Anuncio de contratación de 60 docentes en la zona de desarrollo económico y tecnológico de Fuyang en la provincia de Anhui 2013

Con el fin de promover el desarrollo de la educación en la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Fuyang, de acuerdo con las regulaciones pertinentes, con el consentimiento de Recursos Humanos Municipales de Fuyang y Caja de Seguro Social y aprobación del gobierno municipal, Contratación abierta al público de docentes de primaria, secundaria y jardín de infantes. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Alcance del reclutamiento

El reclutamiento abierto al público debe ser (refiriéndose a 2013), graduados anteriores, docentes en servicio y otros calificados. personal social.

2. Principios de contratación

Adherirse a los principios de "democracia, apertura, competencia y selección de méritos" e implementar exámenes escritos y entrevistas.

Tres. Métodos y procedimientos de reclutamiento

El trabajo de reclutamiento es organizado e implementado por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Fuyang y la Oficina Municipal de Educación de Fuyang, coordinados por la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico Municipal de Fuyang y supervisados ​​por la Inspección Disciplinaria Municipal de Fuyang. y Departamento de Supervisión.

Siga el plan de contratación, el anuncio de contratación, el registro y la revisión de calificaciones, el examen escrito unificado, la revisión de calificaciones, la entrevista, la síntesis de calificaciones, el examen físico, la inspección, el anuncio público, el empleo y otros pasos.

Cuatro. Contratación de plazas y cupos

Este año * * * se han contratado 60 docentes dentro del establecimiento. Dirigirse a unidades de contratación específicas, puestos, cantidades de contratación, cualificaciones, etc. , consulte el archivo adjunto para obtener más detalles: Tabla del Plan (puestos) de contratación de docentes de la zona de desarrollo económico y tecnológico de Fuyang 2013.

Verbo (abreviatura de verbo) Calificaciones de los candidatos

1. Amar la educación y tener una buena ética docente.

2. las disciplinas aplicadas deben ser consistentes;

3. Ser física y mentalmente saludables y adecuadas para los requisitos del trabajo

4. El número y los requisitos para la contratación de maestros de escuela primaria y secundaria y de jardín de infantes; Los profesores se muestran en la tabla adjunta. Los maestros de jardín de infantes deben tener una licenciatura o superior de una escuela de maestros de jardín de infantes (maestros de jardín de infantes) y tener menos de 25 años (los maestros de escuela primaria nacidos después de 1988 deben tener un título universitario o superior de una universidad de educación nacional). tener título de bachiller o superior de una universidad de educación nacional, docentes de educación primaria y secundaria menores de 35 años (1978 65438)

5. Tener título docente del nivel escolar correspondiente;

6. Otras condiciones requeridas para postular a este puesto:

No podrán postularse personas que cumplan alguna de las siguientes circunstancias:

1. puesto;

2. Graduados no recientes de colegios y universidades generales de tiempo completo;

3. Personal militar activo;

4. han sido relevados de sanciones disciplinarias o están siendo sometidos a revisión disciplinaria;

5 Personas que han sido sancionadas por el departamento de recursos humanos y seguridad social del gobierno Aquellos que han cometido violaciones disciplinarias durante el examen y se encuentran en el período de suspensión;

6. Quienes no hayan vencido el período de sanción penal o se encuentren bajo investigación por sospecha penal.

7. No se permite la postulación de otro personal que no cumpla con las condiciones de contratación estipuladas por el estado.

6. Revisión de registro y calificación

(1) Método y hora de registro

El registro para este reclutamiento se realiza en línea y el sitio web de registro es el sitio web de examen de personal de Hefei. (www.hfpta.com). El horario unificado para que los solicitantes presenten sus solicitudes es a las 9:003 del 2 de febrero de 2065 y a las 6:006:00 del 6 de febrero de 2065.

(2) Proceso de registro en línea

Los solicitantes inician sesión en la Red de examen de personal de Hefei para registrarse, firman la "Carta de compromiso de integridad en el reclutamiento" y completan el formulario "Económico y tecnológico de Fuyang". Formulario de revisión de calificación de reclutamiento público de la zona de desarrollo "》, cargue una foto electrónica suya (foto frontal reciente sin sombrero, formato jpg, tamaño 295 * 413 píxeles, tamaño 20-100 kb) y proporcione métodos de comunicación efectivos. La información completada por los solicitantes debe ser verdadera, precisa, completa y consistente con los requisitos de calificación del puesto a contratar. Si las calificaciones de la solicitud no coinciden con las condiciones de la solicitud debido a fraude u otras razones, una vez verificadas, se cancelarán el examen y las calificaciones laborales. Cada solicitante está limitado a un puesto y debe utilizar su identificación válida para registrarse y realizar el examen.

(3) Confirmación de inscripción

1. Los candidatos deben iniciar sesión en la Red de exámenes de personal de Hefei 24 horas después del registro personal y antes de las 16:00 del 7 de febrero para comprobar si han aprobado. la revisión preliminar de calificación.

