¿Anuncio sobre la selección pública de personal en las instituciones municipales de Chongqing en el primer trimestre de 2023?
Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Principios de selección
Adherirse a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por mérito, y en de acuerdo con los estándares de capacidad e integridad política, Adoptar una combinación de examen y evaluación.
2. Unidades de selección y número de personas
En esta ocasión se seleccionó públicamente a 31 funcionarios de instituciones municipales. Para obtener más información, consulte la "Lista de personal de selección pública de las instituciones municipales de Chongqing en el primer trimestre de 2023" (Anexo 1).
Tres. Alcance y condiciones de los solicitantes
(1) Alcance de los solicitantes
Consulte el Apéndice 1 para conocer las condiciones específicas de los funcionarios públicos (incluido el personal y el personal administrativo) y el personal en el puesto de trabajo de agencias e instituciones gubernamentales.
(2) Condiciones del solicitante
Los solicitantes deben tener las siguientes calificaciones:
1. Tener buena calidad política, calidad profesional, buena conducta, desempeño sobresaliente. reconocido por el público.
2. El período mínimo de servicio especificado antes del registro ha expirado o el período mínimo de servicio acordado con la unidad original ha expirado.
3. La evaluación anual es competente (aprobada) y superior.
4. Poseer las calificaciones profesionales (de ejercicio) requeridas por el estado para este puesto.
5. Contar con las calificaciones académicas, carreras, aptitud física y demás condiciones requeridas para el puesto seleccionado.
(3) Las siguientes personas no están incluidas en esta selección.
Las personas que hayan recibido castigo penal por delitos; las personas que hayan sido expulsadas del Partido Comunista de China; las personas cuyo castigo no haya sido cumplido o que sean acusados o sospechosos en casos penales, las autoridades judiciales no lo hayan hecho. desestimaron el caso, y los órganos de la fiscalía no han tomado la decisión de no procesar pero no han sido absueltos por el tribunal popular personas que no han estado sujetas a disciplina de partido o disciplina política o están siendo sometidas a revisión, supervisión o control disciplinario; investigación de personas a las que se les prohíbe realizar exámenes por violación de las disciplinas de contratación (empleo) del personal de agencias e instituciones gubernamentales; el Tribunal Popular Supremo anunció que las personas que serán ejecutadas por abuso de confianza firmaron conjuntamente un memorando; aclarar las circunstancias del abuso de confianza.
Personal de agencias e instituciones gubernamentales durante el período de prueba (incluido el período de prueba para puestos de cuadros dirigentes recién ascendidos que no hayan alcanzado el servicio mínimo estipulado en el "Anuncio de Reclutamiento (Empleo) de Instituciones Gubernamentales); e Instituciones" o el contrato de trabajo para instituciones públicas firmado por ambas partes. Miembros del personal de agencias e instituciones gubernamentales con más de 10 años de experiencia; participaron en el reclutamiento (empleo) de las agencias e instituciones gubernamentales de nuestra ciudad, y han ingresado al anuncio público. etapa de presentación (empleo) antes de la publicación de este anuncio, capacitación y orientación financiadas con fondos públicos de nuestra ciudad a instituciones educativas (médicas y de salud) del municipio para el empleo Estudiantes de escuelas normales financiadas con fondos públicos que no hayan alcanzado los años de servicio estipulados por el estado o; acordado por la unidad, o que no hayan rescindido su contrato de formación y empleo de acuerdo con los procedimientos prescritos.
(4) Cálculo de la experiencia laboral
La fecha límite para el cálculo de la experiencia laboral es febrero de 2023, y se calcula “año por año”.
(5) Cálculo de la edad
La fecha límite para el cálculo de la edad es 65438 + 31 de octubre de 2023. Si es "menor de 35 años", significa que tiene menos de 36 años, eso es Naciste en febrero de 1987 o después, y así sucesivamente.
(6) Certificado de graduación (título) y especialización
Los solicitantes deben postularse con el certificado de graduación (título) que hayan obtenido.
