El contenido del examen de contratación para las instituciones públicas de Yichun en la segunda mitad de 2022

En la segunda mitad de 2022, las instituciones públicas de la ciudad de Yichun contratarán todos los puestos (a menos que se especifique lo contrario en el anuncio) en forma de exámenes escritos y entrevistas estructuradas. El examen escrito y la entrevista son organizados e implementados por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, y el equipo de inspección disciplinaria estacionado en la oficina supervisa todo el proceso de contratación abierta.

El Centro de Información de Supervisión e Inspección Disciplinaria de la ciudad de Yichun y el Grupo de Recolección de Té de Yichun adoptan la forma de examen escrito, examen adicional y entrevista estructurada. La hora y el lugar del examen adicional se notificarán por separado antes de la entrevista estructurada. La puntuación de la prueba adicional es 100. Los seis candidatos con mejores puntajes en las pruebas escritas tomarán el examen adicional, y los tres mejores candidatos con puntajes en las pruebas escritas y puntajes combinados ingresarán a la entrevista estructurada y serán incluidos en el puntaje total.

Los puestos de escuela deportiva juvenil y jardín de infantes de la ciudad de Yichun adoptarán un examen escrito y una entrevista profesional. La hora y el lugar de la entrevista profesional se notificarán por separado después del examen escrito. Una puntuación de entrevista profesional de 100 se determina de acuerdo con la proporción de 1:3 entre el número de puestos de contratación abiertos y la cantidad de entrevistas profesionales, desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas, para determinar el ingreso a la entrevista profesional.

Los puestos en la Escuela Técnica y Vocacional de Zhangshu serán en forma de examen escrito y una conferencia de prueba. La hora y el lugar de la conferencia de prueba se notificarán por separado después del examen escrito. Puntuación del examen 100. De acuerdo con la proporción de 1:3 entre el número de puestos de contratación abiertos y el número de conferencias de prueba, los candidatos serán admitidos a las conferencias de prueba desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas.

Para puestos de entrevista estructurada, si el número de personas en el puesto de reclutamiento abierto es 5 o menos, la entrevista se determinará en función de la relación entre el puesto de reclutamiento abierto y el número de entrevistas de 1:3 desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas; el número de puestos de contratación abiertos. Si hay 6 o más personas, los candidatos serán seleccionados para las entrevistas de acuerdo con la proporción de 1:2 entre el número de puestos de contratación abiertos y el número de entrevistas de alto nivel; puntuaciones a puntuaciones bajas. Al determinar los candidatos para la entrevista estructural, si los últimos puntajes son iguales, se fusionarán en la entrevista.

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