¿Dónde puedo encontrar buenas respuestas laborales en el seminario omg de Wisdom Tree Job Search de 2022?
25. Los elementos que los recién graduados suelen pasar por alto al escribir sus currículums incluyen _ _ _ _. Opciones: A. Intereses y pasatiempos B. Intención laboral C. Expectativas salariales D. Nombre de la escuela Respuesta: B26. ¿Qué pasos suelen seguir las entrevistas telefónicas? Opciones: A. Aviso para trabajar B. Prueba escrita C. Enviar currículum D. La empresa de contratación examina los currículums. Respuesta: B27. En el principio OMG de búsqueda de empleo, el significado de M significa: opción A, competencia B, mi C, coincidencia D, respuesta matemática: C28. Si no funciona cuando lo intentas, deberías: Opciones: A. Renunciar activamente B. Renunciar C. Creer que cualquier comportamiento tiene un significado positivo D. Ya no creer en el principio OMG Respuesta: C29. El principio de selección del empleador es: Opciones: A, el mejor B, el más hablador C, el mejor D, la respuesta más adecuada: D30. Ponga los principios de OMG en el embudo. En la parte superior está: Opción: A, Objetivo B, Coincidencia C, Responder: A Capítulo 2 Prueba 31. En la evaluación de carrera no se consideran las siguientes opciones: A. Interés B. Personalidad C. Educación D. Valores Respuesta: C32. Las siguientes funciones no incluidas en las ferias de empleo a gran escala son opciones: A. Puede reunirse cara a cara con los empleadores B. Solo puede participar en el reclutamiento social C. Puede realizar una ronda de selección en el sitio. d. La tasa de aprobación es un poco más alta que la de Internet. Respuesta: B33. Al recopilar información sobre empleo, las desventajas de Internet son las opciones: a. Es difícil limitarlo. b. Puede obtener mucha información laboral sin salir de casa. c. Puede actualizar su experiencia de búsqueda de empleo en cualquier momento. d. Fácil de encontrar información. Respuesta: A34. Actualmente se considera que las fuentes de información con mayor índice de éxito en la búsqueda de empleo son las opciones: a. Grandes ferias de empleo, b. Sesiones informativas en campus, d. Los siguientes errores sobre las ferias de información del campus son opciones: a. Las ferias de información del campus son más específicas que las grandes ferias de empleo. Un taller es mejor que un día de búsqueda en línea. c. Los estudiantes con metas no necesitan asistir a seminarios.
d. Asistir a seminarios puede ayudarlos a comprender las respuestas del trabajo de manera más intuitiva. C36. Las consideraciones para un buen trabajo no incluyen: Opciones: A. Lo que quieres hacer, lo que puedes hacer D. Lo que otros te piden que hagas: D37. ¿Cuál de los siguientes no es un sitio web de contratación? Opciones: A, 58.com B, estudiante de primer año C, Zhaopin Recruitment D, ChinaHR.com Respuesta: A38. Lo que no debe hacer en el seminario del campus es: Opciones: A. Hablar más y comunicarse más B. Sentarse en silencio C. Realizar la entrevista con el profesor D. Preguntar a sus superiores.
