¿Cuándo se anunciará la contratación de 2020 para las instituciones municipales de Binzhou?
El Anuncio de contratación de instituciones municipales de la ciudad de Binzhou 2020 aún no se ha publicado. Para ayudar a los candidatos a prepararse para el examen, la Red de exámenes de instituciones públicas de Shandong ha compilado la Información de contratación de instituciones municipales de la ciudad de Binzhou 2019 para todos. Necesita saber más Para obtener detalles sobre la información de contratación de las instituciones públicas municipales de la ciudad de Binzhou, consulte lo siguiente:
Información de referencia: Anuncio de contratación de instituciones públicas municipales de la ciudad de Shandong Binzhou 2019 para 100 personas (publicado el 16 de septiembre , 2019)
5. Revisión de calificaciones
La revisión de calificaciones de los solicitantes se realiza durante todo el proceso de contratación. El trabajo de revisión de calificaciones será realizado por los departamentos competentes de cada unidad de contratación.
Aquellos que aprueben el examen escrito y entren en el ámbito de la revisión de calificaciones de la entrevista deben someterse a una revisión de calificaciones en el sitio dentro del tiempo especificado. Consulte el anuncio del sitio web para obtener la lista de personas que ingresan al alcance de la revisión de calificaciones en el sitio y los asuntos relacionados con la revisión. Consulte el Apéndice 2 para conocer los materiales que deben enviarse durante la revisión de calificación en el sitio. No realizar la revisión de calificación en el sitio dentro del tiempo especificado y no enviar los materiales relevantes según lo requerido se considerará abandonado automáticamente. Quienes no cumplan con los requisitos para presentarse al examen serán descalificados. Para las vacantes causadas por abandono de la revisión de calificación o descalificación, los solicitantes que hayan alcanzado la puntuación de aprobación del examen escrito se cubrirán en orden desde la puntuación más baja según el puesto de contratación y el número de reclutas. El llenado solo se realizará una vez. Aquellos que aprueben la revisión de calificación in situ pagarán una tarifa de examen de entrevista de 70 yuanes por persona y por materia.
Los solicitantes deberán leer atentamente la Carta de Compromiso de Integridad y firmar personalmente la “Carta de Compromiso de Integridad para Postulantes a Personal de Instituciones Públicas”. Los materiales de solicitud presentados deben ser verdaderos y precisos. Los solicitantes que proporcionen materiales falsos serán descalificados de realizar el examen una vez verificado.
6. Entrevista
El trabajo de entrevista será organizado e implementado por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido, la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social o el departamento competente del reclutamiento. unidad bajo la dirección unificada de la autoridad municipal de contratación pública.
La entrevista se centra en evaluar la adaptabilidad laboral del solicitante y examina principalmente la ética profesional, el conocimiento profesional y las capacidades comerciales del solicitante. De acuerdo con las características del puesto y los requisitos profesionales, las entrevistas se realizarán de diversas formas, como pruebas profesionales, entrevistas estructuradas y conferencias de prueba. La entrevista adopta un sistema porcentual para calcular la puntuación del solicitante.
Aquellos que aprueben la revisión de calificación en el sitio y entren en el ámbito de la entrevista deben participar en la entrevista según sea necesario. Consulte el anuncio del sitio web para conocer el tiempo de la entrevista y asuntos relacionados.
Después de la entrevista, la puntuación total se calculará en función de la proporción de las puntuaciones de la prueba escrita y de la entrevista, cada una de las cuales representa el 50%. Los puntajes de las pruebas escritas, los puntajes de las entrevistas y los puntajes totales se calculan con dos decimales y el resto se redondea.
Para garantizar la calidad básica de los nuevos reclutas, la puntuación mínima para aprobar la entrevista se establece en 60 puntos (sobre 100 puntos, aquellos con puntuaciones inferiores a la puntuación mínima para aprobar serán descalificados). entren en el ámbito de la inspección. Si hay candidatos en el mismo puesto que tienen los mismos puntajes totales en las pruebas y esto afecta el empleo, la decisión se basará en los puntajes de las pruebas escritas de menor a menor, si siguen siendo los mismos, se organizará a los expertos para volver a entrevistar; los candidatos con los mismos puntajes totales, y la clasificación se basará en los puntajes de la nueva entrevista de los candidatos que ingresan al alcance de la investigación.
7. Inspección y Examen Físico
De acuerdo con los puntajes totales de los exámenes de los candidatos, de menor a menor, se determinarán los candidatos a la inspección en una proporción de 1. :1.5. Durante la inspección, la proporción será de 1:1. La unidad de contratación o su departamento competente debería crear un grupo de trabajo para la inspección y el examen físico que sea específicamente responsable de la inspección y el examen físico.
