¿Cómo deberían trabajar duro los graduados nacidos en la década de 1990?
La cantidad de millones de graduados cada año ejerce una enorme presión sobre el empleo de los graduados. Tomando como ejemplo a los estudiantes universitarios, algunos estudiantes creen que la situación laboral de los estudiantes universitarios es sombría y que el umbral para el empleo será alto si toman el examen de ingreso de posgrado para mejorar sus calificaciones académicas y su título.
Pero según mi observación, la mayoría de estos estudiantes comienzan a prepararse para el examen de ingreso de posgrado en su tercer o incluso último año. A menudo no tienen suficiente conocimiento sobre sus planes profesionales futuros, pero sí sobre qué elegir como especialidad. Por lo tanto, muchos estudiantes de posgrado todavía descubren que su empleo no es tan bueno como se esperaba después de graduarse e incluso cambian de industria.
No es fácil realizar el examen de ingreso de posgrado, por lo que debes prepararte lo antes posible. Lo único más difícil que el examen de ingreso de posgrado probablemente sea iniciar un negocio. Aunque hoy vivimos una era de innovación y emprendimiento masivos, abundan los ejemplos exitosos. Pero iniciar un negocio requiere precaución. En particular, los graduados universitarios suelen tener menos experiencia social y una experiencia profesional insuficiente. Los graduados universitarios deben estar completamente preparados antes de iniciar un negocio. Lo mejor es ingresar a una empresa madura para adquirir cierta experiencia social y reducir los riesgos empresariales.
2. ¿Las habilidades laborales no son demasiado difíciles? La formación debería realizarse cuanto antes.
¿Por qué elegir la formación profesional? Esto se debe a que los entornos profesionales de los colegios y universidades han sido incapaces de satisfacer la demanda social de capacitación de talentos. Los recién graduados a menudo enfrentan el problema del desajuste entre las habilidades laborales y las habilidades laborales corporativas.
Además, la mayoría de las empresas prefieren contratar personas con experiencia laboral, porque se necesita mucho tiempo y recursos financieros para formar talentos, y es posible que la empresa no utilice los talentos formados durante mucho tiempo. Hay relativamente pocas oportunidades de empleo para los recién graduados y la frustración de buscar empleo obliga a muchos estudiantes a optar por "reinventarse".
En cuanto al empleo de alta calidad, los círculos académicos creen que incluye principalmente los siguientes aspectos: estabilidad laboral, beneficios laborales y entorno laboral, oportunidades de promoción y desarrollo, equilibrio entre la vida laboral y personal, expresión de opiniones y mecanismos de diálogo. Estos factores no son sólo las condiciones laborales valoradas por los estudiantes universitarios de hoy, sino también las características típicas de la industria de TI.
3. No permita que el “empleo lento” se convierta en “empleo perezoso”
Algunas personas eligen la “reconstrucción” y, por supuesto, otras se verán obligadas a hacerlo. . Por diversas razones, hace tiempo que no encuentro el puesto ideal y no quiero conformarme con él. Simplemente esperé pasivamente e incluso me convertí en un "empleado vago".
La lucha es un espíritu importante de la generación más joven. Ya sea mediante estudios adicionales, capacitación o trabajo paso a paso en el lugar de trabajo, es una prueba de vida que una nueva generación de sucesores del desarrollo nacional debe aceptar, y es la acumulación de recursos y habilidades en la futura trayectoria profesional. . Nunca convierta un período de transición crítico en su carrera en un período de "no hacer nada". Sólo mediante el templado se puede conseguir una vida útil del acero.