2. Aquellos que aprueben el examen preliminar deben pagar la tarifa del examen escrito a través de la Red de examen de personal de Hefei antes de las 16:00 del 9 de febrero. Los candidatos también deben activar la banca personal en línea a tiempo y realizar pagos en línea. dentro del tiempo especificado.

Según el Documento Nº 118 [2009] de la Oficina Provincial de Precios y el Departamento Provincial de Finanzas, la tasa de examen es de 45 yuanes por persona y por materia y de 90 yuanes por dos materias. Quienes no realicen el pago en la fecha de vencimiento se considerarán que desisten automáticamente de su solicitud.

3. Después de pagar la tarifa de inscripción, si la proporción entre el número de puestos de contratación y el número de solicitantes es inferior a 1:3, el número de puestos de contratación se cancelará o reducirá en consecuencia. Los candidatos cuyos puestos de contratación hayan sido cancelados pueden presentarse a otros puestos de 9:00 a 12:00 del 10 de febrero. Si exceden la fecha límite, abandonarán automáticamente su solicitud.

4. Los candidatos pueden descargar e imprimir directamente el boleto de admisión de la Red de exámenes de personal de Hefei del 8 al 20 de febrero, presentar el boleto de admisión y sus documentos de identidad válidos y realizar la prueba escrita en el momento. lugar especificado en el examen.

7. Examen escrito unificado

1. Contenido escrito

Los candidatos que participan en el reclutamiento abierto de docentes en la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Fuyang tienen un examen escrito unificado. examen. El contenido de la prueba escrita es: conocimientos integrales y conocimientos básicos profesionales. El conocimiento integral se divide en A, B y C. Los maestros de jardín de infantes toman el examen A, los maestros de escuela primaria toman el examen B y los maestros de secundaria toman el examen C. El contenido incluye principalmente leyes y reglamentos educativos, teoría y aplicación. de la pedagogía y la psicología, y la calidad moral de los docentes. La puntuación total es 100 y la dificultad aumenta paso a paso. "Conocimientos profesionales básicos" se refiere principalmente a los conocimientos profesionales que se deben conocer para el puesto solicitado, con una puntuación total de 100.

2. Hora de la prueba escrita, materias y lugar

Hora de la prueba escrita: 2013 12 21.

Mañana:

8:00-9:30: Conocimientos integrales

10:00-12:00: Conocimientos profesionales básicos

Ubicación del examen escrito: el centro de exámenes está ubicado en la ciudad de Fuyang (consulte el boleto de admisión al examen escrito para conocer el lugar específico).

3. Puntajes de pruebas escritas

El conocimiento integral 100 representa el 40% del puntaje total de la prueba escrita, y el conocimiento básico profesional 100 representa el 60% del puntaje total de la prueba escrita.

4. Política de puntos de bonificación: Los profesores con títulos de posgrado recibirán 3 puntos adicionales por las puntuaciones de sus exámenes escritos.

5. Los resultados de la prueba escrita se anunciarán en la Red de exámenes de personal de Fuyang y en la Red de personal de Fuyang dentro de los 10 días hábiles posteriores a la finalización de la prueba escrita. Después de un proceso de puntuación, se finalizan las listas cortas para las entrevistas. Si existen varios candidatos con el mismo puntaje en la prueba escrita, el último lugar se determinará con base en el puntaje en “Conocimientos Profesionales Básicos”.

8. Revisión de calificación

1. Solicite el mismo puesto de contratación. De acuerdo con el orden de las puntuaciones de las pruebas escritas, desde las puntuaciones más altas hasta las más bajas, la lista de personas que participarán en las entrevistas para cada puesto de contratación se determinará en una proporción de 1:3.

2. Para garantizar la calidad básica de los nuevos reclutas, establezca una línea de puntuación de control mínima para el examen escrito. La puntuación de conocimientos integrales debe alcanzar los 55 puntos. Los candidatos que soliciten carreras en artes y deportes deben alcanzar los 50 puntos para ingresar a la siguiente ronda de procedimientos.

3. Aquellos que sean confirmados como preseleccionados luego de realizar la prueba escrita deberán someterse a una nueva revisión de calificación. Traiga su tarjeta de identificación válida, certificado académico y otros originales y fotocopias de los documentos requeridos para el puesto de contratación, el formulario de revisión de calificación impreso en línea y el boleto de admisión dentro del tiempo especificado (consulte Fuyang Personnel Examination Network y Fuyang Personnel Talent Network para detalles). El personal en servicio también deberá presentar una carta de presentación del departamento competente para realizar el examen y acudir a la zona de desarrollo para un nuevo examen. Aquellos que pasen la revisión de calificación recibirán un sello de aprobación de la zona de desarrollo, y aquellos que no pasen la revisión de calificación serán descalificados. Los originales y las copias deben conservarse durante la revisión de calificación. De no existir copia original, se entenderá automáticamente abandonada.

