022;
6. Los doctorandos deben ser mayores de 18 años y menores de 35 años (nacidos entre junio de 1986 y junio de 2004). los estudiantes de maestría deben ser mayores de 18 años y menores de 30 años (nacidos entre junio de 1919 y junio de 2004);
7. p >8. Tener otras calificaciones requeridas para el cargo a contratar y demás condiciones que establezcan las leyes y reglamentos.
(2) No se registrarán quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:
1. Empleados de agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad vieja; 2. Las personas que hayan sido criminalizadas; las personas sancionadas o investigadas por delitos sospechosos;
3. las personas expulsadas del Partido Comunista de China;
4. las personas expulsadas de cargos públicos o estudiantes. estatus;
5. Personal afectado por amonestaciones, manejo organizativo, sanciones disciplinarias y administrativas, etc. , o están siendo sometidos a revisión, supervisión o investigación disciplinaria;
6. Personas que hayan cometido fraude u otras violaciones graves de las disciplinas de examen y contratación en exámenes de servicio civil y exámenes de contratación pública para instituciones públicas;
7. Las personas que estén comprendidas en la pena conjunta por deshonestidad según la ley;
8. Las demás personas a las que no se les permita solicitar el ingreso a instituciones públicas según lo estipulan las leyes y regulaciones.
Cuarto, introducción a los procedimientos
(1) Registro en línea y revisión de calificación
1. El registro se realiza en línea (línea directa de servicio técnico de registro en línea: 19139755668), no se acepta el registro en el sitio.
Desde las 9:00 horas del 9 de junio de 2022 hasta las 15 y 17:00 horas del 5 de junio de 2022, los candidatos pueden iniciar sesión en el sitio web del Gobierno Popular de la Ciudad Vieja (/) e ingresar al sistema de registro en línea. a través del portal de registro en línea o directamente Ingrese al sistema de registro (/), complete la información de registro personal según sea necesario y cargue fotografías, tarjetas de identificación, etc. Las fotos subidas deben cumplir con las normas del sistema: claras y sin distorsiones, una o dos pulgadas de foto frontal reciente sin sombrero, fondo rojo, fondo azul y fondo blanco, en formato JPG. Cuando se utiliza software fotográfico, las dimensiones de la imagen son 130 píxeles de ancho y 160 píxeles de alto. El efecto final se basa en el tamaño de salida. La relación de aspecto es de aproximadamente 1,3 x 1,6 y el tamaño de píxel está dentro de los 200 kb. La tarjeta de identificación de segunda generación o la tarjeta de identificación temporal utilizada durante el registro y el examen deben ser consistentes. No puede registrarse con los números de identificación nuevos y antiguos al mismo tiempo y cargar el anverso y el reverso de la tarjeta de identificación. El personal contratado deberá subir una copia escaneada del “Certificado de Admisión al Examen” (Anexo 4) estampado con el sello oficial de la unidad y firmado por el responsable de la unidad con autoridad de gestión de personal. Los solicitantes deben presentar su solicitud con base en la información personal que figura en sus cédulas de identidad, títulos académicos y otros documentos relevantes. Aquellos que cometan fraude serán tratados de acuerdo con el "Reglamento sobre el manejo de infracciones disciplinarias en la contratación pública por parte de instituciones públicas".
2. Revisión de calificación preliminar. La revisión preliminar de calificaciones y la inscripción se realizarán simultáneamente. Aquellos que aprueben la revisión de calificación no pueden postularse para otros puestos y la información de registro no se puede modificar una vez enviada.
Antes de la fecha límite de inscripción (17:00 horas del 15 de junio de 2022), quienes no aprueben el examen podrán postular a otras plazas antes de la fecha límite de inscripción. Si la información de la solicitud está incompleta o la fotografía electrónica no cumple con los requisitos y la revisión la rechaza, el solicitante debe completarla a tiempo antes de la fecha límite de registro y enviarla nuevamente para su revisión según sea necesario. Después de la fecha límite de inscripción (17:00 horas del 15 de junio de 2022), todos los solicitantes no pueden modificar ni enviar su información de inscripción. Este registro es gratuito.