Los títulos de graduación de clases intermedias de tiempo completo, clases avanzadas y clases de técnico preparatorio (técnico) en colegios técnicos pueden tratarse como escuelas secundarias técnicas de tiempo completo, colegios universitarios y títulos universitarios, respectivamente.
El examen de calificación vocacional se refiere al "Catálogo de materias (especialidades) en colegios y universidades" (Apéndices 2 y 3) promulgado por el departamento de administración de educación nacional, y al "Catálogo de referencia de especialidades de funcionarios públicos de Chongqing". (revisado en el segundo semestre de 2015)" (Apéndice 4), "Catálogo de especialidades de National Technical College (Revisión de 2018)" (Apéndice 5), "Catálogo de especialidades de educación vocacional (2006)"
La especialidad del candidato debe estar acorde con uno de los catálogos profesionales.
El examen de calificación profesional se basará en el nombre profesional que figura en el certificado de graduación.
Los candidatos deben ser honestos, precisos y estandarizados. al registrarse.
Las materias y carreras cursadas por los candidatos no son las elegidas. Si los candidatos están en el catálogo de referencia pero son similares a los requisitos del puesto, la unidad responsable de la revisión de calificaciones podrá realizar una calificación. revisión basada en la similitud entre los cursos de los candidatos y las disciplinas y carreras requeridas por el puesto.
(7) Instrucciones especiales
Los términos "arriba", "abajo", "antes" y "después" de este anuncio incluyen el nivel actual (este número) y aquellos menores de 35 años Incluyendo 35 años de experiencia laboral, incluidos 3 años de experiencia laboral de nivel 9 o superior, incluido el nivel de personal 9, y así sucesivamente;
Los tiempos involucrados en este anuncio, a menos que se indique explícitamente, se calculan en función de la fecha límite de inscripción en línea para el examen escrito de la materia pública.
4. Revisión de Registro y Calificación
Se implementará el registro en línea para esta selección.
Los candidatos deben completar la información de la solicitud de manera veraz y precisa de acuerdo con los requisitos del trabajo y cargar materiales electrónicos de acuerdo con las instrucciones de la página web (incluidas fotografías de registro electrónico, formato jpg, menos de 20 kb).
La unidad de selección realizará una revisión preliminar en línea de la información proporcionada por los solicitantes en función de los requisitos del puesto y realizará una revisión de calificaciones antes de la entrevista. Quienes no aprueben el examen quedarán descalificados para pasar a la siguiente etapa.
La unidad de selección, la unidad del candidato y las autoridades competentes pertinentes no se negarán a registrarse y realizar el examen sin motivo.
(1) Inscripción para examen escrito de materias * * * públicas
1.
Los candidatos pueden registrarse a través del "Registro en línea para el examen de personal" en "Quiero presentar una solicitud" en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Chongqing (rlsbj.cq.gov.cn).
El plazo de inscripción es desde las 9:00 horas del día 4 de febrero de 2023 hasta las 9:00 horas del día 9 de febrero de 2023.
Los candidatos solo pueden elegir un puesto en una unidad para registrarse, y las tarjetas de identificación utilizadas para el registro y el examen deben ser consistentes.
2. Consulta los resultados de la calificación preliminar.
El departamento competente trabajará con la unidad de selección para realizar una revisión preliminar en línea de las calificaciones de la solicitud.
Aquellos que no pasen la revisión de calificación preliminar no podrán avanzar a la siguiente etapa.
Los candidatos pueden iniciar sesión en el sitio web de registro para comprobar los resultados de la calificación preliminar un día después de registrarse en línea (si tiene alguna pregunta sobre los resultados de la calificación preliminar, puede consultar al departamento competente o a la unidad de selección).
Quienes aprueben la revisión de calificación preliminar deben descargar de inmediato el número de serie de registro y otra información para consultas posteriores. Si la revisión falla debido a errores de información, pueden modificar la información relevante o presentar la solicitud antes de las 9:00 del día; 20 de febrero de 2023 Para otros puestos, vuelva a enviar la información de revisión de calificación preliminar.
