Anuncio de contratación de 2013 para la Oficina de Enlace del Gobierno Popular de la ciudad de Anshun, provincia de Guizhou en Beijing

De acuerdo con el "Reglamento Provisional sobre Contratación Pública de Personal por Instituciones Públicas" del Ministerio de Personal (Orden del Ministerio de Personal No. 6) y el "Aviso sobre Regulación Adicional de la Contratación Abierta de Instituciones Públicas" por el Departamento de Organización Central y el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social (las disposiciones pertinentes del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2010] Nº 92) y las "Dictámenes de aplicación sobre la contratación abierta de nuevo personal en las instituciones públicas de Anshun City (Prueba)" (Anshi Rentong [2007] No. 30), con el fin de fortalecer aún más la Oficina del Gobierno Popular Municipal de Anshun. Para construir el equipo de cuadros, optimizar la estructura del equipo de cuadros, ampliar los canales de selección y empleo, y ayudar. Destacan los talentos destacados, la Oficina del Gobierno Popular Municipal de Anshun ha decidido contratar abiertamente a 2 miembros del personal del Centro de Servicios de Recepción de la Oficina de Enlace del Gobierno Popular Municipal de Anshun en Beijing. Para garantizar el buen progreso del trabajo de contratación, este folleto está especialmente formulado.

1. Objetivos de contratación y condiciones de solicitud

(1) Objetivos de contratación

1. Graduados anteriores de la universidad o superior con calificaciones académicas reconocidas a nivel nacional (recién graduados ( excluyendo a los estudiantes comisionados);

2. Para conocer los requisitos específicos para cada puesto, consulte la "Lista de puestos de personal para el reclutamiento abierto del personal del Centro de Servicios de Recepción de la Oficina de Enlace del Gobierno Municipal en Beijing en 2013". por la Oficina del Gobierno Popular Municipal de Anshun" (en adelante, "Posiciones"; consulte la lista en el Apéndice 1).

(2) Condiciones de solicitud

1. Tener la nacionalidad de la República Popular China, apoyar la Constitución y las leyes de la República Popular China y tener buena conducta;

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2. Mayores de 18 años (nacidos el 1 de noviembre de 1995 o antes) hasta menores de 35 años (nacidos el 1 de noviembre de 1977 o después); Puestos de reclutamiento, registro de hogar Sin límite;

4. Cumplir con el nivel educativo, capacidad laboral y calificaciones requeridas por el puesto

5. Tener la condición física para desempeñar sus funciones con normalidad;

6. Poseer otras calificaciones requeridas para el puesto a postular.

(3) No se permite postular a las siguientes personas:

1. Recién graduados que estén dirigidos a industrias o unidades específicas (los maestros especiales que no hayan vencido su período de servicio no pueden postular) );

2. Graduados universitarios no recientes;

3. Las personas que hayan sido sancionadas penalmente por delitos o hayan recibido reeducación por la vía del trabajo; Personas que hayan sido destituidas del servicio público;

5. Los servidores públicos contratados después del 1 de enero de 2008 y el personal de las agencias (unidades) administradas conforme a la Ley del Servidor Público.

2. Revisión de Registro y Calificación

Horario de registro: 18 al 19 de noviembre de 2013, 8:30-12:00 am, 2:30-5:30 pm.

Lugar de registro: Departamento de Personal, Oficina del Gobierno Popular Municipal de Anshun (Dirección: Sala 617, 6.º piso, Edificio Integral, Patio del Comité del Partido Municipal de Anshun).

Proporcionar materiales al registrarse:

1. El original y 1 copia de mi "Cédula de Identidad de Residente", "Certificado de Graduación", "Certificado de Título" válido y otros materiales relevantes;

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2. Si tiene una unidad de trabajo, proporcione el certificado original de consentimiento para participar en el examen de la unidad y del departamento competente (los profesores de escuelas primarias y secundarias deben tener el certificado de consentimiento para solicitar el examen del departamento de educación a nivel de condado o superior);

3. I 4 fotografías de identificación recientes en color, de 1 pulgada, de rostro completo, con el mismo fondo;

4. "Formulario de inscripción para el Reclutamiento Abierto de 2013 de la Oficina de Enlace con el Gobierno Municipal en el Personal del Centro de Servicios de Recepción de la Oficina del Gobierno Popular Municipal de Anshun" completado por mí mismo Dos copias (se requieren fotografías, consulte el Apéndice 2 para ver el formulario; forma).

