Resumen de los departamentos de la empresa en el primer semestre de 2022
Resumen del departamento de la empresa para el primer semestre de 2022 1
Según el acuerdo de reunión, la situación laboral de la oficina en el primer semestre del año y el plan de trabajo para el segundo semestre del año se resumen ahora brevemente de la siguiente manera:
1. Principales tareas en el primer semestre del año
(1) Fortalecer los servicios administrativos.
1. Estandarizar el procesamiento de documentos. Se formularon las “Medidas de Implementación para el Trámite de Documentos Oficiales”, y se implementaron estrictamente los procedimientos para recibir, registrar, revisar, redactar, aprobar, tramitar, supervisar e instar a recibir los documentos, así como la redacción, revisión, expedición, revisión, impresión, registro y distribución de los documentos a expedir. Estandarizar aún más el proceso y formato de emisión de documentos, instar al personal responsable a fortalecer la revisión del contenido de los textos, implementar una gestión unificada y estandarizar, institucionalizar y procesar científicamente los documentos oficiales.
2. Fortalecer la supervisión y evaluación. Se solicitaron opiniones del instituto y se emitieron las “Medidas de Implementación de las Labores de Supervisión”. De acuerdo con los procedimientos de establecimiento, asignación, realización, supervisión, revisión, presentación de informes y presentación de proyectos, se ha promovido profundamente el mecanismo de supervisión para la toma de decisiones importantes y el despliegue y la implementación de tareas clave, y se ha mejorado efectivamente la ejecución del trabajo. .
3. Captar materiales de texto. Completar la redacción, redacción integral e informes resumidos de diversos materiales escritos a tiempo y con alta calidad, manejar todo tipo de textos, mensajes y mensajes de manera oportuna para salvaguardar la agencia.
Funcionamiento efectivo. Hasta ahora, * * * ha recibido un total de 912 documentos, ha publicado 98 documentos y ha elaborado 261 textos, informes y otros materiales de distintos tipos.
4. Hacer un buen trabajo en materia de seguridad. Organizar y disponer el uso diario de la sala de conferencias para garantizar que el servicio esté garantizado. Para reuniones importantes, prepárese con anticipación, formule planes, implemente personal, brinde un servicio entusiasta, celebre reuniones con frugalidad, preste atención a los detalles y no cometa errores.
5. Promover actualizaciones de archivos. Se completó el trabajo de archivo de documentos oficiales de 20_ años, se formuló científicamente un plan de trabajo específico para las especificaciones de creación de documentos de 20_ años, se fortaleció la orientación profesional sobre el trabajo de creación de documentos, se compraron activamente computadoras, impresoras, bastidores compactos y otros equipos de hardware y, al mismo tiempo, a través de enviar personal de orientación, organizar viajes de estudio y otros métodos para promover el trabajo de creación.
6. Contratación gubernamental estricta. Implementar estrictamente la Ley de Contratación Pública y las regulaciones pertinentes, y hacer un buen trabajo en la declaración, recepción, aceptación y publicación de los planes de contratación pública. Realizar un buen trabajo en el almacenamiento y recolección de material de oficina y completar el libro de cobranza correspondiente. Realizar una gestión unificada y centralizada de la reposición de ordenadores obsoletos y otro material de oficina usado.
(2) Mejorar el nivel de soporte logístico.
1. Hacer un buen trabajo en la recepción oficial. De acuerdo con los principios de correspondencia, reciprocidad y frugalidad, hacer arreglos generales para todo tipo de recepciones oficiales, cooperar activamente con el departamento y la oficina anfitriones, comunicarse y coordinar con anticipación y realizar el trabajo de recepción con entusiasmo, cortesía y moderación.
2. Hacer un buen trabajo en la gestión de propiedades. Continuar fortaleciendo la gestión diaria del comedor, mejorar el sistema de contabilidad del comedor, estandarizar los canales de compra, mejorar el sabor de los platos del comedor y mejorar continuamente el nivel de garantía del servicio del comedor. Fortalecer aún más la inspección, supervisión y gestión de los ascensores contra incendios, la seguridad y el saneamiento ambiental en los edificios de oficinas para garantizar un funcionamiento seguro.