Los candidatos deben elegir cuidadosamente la unidad y el puesto que solicitan, y no se les permite cambiar la unidad y el puesto que solicitan después de pasar la revisión preliminar.
3. Pago en línea.
Después de aprobar el examen preliminar, los candidatos deberán pagar la tasa del examen en línea antes de las 9:00 horas del 21 de febrero de 2023 (de acuerdo con los estándares aprobados por los departamentos de finanzas y precios).
Si la cuota no se abona en el plazo señalado, se entenderá automáticamente abandonada.
4. Qué hacer si no se alcanza el ratio de valoración.
La relación entre el número real de solicitantes y el número de plazas seleccionadas debería ser de 3:1. Si no se alcanza el índice de apertura de exámenes, el número de plazas de transferencia se reducirá en consecuencia o se cancelarán las plazas de transferencia.
Entre ellos, los puestos profesionales que se necesitan con urgencia se pueden utilizar como puestos faltantes con la aprobación del departamento municipal competente en colaboración con la unidad de selección.
Las tasas de examen se reembolsarán a los candidatos que no puedan realizar el examen debido a la cancelación del puesto de selección.
5. Imprime el ticket de admisión.
Los candidatos que hayan aprobado la revisión preliminar y hayan pagado la tarifa del examen pueden iniciar sesión en el sistema de registro de la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Chongqing desde las 9:00 del 28 de febrero de 2023 hasta las 9:00 del 4 de marzo. 2023, e imprima su El boleto de admisión para el examen escrito de materias públicas (en adelante, el boleto de admisión, impreso en papel A4, asegurándose de que la escritura y las fotografías sean claras, en principio, es aplicable al examen escrito de materias profesionales), y se debe utilizar el boleto de admisión original y la tarjeta de identificación para llegar a tiempo al centro de pruebas designado para realizar el examen.
Los candidatos serán los únicos responsables de las consecuencias de la falta de impresión del ticket de admisión.
(2) Inscripción escrita para materias profesionales
En principio, la inscripción a exámenes escritos para materias profesionales se basará en la inscripción en línea para materias públicas. Los candidatos deberán realizar el examen escrito de materias profesionales en el lugar y hora designados con su boleto de admisión y cédula de identidad original.
Si no es necesario participar en el examen escrito público de la materia o se ajusta la hora y el lugar especificados en el boleto de admisión, prevalecerá la notificación de la unidad de selección o su departamento competente.
Examen y evaluación de verbos (abreviatura de verbo)
El examen incluye una prueba escrita y una entrevista.
Las materias de las pruebas escritas incluyen materias públicas (para algunos puestos) y materias profesionales (para algunos puestos); las entrevistas incluyen pruebas de competencias profesionales (para algunos puestos) y entrevistas integrales.
Consulte el Apéndice 1 para conocer el formato de examen específico.
Los candidatos deben cooperar conscientemente con la implementación de las regulaciones pertinentes sobre el examen, prestar mucha atención a los requisitos del examen anunciados en el sitio web de registro, el sitio web de información pública de la unidad de contratación o el departamento competente, y el examen. sitio y cumplirlas.
(1) Prueba escrita
1. Prueba escrita sobre temas públicos.
Las materias del examen son "Prueba de aptitud vocacional" y "Capacidad de aplicación integral" (las puntuaciones son 150 respectivamente), y las preguntas se responden a libro cerrado.
Las categorías del examen se dividen en cinco categorías: gestión integral (A), conocimientos profesionales de ciencias sociales (B), conocimientos profesionales de ciencias naturales (C), profesores de primaria y secundaria (D) y médicos y atención sanitaria (E).
El programa de examen es el programa de examen escrito para el examen clasificado de contratación pública de instituciones públicas (Anexo 7).
Ver Anexo 1 para el contenido del examen escrito de materias públicas para cada cargo.
