En 2023, ¿la Oficina de Seguridad Pública del distrito de Tiedong de la Oficina de Seguridad Pública de la ciudad de Siping reclutará abiertamente personal auxiliar de la policía entre el público?
1. Plan de Reclutamiento
Se prevé abrir al público el reclutamiento de 11 policías auxiliares varones (retenidos por el Comité Disciplinario).
2. Principios de Reclutamiento
Este reclutamiento sigue estrictamente los principios de "orientación social, apertura e igualdad, competencia y selección por mérito", y adopta reclutamiento abierto, registro voluntario, selección por examen, y acuerdos unificados. Seleccionaremos a los mejores candidatos basándose en el examen y la inspección.
3. Objetivos de contratación y calificaciones
(1) Requisitos básicos
1. Tener nacionalidad china;
2. Constitución de la República Popular China, cumplir con las leyes y reglamentos nacionales, estar políticamente calificado, tener buena conducta, tener una fuerte disciplina, participar voluntariamente en trabajos policiales auxiliares, obedecer asignaciones organizativas, ser capaz de guardar secretos de trabajo y tener espíritu de lealtad, dedicación y trabajo duro;
3. Tener residencia permanente en Siping City (65438 + registrado en Siping City antes del 31 de febrero de 2022
4). 18 y 45 años (1977 65438 + 31 de febrero - 2004 65438 + 31 de febrero, según la fecha de nacimiento en mi cédula de identidad);
5. Los solicitantes deben tener un título universitario o superior (veteranos). la educación puede ser relajada hasta la escuela secundaria o superior);
6. Altura superior a 170 cm, con agudeza visual sin ayuda de no menos de 4,8 en un lado
7. No se contratarán personas gordas o demasiado delgadas.
Las personas cuyo peso real supera el peso estándar en más de un 25% son obesas; las personas cuyo peso real es inferior al 15% del peso estándar son demasiado delgadas.
El método de cálculo del peso estándar: peso estándar (kg) = altura (cm) -110, el método de cálculo del porcentaje superior e inferior del peso estándar: [peso real (kg) - peso estándar ( kg)] ÷ peso estándar (kg) Discapacidad auditiva, sin disfunción física, diabetes, hipertensión, enfermedades infecciosas, enfermedades mentales y otras enfermedades no aptas para el cuidado interno, tener la condición física para realizar tareas normales, ser competente para la noche; trabajar por turnos y aprobar el examen físico para la contratación de policías auxiliares;
9. No tener malos hábitos como el alcoholismo y el juego.
(2) No se emplearán personas que se encuentren en alguna de las siguientes circunstancias:
1. Personal militar en activo y no recién graduados.
2. reclutamiento y reclutamiento de la función pública Durante el reclutamiento público de instituciones públicas, aquellos que, según el departamento de organización del examen, tienen violaciones graves de disciplinas y violaciones y se encuentran dentro del período de prohibición 3. Personal en proyectos de servicios de base como "Tres Apoyos y; One Support” y “College Student Village Officer” El reclutamiento y reclutamiento de servidores públicos e instituciones públicas no hayan cumplido con los años mínimos de servicio exigidos por el lugar de trabajo, unidad o cargo actual;
4. La persona o su familia miembros o contactos sociales importantes se unen a organizaciones ilegales, organizaciones de culto o participan en otras actividades dañinas. Actividades de seguridad nacional
5. Mis familiares o contactos sociales importantes están cumpliendo sentencias o están bajo investigación; >6. Quienes hayan sido sancionados penalmente o sean sospechosos de delitos ilegales que aún no hayan sido investigados;
7. Fabricar y difundir información que dañe la reputación del país, se oponga a las teorías, líneas, principios y políticas del partido. , y viola las leyes y regulaciones nacionales;
8. Ser castigado por abuso de drogas, prostitución o juego;
9. >10. Se han revocado los certificados de ejercicio de abogados y notarios;