3. Fortalecer la gestión de vehículos. Fortalecer el despacho y gestión diaria de vehículos oficiales y hacer un buen trabajo en el trabajo vehicular.
Registro de itinerarios y despliegue científico de los conductores para garantizar garantías adecuadas de servicio del vehículo; reembolso estricto de los gastos del mantenimiento regular del vehículo, fortaleciendo la implementación de responsabilidades y garantizando la seguridad en la conducción.
(3) Fortalecer la publicidad externa.
1. Fortalecer la labor informativa y publicitaria. Mejorar continuamente la construcción del sitio web del portal, abrir oportunamente nuevas columnas, actualizar oportunamente el contenido del sitio web, divulgar oportunamente las tendencias laborales y las noticias de la industria y contratar personal dedicado para mantenerlo, convirtiéndolo en la posición principal para cambiar funciones, salvaguardar derechos e intereses, y sirviendo a la sociedad. Difundir activamente las actividades prácticas de "Tres esfuerzos y una creación" y la implementación de la transformación y la innovación. Intensificaremos aún más el seguimiento de la opinión pública, responderemos a las consultas en línea de manera oportuna y nos esforzaremos por crear un entorno armonioso de opinión pública.
2. Destacar la promoción especial del día temático. Apoyándose en Internet, periódicos y revistas, plataformas de SMS, medios de radio y televisión, publicidad exterior y otros medios, llevamos a cabo actividades como celebraciones, divulgación y educación del conocimiento y publicidad en pueblos y hogares, y promovemos leyes y regulaciones de manera de manera integral, profunda y multiángulo; planificamos y completamos cuidadosamente temas especiales. El folleto promueve bien el trabajo y crea una buena atmósfera para la transformación, la innovación y el desarrollo.
3. Fortalecer el trabajo informativo del gobierno.
Damos gran importancia al trabajo de información gubernamental y presentamos activamente todo tipo de información gubernamental a los superiores, especialmente para aumentar la densidad, amplitud e intensidad de la información clave sobre el desarrollo del trabajo para garantizar la finalización oportuna de las tareas de información gubernamental asignadas por los departamentos provinciales y las oficinas municipales.
Aunque la oficina ha logrado algunos resultados en la primera mitad del año, todavía hay una gran brecha entre los requisitos del grupo del partido de la oficina y hay algunos problemas. El desempeño es el siguiente: primero, no hay muchos problemas de pensamiento profundo; segundo, las ideas de gestión innovadoras no son amplias; tercero, es necesario fortalecer el trabajo de información del gobierno;
2. Ideas y planes de trabajo para la segunda mitad del año
Primero, promover aún más las actualizaciones de archivos. De acuerdo con el despliegue unificado de la oficina municipal, fortaleceremos la orientación sobre la presentación de negocios y además instamos a acelerar el proceso de presentación para garantizar que 11 pase con éxito la aceptación de la presentación.
El segundo es fortalecer aún más la construcción de la informatización. Seguir estrictamente el despliegue de la conferencia de trabajo de construcción de informatización de la ciudad, fortalecer la gestión diaria del sitio web, mejorar el sistema de divulgación de asuntos gubernamentales, fortalecer la infraestructura de datos y la formación de equipos, fortalecer aún más la coordinación y cooperación con los departamentos, construir conjuntamente bases de datos de información básica e integrar en general; varios negocios de nuestra oficina Procesos y datos para lograr los objetivos de gestión integral del condado y promover la construcción de informatización de nuestra oficina a un nuevo nivel.
El tercero es fortalecer aún más los servicios gubernamentales de presentación de información. Centrarse en las prioridades de gestión, las dificultades laborales y los puntos críticos informados por los líderes, profundizar en la información, captar la regularidad de la dinámica, descubrir las tendencias a partir de las señales, proporcionar información verdadera, confiable y aplicable, y hacer un buen trabajo en Información gubernamental, informes e información. Trabajo de servicio.