39. Las siguientes afirmaciones sobre la introversión son incorrectas: Opciones: a. Los empleados internos recomiendan que se unan nuevas personas a la empresa; b. La tasa de éxito de la introversión es 100. hermanas; y el costo de contratación de la empresa se puede traspasar. La introversión disminuye. Respuesta: B40. ¿Cuál de las siguientes rutas de reclutamiento no se menciona en el video? Opciones: A. Periódico B. Weibo C. WeChat D. Sitio web de contratación del campus Respuesta: Un examen del Capítulo 3 41. Las fotos en el currículum deben ser las opciones: A, foto de identificación B, foto de la vida diaria C, foto artística D, foto divertida Respuesta: A42. Las siguientes son opciones que no son principios en OMG: A. Principio orientado a objetivos B. Principio de palabras clave C. Principio de coincidencia de materiales. Esfuércese por encontrar una respuesta basada en principios: B43. A la hora de enviar tu currículum, las mejores opciones son: A, lunes por la mañana, B, martes el mismo día, C. No hay especial presión. Pero tenga en cuenta la fecha límite D, respuesta del miércoles durante el día: C44. ¿Cuántas páginas de currículum es mejor? Opciones: A. Una página B. Cinco páginas C. Diez páginas D. Más de diez páginas. Respuesta: A45. Las cuatro palabras clave en el currículum OMG son opciones: A. Entender su trabajo B, C, D, D. Los motivos del rechazo del currículum no están incluidos. No sé qué poner en mi currículum. b. No sé cómo escribir un currículum. c. RRHH no puede ver D. Hay un desajuste entre el puesto y las capacidades personales. Respuesta: C47. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la producción de currículums es incorrecta? Opción: A. Personalizar un currículum para la empresa de destino. Sea objetivo B. Escriba su intención de búsqueda de empleo al hacer un currículum C. Coloque su intención de búsqueda de empleo en el primer tercio del currículum D. Utilice solo un currículum general Respuesta: D48. La experiencia pasada en el currículum no incluye los siguientes aspectos: Opciones: A. Experiencia educativa B. Experiencia laboral C. Experiencia laboral D. Experiencia comunitaria Respuesta: C49. Los tipos de habilidades no incluyen opciones: A. Habilidades interpersonales. Habilidades transportables d. Habilidades de autogestión Respuesta: A50. Con respecto a los tres principios para redactar currículums, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta? Opciones: a. Comparar los requisitos de contratación y seleccionar tres experiencias B. Poner la más importante al frente C. Tener tres oraciones cortas para cada experiencia D. Seleccione tres empresas objetivo a la vez. Respuesta: D Capítulo 4 Prueba 51. Las siguientes ventajas de la solicitud no en línea son opciones: A. Evitar el riesgo de ser eliminado debido a currículums antiestéticos B. Es conveniente para los empleadores comparar a los solicitantes C. Con la solicitud en línea, se puede omitir el paso de preparar currículums. d. Varias preguntas para completar en blanco facilitan que los solicitantes de empleo proporcionen información. Respuesta: C52. En la solicitud en línea, las preguntas abiertas comunes no incluyen opciones: A, historia de logros B, experiencia de pasantía C, objetivo profesional D, respuesta a la prueba de competencia profesional: D.
53. Las razones por las que las solicitudes en línea no son populares entre RR.HH. incluyen las siguientes opciones: A. Las solicitudes en línea estandarizan los materiales de solicitud presentados por los solicitantes b. ; c. Las solicitudes en línea son altamente eficientes digitalmente. Es muy conveniente realizar análisis de datos. d. Las respuestas de los candidatos adecuados se pueden descartar únicamente mediante las palabras clave: D54. La forma correcta de completar la solicitud en línea es la opción: a. Pegue y copie directamente el contenido del currículum. b. Ampliar según el contenido de su currículum. Cuanto más escribas, mejor. c. No es necesario hacer ningún preparativo con antelación. Puedes simplemente completar tus propios pensamientos. Complete el contenido apropiado para diferentes empresas. Respuesta: D55. En cuanto a las presentaciones en línea, las siguientes prácticas son opciones incorrectas: a. Aplicar los grandes logros de otras personas a usted mismo. b. Responder preguntas en inglés y pulirlas. c. Vista previa primero y luego enviar. d. Guarde capturas de pantalla de cada aplicación en línea y voltéelas a tiempo. Dar seguimiento a los resultados de manera oportuna Respuesta: A56. Al completar la solicitud en línea, preste atención a: Opciones: A. Indique la intención laboral B. Indique la información personal que falta en el currículum C. Siga la regla de los dos tercios al completar la experiencia de la actividad D. Exagere tanto como sea posible Respuesta: D57.
