Algoritmo de puntuación del examen escrito de funcionario público de Shandong Qingdao 2022

Una vez calificado el examen escrito, la puntuación del examen escrito del candidato se calculará utilizando un sistema porcentual basado en la proporción del 50% para la prueba de capacidad profesional administrativa y el 50% para la prueba de tesis. Para puestos con exámenes de materias profesionales, las puntuaciones de los exámenes escritos se combinarán de acuerdo con el sistema de porcentaje prescrito. Entre ellos, los puntajes de las pruebas escritas para puestos especiales como idiomas extranjeros se combinan de acuerdo con los puntajes de las pruebas de capacidad vocacional administrativa, ensayos de solicitud y exámenes de materias profesionales que representan el 25%, 25% y 50% respectivamente de los puntajes de las pruebas escritas; otros puestos se basan en la prueba de capacidad vocacional administrativa, el ensayo de solicitud y el examen de materias profesionales, respectivamente. Las calificaciones representan el 40%, 30% y 30% respectivamente. Los candidatos deben alcanzar la puntuación de la prueba escrita determinada por el departamento de administración pública municipal antes de ingresar a la etapa de entrevista. De los solicitantes que hayan aprobado la prueba escrita, de acuerdo con la relación entre el número de entrevistas y el plan de empleo 3_1, y en el orden de las puntuaciones de la prueba escrita de mayor a menor, la agencia de contratación determinará los candidatos para la entrevista y la prueba de capacidad profesional. para cada puesto. Antes de la entrevista, organice a los candidatos a la entrevista para realizar una revisión de calificaciones y determinar quiénes participarán en la entrevista. Los candidatos deberán participar en la revisión de calificación de acuerdo con el tiempo, lugar y requisitos prescritos. Si la información principal contenida en los materiales relevantes es falsa y afecta los resultados de la revisión de calificación, la agencia de contratación tiene derecho a descalificar al solicitante para la entrevista.

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