La prueba escrita de materias públicas es organizada por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, y la hora es el 4 de marzo de 2023 (sábado) de 08:30 a 10:00 para la "Prueba de Aptitud Vocacional", De 10:00 a 12:00 es "Capacidad de aplicación integral".
La hora y el lugar específicos de la prueba escrita se determinarán mediante el boleto de admisión impreso en línea.
Los candidatos pueden iniciar sesión en el sitio web de registro dentro del tiempo especificado para verificar los resultados del examen escrito de la materia pública.
2. Examen escrito de materias profesionales.
La puntuación es 100 y el método de respuesta es cerrado.
Si se organizarán exámenes escritos para materias profesionales para cada puesto seleccionado, consulte el Apéndice 1 para obtener más detalles.
Si el contenido del examen escrito de materias profesionales son otros conocimientos profesionales relacionados, será organizado y ejecutado por el departamento competente en colaboración con la unidad de contratación, y el departamento de gestión integral de personal del municipio- institución pública de nivel brindará orientación y supervisión.
Si el contenido específico, la hora y el lugar del examen escrito para materias profesionales no están claros, la unidad de selección o su departamento competente le notificará por separado. Los candidatos deberán presentar su boleto de admisión, documento de identidad de residente original, y otros materiales de certificación requeridos por el organizador del examen Realice el examen en el momento y lugar designados.
3. Reglas para ingresar a la sesión de entrevista
(1) Aquellos que estén ausentes del examen escrito de las materias prescritas no podrán ingresar a la sesión de entrevista.
(2) Los candidatos que ingresen a la entrevista para cada puesto (incluida la entrevista integral y la prueba de habilidades profesionales (algunos puestos tienen exámenes)) serán seleccionados de acuerdo con la proporción de 3:1 entre el número de entrevistas y el número de personas en el puesto de contratación " y " 4. Las reglas de conversión de puntuaciones de las pruebas escritas " se determinan desde las puntuaciones más altas hasta las más bajas. El cálculo de las puntuaciones totales de las pruebas se anuncia aquí.
(3) Si los candidatos que finalmente ingresan a la prueba de habilidades profesionales o entrevista integral tienen la misma puntuación, ingresarán en paralelo.
Los candidatos reales para la entrevista no han cumplido la reserva. Si la proporción de competencia es inferior a 2:1, la cuota de selección se reducirá en consecuencia. Si la cuota de selección no se puede reducir, el departamento competente decidirá junto con la selección. unidad si continúa con el proceso posterior.
(4) La lista de candidatos que ingresan a la etapa de entrevista será anunciada por el departamento competente en conjunto con la unidad de selección.
(2). ) Revisión de calificación
Los entrevistadores deberán seguir las instrucciones notificadas por la unidad de selección o el departamento competente. En el momento y lugar, aceptaremos su documento de identidad, certificados de calificaciones académicas (títulos) que cumplan con las condiciones de selección (. Los graduados universitarios en el extranjero también deben presentar una certificación académica del Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación), títulos profesionales, calificaciones (prácticas) profesionales y otros documentos originales necesarios para el puesto y una copia; se aceptará la revisión de la calificación de la solicitud.
La revisión de calificación se completará dentro de los 10 días posteriores a que se anuncie la lista de entrevistas.
Aquellos que aprueben la revisión de calificación participarán en la entrevista; ser confirmado si el candidato renuncia voluntariamente a la entrevista, los candidatos se llenarán en orden de mayor a menor en función del puntaje total de los candidatos que postulan para el puesto. El número de candidatos a cubrir será determinado por la unidad de selección. y el departamento competente.
Si los candidatos tienen la misma puntuación total en la prueba escrita, entrarán en la entrevista en paralelo
Una vez organizada la entrevista, si así se verifica. que las calificaciones de los candidatos no cumplan las condiciones, la unidad de selección informará al departamento competente para su estudio y determinación.
Los candidatos deberán informar al responsable de las calificaciones antes de la entrevista. La unidad emitirá una "Carta de Compromiso para el Empleo Honesto del Personal de las Instituciones e Instituciones Gubernamentales" (Anexo 8) a quienes no presenten la "Carta de Compromiso para el Empleo Honesto del Personal de las Instituciones e Instituciones Gubernamentales" a tiempo o; se encuentren en el período mínimo de servicio serán descalificados de ingresar al proceso de seguimiento.