El cuarto es mejorar aún más los servicios integrales de coordinación. Establezca firmemente la palabra "servicio temprano", resalte las palabras "completo" y "rápido", enfatice los sistemas y estándares, solicite más instrucciones e informe más, y tome la iniciativa para captar los detalles, captar los vínculos y captar el último paso. Atrévase a ser el primero, sea el protagonista; sea bueno en la cooperación, sea el papel de apoyo, movilice plenamente el entusiasmo y la iniciativa de todas las partes y esfuércese por fortalecer la sinergia de vinculación y coordinación entre los niveles superior e inferior.
El quinto es reforzar aún más la gestión interna de la agencia. Mejorar continuamente el sistema de gestión interna de la agencia, utilizar el sistema para gestionar personas y asuntos y estandarizar constantemente diversos comportamientos laborales. Innovar formas organizativas y planificar activamente actividades culturales y deportivas, cultos grupales de fin de año y otras actividades.
Resumen de los departamentos de la empresa en el primer semestre de 2022 II
En el primer semestre de 20_, la oficina se centró de cerca en las prioridades laborales de la empresa, trabajó duro para realizar diversas funciones como como supervisión, inspección y servicio, y nos esforzamos por mejorar el nivel de servicio y completar activamente diversas tareas. 20_El trabajo de la primera mitad del año se resume de la siguiente manera:
1. Trabajo diario
(1) Hacer un buen trabajo en el trabajo diario de oficina. Completar todas las tareas a tiempo de acuerdo con los objetivos de evaluación del trabajo.
Trabajo. Organice a los empleados para que firmen contratos laborales a tiempo y organice varios departamentos y empleados para que firmen sistemas de responsabilidad laboral. Hacer buenos arreglos laborales para los feriados legales, transmitir instrucciones de liderazgo de manera oportuna y brindar retroalimentación sobre todo tipo de información para garantizar un flujo fluido de información a los niveles superior e inferior;
(2) Completar el informe anual inspección de los certificados pertinentes de la empresa a tiempo;
(3) Fortalecer la gestión de vehículos y reducir los costos operativos de los vehículos de oficina;
(4) Preparar listas de salarios de manera oportuna y pagar pensiones y honorarios del seguro médico a tiempo;
(5) Gestión estricta de archivos.
2. Otros trabajos
(1) Completar el proyecto de iluminación del techo del edificio de radio y televisión.
(2) Reemplazo de tuberías de calefacción en varios departamentos; de la empresa
(3) De acuerdo con los requisitos de la empresa del grupo provincial para la integración de la red, cooperar con la firma de contabilidad Li Hong para realizar un inventario de activos e informar el progreso del trabajo de integración de la red de la empresa a la provincia dos veces al año; mes;
(4 ) ha ayudado en la preparación de la junta directiva de la sucursal del condado (distrito) durante 20 años.
Resumen de varios departamentos de la empresa en el primer semestre de 2022 3
El tiempo vuela, el trabajo del primer semestre del año ha terminado y el segundo semestre del 20_ es marcó el comienzo. En la primera mitad del año, bajo el liderazgo y la guía correctos del equipo de liderazgo de la compañía, mi departamento de finanzas completó con éxito varias tareas de trabajo y aprendizaje fortaleciendo el aprendizaje, trabajando activamente y esforzándose por mejorar el conocimiento del servicio. La situación de trabajo y estudio en el primer semestre de este año ahora se resume y se informa de la siguiente manera.
Primero, el aspecto ideológico.
Bajo el llamado de los líderes de la empresa, nuestro personal financiero llevó a cabo activamente actividades ideológicas y educativas para trabajar duro, dedicarse a su trabajo y hacer más contribuciones. No olviden fortalecer la educación ideológica y practicar los conceptos de tareas domésticas en el trabajo. Ponerlo en práctica es mejorar conscientemente la conciencia del servicio, esforzarse por mejorar la calidad del servicio, tratar a las personas que vienen a trabajar con entusiasmo y consideración y manejar los problemas encontrados de manera oportuna dentro del alcance de sus responsabilidades.