Los escenarios de solicitud para la solicitud en línea no incluyen: opciones: A, evaluación preliminar de recursos humanos B, prueba escrita C, respuesta de la entrevista: B58. La regla de la estrella no incluye: Escenario B, Tarea C, Actividad D, Respuesta Resultado: C59. "¿Describe el cambio más innovador que has iniciado y cómo lo lograste?" ¿Qué pregunta abierta eres? Opciones: A. Historia de logros B. Experiencia de pasantía C. Objetivo profesional D. ¿Por qué me elegiste? Respuesta: A60. Las siguientes preguntas sobre cómo responder las metas profesionales son incorrectas: Opciones: A. Las metas profesionales están relacionadas con la empresa B. No sea demasiado específico C. Escriba claramente el puesto objetivo D. Combine la situación real, el puesto de solicitud y. visión de desarrollo. Respuesta: C Capítulo 5 Prueba 61. Las siguientes preguntas de la entrevista son formas importantes para que los empleadores seleccionen empleados. b. La entrevista brinda una oportunidad para la comunicación bidireccional entre el empleador y el solicitante, lo que puede ayudar a los usuarios y solicitantes a entenderse entre sí. De esta forma, ambas partes pueden decidir con mayor precisión si contratan. La mayoría de las empresas seleccionan a los candidatos mediante al menos dos rondas de entrevistas. d. La tecnología actual no puede resolver el problema de las entrevistas remotas. D62. Las siguientes afirmaciones sobre la clasificación de las entrevistas son incorrectas: a. Las entrevistas se pueden dividir en uno a uno, uno a muchos y muchos a uno B. Muchos a uno se refiere a discusiones sin liderazgo. grupo. c. Uno a muchos también se llama entrevista grupal. d.Algunos.
63. Tomemos como ejemplo el proceso de entrevista de Huawei. El primer paso para puestos de investigación y desarrollo y finanzas son las opciones: A. Entrevista individual B. Entrevista telefónica C. Prueba por computadora o prueba escrita. D. Respuesta del grupo: C64. Con respecto a "Pregunte lo correcto y lo incorrecto, pero observe la ambición", lo que está mal es la opción (): a. b, es en realidad el resultado moral de la persona, correcto o incorrecto. c. Al responder, todo debe centrarse en atender al entrevistador y tratar de conseguir la oferta. D. El entrevistador pondrá trampas deliberadamente, así que responda la pregunta con cuidado: C65. ¿Cuál de los siguientes métodos es más adecuado para probar la calidad psicológica del solicitante? a. Informar al solicitante sobre el desastre y ver su valentía, b. Ver su consejo y discutir con palabras. La respuesta es: A66. ¿Cuál de las siguientes opciones incluye la entrevista: A, uno a uno B, muchos a muchos C, muchos a uno D, uno a muchos Respuesta: B67. El proceso de entrevista grupal no incluye: Opciones: A. Presentación personal clara y fluida; b. El entrevistador hace preguntas sobre la presentación personal; c. Las siguientes afirmaciones sobre entrevistas de negocios son opciones incorrectas: experiencia profesional, habilidades básicas relacionadas con el puesto B, presentación clara y fluida C, preguntas detalladas en la prueba por computadora y prueba escrita D, respuesta de la prueba de adaptabilidad: D69 . La evaluación integral examina principalmente las características de la persona que se evalúa. Las opciones excluidas son: A. Planificación de carrera B. Salud mental C. Características de personalidad D. Características de comportamiento Respuesta: A70. La siguiente es una pregunta sobre "No tengo palabras para explicar, pero estoy equivocado": Opciones: A. El entrevistador siempre le pedirá respuestas; b. La exageración debe ser moderada y controlable; c. Se debe enfatizar la integridad al escribir. currículums y solicitudes en línea d. Entrevistas Los funcionarios deben ser buenos argumentando Respuesta: D Prueba del Capítulo 6 71. Al presentarse, los siguientes métodos son opciones incorrectas: A. Prestar atención a la asignación de tiempo B. Exagerar el lenguaje C. Aclarar las prioridades D. Estilo de lenguaje Respuesta correcta: B72 En la autopresentación 1. -En la estructura 3-1, hay opciones que no pertenecen al último "1": A. Autoexposición de deficiencias B. Ideales profesionales C. Intereses y pasatiempos D. Experiencia de vida Respuesta: A73 Los siguientes no son el propósito de la entrevista de presentación personal del entrevistador: A. Verificación B, Narración C, Curiosidad D, Ritmo Respuesta: Cuando se trata de presentación personal, debe recordar que el Las tres P no incluyen opciones
75. Al presentarse en la entrevista, haga lo siguiente: A. Al presentarse, siempre diga algo demasiado informal o incluso vulgar; que reflejen principalmente sus habilidades y cualidades profesionales; c. Utilice su presentación personal para complementar su currículum; d. Presente su nombre en persona. Respuesta: A76. El propósito de la autopresentación es romper la sensación de desconocimiento del entrevistador; b. Crear una primera impresión perfecta. c. Puede ahorrarle tiempo al entrevistador para leer su currículum. afinidad natural Respuesta: C77 Los tipos de motivos por los que el entrevistador pide presentarse no incluyen: opciones: A, B, C, muy interesado.