3. La revisión de calificaciones recorre todo el proceso de introducción de talentos de alto nivel. Los materiales relevantes proporcionados por los candidatos deben ser verdaderos, precisos, completos y válidos. Aquellos que no cumplan con los requisitos de registro, proporcionen materiales falsos o violen las normas de introducción al trabajo serán descalificados inmediatamente.
4. Si el número de solicitantes no alcanza la proporción de 3:1, el plan de inserción laboral se reducirá proporcionalmente. Después de una investigación realizada por el grupo líder para la introducción de talentos de alto nivel en la ciudad vieja, el número previsto de puestos reducidos se ajustará a otros puestos, y se dará a conocer al público un anuncio sobre el ajuste del plan de introducción en un manera oportuna.
(2) Prueba escrita
1. En principio, no existe una prueba escrita para la introducción de talentos de alto nivel y los candidatos se determinan mediante entrevistas. Aquellos que aprueben la revisión de calificación preliminar con una proporción de 10:1 o superior deben realizar una prueba escrita para el puesto (los estudiantes de doctorado están exentos de la prueba escrita) después de una investigación realizada por el grupo líder para introducir talentos de alto nivel en la ciudad vieja. . El examen escrito se realiza en forma de proposiciones unificadas, organización unificada y examen a libro cerrado. El contenido del examen escrito es una prueba de conocimientos públicos básicos y capacidad administrativa, con una puntuación total de 100.
2. Una vez completado el registro en línea y la revisión de calificación preliminar, se anunciará la información del puesto que requiere una prueba escrita. Se pedirá a los candidatos que presten atención a tiempo para saber si el puesto que solicitaron requiere una prueba escrita. prueba. Antes de la prueba escrita, los candidatos que la realicen deben iniciar sesión nuevamente en el sitio y descargar e imprimir sus boletos de admisión. Preste atención a la información del puesto del examen escrito, la hora específica para imprimir el boleto de admisión y la hora y lugar específicos del anuncio del examen escrito (/) en el sitio web del Gobierno Popular de la Ciudad Vieja.
3. Para los puestos que requieren una prueba escrita, los entrevistadores se seleccionarán en función de los puntajes de las pruebas escritas para el mismo puesto de mayor a menor (excluyendo a los estudiantes de doctorado) en una proporción de 1:5, y la Los puntajes de las últimas pruebas escritas se incluirán en la entrevista. Si el número de personas en el examen escrito para puestos individuales no excede el número previsto de personas para el puesto a contratar, aquellos con puntuaciones de 60 puntos o más pueden ingresar a la entrevista.
(3) Confirmación de calificaciones y entrevista
1. Los candidatos que ingresan a la entrevista deben confirmar sus calificaciones para la entrevista antes de la entrevista. Los propios candidatos envían los materiales en el acto, y la representación de otro personal es inválida. Si no se confirma la calificación en el plazo señalado, la entrevista se considerará automáticamente abandonada.
Una vez confirmadas las calificaciones de la entrevista, si el número de personas que pasan la entrevista no alcanza la proporción de 3:1, se reducirá el número de presentaciones planificadas o se cancelarán los puestos de presentación reducidos. El número de planes de introducción se ajustará a otras posiciones y se dará a conocer al público un anuncio del ajuste del plan de introducción de manera oportuna.
2. La entrevista se realiza de forma estructurada. Principalmente prueba las cualidades integrales y las habilidades potenciales de los candidatos a la entrevista, incluidas, entre otras, la capacidad de pensamiento lógico, la capacidad de gestión organizacional, la capacidad de analizar y resolver problemas prácticos, la capacidad de expresión del lenguaje, la capacidad de comunicación interpersonal, la capacidad de improvisación, la estabilidad emocional de la apariencia, etc. La puntuación total de la entrevista es 100 y los candidatos con puntuaciones inferiores a 75 no podrán avanzar a la siguiente etapa.
Si el número de personas que participan en la entrevista para un puesto específico no excede el número planificado de personas para el puesto a contratar, la puntuación de la entrevista del candidato debe alcanzar la puntuación media de todos los entrevistadores del mismo grupo de examinadores de entrevistas.
La puntuación total de los candidatos que requieren examen escrito y entrevista es: puntuación del examen escrito × 50% + puntuación de la entrevista × 50%; la puntuación total de los candidatos que solo se someten a una entrevista es la puntuación de la entrevista. Los puntajes de las pruebas escritas, los puntajes de las entrevistas y los puntajes totales de los candidatos se redondean a tres decimales (redondeados).