11. Expulsados del partido por faltas disciplinarias, cargos públicos, militancia o expulsados del partido.
12. Renunciar antes de la expiración del contrato para ayudar a la policía;
13. Tener un historial personal grave de mal crédito (clasificado como deshonesto según la ley Objetivos de castigo conjunto);
14. Otras situaciones que estipule el país, provincia y ciudad que no sean aptas para el trabajo policial auxiliar.
(3) En las mismas condiciones, se dará prioridad al siguiente personal:
1. Tener membresía en el Partido de los Productores de China 2. Soldados retirados, activistas valientes y avanzados; 3. Los policías o egresados de escuelas políticas y judiciales; 4. Los mártires de los policías de seguridad pública que sacrificaron sus vidas en cumplimiento de su deber, así como sus cónyuges e hijos.
Cuatro. Procedimientos de contratación
(1) Publicar información de contratación
Publicar información de contratación al público a través del sitio web del gobierno municipal del distrito de Tiedong y la cuenta oficial de WeChat de Jiyi Company.
(2) Revisión de registro y calificación
1. Hora de registro: 8:30 am-165438 + 0:30-65438 pm + 03:30 pm en 2023
2. Lugar de registro: 30 metros al este de la puerta sur de Sunshine New City (Compañía Jiyi)
3. Método de registro: los candidatos deben traer los materiales pertinentes para el registro en el sitio;
4. Materiales necesarios para el registro:
(1) Formulario de solicitud para la contratación de personal auxiliar de la policía por parte de la Oficina de Seguridad Pública del distrito de Tiedong (ver archivo adjunto), por duplicado;
(2) Libro de registro de hogar original y dos copias;
(3) Original y dos copias de cédula de identidad;
(4) Original y dos copias de certificado de graduación;
(5) 2 copias del formulario de registro electrónico para el certificado académico del Ministerio de Educación (consulte e imprima en Xuexin.com, China Study Abroad.com proporciona certificación académica extranjera);
(6 ) El original y copia del certificado de soldado retirado; Certificados y materiales relacionados con activistas valientes y materiales relacionados con mártires que sacrificaron sus vidas en el cumplimiento del deber y sus cónyuges e hijos;
(7) Informe de crédito personal (iré al Banco Popular de China con mi tarjeta de identificación para verificarlo e imprimirlo e iniciaré sesión en la Red de Divulgación de Información de Ejecución de China para imprimir mi registro de consulta);
(8) Tres fotografías recientes de 2 pulgadas con la cabeza descubierta (sin límite de color de fondo);
5. Revisión de calificación: mida la altura y el peso del candidato al registrarse. Cualquiera que no cumpla con las condiciones no podrá registrarse; aquellos que pasen la medición de altura y peso del personal podrán registrarse. El personal revisará los materiales relevantes proporcionados por los solicitantes uno por uno de acuerdo con las calificaciones. Quienes no pasen la revisión serán descalificados.
(3) Examen
El examen para la contratación de agentes auxiliares de policía se divide en tres partes: prueba de aptitud física, prueba escrita y entrevista.
1. Prueba de aptitud física
Los candidatos que superen la revisión de calificación podrán realizar la prueba de aptitud física.
Los candidatos deberán traer su DNI para realizar la prueba de aptitud física a tiempo.
La prueba de aptitud física se realizará de acuerdo con los "Elementos y normas de la prueba de aptitud física para el reclutamiento de agentes de la policía popular por los órganos de seguridad pública (interinos)". Los ítems y estándares de la prueba de aptitud física son los siguientes:
Número de serie
Ítems de evaluación
Estándares de evaluación
Menores de 30 años ( inclusive)
31 años (inclusive)
14*10 metros ida y vuelta ≤ 13" 1 es estándar; ≤ 13" 4 es estándar 21000m corriendo ≤ 4' 25" es; estándar por debajo de 4' 35" es el estándar; 3 saltos verticales con altura de contacto con el suelo ≥ 2,65 metros es el estándar; los candidatos deben traer su propia ropa deportiva, calzado deportivo (suelas sin clavos de metal, clavos de plástico o clavos de plástico), agua potable y otros ítems según las necesidades de la prueba de aptitud física.