9. Entrevistas

La proporción entre los puestos de contratación y el número de personas que participan en las entrevistas es generalmente de 1:3. Si se produce una vacante debido a que los candidatos renuncian voluntariamente a la entrevista, los candidatos que soliciten el puesto de contratación serán cubiertos en cantidades iguales, de mayor a menor, según los puntajes de las pruebas escritas de acuerdo con las regulaciones pertinentes. La fecha límite para cubrir candidatos para cada puesto es las 18:00 horas del día anterior a la entrevista, no se cubrirán las vacantes el día de la entrevista. Si el número de personas entrevistadas es menor o igual al número de personas previstas para la contratación para el puesto, la puntuación de la entrevista no será inferior a 60 puntos (inclusive).

Para garantizar la equidad e imparcialidad del trabajo de contratación, el trabajo de contratación implementa un sistema de evitación. El sistema de evitación se implementa de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la Orden No. 6 del Ministerio de Personal ". Reglamento Provisional sobre Contratación Abierta por Instituciones Públicas".

X. Logros integrales

Las puntuaciones de las pruebas escritas y las entrevistas representan cada una el 50%. Las puntuaciones de las pruebas escritas más las puntuaciones de las entrevistas son la puntuación total del candidato.

De acuerdo con el número de planes de reclutamiento y los puntajes finales de los candidatos, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, los candidatos a participar en el examen físico se determinarán en una proporción de 1:1. Aquellos con el mismo puntaje total se ordenarán según sus puntajes en las pruebas escritas, y aquellos con los mismos puntajes en las pruebas escritas se ordenarán según sus puntajes básicos profesionales. Si hay una vacante por algún motivo, los candidatos se cubrirán en orden de puntuación más alta a puntuación más baja.

XI.

Examen físico e investigación

El examen físico es organizado e implementado por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, y los procedimientos y estándares de examen físico se implementan de acuerdo con el "Reglamento de examen físico del servicio civil". Después del examen físico, el hospital emitirá una conclusión de "aprobado" o "no calificado" y sellará con un sello de examen físico de unidad especial. Los gastos del examen físico corren por su cuenta. Si el examen físico no cumple con los requisitos o se da por vencido voluntariamente durante el examen físico, con el consentimiento de la zona de desarrollo, la puntuación final del examen se complementará en cantidades iguales de mayor a menor según la situación de vacante. Si los puntajes de las pruebas finales están empatados, los puntajes de las pruebas escritas determinarán la elección. Si las puntuaciones en la prueba escrita son iguales, la selección vendrá determinada por las puntuaciones en conocimientos profesionales básicos.

La encuesta fue organizada e implementada por los departamentos de recursos humanos, seguridad social y educación de la zona de desarrollo. El trabajo de inspección se basa en los requisitos del puesto a contratar y adopta diversas formas para comprender de manera integral la ideología política, el carácter moral, la capacidad profesional, el desempeño laboral (rendimiento en los estudios) y el cumplimiento de las leyes y regulaciones nacionales del candidato, y la inspección de formularios. materiales.

Doce. Publicidad y empleo

Aquellos que aprueben el examen físico y la inspección serán publicados en la Red de examen de personal de Fuyang y en la Red de personal de Fuyang durante 7 días. Si se da por vencido por cualquier motivo, informa problemas y encuentra evidencia que afecta el empleo, se lo informará al departamento correspondiente para su aprobación, se cancelará la calificación laboral y no se cubrirán los lugares vacantes.

Si no hay objeciones al anuncio, revisar la lista de personal a contratar, materiales de inspección, formularios de revisión de calificaciones, certificados originales requeridos para el puesto de reclutamiento y otros materiales relacionados.

De acuerdo con el "Aviso de la Oficina General del Consejo de Estado remitido por el Ministerio de Personal sobre la implementación de prueba del sistema de nombramientos en instituciones públicas" (Guobanfa [2002] No. 35) y el " Aviso de la Oficina General del Gobierno Provincial enviado por el Departamento Provincial de Personal sobre la implementación del sistema de nombramientos en la provincia "Aviso sobre las opiniones sobre la implementación de prueba del sistema de nombramientos para instituciones públicas" (Wan Zheng Ban Fa [2006 ] N° 13) estipula que la unidad de contratación firma un contrato de trabajo con el personal recién contratado y estandariza el texto del contrato de trabajo. Los nuevos empleados en instituciones públicas están sujetos a un sistema de período de prueba de conformidad con la normativa, y el período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. El período de prueba es de un año. Quienes superen el período de prueba serán contratados formalmente y pasarán por los trámites de registro quienes no superen la evaluación después del período de prueba serán despedidos;

Se ha publicado otra información relevante para este reclutamiento en la Red de examen de personal de Fuyang y en la Red de personal de Fuyang.

Teléfonos de atención de consultoría y supervisión: 2115053, 2191680.

1. Teléfono de examen: 2262161.

2. Teléfono de supervisión: 2115128.

Adjunto: Tabla del Plan (puestos) de contratación de docentes de la zona de desarrollo económico y tecnológico de Fuyang de 2013. rar

Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Fuyang

Comité de Gestión de la Zona de Desarrollo de Fuyang

2013 165438+20 de octubre

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