¿Cuáles son las diferencias al ingresar al lugar de trabajo después de la década de 1990?
¿Cuáles son las diferencias cuando la generación posterior a los 90 ingresa al lugar de trabajo? Una actitud laboral positiva y responsable es una posible tendencia de promoción. No importa lo que hagas, debes tener un buen sentido de la proporción. Sin aprender paso a paso no habrá éxito. Permítanme mostrarles la diferencia entre los nacidos en la década de 1990 que ingresan al mundo laboral.
¿Cuáles son las diferencias cuando la generación posterior a los 90 ingresa al lugar de trabajo? 1 Ingreso al lugar de trabajo, esperando un salario mensual de 5.000.
Muchos graduados "posteriores a los 80" anhelan empresas extranjeras, donde puedan viajar por todo el mundo con salarios altos; más tarde, las empresas e instituciones estatales se convirtieron en lugares de interés para que los estudiantes universitarios encontraran trabajo debido a sus oportunidades; estabilidad; ahora, los funcionarios públicos tienen trabajos más estables y beneficios más generosos. Se ha convertido en la primera opción para muchos estudiantes universitarios. Entre las empresas extranjeras, las empresas estatales, las empresas privadas y los funcionarios públicos, ¿qué eligen los estudiantes universitarios posteriores a los años 90?
"No iré a una empresa estatal ni haré el examen de servicio civil. Aunque los beneficios y el trato son generosos, no quiero vivir una vida de jubilación cuando esté joven." Long (), un estudiante de último año de la Escuela de Comunicación de la Universidad Normal del Este de China (Transliteración) sintió que debía salir y buscar un gran avance. Para ella, la mejor manera de avanzar es convertirse en reportera de medios. Si esto no es posible, optará por ingresar al portal.
Shi de la Facultad de Lengua y Cultura Inglesas de la Universidad de Estudios Extranjeros de Guangzhou también es estudiante de último año. Actualmente tiene dos cargos: vendedora de exposición y comercio exterior. En la actualidad, la mayoría de las empresas de estos dos sectores son empresas privadas. Si es vendedor de comercio exterior, Shi espera dedicarse al comercio exterior de productos electrónicos en Shenzhen. En su opinión, los productos electrónicos en Shenzhen tendrán un mayor contenido técnico y ganancias relativamente mayores.
Lu, de la Universidad Sun Yat-sen, quiere trabajar en el departamento de marketing de una empresa extranjera en la industria de ventas rápidas, como Unilever, Procter & Gamble y Wrigley. En su opinión, la segunda razón es que las empresas extranjeras tienen salarios altos. Lo más importante es que las empresas extranjeras dejarán que un nuevo empleado se haga cargo de algunos proyectos grandes, mientras que las empresas estatales no.
Está bien tener un objetivo de búsqueda de empleo, pero sin un objetivo hay que "echar la red por todas partes". "Prestaré atención a todos los aspectos. Los funcionarios públicos, los profesores y las empresas extranjeras irán a entrevistas y luego considerarán cuál es más valioso en función de la OFERTA que reciben. Lo más importante de este valor es si el trato es bueno y si el salario es alto Al principio, espero que el salario mensual pueda llegar a 5.000 yuanes". A Chen, estudiante de inglés en la Universidad de Estudios Extranjeros de Guangzhou, le gusta un trabajo lleno de energía y competencia. No le gusta la rigidez. y rigidez, y no quiere afrontar la misma vida toda su vida. En su opinión, los jóvenes deberían trabajar más y perseguir sus sueños.
A las niñas no les importa revelar su altura y peso cuando escriben currículums.
