Muestra de informe de pasantía profesional de recursos humanos de 15 años 3000 palabras

Después de completar mis estudios de posgrado, tuve la suerte de obtener una oportunidad de pasantía en el Departamento de Recursos Humanos al enviar mi currículum. Durante esta pasantía, siempre me posicioné como uno de los empleados regulares. Con la ayuda y orientación de los instructores de la pasantía, pasé una pasantía feliz y satisfactoria. Al recordar esta experiencia, las recompensas son grandes.

1. Recién llegado

El primer día que llegué al Departamento de Recursos Humanos, me alegré mucho de descubrir que el Director del Departamento de Recursos Humanos era el decano de mi universidad, y allí Había otra persona que hacía mis prácticas. Un estudiante de posgrado de la Escuela de Trabajo y Recursos Humanos de la Universidad Renmin de China resultó ser mi ex superior, e inmediatamente sentí que había "encontrado la organización". Aunque tenía relativamente poca experiencia en prácticas en el pasado, al principio no me sentí incómodo con "encontrar la organización". Bajo la cuidadosa guía de los profesores en prácticas, me adapté muy bien al trabajo del Departamento de Recursos Humanos. Aquí conocí al presidente Hu, que era amable y no "daba aires" en absoluto. Lo que más me impresionó fue la atención que me brindó el Sr. Xie Wei. Cada vez que había alguna reunión o curso de capacitación en el club, el Sr. Warmly se movía. En este corto período de tiempo, participé en capacitaciones introductorias para nuevos empleados, capacitación en diseño de encuadernación de libros y capacitación en mejora de oficinas. Estos cursos de capacitación fueron muy prácticos y específicos, y me beneficié mucho.

2. Ve por el camino correcto

Como pasante en el departamento de recursos humanos, mi primer trabajo fue revisar currículums. Lo primero que hacía cada vez que encendía el ordenador. El día fue actualizar la información que nuestra empresa tenía sobre Zhilian y Zhilian recibe los currículums y luego entrega los currículums seleccionados al maestro. El siguiente paso es organizar exámenes escritos, entrevistas, etc. A través de esta selección de currículums, entendí cómo una empresa selecciona los currículums, lo que me inspiró mucho para enviar currículums y contratar trabajos en el futuro. Mi segundo trabajo es organizar archivos. Este trabajo es extremadamente aburrido y requiere mucha paciencia. Pone a prueba las emociones, el cuidado y la paciencia de una persona. Me dije en silencio en mi corazón: Esta es una prueba para mí. ¿Soy capaz de realizar tareas más importantes? Organizar expedientes de personal requiere no sólo convertir a versión electrónica la información básica de un determinado empleado, sino también incluir su título profesional, certificados obtenidos, etc., lo cual resulta sumamente complicado. Para completar bien esta tarea, constantemente me doy consejos psicológicos positivos y me animo constantemente a trabajar duro para hacer un buen trabajo. Afortunadamente, mi hermana mayor y yo hacíamos este trabajo juntas. Cuando estábamos cansadas, charlábamos sobre la escuela de posgrado y me daba una buena oportunidad para relajarme. La tercera tarea es participar en la capacitación, organizar el lugar con anticipación, realizar registros de la capacitación y redactar un informe de trabajo. Durante el proceso de formación, tengo que escuchar con paciencia y tomar notas con atención, porque después de la formación tengo que completar una sesión informativa de trabajo. Este proceso no solo me permitió adquirir muchos conocimientos laborales, sino que también mejoró mis habilidades de escritura, sentando una buena base para trabajos futuros. La cuarta tarea es planificar el plan de actividades. El 1 de julio de este año es el XX aniversario de la fundación de nuestro partido para reflejar el carácter avanzado de los miembros del partido de nuestra rama del partido y hacer un buen trabajo en la celebración de la rama del partido. En nuestra sociedad, la planificación del plan es obviamente muy importante. Esta tarea me fue encomendada a mí debido a mi falta de experiencia, al principio fue muy complicada. Por ejemplo, la elección del lugar para el evento y las atracciones rojas circundantes ya fueron visitadas en actividades del día anterior. Siendo realistas, me sentí desorientado y no tenía idea de hacia dónde ir con este evento. Más tarde, el director del departamento de recursos humanos me dio un buen consejo que de repente me iluminó. La quinta tarea es gestionar el seguro social de los empleados. El profesor ××× está a cargo de este trabajo en la empresa. Da la casualidad de que estoy estudiando un posgrado en seguridad social. Conozco más sobre muchas teorías de la seguridad social sobre el funcionamiento real y el funcionamiento del seguro social de la empresa. , Teacher × sabe mucho, así que tenemos intercambios frecuentes sobre estos temas, lo que me ha beneficiado mucho. Una vez, Sr. La sensación de desafiarse a sí mismo.

3. Reflexión en el trabajo

El trabajo sin reflexión son solo movimientos mecánicos del cuerpo; sin reflexión, no habrá mejora en la calidad del trabajo. En el ajetreado trabajo, ha habido pequeños logros y pequeños errores.

Después de simplemente escribir el contenido de mi trabajo, debo reflexionar y resumir mi trabajo.

