Entrevista para el examen de servicio civil de 2013, ¿cuál es el método de entrevista en la ciudad de Yuxi? ¿Alguien puede recomendar un curso intensivo que funcione?
Generalmente se utilizan entrevistas estructuradas, pero algunos puestos utilizan entrevistas grupales sin líder.
La entrevista estructurada es una especie de prueba de capacidad, no una entrevista ordinaria.
En la entrevista estructurada, varios examinadores hacen preguntas a los candidatos basándose en un conjunto de preguntas prediseñadas que contienen varios factores de evaluación y dan las puntuaciones de los candidatos en cada factor de evaluación en función de las respuestas de los candidatos. La suma de las puntuaciones de los factores es la puntuación final de la entrevista estructurada del candidato.
La discusión en grupo sin líder se refiere a la entrevista colectiva de candidatos a través de simulación de escenarios. Forma un grupo a través de un cierto número de candidatos, no especifica quién es el líder del grupo y lleva a cabo discusiones durante aproximadamente una hora según ciertos procedimientos. A través de la observación, el examinador evalúa si las capacidades de coordinación organizativa, expresión oral, argumentación y persuasión del candidato, así como rasgos de personalidad como la confianza en sí mismo, la agresividad, la estabilidad emocional y la flexibilidad de respuesta están en línea con el ambiente grupal del puesto propuesto. , evaluando así de manera integral la relación entre la diferencia de candidatos.
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