Los estudiantes universitarios posteriores a los 90 realizan muchas pasantías a tiempo parcial. Chen es una estudiante de inglés en la Universidad de Estudios Extranjeros de Guangzhou. Participó en muchas actividades prácticas durante sus años universitarios. Se desempeñó como voluntaria para los Juegos Asiáticos y capacitó inglés para algunos empleados corporativos. Trabajé como camarero en el Canton Fair Golden Leaf Hotel, tomando pedidos para extranjeros. "La primera vez que entré en la sociedad, trabajé como camarero en KFC. Una vez, un cliente tenía muchos pedidos. Debido a mi buena actitud de servicio, el cliente escribió una carta de elogio y la envió al restaurante. Publicamos el carta en el salón, por lo que estuve conmovido durante mucho tiempo." Incluso con tanta experiencia en prácticas, Chen todavía parece insatisfecho. Al hacer su currículum, todavía sentía que su práctica no era lo suficientemente rica.
Ahora es el período pico para que los estudiantes de último año nacidos en la década de 1990 hagan currículums. Shi de la Universidad de Estudios Extranjeros de Guangzhou acaba de completar su currículum en chino e inglés estos días. "Cuando hago un currículum chino, escribo mi altura y peso en mi información personal, porque la exposición presta más atención a la imagen y trato de mostrar algo diferente de los demás en mi currículum. Actualmente, Shi ha invertido en más". Más de 20 libros y ha ganado mucho. Una empresa de comercio exterior que fabrica luces LED le envió una invitación a una entrevista.
Los estudiantes universitarios nacidos en la década de 1990 también están cambiando silenciosamente sus métodos de búsqueda de empleo. Xiao Wu, estudiante de último año de la Universidad Normal del Este de China, dijo que durante la universidad no participó en muchas actividades del club y no conoció a muchos hermanos y hermanas mayores. Por lo tanto, la única forma de encontrar trabajo ahora es prestar atención a la información diversa sobre contratación en Internet, centrándose principalmente en la información publicada en cafés en línea, correos electrónicos grupales o Weibo.
No existe un ídolo en el lugar de trabajo y no hay necesidad de imitar a los demás.
¿Qué es lo más importante para quienes buscan empleo "posteriores a los 90"? Xiao Bin, un estudiante de último año, dijo a los periodistas cuatro palabras: tamaño de la empresa. Porque a las grandes empresas les irá mejor y más formalmente en todos los aspectos. Como dice el refrán: "Es fácil disfrutar de la sombra bajo un gran árbol".
Entre los seis factores de “desarrollo de la industria, cultura de la empresa, desarrollo profesional, salario y beneficios, sistema de capacitación y ambiente de trabajo”, ¿cuál es el sistema de capacitación que más valoran los solicitantes de empleo? el más importante, porque “el monto de inversión en capacitación de los empleados refleja si una empresa tiene una visión de desarrollo sustentable. También vale la pena gastar dinero en las empresas que están dispuestas a gastar dinero en sus empleados. "Quizás los héroes tengan puntos de vista similares. Lu Ye de la Universidad Sun Yat-sen concede gran importancia al sistema de formación.
Los graduados nacidos en los años 90 no sólo se diferencian de los nacidos en los años 80 en términos de carrera Al elegir, también tienen sus propias opiniones sobre algunos fenómenos en el lugar de trabajo. Xiao Bin dijo que no tiene ídolos en el lugar de trabajo, por lo que solo necesita ser ella misma y no hay necesidad de imitar a los demás. Muchos estudiantes consideran los "Clásicos de la caligrafía" y los "Sutras de la interfaz" como sus tesoros para encontrar un trabajo, y los han estudiado repetidamente. Lu (Transliteración) cree que observar demasiadas técnicas le impedirá actuar verdaderamente y encontrar sus sentimientos. En una solicitud de pasantía durante el verano, el profesor Lu siguió el proceso de "entrevista" y ahora creo que es un desperdicio. Entiende, lo que atrae a las empresas es la verdad. La empresa no te quiere, sino porque no eres adecuado. >
Intenta hacer buen uso de los contactos familiares a la hora de buscar trabajo.