(3) Entrevista
La entrevista será organizada e implementada por el departamento competente en. En conjunto con la unidad de selección, y el departamento de gestión integral de personal de la institución pública municipal brindarán orientación y supervisión.
El lugar y la ubicación específicos de la entrevista serán notificados por separado por parte de los candidatos. Se pide mantener abierta la comunicación y prestar atención a los sitios web de información pública del empleador y del departamento competente.
Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto y serán firmados por los candidatos para su confirmación.
Si el número real de entrevistas es inferior a 3:1 debido a factores como que los candidatos se rindan o lleguen tarde, las entrevistas se seguirán organizando según lo previsto.
Durante la entrevista, la prueba de habilidades profesionales incluye operaciones prácticas, defensas de casos, etc., que evalúan principalmente la operación profesional y las habilidades prácticas de los candidatos; la entrevista integral incluye entrevistas estructuradas y discusiones grupales sin líder, que principalmente incluyen entrevistas estructuradas y discusiones grupales sin líder; considera el lenguaje del candidato Expresión, análisis integral, pensamiento lógico, conciencia de equipo y profesionalismo, etc.
Consulte el Apéndice 1 de este anuncio para obtener detalles sobre los métodos de entrevista para cada puesto.
Todos los métodos de entrevista valen 100 puntos. El tiempo de la prueba de habilidades profesionales generalmente no es inferior a 15 minutos y el tiempo de la entrevista estructurada no es inferior a 10 minutos.
El trabajo de organización de la entrevista se llevará a cabo de acuerdo con los "Métodos de entrevista del personal de contratación pública de Chongqing" (Yu Renshefa [2016] No. 281).
Cualquier persona que no asista a tiempo a la entrevista en el lugar designado será descalificado.
Candidatos cuya puntuación de la entrevista no alcance los 60 puntos en todas las materias (incluidas la entrevista exhaustiva y la prueba de habilidades profesionales), o candidatos cuya puntuación de la entrevista no alcance los 70 puntos en ninguna materia cuando el número real de participantes de la entrevista sea menos de 3:1, la entrada a la etapa de examen físico será determinada por el departamento competente en conjunto con la unidad de selección.
(4) Cálculo de la puntuación total del examen.
Según las diferentes anotaciones del "tipo de examen" en el puesto seleccionado en el Apéndice 1, se implementan las siguientes reglas:
Puesto a: puntuación total del examen = (prueba de aptitud vocacional puntuación + puntuación de capacidad de aplicación integral)÷3×50%+puntuación de la entrevista integral×50%;
Posiciones de categoría B: puntuación total de la prueba=puntuación de la prueba escrita de la materia profesional×50%+puntuación de la entrevista integral×50% ;
Posiciones de categoría C: puntuación total de la prueba = (puntuación de la prueba de aptitud vocacional + puntuación de capacidad de aplicación integral) ÷ 3 × 40% + puntuación de la prueba escrita de materias profesionales × 20% + puntuación de la entrevista integral × 40%.
6. Examen físico e inspección
Los asuntos relacionados con el examen físico y la inspección serán anunciados por el departamento competente de la unidad de selección en el lugar después de la entrevista, o en el sitio web de La unidad de selección o su departamento competente, los candidatos deben prestar atención a tiempo.
(1) Examen físico
Los candidatos para el examen físico se determinan 1:1 de mayor a menor según el número de puestos de selección y la puntuación total del examen del candidato. (conservando dos decimales).
Cuando los puntajes totales sean iguales, se determinará el mayor en el orden de nivel académico, títulos profesionales correspondientes, calificaciones profesionales correspondientes, puntajes de pruebas escritas de materias profesionales, puntajes totales de entrevistas y escritos de materias públicas. puntuaciones de las pruebas. Si sigue igual, intente con una entrevista estructurada y se dará prioridad a aquellos con las puntuaciones más altas en las pruebas adicionales.