Además, estudiamos cuidadosamente los discursos de los líderes, comprendimos profundamente el espíritu de los discursos y nos esforzamos por fortalecer la educación ideológica a través del estudio concentrado y la discusión colectiva.
A través de la experiencia del aprendizaje, nos damos cuenta profundamente de que la empresa y nosotros tenemos una relación de honor y deshonra, * * *, * * * * * *, y su éxito o fracaso está relacionado con los intereses vitales de cada uno de nosotros.
Para ello debemos unificar siempre nuestros pensamientos, palabras y hechos con la empresa, no decir nada que dañe la imagen corporativa, no hacer nada que dañe la imagen corporativa y hacer nuestro trabajo a conciencia. para pagar a la empresa.
En segundo lugar, trabajar.
En el primer semestre del año, bajo el liderazgo y orientación de los líderes de la empresa, se completaron principalmente los siguientes trabajos:
1. Según el acuerdo de la empresa del grupo, ayudar a los departamentos pertinentes de la empresa del grupo a formular el índice del plan de negocios anual 20_.
2. Configure varios libros de cuentas de acuerdo con la planificación financiera, mejore el sistema de contabilidad financiera de la empresa y complete diversos trabajos contables en estricta conformidad con las leyes, regulaciones y normas nacionales y de la empresa.
3. De acuerdo con los acuerdos de la empresa, hacer un buen trabajo en los cambios industriales y comerciales de la empresa, el registro fiscal, la certificación integral de recursos y el registro de declaraciones.
4. Formulé un sistema de gestión financiera y algunas normas de gestión de ventas.
5. Realizar análisis financieros mensuales para proporcionar datos precisos sobre la producción y las operaciones de la empresa.
6. Fortalecer la gestión interna, fortalecer la conciencia de servicio del personal financiero y brindar servicios de calidad para la producción y ventas de la empresa.
7. Disponer razonablemente los fondos para asegurar la normal producción y funcionamiento de la empresa.
8. Completar el trabajo asignado temporalmente por el líder.
En tercer lugar, en términos de aprendizaje
Ser capaz de seguir estrictamente los requisitos de la empresa, estudiar en profundidad los documentos de la empresa y comprender en profundidad el espíritu de los documentos que atraviesa las acciones. , para que cada empleado pueda Todo lo que dice y hace puede ser muy coherente con la empresa. A través del estudio, fortalecí mi educación ideológica, mejoré mi conciencia de servicio, cambié mi actitud laboral y cumplí con mi responsabilidad de construir una empresa armoniosa y mejorar la eficiencia corporativa.
Cuarto, deficiencias en el trabajo
En primer lugar, es necesario fortalecer aún más el aprendizaje empresarial; en segundo lugar, es necesario cambiar más los conceptos; en tercer lugar, es necesario mejorar aún más la calidad del servicio en el trabajo; .
En respuesta a las deficiencias anteriores, en la segunda mitad del año, continuaremos trabajando duro bajo el fuerte liderazgo de la empresa:
Primero, fortalecer la educación ideológica, firmemente establezca el concepto de asuntos familiares y ame Dedíquese a su trabajo, no tenga miedo de las dificultades, asuma con valentía grandes responsabilidades y complete bien su trabajo;
El segundo es adherirse a los principios, ser objetivo y justo. , manejar los negocios en estricta conformidad con las regulaciones de la empresa y garantizar que la información reflejada sea verdadera, legal, precisa, completa y suficiente. Dar pleno juego al papel de la contabilidad y supervisión financiera;
En tercer lugar, continuar fortalecer el aprendizaje empresarial, mejorar la calidad empresarial y el cultivo moral, tratar a las personas con integridad y ser coherente con los pensamientos y acciones de la empresa;
El cuarto es servir con entusiasmo y mejorar aún más la eficiencia en el trabajo; buscar profundamente las deficiencias, corregir las deficiencias, aceptar humildemente las críticas de líderes y camaradas y elevar todo el trabajo a un nuevo nivel.