La personalidad extravagante de los "post-90" ha provocado que la sociedad tenga prejuicios contra ellos. Trabajar, no tener capacidad para soportar la presión, no trabajar en serio, saltar temprano y "morder la vejez". "Algunas personas pueden ser así, pero no podemos decirlo con seguridad. Todos los nacidos en la década de 1990 carecen de ella". el espíritu de trabajo duro y la resistencia a la presión. "Xiao Bin, un estudiante de último año, dijo, tomándose a sí mismo como ejemplo: "Soy pasante en una empresa de contabilidad y a veces tengo que trabajar horas extras hasta las 11 de la noche. Aunque estoy un poco frustrado e impotente, no me quejaré demasiado. "En cuanto a "Creo que habrá pan, no me tomo mi trabajo en serio", Xiaobin piensa que es imposible. Ahora que los precios están subiendo, si no trabajo duro para ganar dinero, mi vida será muy mala. presión.
La "generación posterior a los 90" aboga por la libertad y elige un lugar de trabajo en lugar de una prisión. Xiao Rui, un estudiante de último año de la Universidad Tecnológica del Sur de China, dijo que cuando comenzó a trabajar, definitivamente. Quería visitar muchos lugares, como Beijing, Shanghai, Hong Kong y Macao, y lugares más lejanos, como Europa y Estados Unidos. Sin embargo, a la larga, trabajar en un solo lugar es más propicio para la creación de páginas web. /p>
Hoy en día, muchas personas están buscando trabajo, especialmente la segunda generación de estudiantes ricos. ¿Alguna vez has pensado en las conexiones familiares para encontrar trabajo? Xiao Rui dijo: "Si tienes conexiones, sería". Es mejor usarlos tanto como sea posible. Este tipo de apalancamiento es un trampolín que puede brindarle una plataforma de trabajo más amplia, en lugar de intentar ser un rol redundante que solo requiere dinero y no trabaja. Consejo en el lugar de trabajo: exprese su desacuerdo en persona. "No hables en la cara ni digas mentiras a tus espaldas; no hables en las reuniones y digas tonterías después de la reunión". Hablar de las diferencias con tu jefe a tus espaldas no sólo no ayudará a resolver el problema, sino que también hará que tu jefe piense que eres una persona de dos caras.
¿Cuáles son las diferencias cuando la generación posterior a los 90 ingresa al lugar de trabajo? 2 01. Aprender a adaptarse rápidamente al entorno es una habilidad básica a la hora de acceder al mundo laboral.
Cuando los jóvenes ingresan por primera vez al mundo laboral, el problema más destacado para muchos es su incapacidad para adaptarse al entorno laboral.
A primera vista parece que apenas se están adaptando al entorno, pero también hay muchas quejas en privado.
Al fin y al cabo, el entorno de trabajo no es el entorno de aprendizaje, y ambos son muy diferentes.
Si no consigues adaptarte rápidamente y mejorar tu adaptabilidad, no podrás calmarte y hacer tu trabajo con calma.
Entonces, en mi opinión, lo primero es adaptarse rápidamente al entorno, familiarizarse rápidamente con el entorno de trabajo, familiarizarse con el jefe y los colegas y formar un entendimiento y cooperación tácitos con los colegas en el trabajo. al mismo tiempo, escuche atentamente los requisitos de liderazgo y siga los requisitos de liderazgo. Haga el trabajo en cuestión;
Aprender algo es lo más importante para ti.
¿Qué es lo más importante cuando te incorporas por primera vez a la empresa? Por supuesto, el aprendizaje es lo más importante.
Algunas personas siempre sienten que los ingresos son lo más importante después de incorporarse a la empresa. Sin embargo, acaba de graduarse y su capacidad a corto plazo es demasiado obvia. No hay ningún lugar al que pueda acudir para aumentar rápidamente sus ingresos. En lugar de centrarse en los ingresos, es mejor centrarse en cultivar sus propias habilidades.
Entonces, en mi opinión, los primeros tres años después de graduarse son el período de adaptación más importante en el lugar de trabajo, y también una etapa importante de autocultivo.
Si no puedes formar un Un yo altamente especializado es una pérdida de tiempo valioso.
Siempre que tenga una rica experiencia laboral y altas habilidades laborales, naturalmente sentará una base sólida para el desarrollo futuro.