La oficina del gobierno municipal contratará personal de instituciones públicas y el grupo dirigente evaluará a los solicitantes de acuerdo con las calificaciones prescritas. Quienes aprueben la revisión de calificación pagarán una tasa de inscripción de 100 yuanes por persona.

3. Examen

El examen se divide en examen escrito y entrevista. El examen escrito y la entrevista son organizados e implementados por el grupo líder de reclutamiento del gobierno municipal. No existe una proporción de apertura de exámenes para este lote.

Para puestos donde la proporción entre el número de planes de reclutamiento y el número de solicitantes alcanza 1:3, el orden desde las puntuaciones altas hasta las bajas en la prueba escrita se ingresará en la etapa de entrevista en una proporción de 1:3; el número de planes de reclutamiento y el número de solicitantes no alcanza la proporción de 1:3: 3 puestos, el puntaje del examen escrito debe alcanzar la "línea de puntaje mínimo para aprobar el examen escrito" (determinada por el grupo de liderazgo de reclutamiento). el método de cálculo es: el número real de puestos de contratación en este lote × el múltiplo de la proporción de entrevista lt 1: 3gt delineado Solo los candidatos con una puntuación mínima de aprobación de la prueba escrita) y superiores pueden ingresar a la etapa de entrevista;

Si los candidatos que son los últimos en ser entrevistados para un determinado puesto tienen un empate en las puntuaciones de sus pruebas escritas, participarán en la entrevista al mismo tiempo.

Para puestos con una proporción de 1:3 entre el número de contrataciones planificadas y el número de personas entrevistadas, las puntuaciones totales después de convertir las puntuaciones del examen escrito y de la entrevista para cada puesto de contratación se determinarán en orden de de mayor a menor, según la proporción de médico forense 1:1.

Para puestos donde la proporción entre el número de contrataciones planificadas y el número de personas entrevistadas no alcanza 1:3, los puntajes de la entrevista de los candidatos deben alcanzar el puntaje promedio de los candidatos reales en la sala de exámenes japonesa. o superior, calculado de acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas y las entrevistas de cada puesto de reclutamiento. Los puntajes totales se ordenan de puntaje alto a puntaje bajo, y el personal de examen físico se determina en una proporción de 1:1.

(1) Prueba escrita

La prueba escrita es una prueba a libro cerrado. Los candidatos pueden realizar la prueba escrita con una "Cédula de Identidad de Residente" y un "Boleto de Admisión" válidos.

Las materias de la prueba escrita son “Conocimientos Básicos de Asuntos Públicos” y conocimientos relacionados con las exigencias del puesto de trabajo (100 puntos).

Consulte el "Boleto de admisión" para conocer la hora y el lugar de la prueba escrita. La hora de recogida del "Boleto de admisión" se notificará más adelante.

(2) Entrevista

La lista de candidatos a ser entrevistados será anunciada al público por el grupo líder de reclutamiento. La hora y el lugar de la entrevista se notificarán por separado. su "Boleto de Admisión" y Certificado de "Identidad de Residente" vigente》Participar en la entrevista.

(3) Cálculo de la puntuación total

La puntuación total se calcula en función de la puntuación de la prueba escrita de 60 y la puntuación de la entrevista de 40. Las puntuaciones de las pruebas escritas, las entrevistas y las puntuaciones totales se redondearán a dos decimales. Si los candidatos para el mismo puesto están empatados en la puntuación general más baja, el candidato con la puntuación más alta en la prueba escrita avanzará a la siguiente etapa.

4. Examen físico

El examen físico debe realizarse en un hospital integral del nivel del condado o superior designado por el grupo líder de reclutamiento del gobierno municipal, dentro del tiempo especificado y de forma específica. Se deberán emitir conclusiones de exámenes, otras conclusiones y valoraciones. Todas serán desaprobadas. Los estándares de examen físico de los candidatos se refieren a los estándares de examen físico de acuerdo con las "Normas generales para el examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" (Ministerio de la República Popular China [2005] No. 1), "Examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos". Manual de Operación (Prueba)”, “Revisión de las Normas Generales para el Examen Físico de Reclutamiento de Servidores Públicos (Prueba)” )> y el “Manual de Operación del Examen Físico de Reclutamiento de Servidores Civiles” (Prueba)” (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2010 ] No. 19) y se implementará el "Aviso sobre la Emisión de Normas Especiales para el Examen Físico (Juicio) de Reclutamiento de Servidores Públicos" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2010] 82). Si el médico examinador cree que se necesitan más exámenes, el grupo líder de reclutamiento del gobierno municipal puede realizar un nuevo examen después de una investigación de acuerdo con sus responsabilidades y autoridad.

