¿Cuándo se llevará a cabo el examen de contratación de docentes de Nantong Rugao 2015?
Algunas escuelas de la ciudad de Rugao, provincia de Jiangsu, han anunciado la contratación de 130 profesores en la primavera de 2015;
El examen está organizado e implementado por Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad de Rugao. Mesa y se divide en una prueba escrita y una entrevista.
Quienes hayan pasado la revisión de calificación recibirán sus boletos de admisión en la ventanilla de la Oficina de Educación en el segundo piso del Centro de Atención al Ciudadano de Rugao de 3:00 a 5:00 pm del 7 de febrero. Deberán llegar a la hora indicada con su boleto de admisión y cédula de identidad Realizar la prueba escrita en el lugar designado.
1. El contenido del examen escrito son conocimientos públicos básicos y conocimientos profesionales relacionados, que representan el 20% y el 80% respectivamente. El conocimiento profesional examina principalmente el contenido profesional de la disciplina correspondiente (alrededor del 75%) y la enseñanza de la disciplina correspondiente (especialidad).
Método de enseñanza material (alrededor del 25%). El tiempo del examen es de 120 minutos. La puntuación total es de 100 puntos. La puntuación de la prueba escrita tiene una puntuación aprobatoria de 60 puntos. Los resultados de la prueba escrita y la lista de candidatos a entrevistar se enviarán a Rugao dentro de los dos días posteriores a la prueba escrita.
Anunciado en los sitios web de la Oficina de Asuntos Sociales y la Oficina de Educación de Rugao.
2. Entre aquellos que aprueben la prueba escrita, los candidatos a la entrevista se determinarán desde las puntuaciones más altas hasta las más bajas en una proporción de 1:3. Los últimos con la misma puntuación entrarán juntos a la entrevista, y los que no alcancen el ratio serán entrevistados según la situación real. La puntuación total de la entrevista es de 100 puntos y la puntuación de la entrevista se establece en 60 puntos. La hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante.
Método de entrevista: Clase simulada. El contenido de la clase se especifica en el libro de texto (o contenido relacionado) de la materia (profesional), y hay una clase de simulación presencial de 15 minutos después de 30 minutos de preparación de clase cerrada. Aquellos que soliciten puestos de maestro de música, arte y educación preescolar deben volver a evaluar sus habilidades el día de la entrevista. Los puntajes de la entrevista se calculan en base a los puntajes de clases simuladas y los puntajes de las pruebas de habilidades, cada uno de los cuales representa el 50%. Los resultados de la entrevista se notificarán a los candidatos en el área de examen el mismo día.
Los consejos para postularse para puestos de profesor de música son: ① Tocar el piano en el acto y cantar solo (el repertorio es opcional) (2) Tocar otros instrumentos además del piano en el acto (el); instrumento se trae consigo, el repertorio es opcional). Los dos puntos de habilidad representan cada uno el 50% y el tiempo total es de 10 minutos.
Contenido del test de habilidades para postular al puesto de profesor de arte: boceto del personaje, tiempo 15 minutos.
El contenido de la prueba de habilidades para postular al puesto de maestro de educación preescolar: ① Tocar el piano en el sitio y cantar solo (el repertorio es opcional (2) Seleccionar el repertorio usted mismo, componer y); baila solo. Los dos puntos de habilidad representan cada uno el 50% y el tiempo total es de 10 minutos.
3. Cálculo de la puntuación total. La puntuación total se calcula en función del peso de las puntuaciones de las pruebas escritas y de las entrevistas, cada una de las cuales representa el 50% (es decir, puntuación total = puntuación de la prueba escrita × 50% + puntuación de la entrevista × 50%).
Al calcular el resultado, utilice el método de redondeo para conservar dos decimales.
Para obtener más información, preste atención a: Guía para el examen escrito de contratación de docentes de Nantong Rugao de 2015.
Si tienes alguna pregunta, consulta con las empresas de educación pública chinas.