No se permite el ingreso al sitio de evaluación de ofertas al personal acompañante.
Si no eres apto para realizar la prueba de aptitud física por motivos personales como salud física, deberás comunicarlo antes de la prueba. En caso contrario, todas las consecuencias derivadas de la realización de la prueba de aptitud física correrán a cargo de ti. el candidato.
Debe cumplir con los estándares para aprobar las tres pruebas de aptitud física; entre las tres pruebas de aptitud física, si algún elemento no cumple con los estándares o no participa en la prueba, se considerará que no cumple con los estándares. no hayan superado la prueba de aptitud física y quedarán anuladas las calificaciones.
El centro de pruebas calificará y los candidatos firmarán para su confirmación. Aquellos que aprueben la prueba ingresarán a la prueba escrita.
El horario de la prueba escrita se comunicará más adelante.
2. Prueba escrita
El contenido de la prueba escrita son los conocimientos básicos de la educación pública y se presenta en formato a libro cerrado. La puntuación total de la prueba es de 100 puntos y el tiempo es de 90 minutos.
Los candidatos deberán traer su DNI para realizar la prueba escrita a tiempo. No existe ratio para la prueba escrita.
La hora, el lugar y los requisitos relacionados del examen escrito se notificarán más adelante.
No hay puntuación aprobatoria en la prueba escrita y la entrevista se realizará en una proporción de 1:3 de mayor a menor. Si el número de personas no alcanza esta proporción, prevalecerá el número real de personas.
La hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante.
Entrevista
La entrevista se realizará en un formato estructurado, con una puntuación total de 100 y una nota aprobatoria de 60.
Los criterios de puntuación se evalúan según los siguientes aspectos: (1) capacidad de análisis integral (2) capacidad de expresión lingüística (3) capacidad de planificación, organización y coordinación (4) adaptabilidad; Control autoemocional; (6) Conciencia y habilidades de cooperación humano-computadora; (7) Coincidencia de la motivación laboral y el puesto propuesto;
Aquellos cuyos puntajes en la entrevista no alcancen la calificación aprobatoria no podrán ingresar al examen físico ni a la inspección.
La hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante.
4. Verificación de puntuación
La puntuación total del candidato = puntuación de la prueba escrita × 50% + puntuación de la entrevista × 50%.
Al calcular las puntuaciones del personal, mantenga dos decimales.
De acuerdo con la proporción de 1:1 en el plan de puesto de reclutamiento y la clasificación de puntaje general de los candidatos, los candidatos al examen físico se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos.
La hora y el lugar del examen físico se notificarán más adelante.
(4) Examen físico
Según los requisitos pertinentes en las calificaciones y con referencia a las “Normas Generales para el Examen Físico de los Servidores Públicos (Juicio)”.
Dada la particularidad del trabajo auxiliar policial, no se contratará a quienes presenten pruebas de orina positivas.
Los candidatos que cometan fraude u oculten la verdadera situación durante el examen físico serán descalificados.
Las vacantes de empleo provocadas por renunciar al examen físico o no aprobar el examen físico se cubrirán en orden de mayor a menor puntuación en función de la puntuación total.
El coste del examen físico correrá a cargo del solicitante.
(5) Investigación
Después de que los candidatos aprueben el examen físico, de acuerdo con las "Medidas de gestión de reclutamiento de personal auxiliar de la policía (ensayo) de la Oficina de Seguridad Pública Provincial de Jilin" y otras regulaciones pertinentes, el plan de reclutamiento será 1:1. Determinar los candidatos y entrar al proceso de revisión política.
