2017 Economista Intermedio (Recursos Humanos) Preguntas y respuestas de opción múltiple

1 Hay una mayor inversión en el proceso de toma de decisiones, es decir, las personas tienden a apegarse a decisiones equivocadas. Los siguientes factores pueden conducir a un aumento de la inversión, incluido ()

A. Retraso en el retorno de la inversión

B.

C. Los responsables políticos quieren salvar la cara.

D. Fallo del sistema de comunicación de la organización

E. Los tomadores de decisiones se niegan a cambiar

Respuesta ACDE

2. cultura organizacional Entre las relaciones, la correcta es ()

A. Cuanto mayor es el grado de institucionalización de una organización, más rigurosa es la cultura organizacional.

B. Un diseño organizacional que enfatiza la burocracia es difícil de formar una cultura organizacional de participación justa y libre.

C. Un alto grado de estandarización favorece la formación de una cultura organizacional que fomenta la diversidad y la innovación.

D. Un sistema salarial con grandes diferencias de grado es adecuado para una cultura organizacional que enfatiza el grado, pero no es adecuado para una cultura organizacional que defiende la igualdad.

E. Las organizaciones con múltiples niveles de gestión y estructuras complejas son buenas para alentar a los empleados a tomar decisiones independientes.

Respuesta ABD

3. En culturas con diferentes características, los desafíos que enfrentarán las actividades internacionales de gestión de recursos humanos son ()

A. En una cultura amplia, los empleados no están dispuestos a participar en el establecimiento de objetivos de desempeño.

bEn una cultura que está acostumbrada a dejar que las cosas sigan su propio curso y cree que es imposible predecir el futuro de manera efectiva, los empleados se resistirán a la planificación de recursos humanos.

En culturas jerárquicas, la contratación requiere la ayuda de agencias de empleo controladas por el gobierno del país anfitrión.

D. En una cultura con evidentes tendencias colectivistas, la evaluación del desempeño colectivo no es adecuada.

E. En una cultura con una gran distancia de poder, no aceptamos salarios más altos y más bajos significativamente diferentes.

Respuesta ABC

4. En la evaluación de la planificación de recursos humanos, la respuesta correcta es ()

A. .

B. El contenido de la evaluación incluye los resultados esperados antes de la implementación del plan y la evaluación de los efectos después de la implementación.

C. Generalmente, los empleados de base forman un equipo de planificación y evaluación para completar el trabajo de evaluación.

D. La evaluación no requiere buscar la opinión de directivos relevantes.

E. Se debe realizar un análisis costo-beneficio durante la evaluación.

La respuesta es

5. En términos de validez de contenido, el error es ()

A. el coeficiente de correlación.

B. La validez de contenido refleja la confiabilidad entre evaluadores.

C. La validez de contenido se relaciona con las características de los conceptos teóricos.

D. La prueba de validez de contenido utiliza principalmente el método del juicio de expertos.

La validez de contenido se aplica a las pruebas de capacidad y a las pruebas de potencial.

Respuesta ABCE

6. En una entrevista de retroalimentación eficaz, el supervisor debe ()

A. Evitar realizar entrevistas de desempeño mediante preguntas capciosas.

B. Evite generalizar, dar retroalimentación y cuestionar la conversación.

C. Evite ser egocéntrico

D. Evite dar demasiados consejos desde una perspectiva comprensiva

E. Evite proceder con expectativas fuertes Entrevista de desempeño.

Respuesta ACDE

7. Los indicadores de evaluación del desempeño del equipo basados ​​en el conocimiento incluyen ()

A. > B. Indicadores orientados a los beneficios para juzgar los resultados de los resultados del trabajo

C Indicadores de eficiencia que persiguen la relación insumo-producto

D indicadores diferidos que persiguen el impacto a largo plazo

E. Los indicadores de riesgo se utilizan para determinar el número de riesgos inciertos y el grado de daño al equipo y sus miembros.

Respuesta BCDE

8. En el plan de propiedad de acciones para empleados, la respuesta correcta es ()

A. para obtener fondos.

B. Los planes de propiedad de acciones para los empleados pueden estimular el entusiasmo laboral de los empleados.

C. Los accionistas deben ser empleados de la empresa.

D Las acciones suscritas por los empleados se pueden transferir y negociar con relativa libertad y no estarán restringidas.

E. Los participantes en el plan de propiedad de acciones para empleados son responsables de sus propias ganancias y pérdidas y asumen sus propios riesgos.

Respuesta Abe

9. En la estructura de la cultura organizacional, la respuesta correcta es ()

A. capa del sistema y capa espiritual.

b. El estrato institucional restringe y regula la construcción del estrato material y del estrato espiritual.

C. Si existe una capa institucional es el principal indicador de si una organización ha formado su propia cultura organizacional.

D. El estrato material es la base material del estrato institucional y del estrato espiritual.

E. El estrato espiritual es el fundamento ideológico formado por el estrato material y el estrato institucional.

Respuesta ABDE

10. El papel correcto del gobierno en las relaciones laborales es ()

A. p>

B. La negociación colectiva desempeña el papel de “facilitador”

C. La planificación de recursos humanos desempeña el papel de “mediador”

D. El papel de "empleador"

E. El accionariado regional desempeña el papel de "planificador"

Respuesta AB