2021 Las instituciones públicas del condado de Fengyang, ciudad de Chuzhou, provincia de Anhui, presentan 16 talentos que se necesitan con urgencia.

1. Principios de introducción

(1) Respetar la orientación social y la presentación abierta.

(2) Respetar la apertura, la igualdad, la competencia y la selección de méritos.

(3) Adherirse a una organización unificada y división del trabajo.

2. Plan de introducción

En 2021, las instituciones públicas del condado de Fengyang presentarán abiertamente 16 talentos que se necesitan con urgencia. Para obtener detalles sobre puestos específicos, especializaciones y otros requisitos, consulte "2021". Publicidad de las instituciones públicas del condado de Fengyang "Plan de trabajo para introducir talentos que se necesitan con urgencia" (ver anexo 1).

3. Introducción objetos y condiciones

1. Tener la nacionalidad de la República Popular China;

2. Respetar la constitución y las leyes y tener buenas condiciones. conducta;

3. Cumplir con las calificaciones académicas, titulación, especialización, edad y demás condiciones requeridas para el puesto presentado. Consulte el cronograma de trabajo para requisitos específicos (menores de 35 años, es decir, nacidos después del 24 de diciembre de 1985).

4. Condiciones profesionales o técnicas requeridas para el puesto.

5. Condiciones físicas para adaptarse a los requerimientos del puesto.

6. Otras condiciones requeridas; para el puesto.

No se permite postular al personal que tenga alguna de las siguientes circunstancias:

(1) Personas que no cumplan con los requisitos para la introducción de puestos;

> (2) Estudiantes de tiempo completo que están estudiando Estudiantes en colegios y universidades ordinarios;

(3) Aquellos que han sido identificados por el departamento de recursos humanos y seguridad social del gobierno por haber cometido violaciones disciplinarias de examen y son dentro del período de suspensión;

(4) Las personas que hayan sido sancionadas por delitos Las personas bajo sanción penal y las que hayan sido destituidas de cargos públicos, las personas que hayan sido objeto de sanciones disciplinarias partidarias y gubernamentales que no hayan sido vencidos o están bajo revisión disciplinaria, personas que están bajo sanción penal o están siendo sometidas a investigaciones judiciales que aún no han llegado a una conclusión;

(5) De acuerdo con las regulaciones pertinentes, los miembros del personal formal de agencias e instituciones gubernamentales que todavía están dentro del período mínimo de servicio;

(6) miembros del personal oficial del condado de Fengyang;

(7) personas bajo otras circunstancias a quienes la ley les prohíbe solicitar exámenes o ser empleados como personal de instituciones públicas.

IV. Procedimiento de introducción

(1) Anuncio

Este anuncio de introducción se realizó a través del sitio web del Gobierno Popular del Condado de Fengyang, el sitio web de Fengyang Pioneer y los medios relacionados. . Otra información relevante se publicará en la columna "Avisos y anuncios" del sitio web del Gobierno Popular del condado de Fengyang.

(2) Revisión de inscripción y calificación

1. Hora y método de inscripción

Hora de inscripción: antes de las 17:30 horas del 24 de diciembre de 2021, por correo electrónico El La hora de llegada prevalecerá, no se aceptarán pedidos tardíos.

Método de registro: Registro en línea

2. Requisitos de registro

Después de escanear o tomar fotografías de los materiales originales necesarios para el registro, envíelos en un paquete comprimido a la dirección de correo electrónico fyxrcb@ 126.com, el nombre del paquete comprimido es "nombre + código de posición de la aplicación".

Se requieren los siguientes materiales de registro:

(1), "Formulario de revisión de calificación de registro de talentos necesarios urgentemente necesarios para la introducción pública de las instituciones públicas del condado de Fengyang 2021" (Anexo 2), que se encuentra en preparación Si es un miembro del personal formal, debe proporcionar el sello de la unidad y el departamento competente que acepta solicitar el examen de acuerdo con la autoridad de gestión de personal

⑵ Su tarjeta de identificación de residente válida, graduación; certificado, certificado de grado y certificado de calificación;

Los solicitantes deben utilizar la misma tarjeta de identificación de residente válida para registrarse y realizar el examen. Cada persona está limitada a postularse para un puesto, y la información completada por el solicitante debe ser consistente con su situación real, las condiciones de la solicitud y los requisitos del puesto solicitado. Cualquiera que cometa fraude o pase la revisión de calificación pero la situación real no concuerde con las condiciones de introducción será descalificado una vez verificado.