03. Haz planes profesionales para ti mientras trabajas.
¿Cuándo empezó la planificación profesional? Creo que lo hice después de que entré al lugar de trabajo y obtuve cierta comprensión del lugar de trabajo. Si no sabes nada sobre el lugar de trabajo, incluso si haces un plan de carrera, estará vacío. Entonces, ¿cuál es el valor del contenido vacío para usted?
Así, después de que los jóvenes se hayan adaptado al lugar de trabajo durante un período de tiempo, por ejemplo más de un año, pueden implementar un plan de carrera a largo plazo para sí mismos. Esto nos dará una comprensión más clara del futuro, lo que favorecerá nuestro desarrollo a largo plazo.
04. No importa si el trabajo es complejo o simple, debemos esforzarnos por lograr una optimización continua.
Un problema común entre los jóvenes es que se toman más en serio las tareas complejas pero tienden a ser descuidados con las tareas simples.
En lo que respecta a la optimización del trabajo en sí, ya sea un trabajo simple o complejo, debe tomarse en serio. Los trabajos especialmente simples deben realizarse con cuidado para mantener el nivel de trabajo, mejorar la eficiencia del trabajo y realizar el trabajo a la perfección.
Al comienzo del trabajo, usted tiene mayores requisitos para usted mismo, lo que no solo puede mejorar sus habilidades personales, sino también formar buenos hábitos de trabajo.
Tener buenos hábitos de trabajo tendrá un impacto positivo a muy largo plazo en tu carrera.
Si puedes optimizar continuamente tu trabajo, ya sea simple o complejo, entonces tendrás la inercia inherente de promoción y mejora en cada trabajo que asumas. Y este tipo de inercia hará que tus habilidades laborales mejoren a pasos agigantados e impresionen a los demás.
Cuando ingresa por primera vez al lugar de trabajo, debe desarrollar el buen hábito de no lidiar nunca con el trabajo y tratarlo como una escalera hacia la superación personal.
Si siempre puedes pensar en hacer mejor tu trabajo, entonces tu trabajo será excelente y tus habilidades serán excelentes.
No seas tan frágil, no te frustres tan fácilmente.
Es común que los jóvenes se encuentren con reveses y golpes cuando ingresan por primera vez al mundo laboral.
Mi jefe me criticaba por no hacer bien mi trabajo y mis compañeros comentaban mi mal desempeño. Uno tras otro, se ven duramente afectados por las pequeñas dificultades de la vida. Como resultado, algunas personas se volverán infelices y negativas.
Pero si no puedes ser fuerte cuando eres joven, ¿por qué no esperar hasta ser viejo?
Los jóvenes deben tener un alto nivel de resistencia. Sólo así se irá templando poco a poco su capacidad para aguantar los golpes.
A una persona frágil le resulta difícil soportar el viento y la lluvia y, naturalmente, le cuesta crecer. Los jóvenes en la etapa de aprendizaje son como flores en un invernadero. Sin embargo, el avance hacia la sociedad marcó el comienzo de la inmensidad de la naturaleza. Este es el momento de moderar su resistencia a los reveses.
Mientras eres joven, permitirte pasar factores clave de desarrollo puede ser beneficioso para tu desarrollo a largo plazo.
¡Así que repítete a ti mismo que no debes ser tan frágil como el cristal! ¡Sé tenaz y hazte más fuerte paso a paso!
Si tienes la idea de salir del paso, te traerá grandes pérdidas.
Cuando los jóvenes ingresan por primera vez al lugar de trabajo, su trabajo a menudo no está tan ocupado. Algunas personas piensan que su trabajo es relativamente fácil, por lo que naturalmente sienten que pueden hacerlo bien y simplemente pasar el rato.
Además, los salarios que algunas empresas dan a los jóvenes no son muy altos y algunos jóvenes temen sufrir si trabajan demasiado. De hecho, a partir de los 30 años, es natural prestar atención a los propios esfuerzos y recompensas. En la etapa inicial de ingreso al lugar de trabajo, para los jóvenes, la formación de la capacidad laboral y la mejora de las habilidades personales son cosas más importantes.
Si no trabajas más, ¿cómo puedes mejorar tus habilidades de la nada?
