Anuncio de selección de instituciones públicas directamente afiliadas al gobierno central de la prefectura de Xiangxi, provincia de Hunan 2017 (59)
De acuerdo con las "Medidas para la selección de funcionarios públicos (juicio)" (Zhongqufa [ 2013] No. 3), las "Medidas para la selección pública de funcionarios públicos de la provincia de Hunan (juicio)" Implementación del juicio)" (Xiangren Shefa [2016] No. 14), "Medidas de implementación para la selección abierta de funcionarios públicos en Xiangxi Prefectura Autónoma (Implementación de prueba) "El Departamento de Organización del Comité Estatal del Partido, la Oficina de Organización Estatal y la Oficina Nacional de Recursos Humanos y Seguridad Social decidieron llevar a cabo la implementación en el segundo semestre de 2017 La selección pública y el traslado de miembros del personal. de organismos estatales e instituciones públicas (incluidas las unidades administrativas gestionadas con referencia a la Ley del Funcionario Público, la misma más adelante). Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Plan de selección (transferencia)
Esta vez, las agencias e instituciones estatales planean seleccionar (transferir) públicamente a 59 miembros del personal. Para obtener más detalles, consulte la "Lista de personal de selección (reasignación) pública de agencias estatales en el segundo semestre de 2017" (Anexo 1).
2. Ámbito y condiciones de inscripción
(1) Ámbito de inscripción
Aspirantes a funcionarios y puestos afines en unidades de gestión con referencia a la Función Pública La ley debe tener un registro de hogar en la ciudad de Quanzhou. Los funcionarios públicos (que participan en el servicio público) o los funcionarios públicos que trabajan en unidades regidas por la Ley de Funcionarios Públicos. Los solicitantes para puestos relevantes en instituciones públicas deben ser personal de séptimo y octavo nivel dedicados a trabajos de gestión en instituciones públicas de tiempo completo en la ciudad de Quanzhou.
(2) Condiciones de registro
1. Buenas cualidades políticas y profesionales, buena conducta, desempeño sobresaliente, reconocido por las masas
2. más de 2 años de experiencia Experiencia laboral (incluido el período de prueba), trabajando en la unidad actual durante más de 1 año, el personal recién ascendido debería haber trabajado en el puesto actual durante 1 año
3. durante los últimos tres años ha sido competente (aprobado) o superior;
4 Calificaciones que cumplen con los requisitos para puestos de transferencia (transferencia), consulte la lista de trabajos para obtener más detalles;
5. Los miembros del personal son generalmente menores de 35 años, cuadros a nivel departamental y trabajadores de séptimo y octavo nivel. La edad del personal es generalmente menor de 40 años. Consulte la lista de trabajos para obtener más detalles;
6. Buena salud;
7. Otras condiciones estipuladas por las leyes y reglamentos.
No se permite el registro a personas que se encuentren en cualquiera de las siguientes circunstancias:
1. Sospechosas de violar leyes y disciplinas, y están bajo revisión por parte de las agencias especializadas pertinentes, pero aún no se ha llegado a ninguna conclusión. realizado;
2 . Durante el período de sanción o afectación;
3 De acuerdo con la normativa nacional pertinente, quienes no hayan trabajado en la unidad objetivo durante un año o. tener otras restricciones de transferencia;
4. Seguir trabajando en la unidad de destino. Funcionarios públicos recién contratados durante el período de prueba;
5.
El tiempo de cálculo para la edad anterior, experiencia laboral de base, experiencia laboral de funcionario público, etc. Lo máximo es 2017 10 31.
3. Revisión de registro y calificación
Se implementará el registro en el sitio para esta selección abierta (selección). Los solicitantes deben seguir estrictamente los requisitos del anuncio y la lista de trabajos y seleccionar el puesto apropiado para postularse. Cada solicitante está limitado a un puesto.
(1) Hora de registro
2017 165438+ 9:00 am del 8 de octubre al 165438+13 pm del 3 de octubre. La proporción mínima de apertura para los exámenes escritos es de 1:3. Para los puestos que no cumplan con la proporción mínima de exámenes escritos, el empleador deberá presentar opiniones, reducir o cancelar el plan de selección en consecuencia, informar al grupo líder de selección abierta estatal para investigación y decisión e informar a los solicitantes relevantes sobre los resultados de la investigación. Los candidatos que decidan cancelar el puesto de selección (traslado) podrán presentarse a otros puestos calificados en el Instituto Nacional de Examen de Personal entre el 16 de junio de 5438 y el 14 de octubre.