Esta pasantía en el Departamento de Recursos Humanos de ×××× es mi primer contacto con el trabajo de recursos humanos. Aunque he realizado algunos cursos teóricos, los aprendizajes y reflexiones del trabajo real me han dado un mayor fruto. En primer lugar, desde la perspectiva de la gestión de recursos humanos en su conjunto, quedé profundamente impresionado por lo que Sr. Sólo con cierta comprensión la gestión de recursos humanos puede funcionar mejor. La estructura de trabajo del departamento de recursos humanos de la empresa fue creada exclusivamente por el Sr. Xie y su experiencia en esta área es muy valiosa. Cuando entré en contacto por primera vez con este punto de vista, tuve una sensación de iluminación repentina, lo que me hizo muy fructífero. Sin embargo, después de comunicarme con el Maestro Liu, caí en una mayor confusión, lo que me hizo seguir buscando respuestas. Para hacer un buen trabajo en la gestión de recursos humanos de una editorial, es posible "comprender el negocio", pero ¿qué pasa con las empresas altamente técnicas en la gestión de recursos humanos de empresas como las de desarrollo de software y bioingeniería? ¿No entiendes el negocio? ¿Puedes hacer un buen trabajo en gestión de recursos humanos? Si puedes, ¿cómo puedes hacer un buen trabajo en gestión de recursos humanos? Pensar en este tema me dio la necesidad de experimentar un nuevo trabajo.

En segundo lugar, con respecto al reclutamiento, mi comprensión anterior era solo de un nivel cognitivo bajo, como "el reclutamiento se trata de reclutar buenos talentos". Más tarde descubrí que esta comprensión en el trabajo es demasiado ingenua, porque a menudo. Nos encontramos con situaciones en las que los líderes de determinados departamentos rechazan a un muy buen candidato a un puesto de trabajo y a un muy mal candidato a un puesto de trabajo. Cualquiera con una racionalidad normal puede entender lo segundo, pero no necesariamente lo primero. El reclutamiento es como una cita a ciegas. La persona que buscas no es la más guapa, sino la más adecuada. Incluso si contrata a un empleado muy bueno, pero muy arrogante y poco cooperativo, esto no solo no mejorará la calidad del trabajo, sino que también afectará el desempeño de todo el departamento, o la rotación será muy alta, afectando la continuidad del trabajo. y el ambiente corporativo. Por lo tanto, mi experiencia sobre la contratación es que hay que comunicarse más con los líderes del departamento de contratación y tener un conocimiento profundo de sus necesidades laborales, incluidas no sólo las cualidades profesionales de los solicitantes de empleo, sino también el género, el carácter, la personalidad y otros factores. Solo si lo hace bien. Solo haciendo este trabajo el trabajo de reclutamiento puede reducir las pruebas escritas y las entrevistas a ciegas, mejorar la tasa de éxito del trabajo de reclutamiento y, por lo tanto, mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo de reclutamiento.

Con respecto al reclutamiento, otra cosa a la que se debe prestar atención es prestar atención claramente a la efectividad de las herramientas de reclutamiento, ampliar los canales de reclutamiento, utilizar una variedad de herramientas de reclutamiento y luego ampliar el alcance y el número total de solicitantes. Durante el tiempo que trabajé, obviamente descubrí que la efectividad de Qiancheng era mucho menor que la de Zhaopin Recruitment, y la cantidad de solicitantes proporcionados era relativamente mucho menor. Después de que informé de esta situación, el maestro tomó la decisión decisiva de dejar de usar Qiancheng y comenzar China Talent Network. Además, tras el rápido desarrollo de las comunidades en línea, el Departamento de Recursos Humanos ha lanzado el Weibo de contratación de la Editorial de Literatura de Ciencias Sociales. A través del reenvío mutuo de Weibo de contratación, más personas pueden conocer la información de contratación de nuestra empresa. La práctica ha demostrado que esta decisión es muy acertada.

En tercer lugar, como pasante, aunque estás experimentando constantemente el trabajo de pasantía, no puedes ignorar el papel de la observación. No puedes simplemente "trabajar duro" en tu propio trabajo, sino que también debes aprender a observar cuidadosamente. su entorno y aprender del buen trabajo y la forma de hacer las cosas de otras personas. Con respecto a esto, me di cuenta relativamente tarde. Aunque soy diligente con mis manos, mi comprensión no es alta y a menudo no lo hago lo suficientemente bien. Estoy muy agradecido con el Maestro Xie por orientarme en este sentido y permitirme descubrir. mis defectos en el tiempo. Al mismo tiempo, también me gustaría agradecer al profesor Liu por el consejo que me dio, que fue ajustar mi mentalidad. Cuando estabas en la escuela, es posible que hayas sido sobresaliente y hayas recibido varios premios y honores, pero después de ingresar al lugar de trabajo, todo eso es cosa del pasado. Nadie prestará atención a tu pasado. Lo más importante es tu desempeño actual. y potencial de desarrollo futuro. Ajuste su mentalidad, haga su trabajo con seriedad, responsabilidad y excelencia, y mejore continuamente su propia calidad y habilidades. Esto es muy importante para el desarrollo futuro.

IV. Gracias y me despido

Hago lo mejor que puedo para hacer mi debida diligencia en el trabajo aquí. Siempre me recuerdo a mí mismo que no importa dónde estés o qué hagas. Mientras trabajes con "diligencia y honestidad". Si trabajas duro en la dirección de "aprender, aprender", tu crecimiento será más rápido y sólido.

La pasantía está llegando a su fin y me gustaría agradecer al profesor Yang por brindarme una oportunidad tan única con una llamada telefónica en ese momento. ¡La Editorial de Literatura de Ciencias Sociales es una editorial vibrante y vital! Aquí me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a todos los profesores que me guiaron, cuidaron y toleraron durante mi pasantía. Gracias por esta maravillosa y satisfactoria experiencia en la editorial, será un tesoro para mí en mi vida futura.