Según las necesidades reales, la inspección se puede realizar mediante diversos métodos como revisión de expedientes, verificación de certificados, inspecciones in situ y entrevistas. Se centra principalmente en examinar el desempeño ideológico y político, el carácter moral, la capacidad empresarial, el desempeño laboral, etc., y revisa si los candidatos cumplen con las calificaciones laborales prescritas y si la información y los materiales relevantes proporcionados son verdaderos. De acuerdo con los requisitos de las "Opiniones sobre una gestión más estricta de los archivos de cuadros" (Lu Zufa [2017] No. 2), los archivos de los objetos de inspección deben revisarse estrictamente, centrándose en la revisión de "tres edades, dos calendarios". , una identidad" y otros contenidos. Los problemas existentes en los expedientes deberán ser investigados cuidadosamente. Si los problemas no son identificados y tratados en su lugar, los procedimientos de empleo no se tramitarán. El grupo de trabajo de inspección y examen físico debe buscar la verdad a partir de los hechos, evaluar el objeto inspeccionado de manera objetiva y justa y redactar opiniones de inspección por escrito. A los solicitantes con discapacidad que cumplan con los requisitos para el puesto de contratación y tengan la condición física para realizar las tareas laborales normalmente no se les negará el empleo por motivos de discapacidad física.
Realizar exámenes físicos al personal cualificado.
Los exámenes físicos deben realizarse en hospitales integrales a nivel de condado o superior. Los estándares y elementos de examen físico se refieren al "Aviso sobre la revisión de los estándares generales para el examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" y el "Manual de operación de examen físico". para la Contratación de Servidores Públicos (Juicio)” (emitido por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social). [2016] N° 140) se implementará. Si el estado tiene otras regulaciones, dichas regulaciones prevalecerán. El costo del examen físico correrá a cargo del solicitante. Se considerará que los solicitantes que no participen en el examen físico en el momento y lugar especificados se han dado por vencidos automáticamente. Si el empleador y el solicitante tienen preguntas sobre los resultados del examen físico, pueden solicitar un nuevo examen y el costo correrá a cargo del solicitante. Si se requiere un nuevo examen de acuerdo con la normativa, no se realizará en el hospital de examen médico original. El nuevo examen sólo podrá realizarse una vez y el resultado estará sujeto a la conclusión del nuevo examen. Aquellos que cometan fraude u oculten la verdadera situación durante el examen físico, lo que resulte en resultados distorsionados del examen físico, no serán empleados y el personal relevante será responsable de acuerdo con las regulaciones.
Se considerará que los solicitantes que no participen en el examen físico en el momento y lugar especificados se han dado por vencidos automáticamente. Las vacantes causadas por abandono o falla en la inspección o examen físico podrán ser cubiertas en cantidades iguales por quienes ingresen al ámbito de inspección del mismo puesto.
8. Convocatoria y Reclutamiento
Determinar el personal a contratar con base en los resultados de exámenes, inspecciones y exámenes físicos. Los candidatos a ser reclutados serán anunciados por la autoridad pública de reclutamiento de las instituciones públicas municipales, y el plazo de convocatoria será de 7 días hábiles. No se realizará ningún reemplazo después de que se anuncie la lista del personal propuesto.
Al finalizar el período de publicidad, si no hay problemas o los problemas reportados no afectan el empleo, la unidad empleadora o su departamento competente deberá presentar opiniones laborales y completar el "Formulario Resumen de Personal Contratado por Instituciones Públicas" y "Formulario de Registro de Personal Contratado por Instituciones Públicas" y presentarlo a la autoridad de contratación pública de las instituciones públicas municipales para los trámites de presentación, si los problemas reportados afectan el empleo y se verifican, el empleo no será contratado; otorgada. Para quienes cumplan con las condiciones laborales, la autoridad de contratación pública de las instituciones públicas municipales emitirá un "Aviso de Registro de Reclutamiento de Instituciones Públicas" y los trámites pertinentes se gestionarán con este "Aviso". La unidad empleadora y el trabajador firmarán un contrato de trabajo de conformidad con la reglamentación y establecerán la relación personal. El personal empleado implementará un sistema de período de prueba de acuerdo con la reglamentación. El período de prueba está incluido en la duración del contrato de trabajo. Quienes aprueben la evaluación al final del período serán contratados formalmente y quienes no la aprueben. rescindirá el contrato de trabajo.
Título original: Folleto de contratación abierta de las instituciones públicas municipales de Binzhou 2019
Fuente del artículo: /bzkszx/ksdt/108203.html