(2) Lugar de registro
El departamento de recursos humanos de cada empleador.
(3) Materiales de inscripción
1. Formulario de inscripción (dos copias, tres fotografías recientes a color de 2 pulgadas sin sombreros);
2. y copias;
3. Originales y copias de títulos y títulos académicos;
4. Formulario de registro de personal de gestión de funcionarios públicos, empleo inicial del personal. formulario de registro, Copias de certificados de identidad, como el formulario de aprobación de nombramiento y despido del cuadro;
5. Certificados de experiencia laboral relevantes (emitidos por el departamento competente de la unidad);
6. y otros materiales relevantes necesarios para el puesto.
(4) Revisión de precalificación
La revisión de calificación preliminar será organizada e implementada por la unidad de contratación y completada antes del 17 de noviembre. Se informarán los resultados de la revisión de calificación preliminar al Departamento de Organización del Comité del Estado Parte para su registro.
Los solicitantes deben presentar al empleador los materiales pertinentes necesarios para el registro al registrarse, y los materiales presentados deben ser verdaderos y precisos.
(5) Recibe el boleto de ingreso
2017 165438+ Del 23 al 24 de octubre recibe el boleto de ingreso en el Instituto Nacional de Examen de Personal. Los candidatos deberán realizar el examen en el horario y lugar especificados en el boleto de admisión.
4. Prueba escrita
Contenido escrito
La prueba escrita está organizada por la Oficina del Grupo Director de Selección Abierta Nacional, con una puntuación total de 100. Consulte la tabla de clasificación profesional para obtener detalles de las materias del examen escrito para cada puesto, que se anunciarán en el sitio web del departamento nacional de función pública una vez completado el registro. El tiempo de la prueba escrita es de 150 minutos.
(2) Hora de la prueba escrita
Hora de la prueba escrita: 2017 165438 + 25 de octubre, la hora de la prueba es de 9:00 a 11:30. Consulte el boleto de admisión para conocer los requisitos específicos.
(3) Ubicación del examen escrito
El lugar del examen escrito es en la ciudad de Jishou. Consulte el boleto de admisión para obtener más detalles. Los candidatos comprobarán los resultados del examen escrito en el sitio web del departamento nacional de administración pública después de finales de 2017+01.
Revisión de calificación y entrevista del verbo (abreviatura de verbo)
(1) Revisión de calificación
Después del examen escrito, la proporción de 1:2 en el reclutamiento El plan de posición será, los candidatos para el puesto se determinarán de mayor a menor en función de los puntajes de las pruebas escritas. Aquellos que aprueben el reexamen participarán en la entrevista y aquellos que no aprueben el reexamen serán descalificados del. entrevista. Si el número de personas que serán entrevistadas para un puesto de contratación no alcanza la proporción de 1:2 en el plan de contratación debido a razones tales como que el solicitante abandonó la revisión de calificación o no aprobó la revisión de calificación, se completarán los candidatos para el puesto. Ordene de mayor a menor según los puntajes de las pruebas escritas.
Si la relación entre el número de personas en el plan de selección (traslado) y el número de personas que han aprobado el reexamen es inferior a 1:2, el empleador deberá presentar opiniones, reducir o cancelar el plan de selección (transferencia) en consecuencia, e informarlo al departamento nacional de función pública para su estudio Decide. Si solo se contrata a una persona para el puesto de contratación y el objetivo de la revisión es una persona, la cantidad de personas en el plan de selección (transferencia) no se reducirá.
(2) Entrevista
La entrevista será organizada por la Oficina del Grupo Dirigente de Selección Nacional Abierta y la hora específica se notificará por separado. La entrevista se lleva a cabo de manera estructurada y evalúa principalmente cualidades y habilidades que no se pueden evaluar fácilmente en el examen escrito. Si no existe una competencia efectiva por el número real de entrevistas para el puesto de contratación, las puntuaciones de las entrevistas de los solicitantes no serán inferiores a las puntuaciones más bajas de las entrevistas del personal de examen físico (misma sesión, mismo grupo de examinadores de entrevistas, mismo conjunto de entrevistas). artículos) que han formado posiciones de competencia efectivas en el sitio.
(3) Síntesis y clasificación de puntuaciones
Después de la entrevista, el 50% de la puntuación de la prueba escrita y el 50% de la puntuación de la entrevista se combinarán en una puntuación integral. Aquellos con los mismos puntajes integrales se clasificarán de acuerdo con los puntajes de sus exámenes escritos.