Plan de trabajo de los verbos intransitivos para la segunda mitad del año
1. Sobre la base de la primera mitad del año, continuaremos haciendo un buen trabajo en contabilidad financiera. financiar ingresos y gastos, etc.
2. Desarrollar el sistema de evaluación de costos de la empresa en función de las condiciones de producción y operación de la empresa.
3. Fortalecer el aprendizaje empresarial y mejorar la calidad profesional del personal financiero.
Resumen de los distintos departamentos de la compañía en el primer semestre de 2022 4
El tiempo vuela, el tiempo vuela. Con la alegría de la Navidad, estamos a punto de dar la bienvenida al nuevo año. El año pasado, con el fuerte apoyo de los líderes superiores, la estrecha cooperación de varios departamentos y los esfuerzos conjuntos de todos los empleados del departamento, el departamento de producción completó con éxito varias tareas asignadas por la empresa. Aquí me gustaría resumir el trabajo del departamento de producción durante el año pasado y desear que nuestra empresa sea más perfecta el próximo año.
1. Revisión del trabajo
1. Salida del producto
El año pasado, el departamento de producción tuvo varios problemas con el tercer y cuarto modelo de producto, pequeños. lotes, tecnología inestable y producción inconsistente. Cuando se perfeccionaron, se llevaron a cabo experimentos y exploraciones. A finales de * * * 20, se había completado el 20% de los productos estructurados. Nuestro departamento ajusta racionalmente el plan de producción y utiliza recursos limitados para cumplir oportunamente con las fechas de entrega del cliente, sentando las bases para una futura diversificación de productos.
2. Calidad del producto
En el trabajo de este año, bajo el escenario de garantizar las tareas de producción, la tasa de rendimiento de los productos de segundo nivel alcanzó el 98% y la tasa de rendimiento de los de tercer nivel. y los productos de cuarto nivel alcanzaron el 98%. La tasa de rendimiento alcanza el 96%. Creo firmemente que mientras cada empleado esté plenamente comprometido con todos los aspectos de la producción y al mismo tiempo aumente el conocimiento del producto, la calidad del producto mejorará constantemente.
3. Gestión de equipos
El año pasado, el equipo fue relativamente bueno y el trabajo principal no se vio afectado por problemas de equipo. Con un mantenimiento y reparación regulares se garantiza el funcionamiento normal del equipo, asegurando así la estabilidad de la producción.
4. Gestión de personal
Al principio y al final de cada año, cuando el personal cambia y los empleados de la línea de producción son extremadamente inestables, esto sin duda genera una gran presión sobre la gestión de producción. Sin embargo, impulsado por esta presión, este departamento todavía insiste en llevar a cabo capacitación previa y en el trabajo para los nuevos empleados para garantizar que los nuevos empleados puedan ingresar con éxito al rol de liderazgo del puesto y sean básicamente competentes para las rotaciones laborales. En este sentido, me gustaría agradecer al departamento administrativo por la formación de los empleados, al departamento de ingeniería por la formación técnica y al monitor de taller por su total apoyo, por lo que nuestro departamento se encuentra hoy en una buena situación.
5. Producción segura
Durante el año pasado, nuestro departamento incorporó la producción segura en la gestión de producción diaria, capacitó a los empleados en cada taller en cualquier momento e instó a eliminar los riesgos de seguridad. en cada taller. Velar por el funcionamiento ordenado del taller de producción. No hubo accidentes con lesiones personales importantes ni daños a equipos durante todo el año.
2. Deficiencias y contramedidas existentes
Aunque el departamento de producción ha trabajado mucho y ha logrado los resultados necesarios durante el año pasado, todavía hay muchos problemas, que se reflejan principalmente en En el siguientes aspectos.
1. Gestión de la calidad
1) La conciencia de calidad de los empleados es indiferente: todavía hay algunos empleados que son indiferentes. Esto tiene mucho que ver con cultivar la conciencia de calidad de los empleados, establecer conciencia de crisis de calidad e implementar sistemas de responsabilidad de calidad del producto.