La hora, lugar y resultado de la confirmación de calificación de la entrevista, así como la hora, lugar y resultado de la entrevista se notificarán por separado a través del sitio web del Gobierno Popular de la Ciudad Vieja (/).
(4) Examen físico y exploración
1. Cada puesto organizará el examen físico en orden de puntuación alta a puntuación baja en función de la puntuación total y en una proporción de 1:1,5. (redondeado). Las normas de examen físico se implementarán con referencia a las vigentes "Normas Generales para el Examen Físico de los Servidores Públicos". Los asuntos relacionados con el examen físico se notificarán a través del sitio web del Gobierno Popular del Casco Antiguo. Se considerará que aquellos que no participen en el examen físico en el momento y lugar especificados se han dado por vencidos automáticamente. Las vacantes causadas por candidatos que voluntariamente renunciaron al examen físico o no aprobaron el examen físico se cubrirán con otros candidatos que soliciten el mismo puesto en orden de puntaje más alto a puntaje más bajo. La lista de quienes aprobaron el examen físico se publicará en el sitio web del Gobierno Popular de la Ciudad Vieja (/).
2. De acuerdo con la publicidad del examen físico, entre aquellos que postularon al mismo puesto y aprobaron el examen físico, el examen se organizará en el orden de 1:1 según la puntuación total de de mayor a menor. La investigación se llevó a cabo a través de entrevistas individuales, investigaciones in situ y revisión de archivos. Examina principalmente la calidad ideológica y política, el carácter moral, la capacidad empresarial, el desempeño laboral, etc. de los talentos que se presentarán, y examina si las calificaciones de su solicitud y los materiales de información relevantes presentados son verdaderos y precisos. Los talentos a presentar deberán firmar la carta de servicio durante la etapa de inspección. Aquellos que no firmen se considerarán desistidos automáticamente. Las vacantes causadas por candidatos que renunciaron voluntariamente al examen o no lo aprobaron pueden cubrirse con aquellos que solicitaron el mismo puesto y aprobaron el examen físico en orden de puntuación general de mayor a menor.
Para los talentos de alto nivel introducidos, las proporciones y los puntajes totales están empatados, y el personal de inspección y examen físico se prioriza en orden de nivel educativo de mayor a menor, perspectiva política y * * * partido. miembros. Si el nivel educativo y las perspectivas políticas son los mismos, entonces pruebe la entrevista y clasifique a los candidatos para el examen físico y la inspección.
(5) Publicidad y Empleo
1. La lista de candidatos calificados se publicará en el sitio web del Gobierno Popular de la Ciudad Vieja (/) durante 7 días. Una vez anunciada, la vacante no será cubierta.
2. Una vez transcurrido el período de publicidad, si no hay objeciones a los talentos que se presentarán o si hay problemas que no afectarán el empleo después de la investigación, el grupo líder de introducción de talentos de alto nivel de la ciudad vieja lo hará. estudiar, determinar la unidad de asignación específica y gestionar los procedimientos de empleo. Si los talentos a presentar no han obtenido el certificado académico o título de inscripción antes del 31 de julio de 2022, no serán contratados. Si los talentos importados han firmado un contrato de trabajo o convenio de trabajo con su unidad de trabajo original, serán responsables de la terminación del contrato con su unidad de trabajo original. Si el empleado no puede ser despedido dentro del período de empleo estipulado, no podrá ser empleado. Los talentos a presentar deberán presentarse dentro de los 5 días hábiles siguientes a la recepción de la notificación. Aquellos que no se presenten fuera de plazo serán descalificados.
Gestión y tratamiento del verbo (abreviatura de verbo)
1. Todos los talentos introducidos están dispuestos a trabajar en instituciones financieras de la ciudad vieja y son gestionados con personal especializado. El período de prueba es de un año. Quienes aprueben la evaluación al final del período de prueba serán contratados oficialmente. Aquellos que no aprueben la evaluación serán cancelados. El período mínimo de servicio para los talentos introducidos es de cinco años (incluido un año de período de prueba). Durante el período mínimo de servicio, los talentos importados no serán transferidos fuera de la ciudad vieja. Durante el período de servicio, el Departamento de Organización del Comité Distrital del Partido organizará capacitación en el trabajo y enviará personas a participar en el trabajo del centro según las necesidades laborales. Los talentos introducidos con desempeño destacado podrán tener prioridad en la promoción, reutilización o promoción especial de acuerdo con la normativa pertinente sobre selección y nombramiento de cuadros.