Las puntuaciones de los exámenes escritos, las puntuaciones de las entrevistas y las puntuaciones integrales se redondean a dos decimales.
6. Exploración y examen físico
Según el orden de las puntuaciones integrales de mayor a menor, los objetos del examen físico se determinarán en cantidades iguales.
El examen físico será organizado e implementado por cada empleador y se llevará a cabo en instituciones de examen físico calificadas designadas. La hora del examen físico se notificará por separado. Las normas de examen físico y los requisitos relacionados se implementarán con referencia a las "Normas generales para el examen físico de funcionarios públicos (juicio)" revisadas y publicadas por el gobierno central a finales de 2016. Después del examen físico, la institución de examen físico llegará a una conclusión sobre si el solicitante está calificado o no. Sólo aquellos que aprueben el examen físico podrán figurar como objetos de inspección.
Las inspecciones las llevan a cabo las organizaciones empresariales. El empleador deberá enviar más de dos personas para formar un equipo de investigación. El equipo de inspección está compuesto por personal del departamento de cuadros (personal) y personal comercial relevante que está familiarizado con los puestos de selección (transferencia) abiertos. La investigación utiliza principalmente métodos como entrevistas individuales, evaluación democrática, visitas in situ, revisión de expedientes de cuadros y entrevistas con las personas investigadas. Concéntrese en comprender las calificaciones y el desempeño del examinado en términos de moralidad, capacidad, diligencia, desempeño e integridad. , y revisar los "tres años, dos calendarios y una identidad" y la naturaleza de la preparación, y formar materiales de inspección por escrito.
Cuando durante el examen o inspección física aparezca un candidato no calificado, el empleador decidirá si reemplaza al candidato e informará a la autoridad nacional de la función pública. La compensación debe realizarse de mayor a menor según la puntuación global.
Siete. Publicidad y traslado
El listado de personal calificado para el examen e inspección física será publicado en el sitio web de la dirección de la función pública nacional por un período de 5 días hábiles. Una vez transcurrido el período de publicidad, si no hay problemas o los problemas no afectan el nombramiento, se informarán al departamento nacional de función pública para su aprobación y pasarán por un procedimiento de prueba, si hay problemas graves, serán investigados; junto con la agencia de inspección disciplinaria. Si hay evidencia, la calificación para la selección abierta (transferencia) será cancelada y no se emitirá ninguna reemisión.
Se implementa un sistema de período de prueba para el personal seleccionado (transferido), siendo el período de prueba de 3 meses.
Durante el período de prueba, todas las relaciones y beneficios sociales del personal seleccionado (transferido) en la unidad original permanecerán sin cambios. Aquellos que aprueben la evaluación después del período de prueba pasarán por los procedimientos de transferencia pertinentes de acuerdo con la autoridad de gestión del cuadro y los requisitos pertinentes; aquellos que no aprueben la evaluación seguirán regresando a la unidad original;
Línea directa de consulta de políticas:
0743-8239864 (Segunda División de Cuadros del Departamento de Organización del Comité Estatal del Partido)
0743-8561754 (Oficina Nacional de Supervisión)
0743—8222333 (División de Desarrollo de Talento de la Dirección Nacional de Recursos Humanos y Seguridad Social)
0743—8222916 (Oficina de Servicio Civil de la Dirección Nacional de Recursos Humanos y Seguridad Social)
Línea directa de consulta de exámenes:
0743—8222104 (Agencia Nacional de Exámenes de Personal)
8. Requisitos relevantes
El trabajo de selección (transferencia) se llevará a cabo en estricta conformidad con las calificaciones y los procedimientos prescritos. Todo el proceso estará sujeto a la supervisión de los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria y de todos los ámbitos de la vida. y poner fin resueltamente al fraude, al favoritismo y a las malas prácticas.
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En el segundo semestre de 2017, las agencias e instituciones estatales seleccionarán y transferirán abiertamente puestos de personal. xls
Formulario de inscripción para la selección pública (traslado) de personal por parte de organismos e instituciones estatales en el segundo semestre de 2017. Documentos
Departamento de Organización del Comité de la Prefectura Autónoma de Xiangxi
Oficina del Comité de Establecimiento Institucional de la Prefectura Autónoma de Xiangxi
Oficina de Seguridad Social y Recursos de Hunan de la Prefectura Autónoma de Xiangxi
2017 11.7