2) Falta del concepto de participación plena en la gestión de la calidad: Lo que nos falta actualmente es el significado de participación plena en la calidad. Bajo nuestra inspección uno por uno y sin control de calidad, a veces habrá una zona de vacío y nadie se preocupa por nadie durante la clase. Y a veces la ejecución en el lugar de producción no se realiza.
3) El significado de la falta de registros de calidad de producción: después de que se ensamblaron todas las piezas de nuestro departamento, los colegas que aumentaron la producción ignoraron instantáneamente los registros de calidad del proceso de producción del producto. Durante todo el proceso de fabricación de un producto, es particularmente importante registrar completamente el estado de calidad del producto. Aunque este aspecto va mejorando poco a poco, todavía está lejos de lo que nuestro sistema de gestión de calidad nos exige hacer y escribir. ¡Recuerde que no estamos haciendo lo suficiente!
2. Gestión de personal
Faltan la perspectiva mental y la tensión de los empleados. En este sentido, estamos planificando la rectificación y formulando normas y reglamentos integrales y planes de capacitación. Implementar medidas de incentivo efectivas para mejorar continuamente la calidad general de los empleados para satisfacer las necesidades del desarrollo futuro de la empresa.
3. Gestión del consumo de materiales.
Debido a que no hemos evaluado el consumo de material y los costos antes, cuando el costo normal del vuelo aumenta, como la tasa de pérdida de herramientas, la calidad excesiva del uso del material, el montaje y almacenamiento inadecuados por parte de los empleados, etc., conducirá desperdiciar. La razón principal de este fenómeno es que los empleados no tienen un fuerte sentido de frugalidad. El departamento implementará las correspondientes medidas de recompensa y castigo y educación ideológica sobre la conservación y reducción del consumo de energía de acuerdo con la situación real, y la conciencia de los empleados sobre el ahorro y la propiedad aumentará gradualmente.
3. Tengo algunas sugerencias para la empresa en su conjunto.
1. Establecer y mejorar el sistema de responsabilidad de la calidad del trabajo. Las tareas, responsabilidades y derechos específicos de cada departamento e individuo en el trabajo están claramente definidos para cada departamento y empleado de la empresa, asegurando que todo en el trabajo de calidad sea administrado por alguien, y que cada nivel tenga una persona dedicada a cargo y tenga Normas. Hay inspecciones. Sólo así se podrá combinar el trabajo relacionado con la calidad con la motivación de los empleados para formar un sistema de control estricto.
2. Debido a la gran rotación de empleados y al fortalecimiento de la cohesión del equipo personal y el sentido de pertenencia, la calidad del producto y la eficiencia del trabajo se verán afectadas durante mucho tiempo. Por ello, se recomienda que las empresas fortalezcan el establecimiento y cultivo de la cultura corporativa, el sentido de pertenencia de los empleados y la cohesión del equipo.
Cuarto, el autoresumen
20_ está llegando a su fin, y el trabajo de 20_ también está llegando a su fin. Durante este año, superé varias dificultades con mis propios esfuerzos. Esta anomalía recibió un fuerte apoyo de los líderes. Este año es significativo, valioso y gratificante. El trabajo de este año está prácticamente finalizado, después de dos años de gestión de producción. A través de la gestión de estos proyectos, me familiaricé con los procedimientos operativos de la empresa y dominé los procedimientos operativos del sistema de la empresa, sentando las bases de experiencia necesarias para futuros trabajos.
Aunque hemos ganado algo en los últimos 20 años, nuestras propias deficiencias también han quedado al descubierto:
Aunque somos jóvenes y enérgicos, nos falta experiencia y no podemos. hacer frente a emergencias y algunos problemas nuevos. Hay enormes deficiencias.
2. No puedo mantenerme al día con las necesidades operativas de pedidos de los clientes, me falta iniciativa para comunicarme con ellos y no soy bueno para expresarme de manera efectiva. Estos factores personales impactan directamente la efectividad laboral.
3. El progreso de la producción no se puede controlar completamente, lo que provoca retrasos y retrasos en la imaginación.
