¿A cuánto asciende el salario de un empleado en Beijing en 2016?

3000-5000. El empleador determinará la remuneración correspondiente en función de la capacidad, experiencia y nivel laboral del empleado. El empleador deberá informar al empleado de la remuneración específica al momento de la contratación.

El salario específico se determina mediante negociación entre el empleador y el empleado. La ley estipula que solo debe ser no inferior al salario mínimo local.

Base legal: El artículo 8 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que al contratar trabajadores, el empleador deberá informar verazmente a los trabajadores sobre el contenido de su trabajo, condiciones de trabajo, lugar de trabajo, riesgos laborales, condiciones seguras de producción, condiciones laborales. Remuneración y demás información requerida por el empleado; el empleador tiene derecho a conocer información básica directamente relacionada con el contrato de trabajo, y el empleado debe explicarla con sinceridad.