Después de enviar los materiales de registro, si no recibe respuesta, debe comunicarse por teléfono con el personal del punto de registro para confirmar si los materiales de registro se enviaron exitosamente. Línea directa de consulta en horario laboral en el punto de registro: 0550-6730683.

Para garantizar la calidad del nuevo personal, si se confirma que la relación entre el número de solicitantes y el número planificado de contrataciones laborales no alcanza 2:1, el número planificado de planes de contratación para la posición será cancelada o reducida en consecuencia. Los candidatos cuyos puestos de contratación hayan sido cancelados postularán para otros puestos calificados de 8:00 a 17:00 el 27 de diciembre de 2021. Se solicita a los candidatos que mantengan sus teléfonos abiertos durante el período de registro.

(3) Entrevista

1. Organización del trabajo de entrevista.

El trabajo de entrevista será organizado e implementado por la Oficina del Grupo Líder de Trabajo de Talento del condado de Fengyang.

2. La forma y contenido de la entrevista. La entrevista toma la forma de una entrevista estructurada, que evalúa principalmente la capacidad del solicitante en análisis integral, pensamiento lógico, expresión lingüística y resolución de problemas prácticos. La puntuación de la entrevista es de 100 puntos.

Para garantizar la calidad del empleo, la línea de puntuación de control mínima para las puntuaciones de las entrevistas es de 60 puntos. Aquellos con una puntuación inferior a 60 puntos no podrán avanzar a la siguiente etapa. Si el número real de personas que participan en la entrevista es menor o igual al número de planes de contratación laboral, el puntaje de la entrevista del candidato debe alcanzar 70 puntos o más o el puntaje promedio de los participantes reales de la entrevista en la sala de examen el día anterior. entrando en la siguiente etapa.

3. Hora y lugar de la entrevista: La hora y el lugar específicos de la entrevista se notificarán por separado. Preste atención al sitio web del Gobierno Popular del condado de Fengyang de manera oportuna.

Si el número de aspirantes a un mismo puesto supera un determinado número y resulta difícil organizar entrevistas, se añadirá una prueba escrita y se hará un anuncio complementario sobre la organización de la prueba escrita.

(4) Examen físico

Los candidatos para el examen físico se determinan en números iguales de acuerdo con el número de puestos presentados y las puntuaciones de las entrevistas de mayor a menor entre los entrevistados para el mismo puesto ( aquellos con los mismos puntajes en la entrevista serán seleccionados de acuerdo con el nivel de calificaciones académicas. Si el nivel sigue siendo el mismo, se utilizará una prueba adicional para determinar el nivel). Los candidatos para los exámenes físicos se anuncian en el sitio web del Gobierno Popular del Condado de Fengyang y en el sitio web de Pioneer del Condado de Fengyang. El examen físico y la inspección son organizados e implementados por la Oficina del Grupo Líder de Trabajo de Talento del condado de Fengyang, y se llevan a cabo en el orden de examen físico primero y luego de inspección.

El trabajo de examen físico se refiere a los contenidos relevantes del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Comisión Nacional de Salud y Planificación Familiar y la Oficina Nacional de la Función Pública "Sobre la Revisión de las Normas Generales de Examen Físico". Examen para el Reclutamiento de Servidores Públicos (Juicio)” y el “Manual Operativo de Examen Físico para el Reclutamiento de Servidores Públicos (Juicio)” “Aviso” (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2016] N° 140), de conformidad con el “Aviso sobre Se reglamentará adicionalmente el examen físico del personal de contratación abierta en las instituciones públicas de la provincia" (Anhui Se aplicarán las disposiciones pertinentes del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2013] Nº 208). La Comisión de Inspección y Supervisión Disciplinaria participará en la supervisión durante todo el proceso. Una vez finalizado el examen físico, el hospital emitirá una opinión concluyente de "aprobado" o "no calificado" y sellada con el sello oficial de la unidad para examen físico.

