¿Cuándo se repartirá el bono de fin de año docente 2022?

La respuesta a esta pregunta no es uniforme. Primero necesitamos saber cuáles son las políticas de la oficina de educación local. Porque las bonificaciones de fin de año de los docentes se emitirán en diferentes momentos según las diferentes regiones y regiones. Algunas áreas emitirán el pago antes del feriado del Día de Año Nuevo, algunas áreas lo emitirán en el segundo día de pago y algunas áreas lo emitirán antes del Año Nuevo Lunar. No existen reglas específicas para esto. Depende de la eficiencia de la oficina de educación local y del personal financiero de la escuela.

1. ¿Cuáles son los requisitos para el pago del salario?

1. El salario se pagará al empleado en moneda mensual de acuerdo con la cantidad acordada entre el empleador y el empleado, y deberá ser firmado por el propio empleado.

2. Los empleadores deben emitir vales de salario al pagar los salarios y tienen estrictamente prohibido hacer recibos de salario falsos, libretas parciales y efectivo parcial, pagando así menos por el seguro social y los fondos de previsión de vivienda, y recibiendo menos dinero. compensación. También puede reflejar la transparencia de la remuneración laboral. Solía ​​​​presentarse en forma de nóminas. Los empleados pueden realizar un seguimiento de su estado de ingresos con sus recibos de pago, que pueden usarse como prueba si hay algún problema y también como prueba en demandas.

3. A los trabajadores no se les deducirán ni se les adeudarán salarios sin motivo alguno. Un retraso de más de 30 días constituye morosidad.

2. Procedimientos de pago de salarios:

1. Antes del día 5 de cada mes, el Departamento de Administración de Personal presentará al Vicepresidente Ejecutivo la asistencia de empleados y cambios de personal del mes anterior. para su revisión y luego enviarlo al Departamento de Finanzas;

2 Antes del día 8 de cada mes, el departamento comercial presentará la evaluación de desempeño aprobada y el informe de desempeño del mes anterior al Departamento de Finanzas

3. Antes del día 10 de cada mes, el Departamento de Finanzas calculará el salario mensual del empleado será presentado al Vicepresidente Ejecutivo para su aprobación;

4. , el Departamento de Finanzas distribuirá los salarios de acuerdo con el plan salarial aprobado por la dirección de la empresa;

Base legal: "La República Popular China" Artículo 48 de la Ley del Trabajo. El estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (China)

Artículo 30 El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de conformidad con lo establecido en el contrato de trabajo. y regulaciones nacionales. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.

Artículo 44 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de los trabajadores por horas normales de trabajo de acuerdo con las siguientes normas: (1) Si el trabajador se dispone a ampliar la jornada de trabajo , el empleador deberá pagar una remuneración salarial no inferior al 150% del salario (2) Si el trabajador está programado para trabajar en días de descanso y no se puede disponer de tiempo libre compensatorio, una remuneración salarial no inferior al 200% del salario; se pagará el salario; (3) Si los trabajadores son contratados para trabajar en días festivos legales, se les pagará no menos del 300% de su salario.