Quienes no aprueben el examen político serán descalificados y no se les reembolsará la tasa del examen físico.
Para los puestos vacantes causados por inspecciones no calificadas, los exámenes físicos y las inspecciones se llevarán a cabo en orden de puntajes altos a puntajes bajos según el puntaje general.
(6) Publicidad y Empleo
Después de pasar la inspección, la lista de personal a contratar se determinará con base en los resultados de la prueba de aptitud física, examen escrito, entrevista, examen físico e inspección, y la lista se enviará al Gobierno Popular del Distrito de Tiedong, ciudad de Siping. El sitio web del gobierno y la cuenta oficial de WeChat de Jiyi Company se publicarán durante 5 días hábiles.
Si no existen problemas en la publicidad o los problemas reflejados no afectarán el empleo, transcurrido el plazo de publicidad, los órganos de seguridad pública suscribirán con ellos un contrato laboral de conformidad con la ley y pasar por los procedimientos de entrada pertinentes.
La gestión diaria se realizará de acuerdo con la correspondiente normativa de gestión del empresario quienes la incumplan serán inhabilitadas para el empleo.
El personal contratado tendrá un período de prueba de tres meses, quien durante el período de prueba cometa faltas ilegales o disciplinarias o no sea apto para el cargo de policía auxiliar, será inhabilitado para el empleo.
Las puntuaciones totales de los candidatos que se hayan presentado a esta entrevista de selección se conservarán durante un año.
Durante el período de retención, si se produce una vacante por renuncia u otros motivos, los candidatos se cubrirán según la puntuación global de mayor a menor, previo examen físico, inspección y convocatoria pública, según corresponda. Se completarán los trámites de ingreso.
Los resultados quedarán invalidados al cabo de un año y no serán complementados.
salario y beneficios del verbo (abreviatura del verbo)
El salario del personal auxiliar de la policía reclutado esta vez está totalmente garantizado por las finanzas del distrito de Tiedong, con un salario mensual promedio de 2.880 yuanes. (incluidos "cinco seguros" "Pago individual").
Requisitos de trabajo de los verbos intransitivos
(1) Este trabajo de reclutamiento se lleva a cabo estrictamente de acuerdo con los documentos pertinentes del Departamento de Seguridad Pública Provincial sobre la gestión de reclutamiento de policías auxiliares, y se adhiere a la información, el proceso y los resultados. Sea abierto y acepte activamente la supervisión de todos los ámbitos de la vida y departamentos relevantes.
(2) Este examen no especifica libros de tutoría de exámenes, ni mantiene ni confía a ninguna organización para impartir clases de capacitación de tutoría de exámenes.
(3) Los solicitantes que violen las disciplinas de reclutamiento serán criticados y educados según la gravedad del caso, se cancelarán sus calificaciones para exámenes, pruebas de aptitud física, exámenes físicos e inspecciones, y el personal relevante rendir cuentas de conformidad con las normas pertinentes.
(4) Si un reclutador viola las disciplinas laborales y afecta la equidad e imparcialidad del trabajo de reclutamiento, se le impondrán las sanciones disciplinarias correspondientes dependiendo de la gravedad del caso, si se constituye delito, se generará responsabilidad penal; ser perseguido conforme a la ley.
(5) Los candidatos deberán mantener abierto el número de contacto dejado al registrarse para poder ser notificados de asuntos relevantes.
Si el número de contacto del candidato no está accesible, el propio candidato es responsable.
(6) En vista de la grave situación de infección por COVID-19, se recomienda a los candidatos el uso de mascarillas en toda la sala de examen.
Oficina de Seguridad Pública de Tiedong de la ciudad de Siping
Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Tiedong, Siping
65438+9 de octubre de 2023
Adjunto: Formulario de reclutamiento de personal auxiliar de la policía de la Oficina de Seguridad Pública del distrito de Tiedong
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