El trabajo de inspección adopta diversas formas según los requisitos de los cargos a introducir, y comprende de manera integral la ideología política, el carácter moral, la capacidad y la calidad, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, la integridad y la autodisciplina, emparejamiento de trabajos, etc. de los objetos de inspección, y Estudiar el trabajo y el desempeño durante el período de solicitud, y al mismo tiempo verificar si el sujeto cumple con las calificaciones de solicitud prescritas, si la información de la solicitud y los materiales relevantes proporcionados son verdaderos y precisos, y si hay situaciones como la evitación de la aplicación.

De acuerdo con el espíritu de documentos como los “Dictamenes de Implementación sobre la Aceleración de la Construcción de Mecanismos de Supervisión, Advertencia y Castigo Crediticios para Personas Deshonestas Sujetas a Ejecución” (Wanbanfa [2017] N° 24), en el Al final de la inspección, el objeto de la inspección aún no es digno de confianza. La persona sujeta a la ejecución no pasará la inspección.

Si existen vacantes en el examen e inspección física, de acuerdo con los procedimientos y plazos prescritos, los solicitantes para el mismo puesto se cubrirán en cantidades iguales de acuerdo con los puntajes de la entrevista, y no más de dos Se harán rellenos. Se ha dado a conocer la lista de personas a contratar y no habrá más reemplazos.

(5) Publicidad

El personal que se presentará y que haya pasado el examen físico y la inspección se publicará en el sitio web del Gobierno Popular del Condado de Fengyang y en la Red de Pioneros de Fengyang durante 7 días.

(6) Firma y contratación

Si no hay objeciones al anuncio o si los problemas reportados no afectan la contratación después de la verificación, la autoridad de contratación se encargará de la contratación y procedimientos de inscripción. A aquellos que violen las regulaciones de presentación pública o no se presenten a trabajar dentro del tiempo especificado por la unidad de reclutamiento se les revocarán sus calificaciones laborales. El número mínimo de años de servicio para el personal recién contratado en nuestro condado es de cinco años.

De acuerdo con el "Reglamento sobre Gestión de Personal de Instituciones Públicas" (Orden del Consejo de Estado No. 652) y el "Aviso de Envío de Opiniones del Departamento Provincial de Personal sobre la Implementación Piloto del Reclutamiento de Personal" de la Oficina General del Gobierno Provincial System in Public Institutions across the Province" (Oficina del Gobierno de Anhui [2006] Nº 13) estipula que la unidad de contratación debe firmar un contrato de trabajo de institución pública con el empleado para establecer la relación personal. El tratamiento del personal introducido y empleado se implementará de acuerdo con las regulaciones pertinentes. El personal recién incorporado está sujeto a un sistema de período de prueba de conformidad con la normativa, y el período de prueba está incluido en el período del contrato de trabajo. Si el empleado no supera el período de prueba, se cancelará el empleo y se procesarán los procedimientos de verificación de establecimiento.

(7) Beneficios relacionados

Incorporar talentos a la gestión de establecimientos empresariales. Los talentos introducidos disfrutan de políticas de talento como subsidios de subsistencia y subsidios de vivienda en nuestro condado.

El tratamiento y la gestión pertinentes del personal de introducción de talentos se ajustan a las "Medidas de implementación de introducción de talentos del condado de Fengyang" (Fengban Zi [2019] No. 85) y las "Medidas provisionales de las instituciones gubernamentales del condado de Fengyang para la introducción de talentos de alto nivel". Management Services" (Fengyang Talent Office [2019] 〕No. 2) ejecución de archivos.

(8) Asuntos relevantes

1. Este anuncio es interpretado por la Oficina del Grupo Líder de Trabajo de Talento del condado de Fengyang.

2. Todos los aspectos de la presentación de talentos y los asuntos relacionados posteriores se publicarán en el sitio web del Gobierno Popular del Condado de Fengyang y en el sitio web de Pioneer del Condado de Fengyang. No se realizará ninguna notificación por teléfono o mensaje de texto. propio riesgo. Se ruega a los candidatos que presten atención al sitio web a tiempo.

3. Esta contratación no especifica ningún material didáctico o de revisión, ni realiza ni encomienda ningún tipo de actividades de coaching y formación.

Línea directa de consulta: 0550-6730683

Línea directa de supervisión: 0550-2226681 (Oficina de quejas y cartas del Comité de Inspección y Supervisión de Disciplina del condado de Fengyang)

1: Condado de Fengyang en 2021 Lista de planes de trabajo para la introducción pública de talentos que las instituciones públicas necesitan y necesitan con urgencia.