El examen físico será organizado y realizado por el departamento competente en colaboración con la unidad de selección de acuerdo con la normativa.
Los estándares de examen físico están de acuerdo con el "Aviso sobre la revisión de los estándares generales para el examen físico de reclutamiento de funcionarios públicos (prueba)" y el "Manual de operación del examen físico de reclutamiento de funcionarios públicos (prueba)" (Ministerio de Derechos Humanos). Los reglamentos de Recursos y Seguridad Social [2065] No. 140) se implementarán junto con los requisitos de la industria o del puesto, y se completará el "Formulario de examen físico para el reclutamiento de personal de instituciones públicas" según sea necesario.
Los exámenes físicos deben realizarse en instituciones médicas y de salud públicas calificadas designadas a nivel de condado o superior.
A excepción de los elementos que deben ser reexaminados en el acto o el mismo día según las normas pertinentes, si la unidad de selección o el candidato tienen objeciones a la conclusión del examen físico, pueden presentar una declaración por escrito. solicitud de nuevo examen dentro de los 7 días siguientes a la fecha de recepción de la notificación de la conclusión del examen físico. Después de la aprobación por parte del departamento competente de la unidad de selección y transferencia, se realizará un nuevo examen por única vez en el hospital designado. de acuerdo con las normas y procedimientos de examen físico. La conclusión del examen físico estará sujeta a la conclusión del nuevo examen.
Quienes superen el examen físico entrarán en la fase de inspección.
(2) La encuesta
1:1 se puede utilizar para inspecciones. Una vez determinada la lista de inspecciones planificadas, se debe informar a las personas a inspeccionar a tiempo.
La inspección será organizada por el departamento competente junto con la unidad de selección con referencia a los "Métodos de inspección para la contratación abierta de personal por instituciones públicas en Chongqing". Un equipo de inspección compuesto por más de dos miembros del personal formal llevará a cabo una inspección exhaustiva de los candidatos propuestos. El contenido de la inspección incluye la calidad política e ideológica, el carácter moral, la capacidad y la calidad, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, el estudio y el trabajo diarios, y si. hay necesidad de evitarlo, etc.
El equipo de inspección revisará los expedientes de cuadros (personal) de los candidatos para verificar el registro de funcionarios o servidores públicos, el registro de nuevo personal en instituciones públicas, el empleo en el puesto de trabajo, la experiencia laboral. y años mínimos de servicio, etc.
y revise si los materiales de solicitud y otros materiales relevantes proporcionados por el personal a contratar son auténticos, preste atención al uso de inspecciones en el sitio, encuestas extendidas, consultas del sitio web oficial, etc. para verificar y use materiales relevantes como archivos adjuntos importantes para las conclusiones de la inspección.
Entre ellos, las calificaciones académicas, los títulos y el estado crediticio deben obtenerse a través de la Red de información para estudiantes de educación superior de China (chsi.com.cn), la Red de información sobre educación de posgrado y títulos de China (cdgdc.edu.cn). ), e información ejecutiva de China Consulte el sitio web público (zxgk.court.gov.cn) y el sitio web de Credit China (creditchina.gov.cn) para realizar la verificación.
Si durante la inspección se descubre que se han proporcionado materiales falsos, se oculta la verdad o los materiales o la información proporcionada no son ciertos, afectando los resultados de la auditoría o interfiriendo o afectando la inspección objetiva y justa. de la unidad inspeccionada, se dará una conclusión sin reservas.
Después de la inspección, el equipo de inspección explicará la situación de la inspección y las conclusiones de la inspección, y presentará información relevante a la unidad de selección o departamento competente de acuerdo con la autoridad de gestión de personal, como base importante para determinar los candidatos a ser contratado.
Los resultados de la investigación se notificarán prontamente a las personas investigadas.
Los candidatos a la inspección deben cooperar activamente con el trabajo de inspección. Se puede considerar que aquellos que se niegan a cooperar han renunciado a sus calificaciones para la inspección.