Quienes desistan del examen físico o no lo superen quedarán descalificados para pasar a la siguiente etapa, y los puestos vacantes no serán cubiertos.

El examen físico incluye cinco elementos: visión, audición, presión arterial, altura y peso. Si el examinado tiene alguna duda sobre los resultados, puede solicitar un nuevo examen en el acto. será determinado por los supervisores de inspección disciplinaria in situ, el médico forense y el examinador físico. El candidato deberá firmar en el acto para su confirmación. Después del examen físico, si el candidato tiene dudas sobre los resultados del examen físico, dentro de los elementos que pueden reexaminarse de acuerdo con los estándares nacionales de examen físico, el candidato debe presentar una solicitud por escrito para un nuevo examen dentro de los 7 días. días de recibir la notificación de los resultados del examen físico, y obtener la aprobación de la Oficina del Grupo Lider de Reclutamiento del Gobierno Municipal para el reexamen de tejidos.

Las instituciones médicas y de salud no deberán proporcionar pruebas de hepatitis B sin autorización durante este examen físico de reclutamiento abierto. Si se requiere la prueba de hepatitis B durante el examen físico debido a necesidades ocupacionales especiales, será determinado por la oficina del grupo líder de reclutamiento del gobierno municipal.

Los candidatos correrán con el costo del examen físico por sí mismos, y la Oficina del Grupo Lider de Reclutamiento del Gobierno Municipal notificará por separado el tiempo para el examen físico.

5. Inspección

Se determina que son objeto de inspección quienes hayan superado el examen físico. Quienes abandonen la inspección o no la pasen quedarán descalificados para pasar a la siguiente etapa.

El trabajo de inspección será implementado e implementado de manera uniforme por el grupo líder de reclutamiento de la oficina del gobierno municipal.

El contenido de la inspección incluye principalmente la ideología política, el carácter moral, la capacidad y la calidad, el desempeño en el estudio y el trabajo, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, la integridad y la autodisciplina del solicitante, y si existe la necesidad de evitarlo. Durante la inspección, es necesario verificar más a fondo si el solicitante cumple con los requisitos de solicitud prescritos y confirmar si la información y los materiales presentados durante el registro son verdaderos y precisos. Se debe establecer un equipo de inspección para la inspección, y el equipo de inspección debe estar compuesto por más de dos miembros del partido. El equipo de inspección debe escuchar ampliamente las opiniones durante el proceso de inspección, ser integral, objetivo y justo, y redactar los materiales de inspección con sinceridad.

Si se encuentra una de las siguientes condiciones durante la inspección, se considerará que el solicitante no pasó la inspección y será revisado y aprobado por el grupo líder de reclutamiento de la oficina del gobierno municipal, y la calificación para el empleo propuesto será cancelado:

1. Dirigido a una industria específica o recién graduados de la unidad

2. Graduados universitarios no nuevos que se encuentran actualmente estudiando

3. Las personas que hayan sido sancionadas penalmente por delitos, o las personas que hayan recibido reeducación por el trabajo

4. El personal que haya sido despedido de cargos públicos

5; Personas que hayan sido sometidas a disciplina partidaria o política por corrupción, soborno, filtración de secretos de Estado, etc., o hayan sido sancionadas por agencias o instituciones en los últimos tres años. Personal que haya sido determinado como incompetente en la evaluación anual. instituciones públicas

6. Personal que viole la política nacional de planificación familiar

7. Otras situaciones en las que el empleo esté prohibido según las leyes y reglamentos ;

8 Otras situaciones en las que el grupo dirigente del trabajo de contratación abierta de instituciones municipales determine que el candidato no puede ser contratado.