Si solo quieres pasar el rato, al jefe no le importa, tú lo harás ser el que más pierda.
Si no puedes desarrollar tus habilidades y tu autocompetitividad en el lugar de trabajo cuando eres joven, ¿deberías esperar hasta los 30 años para trabajar duro?
En cualquier momento, las oportunidades están reservadas para quienes estén preparados.
Si tienes la idea de salir del paso, si insistes en igual salario por igual trabajo desde el principio, esa es una idea equivocada, una idea irresponsable para ti mismo, y una idea miope. comprensión que no puede distinguir prioridades.
07. Trabaja duro durante el horario laboral y organiza tu tiempo cuidadosamente después de salir del trabajo.
Los jóvenes que llegan por primera vez al mundo laboral, por supuesto, deben trabajar duro. Incluso si no estás trabajando, debes planificar tu tiempo cuidadosamente.
En lo que respecta a la realidad social actual, si solo tienes una habilidad, no te basta.
Por eso los jóvenes no sólo deben desarrollar sus propias habilidades profesionales, sino también desarrollar sus propias ventajas en muchos aspectos. En cuanto a las habilidades, tener más de dos habilidades profesionales es una responsabilidad propia.
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La mejora de capacidades y la acumulación de habilidades requieren más tiempo y esfuerzo. Si no puedes hacerlo con tiempo y energía, será difícil mejorar tus habilidades.
08. Debes aprender a llevarte bien con tu jefe y aprender a tener una buena relación con tu jefe.
Para los jóvenes que entran al mundo laboral por primera vez, no es difícil construir una buena relación con sus compañeros.
Lo difícil es que debes aprender a llevarte bien con tu jefe, adaptarte a su estilo de gestión y aprender a mantener una buena relación laboral con tu jefe.
Por supuesto, si tienes la capacidad de establecer una relación con tu jefe fuera del trabajo, no hay problema.
Cuando entré por primera vez al lugar de trabajo, sufrí una gran pérdida porque no me llevaba bien con mi jefe.
Como dice el refrán, el actual magistrado del condado no es tan bueno como el actual gobernador. Tu jefe inmediato juega un papel extremadamente importante en tu futuro, la mejora de tus habilidades, tu desarrollo laboral y tus logros.
Si no puedes formar una buena relación con tu jefe, si solo tienes una relación mediocre con los demás, será muy perjudicial para tu supervivencia y crecimiento en el lugar de trabajo.
Por eso debes respetar a tu jefe, aprender a apreciarlo y obedecer sus requisitos laborales, en lugar de menospreciarlo, despreciarlo y despreciarlo.
09. Aprender a ser persona es tan importante como aprender a hacer las cosas.
Mientras aprendes cómo hacer las cosas en el lugar de trabajo, también debes prestar atención a los problemas de la vida.
La mayor diferencia entre trabajar en el lugar de trabajo y estudiar en la escuela es que en el trabajo los requisitos para ser una buena persona han aumentado mucho.
Entonces, como persona, por un lado, debemos adherirnos a los principios básicos y básicos de la vida y el trabajo, y por otro lado, debemos considerar cómo y con qué medios formarnos mejor. amistades o relaciones con los demás.
En la vida debes mantener una actitud de honestidad, positividad, gratitud y aprendizaje, valorar los resultados, estar dispuesto a compartir y ser bueno en la comunicación. Esto requiere que te adaptes y perseveres poco a poco.
10. Si no consigues un ascenso en la empresa, puedes plantearte cambiar de trabajo.
Si sientes que no hay nada que aprender en la empresa y realmente no puedes mejorar, entonces puedes considerar cambiar de trabajo.
Es inevitable que los jóvenes cambien de trabajo.
Sin embargo, debe cambiar de trabajo cuando esté preparado y no debe dejar su trabajo a ciegas después de que se implemente la siguiente unidad, en lugar de buscar trabajo después de dejar su trabajo.
Antes de cambiar de trabajo, debes aprender todo lo posible sobre la empresa en la que planeas cambiar de trabajo y realizar un análisis relativamente completo. Esta es una señal de ser muy responsable de uno mismo.