2. Si el cónyuge del talento importado está dispuesto a trabajar en la ciudad vieja, los departamentos de distrito pertinentes y el empleador coordinarán y organizarán el trabajo correspondiente de acuerdo con la naturaleza del trabajo de la unidad original. Si el problema no puede resolverse temporalmente, el empleador le conseguirá trabajo mediante la compra de servicios por parte del gobierno.
3. Organizar apartamentos para talentos que cumplan con los requisitos de solicitud y admisión de las "Medidas de subsidio de vivienda para la introducción de talentos en las ciudades antiguas (prueba)".
4. Durante el período de servicio, los talentos con una maestría pueden disfrutar de un subsidio especial de 1.000 yuanes por mes (60.000 yuanes en cinco años* * * Los talentos con un doctorado recibirán un subsidio especial). de 1.000 yuanes por mes (60.000 yuanes en cinco años* * *) durante el período de servicio. Sobre la base de la introducción de las Medidas de Implementación de Subsidios de Vivienda para Estudiantes de Doctorado (Prueba), los estudiantes pueden disfrutar de un subsidio especial de 1.500 yuanes por mes. mes (90.000 yuanes en cinco años* * *).
Los talentos de alto nivel introducidos no pueden ser transferidos durante el período de servicio. Aquellos que dejen sus puestos sin autorización recibirán un reembolso único del subsidio de talento especial.
Disciplina y supervisión del verbo intransitivo
Esta vez la introducción de talentos de alto nivel no participó en el registro, el examen escrito, la confirmación de calificaciones, la entrevista, el examen físico y la inspección dentro del tiempo especificado de acuerdo con los requisitos de notificación pertinentes, registro, etc., se considerará abandonado automáticamente. Los solicitantes son responsables de la autenticidad de la información que envían. A cualquier persona que haya cometido fraude o haya violado las disciplinas de examen y empleo se le revocarán sus calificaciones para el examen y el empleo.
La información, el proceso y los resultados del trabajo de introducción de talentos de alto nivel se hacen públicos y aceptamos una amplia supervisión de los medios de comunicación y de todos los ámbitos de la vida.
7. Prevención y control de epidemias
Durante la organización e implementación de exámenes escritos, confirmaciones de calificaciones, entrevistas, exámenes físicos e inspecciones, las medidas de prevención de epidemias se implementarán estrictamente de acuerdo con las requisitos dinámicos de la prevención y el control de epidemias. Si es necesario, las disposiciones de trabajo pertinentes se adaptarán adecuadamente en cualquier momento. De acuerdo con los requisitos normalizados de prevención y control de epidemias, los candidatos siempre deben prestar atención al sitio web del Gobierno Popular de la Ciudad Vieja (/), hacer diversos preparativos con anticipación y fortalecer la gestión de la salud personal. Observar los requisitos de prevención y control basados en la situación más reciente de prevención y control de epidemias.
Ocho. Divulgación de información
El "Anuncio sobre la introducción de talentos de alto nivel" y otros avisos relevantes se publican en el sitio web del Gobierno Popular de la Ciudad Vieja (/). Los candidatos deben leer atentamente el anuncio de presentación y prestar mucha atención a los avisos relevantes del trabajo de introducción si el candidato pierde los enlaces relevantes por motivos personales como no leer el anuncio, completar incorrectamente el número de contacto, apagar el teléfono, cambiar el número de teléfono, etc. , se considerará que se da por vencido automáticamente y todas las consecuencias correrán a cargo del propio candidato.
Para asuntos no cubiertos en este anuncio, la Oficina del Grupo Líder para el Reclutamiento de Talentos de Alto Nivel en la Ciudad Vieja será responsable de las explicaciones.
Teléfono: 0379-63953251
Horario de consulta: 8:30-12:00 horas y 15:00-18:30 horas en días laborables.
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