20_Plan de Trabajo Anual
1. Fortalecer el aprendizaje y la práctica y seguir mejorando.
Para el autoposicionamiento, la atención se centra en el estudio en profundidad de los negocios relacionados con el transporte inteligente y el conocimiento relacionado con la I+D para mejorar las capacidades de resolución de problemas.
2. Hacer todo lo posible para completar las tareas de producción.
Comuníquese completamente durante el proceso de producción, controle el proceso, haga mayores esfuerzos en la producción, tenga en cuenta la velocidad, ejecute perfectamente y complete activamente las tareas de producción con una mentalidad sana y feliz.
3. Mejorar la propia calidad.
En el nuevo año, debemos esforzarnos inquebrantablemente por convertirnos en una persona inteligente con buen carácter moral, alta calidad, gran capacidad, estudio diligente, buen pensamiento y capacidad para hacer cosas.
Para mantener el entusiasmo y la motivación en el trabajo a largo plazo, también necesitamos tener el espíritu de "automotivación sin esperar castigo". Por eso, durante el año pasado, he insistido en hacer lo que puedo hacer bien, acumular y avanzar con firmeza hacia mis objetivos paso a paso.
Por último, quiero decir que no importa dónde trabajes o qué hagas, tu actitud y mentalidad son importantes. Si te relajas cuando suceden las cosas, podrás manejar y resolver mejor los problemas que enfrentas, enfrentar los desafíos con calma, enriquecerte constantemente, lidiar objetivamente con tus propias deficiencias y mejorar mejor. ¡Todos tendrán un mañana perfecto!
En el desarrollo continuo de la empresa, mis habilidades laborales y personales han mejorado enormemente. Este es el resultado de mi crecimiento continuo y también es inseparable de la ayuda de los líderes y colegas de la empresa. Creo que lo haré en mi trabajo futuro. El desarrollo de la empresa está estrechamente relacionado con mi propio desarrollo. Todavía tengo esta conciencia, así que seguiré trabajando duro. Creo que podré completar con éxito el trabajo que me asignó la empresa. Aunque no hubo una victoria espectacular, vivimos pruebas y ánimos extraordinarios.
plan de trabajo del verbo (abreviatura de verbo) para el próximo año
En 20_, con la profundización del plan de desarrollo de tres años y el ritmo acelerado de las actualizaciones de equipos empresariales, _ marcar el comienzo de un nuevo pico de producción y operación. El plan de trabajo para el próximo año es el siguiente:
1. Fortalecer el propio trabajo, aprender habilidades y mejorar aún más las propias habilidades laborales.
2. Establecer el concepto de aprendizaje permanente, fortalecer el estudio de la propia calidad cultural y mejorar continuamente la propia calidad.
3. Sea proactivo en el trabajo, una a los compañeros y realice un trabajo de primera línea basado en diferentes entornos laborales y temperamentos personales para hacer más armoniosas las diversas relaciones interpersonales.
Aún queda un largo camino por recorrer en Xiuyuan, y estaré arriba y abajo. El próximo año fortaleceré mi conciencia de autogestión, seré valiente en ser pionero e innovador, fortaleceré el aprendizaje teórico y empresarial y mejoraré continuamente mis niveles empresariales y técnicos. También encontraré muchas dificultades. Creo que con el cuidado y capacitación de mis líderes, la ayuda de mis compañeros y mi propio esfuerzo, continuaré mejorando mis habilidades laborales y cualidades culturales personales y haciendo los debidos aportes a la construcción de la empresa.
Resumen de los distintos departamentos de la compañía en el primer semestre de 2022 5
En un abrir y cerrar de ojos, ha pasado medio año desde el 20_. Mirando hacia atrás en el trabajo de los últimos seis meses, con el pleno apoyo y cuidado de los líderes de la empresa y la vigorosa cooperación de todos los departamentos, centrándose en la ideología rectora de "necesidades realistas, gestión innovadora, avance con los tiempos y desarrollo constante". ", nos centraremos en la primera mitad de 20_ El trabajo se resume de la siguiente manera:
Primero, terminar el trabajo
Los registros de capacitación del departamento, los archivos de capacitación, los formularios de informes de implementación de capacitación y varios Las declaraciones deben organizarse de manera unificada y guardarse en bolsas de archivo. Utilice una carpeta transparente para crear una nueva tabla, agregue una portada y marque el contenido para que el contenido del archivo se pueda ver de un vistazo.