Después de ingresar al enlace de inspección, si el candidato renuncia a la calificación para un empleo posterior por motivos indebidos, la unidad de contratación o el departamento competente lo registrará y lo reportará al departamento de gestión integral de personal del municipio. institución pública para su registro.
Si el solicitante no pasa el examen físico o la inspección, o se confirma que ha renunciado automáticamente a sus calificaciones durante el examen físico o la inspección, si el solicitante será reemplazado entre los entrevistados y el número de reemplazos será será decidido por el departamento competente en colaboración con la unidad de selección.
Si se necesita un reemplazo, los candidatos sustitutos se determinarán de acuerdo con las siguientes reglas: los candidatos sustitutos serán reemplazados en orden descendente de acuerdo con los puntajes totales de las pruebas de los candidatos para el puesto y la entrevista. Las puntuaciones de los candidatos suplentes se ajustarán a lo dispuesto en el artículo 5 de esta convocatoria.
Siete. Publicidad
Los asuntos relevantes relacionados con el examen, el examen físico y el proceso de inspección se anunciarán en el sitio web de la unidad de selección o su departamento competente. Se solicita a los candidatos que presten atención de manera oportuna.
La lista de candidatos se publicará en el sitio web de la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Chongqing (rlsbj.cq.gov.cn) durante 7 días hábiles.
La información pública incluye nombre, sexo, fecha de nacimiento, institución de graduación, especialidad y calificaciones académicas (título), resultados de pruebas escritas y entrevistas, puntaje total, tiempo de graduación, experiencia laboral, títulos profesionales, profesional ( práctica) calificaciones y otros asuntos que deben divulgarse.
Una vez anunciada la lista de candidatos, si se vuelve a producir una vacante por diversos motivos, el puesto no se cubrirá.
Ocho. Prueba laboral, empleo y beneficios
Si no hay objeciones después del anuncio, o si la información de la objeción se verifica y no afecta la selección, se considerará que el candidato está empleado.
Para la contratación de candidatos se podrá establecer un periodo de prueba no superior a 3 meses.
Durante el período de prueba temporal, la relación personal del personal en prueba temporal permanecerá con la unidad original y sus beneficios permanecerán sin cambios.
Si no hay un período de prueba o si el período de prueba expira y se aprueba la evaluación, los procedimientos de transferencia se manejarán de acuerdo con las regulaciones y los beneficios relevantes se implementarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Aquellos que no aprueben la evaluación durante el período de prueba serán devueltos a la unidad original.
Si el puesto seleccionado tiene un período mínimo de servicio (consulte la columna "Observaciones" en el Apéndice 1 de este anuncio para obtener más detalles), los solicitantes no podrán postularse ni ser transferidos a otras agencias o instituciones dentro del período mínimo de servicio. .
Durante el período mínimo de servicios, la persona que se proponga poner fin a la relación personal soportará la correspondiente responsabilidad por incumplimiento de contrato.
Nueve. Requisitos de disciplina
La selección pública de personal en instituciones públicas es un canal importante para la selección pública de talentos destacados. La disciplina laboral del personal debe ser estricta para garantizar el buen progreso de la selección.
Es necesario implementar estrictamente el "Reglamento sobre el tratamiento de las infracciones de la disciplina y las infracciones en la contratación pública por parte de instituciones públicas" (Orden N° 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social), "Reglamento sobre la elusión de Gestión de Personal de Instituciones Públicas" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065 438] No. 1), "Aviso sobre la emisión de seis documentos públicos de respaldo de contratación, incluidas las "Medidas para el examen y contratación de personal en instituciones públicas en Chongqing" (Yu Renshefa [206544]
Se descubrió que los solicitantes si tienen dudas sobre los materiales o la información del archivo, deben verificarse de inmediato y el proceso de selección o empleo se suspenderá antes de la verificación
Si se determina que no se cumplen las condiciones de registro o hay competencia desleal, la calificación de registro será cancelada o el solicitante pasará al siguiente paso si los procedimientos de transferencia de relación personal; Una vez finalizados, la relación personal se devolverá a la unidad original de acuerdo con la normativa.