6. Convocatoria pública y aprobación de empleo

1. Se determinarán como personas a contratar quienes hayan superado el registro, examen, reconocimiento físico e inspección. Para ser contratado será determinado por el líder de reclutamiento de la oficina del gobierno municipal. El equipo será publicado en el sitio web del Gobierno Popular Municipal por no menos de siete días y aceptará la supervisión pública. Al mismo tiempo, los candidatos que no completen el formulario. El "Formulario de aprobación de contratación pública de la ciudad de Anshun para la contratación abierta de personal nuevo" a tiempo será descalificado.

2. Una vez transcurrido el período de publicidad, si no hay ningún informe o el informe no afecta el empleo, la oficina del grupo líder de reclutamiento del gobierno municipal hará un anuncio público de acuerdo con el Departamento Provincial de Guizhou. del "Aviso sobre las medidas provisionales para la contratación" del Departamento de Personal "Acerca de la emisión de la nueva información sobre el personal de las instituciones públicas provinciales de Guizhou" (Qian Renfa [2006] No. 4) y el "Aviso sobre la emisión de las" opiniones de la Oficina Municipal de Personal de Anshun sobre la implementación del reclutamiento abierto de personal nuevo en instituciones públicas en la ciudad de Anshun" (Anshun Rentong [2007] 30 No.) y el "Aviso sobre modificación y ajuste de las "Opiniones de implementación sobre el reclutamiento abierto de personal nuevo en el personal público de la ciudad de Anshun" Instituciones" (Anshun Rentong [2008] Nº 29), los procedimientos de empleo se gestionan de conformidad con la autoridad administrativa. Si hay problemas graves y se encuentran pruebas sustanciales, no serán contratados si los hechos denunciados son difíciles de verificar en el momento, se suspenderá el empleo hasta que se haga la verificación y conclusión antes de decidir si se contrata;

El personal que haya sido contratado a continuación deberá presentarse dentro del tiempo especificado; aquellos que no se presenten a tiempo se considerará que han renunciado automáticamente a sus calificaciones laborales.

7. Supervisión disciplinaria

El trabajo de contratación se lleva a cabo estrictamente de acuerdo con los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por mérito, y el sistema de "tres divulgaciones" de condiciones de contratación abiertas. Se implementan procedimientos de examen abiertos y resultados de exámenes abiertos, supervisión ampliamente aceptada por los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria y todos los ámbitos de la vida. El personal de registro del examen debe seguir estrictamente las condiciones de solicitud estipuladas en el "Folleto de contratación" para la revisión de calificaciones, y está estrictamente prohibido flexibilizar las condiciones y estándares de solicitud sin autorización, y poner fin resueltamente a la ocurrencia de fraude, favoritismo y otros efectos adversos. fenómenos. El personal dedicado a trabajos de contratación que se encuentre en las circunstancias enumeradas en el artículo 28 de las "Medidas provisionales para la contratación abierta de nuevo personal en instituciones públicas de la provincia de Guizhou" tomará la iniciativa de retirarse. Si los miembros del personal violan las regulaciones o cometen fraude, una vez verificados, serán tratados de acuerdo con las "Medidas provisionales para la contratación abierta de nuevo personal en instituciones públicas en la provincia de Guizhou" y las regulaciones pertinentes. Los solicitantes que violen las disciplinas laborales serán criticados y educados respectivamente, se revocarán sus calificaciones para exámenes, inspecciones y exámenes físicos, y no serán contratados o se cancelará su empleo, dependiendo de la gravedad del caso. Entre ellos, los candidatos que cometan fraude y otras infracciones disciplinarias graves no podrán postularse para el reclutamiento en las instituciones públicas de nuestra ciudad el año siguiente. Si se constituye un delito, la responsabilidad penal se perseguirá conforme a la ley.

Línea directa de supervisión de informes: 0853—3649491

Línea directa de consulta de reclutamiento: 0853—3282064

Anexo 1: Oficina del Gobierno Popular Municipal de Anshun 2013 Reclutamiento para el gobierno municipal en Beijing Lista de puestos del personal del centro de servicios de recepción de la oficina de enlace.doc

Anexo 2: Formulario de registro de contratación de 2013 de la oficina del gobierno popular municipal de Anshun para el personal del centro de servicios de recepción de la oficina de enlace del gobierno municipal en Beijing.doc

Oficina de Enlace del Gobierno Popular Municipal de Anshun en Beijing Grupo Líder de Reclutamiento Abierto

12 de noviembre de 2013