¿Qué se puso a prueba en la entrevista del Examen de Servicio Civil de Guangdong Lianjiang de 2015?

Al revisar las entrevistas reales de los funcionarios públicos de Guangdong a lo largo de los años, cada conjunto de exámenes tiene 4 preguntas, la mayoría de las cuales evalúan la capacidad de análisis integral, la capacidad de planificación, organización y coordinación o la adaptabilidad. la conciencia y conciencia de las Habilidades de comunicación interpersonal, o la adecuación entre la motivación laboral y el puesto propuesto. Tenemos razones para creer que la capacidad de análisis integral, la capacidad de planificación, la capacidad de organización y coordinación y la adaptabilidad seguirán siendo el tema central de la entrevista a funcionarios públicos de Guangdong en 2014.

Aquí, los expertos de la Escuela Pública en Línea de China recuerdan a todos los candidatos que han ingresado con éxito a la etapa de entrevista que es necesario comprender de antemano las preguntas comunes en las entrevistas a funcionarios públicos de Guangdong.

1. Preguntas de análisis integral

En la entrevista a un funcionario de Guangdong, el examinador examina principalmente la capacidad de análisis integral del candidato desde los siguientes aspectos: primero, la capacidad del candidato para considerar las cosas desde una perspectiva perspectiva macro; es la capacidad del candidato para considerar sus diversos componentes desde una perspectiva microscópica; la tercera es la capacidad del candidato para prestar atención a la relación entre el todo y la parte, y coordinar y combinar orgánicamente los dos.

Reaparición de preguntas reales

Los partidos y las agencias gubernamentales deben hacer un buen trabajo en la limpieza, inspección, valoración y evaluación. ¿Cuál crees que es el objetivo de este trabajo? (Preguntas de la entrevista de 2013: categoría integral por encima del nivel del condado)

Segundo, cuestiones de gestión organizacional

En la entrevista al funcionario de Guangdong, el examinador examinará el plan y la organización del candidato desde los siguientes aspectos Capacidad de coordinación: primero, la capacidad de prever requisitos, oportunidades y desventajas futuras y formular planes basados ​​​​en objetivos departamentales; segundo, la capacidad de ver la relación entre partes en conflicto interdependientes y tomar decisiones apropiadas basadas en las necesidades reales y los intereses a largo plazo; El tercero es la capacidad de desplegar y colocar recursos humanos, financieros y materiales, y coordinar todos los aspectos del trabajo.

Reaparición de preguntas reales

Varias unidades del partido y agencias gubernamentales han abierto conjuntamente una línea directa de servicio Las preguntas generales de las masas deben resolverse de inmediato. Si el problema es de carácter profesional deberá resolverse en el plazo señalado. ¿Cuál es el objetivo de este trabajo? (Preguntas de la entrevista de 2013: categoría completa por encima del nivel del condado)

En tercer lugar, problemas de adaptabilidad

En la entrevista al funcionario de Guangdong, el examinador examinará si el candidato puede ser emocionalmente estable bajo presión. Piense rápidamente, considere la situación de manera integral y reflexiva y maneje los problemas adecuadamente.

Recreación de la pregunta real

Tu unidad y la unidad de tu hermano se están preparando para organizar un partido de baloncesto, pero de repente alguien no puede decir nada. Si fueras el organizador de este partido de baloncesto, ¿cómo manejarías esta situación? (Preguntas de la entrevista de 2013)

Cada tipo de pregunta tiene su propio método de respuesta. Se espera que los candidatos puedan comprender de antemano las características de varios tipos de preguntas, dominar las habilidades de respuesta y lograr buenos resultados en la entrevista con funcionarios públicos de Guangdong.

Si tienes alguna pregunta, consulta con las empresas de educación pública chinas.