Si los solicitantes proporcionan documentos de identidad falsificados, calificaciones académicas (títulos), títulos profesionales, calificaciones profesionales (prácticas) requeridas por el anuncio de selección y cartas de compromiso para el empleo honesto del personal de agencias e instituciones gubernamentales (Anexo 5) y otros materiales, una vez verificado, se considerará mal comportamiento y no confiable, y el departamento competente de la unidad de selección y transferencia lo reportará al departamento de gestión integral de personal de las instituciones públicas de la ciudad para su registro, y se incluirá en el expediente de integridad personal, y se restringirá la contratación (selección y traslado) del personal de los organismos gubernamentales e instituciones públicas de la ciudad dentro de los cinco años siguientes a la fecha de este anuncio.
X.Otros
Para temas relevantes relacionados con el proceso de selección, favor consultar a través de los siguientes métodos:
1. su departamento competente El departamento de gestión integral de personal de las instituciones municipales será responsable de la explicación.
Para consultas relacionadas con la revisión preliminar de calificaciones de registro, revisión de calificaciones, exámenes, exámenes físicos, inspecciones, anuncios públicos, etc., consulte a la unidad o departamento que solicita según el número de contacto en Apéndice 1.
2. De acuerdo con la disposición de trabajo, si se ajusta el horario de cada enlace de esta selección pública, se anunciará oportunamente a través del sitio web de registro, la unidad de selección o la red de información pública. del departamento competente se ruega a los candidatos que presten atención a tiempo.
3. Tecnología de registro en línea para materias públicas
4. Exámenes de materias públicas * * *
5. Asuntos relacionados con la selección
Chongqing Ciudad La dirección de correo electrónico para temas y situaciones de elecciones públicas en instituciones públicas es 2522912065@qq.com (esta dirección de correo electrónico no acepta currículums).
Anexo: 1. Lista de puestos abiertos de selección de personal para instituciones públicas en Chongqing en el primer trimestre de 2023
2. Catálogo de disciplinas y carreras para otorgamiento de doctorados, maestrías y capacitación. estudiantes de posgrado.
3. Catálogo de especialidades de pregrado en colegios y universidades (2022)
4. Catálogo de referencia de especialidades de funcionarios públicos contratados en el examen de Chongqing (revisado en el segundo semestre de 2015)
5. Catálogo de especialidades de National Technical College (Revisión de 2018)
6. Catálogo de especialidades de educación vocacional (2023)
7 Examen público de reclutamiento Público * * * Prueba escrita de materias Describir.
8. Carta de compromiso para la aplicación de la integridad por parte del personal de instituciones y organismos gubernamentales
Descarga del documento adjunto:
1: Instituciones municipales de Chongqing en el primer trimestre. de 2023 Selección abierta para puestos de personal. xlsx
2. Anexo 2: Catálogo de disciplinas y carreras para la obtención de títulos de doctorado, maestría y formación de estudiantes de posgrado. Documentos
3. Apéndice 3: Catálogo de carreras de pregrado en colegios y universidades generales (2022). docx
4. Anexo 4: Catálogo de referencia profesional para funcionarios públicos contratados en el examen de Chongqing (revisado en el segundo semestre de 2015). Documento
5. Anexo 5: Catálogo de Carreras en Colegios Técnicos Nacionales (Revisado en 2018). docx
6. Anexo 6: Catálogo de Carreras de Educación Profesional (2023). docx
7. Anexo 7: Esquema del examen escrito para exámenes clasificados de contratación pública para instituciones públicas (edición 2022). Extensión de archivo en formato de documento portátil (abreviatura de formato de documento portátil)
8. Anexo 8: Carta de compromiso para el empleo íntegro del personal en instituciones gubernamentales (selección abierta de instituciones públicas de Chongqing en el primer trimestre de 2023). Documentos
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