Al presentarme, el formato 1-3-1 es incorrecto. Una presentación personal B, una introducción a un pasatiempo C, tres presentaciones de experiencias relacionadas con el trabajo D y una experiencia o resumen digno de mencionar. Respuesta: B79. La estructura en estrella no incluye: opción: A, situación B, actividad C, tarea D, resultado respuesta: B80. Los métodos que no le "añaden dramatismo" incluyen opciones: A, sensacionalismo, B, uso inteligente de una experiencia especial. Respuestas usando accesorios: Una prueba del Capítulo 7 81. La siguiente explicación de "Por qué cada vez más empresas eligen Tuanlian" es incorrecta: a. Tuanlian puede simular mejor el entorno de toma de decisiones del grupo cuando se encuentran problemas en el trabajo real; b. Puede ahorrar mano de obra; simulación de trabajo real; d. La combinación de rostros puede revelar muchas características del entrevistador. Respuesta: B82. ¿Cuál de los siguientes roles es probable que sea el primer candidato: registrador B, líder C, portavoz D, contador de tiempo Respuesta: D83. Los siguientes puntos no se encuentran entre las opciones para la inspección grupal de líderes: A. Si tiene habilidades organizativas B. Si tiene muchas ideas de oro C. Si es creativo C. Si puede comunicarse bien con los demás D. Si puede coordinar y motivar al equipo. Completar bien las tareas bajo alta presión. Respuesta: B84. En el grupo surgió una gran idea de oro, pero no funcionó. La razón no puede ser una elección: a. No hay otro discurso excepto la idea de oro; b. Fuerte oposición a las opiniones de otros entrevistadores; d. No participar en la discusión porque no fue adoptada; discurso final en nombre del grupo. Respuesta: D85. ¿Cuál de las siguientes prácticas no conduce a destacar en una discusión grupal sin líder? a. Llegar temprano al lugar de la entrevista para conocer a los demás entrevistados b. Unirse a la simulación del grupo de búsqueda de empleo y apegarse siempre al suyo; opiniones en la discusión.
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Clase de entrevista: Examen final de funcionario público
1 La siguiente afirmación es incorrecta: Respuesta: Los servidores públicos pertenecen a la categoría de carrera.
2. Generalmente el siguiente paso en la entrevista pública es: Respuesta: examen físico, examen político.
3. Las siguientes no son características del examen nacional: Respuesta: La mejora más rápida.
4. Las siguientes características pertenecen a la serie de carreras: Respuesta: Margen de mejora limitado
5. Las siguientes características no pertenecen a las entrevistas estructuradas: Respuesta: El interrogatorio es gratuito.
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Sesión: ¿Dónde están los buenos empleos?
6. ¿Qué significa O en la regla "OMG"? Respuesta: Objetivo
7. ¿Cuál es el siguiente paso para la prueba escrita? Respuesta: Entrevista.
8. Las siguientes son cosas que no debes preparar para una pasantía: Respuesta: Busca una unos meses antes de graduarte para ahorrar tiempo.