2. Trabajo publicitario
1. Ir a escuelas, jardines de infancia, viajar, publicar folletos en las comunidades,
2. Hay muchos pasajeros en la sala de espera, los pasajeros pueden escanear el código QR y agregar WeChat para promocionar sus viajes, viajes, compras de boletos en línea, etc. , obtuvo elogios unánimes de los pasajeros.
3. Vaya al sitio de construcción para promover el negocio de automóviles alquilados, publique información sobre automóviles alquilados en línea, comuníquese con familiares y amigos con información de viajes para promocionar automóviles alquilados y obtenga ciertos resultados.
En tercer lugar, aprendizaje y formación
1. El estudio de la "Nueva Ley de Seguridad" reconoce la importancia de la producción segura y aclara la responsabilidad por los accidentes de seguridad en la producción. La nueva ley de seguridad compensa las deficiencias y lagunas de la antigua ley, haciendo que la nueva ley de seguridad sea más perfecta.
2. He aprendido el método de cálculo de coches fletados y sé calcular y cotizar precios.
3. Estudie el "Reglamento para los Discípulos", estudie profundamente el contenido y el significado del Reglamento para los Discípulos y aplique lo que ha aprendido a su trabajo.
4. Comunicación empresarial: discutir problemas encontrados en el trabajo diario, resolver problemas y corregir deficiencias.
5. Aprendizaje diario de inglés. Aprendí una comunicación diaria sencilla en inglés y aprendí algunos conocimientos de inglés.
6. También hay excelentes artículos como "La empresa es un barco y tú estás a bordo" y "Ganar está en la ejecución".
IV.Trabajos de liquidación
Liquidación con la empresa de vehículos en plazo los días 9 y 10 de cada mes, formulando normas y reglamentos de liquidación, unificando el proceso de liquidación, facilitando su modificación. la compañía de vehículos y el uso de la información registrada durante la liquidación de la información del vehículo en horas extras para facilitar el negocio de alquiler.
Ayudar a los nuevos empleados a familiarizarse con los procesos de trabajo.
Los dos nuevos empleados del departamento, si bien hacen bien su trabajo, hacen todo lo posible para ayudarlos a familiarizarse con el proceso de trabajo y las responsabilidades laborales, comunicarse de manera oportuna cuando se descubren problemas y enseñarles. su propia experiencia y buen trabajo de manera oportuna para que puedan cumplir con los requisitos del trabajo lo más rápido posible.
Mirando hacia atrás en mi trabajo durante el año pasado, aunque he logrado grandes avances, todavía tengo muchas deficiencias:
1.
2. El conocimiento empresarial aún no es suficiente y exhaustivo.
3. El trabajo no es lo suficientemente flexible y le faltan ideas.
4 No te atrevas a probar cosas que no se han hecho antes por miedo a cometer errores, ya sea por falta de conocimiento. expresión del lenguaje o escritura.
Deficiencias del departamento:
1. Se debería potenciar el estudio en el futuro.
2. En la primera mitad del año, solo nos centramos en el alquiler de coches y los viajes. Mi trabajo no ha cambiado, por lo que debería concentrarme más en mi trabajo en la segunda mitad del año.
Plan de trabajo para el segundo semestre del año
1. Acumular más experiencia en trabajos futuros y aportar más opiniones e ideas sobre el trabajo.
2. Fortalecer el aprendizaje empresarial.
3. Comunicarse más con los jefes de sección, colegas y varios departamentos.
Lo anterior es mi resumen y plan de trabajo personal para 20_6 meses. En trabajos futuros, continuaré acumulando experiencia y trabajando duro con mis colegas para hacer un buen trabajo. Por favor, dame supervisión y sugerencias de líderes y colegas. Trabajaré duro para mejorar mis defectos y esforzarme por obtener mejores resultados.
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