Anuncio sobre la selección pública de 26 personas por parte de agencias e instituciones gubernamentales en la ciudad de Yumen, provincia de Gansu, en 2022.
Con el fin de optimizar aún más la estructura de cuadros de la ciudad, enriquecer la fuerza laboral de las agencias y unidades gubernamentales y promover la experiencia multiposición y el desarrollo integral de los cuadros jóvenes, de acuerdo con las "Medidas de Implementación para la Movilización de cuadros en instituciones gubernamentales e instituciones públicas de la ciudad de Yumen", la segunda mitad de 2022 será ahora. Los asuntos relevantes relacionados con la selección pública y la transferencia de personal en las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad de Yumen se anuncian a continuación.
Primero, transferencia de puestos y números
Se seleccionaron públicamente un total de 16 puestos y 26 funcionarios, incluidos 15 funcionarios públicos, 6 funcionarios de instituciones públicas y 5 funcionarios públicos (puestos específicos Ver anexo 1).
2. Objetos de transferencia y calificaciones
(A) Objetos transferidos
1 El departamento director de cuarto nivel ha sido registrado ante el gobierno municipal y está activo. funcionarios de nivel de funcionarios públicos e inferiores;
2. Miembros del personal de unidades administradas por la Ley de Funcionarios Públicos que hayan sido registradas en la unidad de gestión de la ciudad con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos. son servidores públicos de nivel de jefe de sección de cuarto nivel e inferiores
3. Cuadros oficiales en servicio de nivel 9, nivel 8 y inferiores administrados por instituciones públicas de la ciudad (cuadros en el sector de la salud); El sistema puede postularse para puestos en establecimientos públicos con el consentimiento de sus unidades y departamentos competentes, pero los maestros del sistema educativo no pueden postularse);
3. (ciudades, distritos) en la ciudad de Jiuquan que cumplan con los requisitos de solicitud pueden presentar su solicitud con el consentimiento del departamento de recursos humanos de la organización local.
(B) Condiciones de selección
1. Buena calidad política, fuerte profesionalismo, buena conducta, desempeño sobresaliente, reconocido por las masas
2. años de experiencia Para los funcionarios públicos mencionados anteriormente, consulte la experiencia laboral del personal en unidades e instituciones públicas administradas por la Ley de Funcionarios Públicos (165438 al 30 de junio de 2022, los funcionarios públicos de las agencias gubernamentales municipales deben haber trabajado durante más de); 5 años, y los cuadros en el municipio y las instituciones públicas deben haber trabajado durante más de 3 años (incluido el período de prueba)
3. <35 años (nacidos después del 30 de octubre de 1986 165438); >
4. La evaluación anual de los últimos tres años ha sido competente (aprobada) y superior.
5. Tener el nivel académico requerido para el puesto de transferencia;
6. . Tener el conocimiento profesional, la capacidad laboral y la experiencia laboral requeridas para el puesto de transferencia abierta;
7. Tener la capacidad de desempeñarse con normalidad y la condición física y mental requeridas para las responsabilidades; >8. Otras calificaciones que cumplan con los requisitos del cargo de relaciones públicas;
9.
(3) El personal que se encuentre bajo cualquiera de las siguientes circunstancias no participará en la selección abierta.
1. Expulsado del Partido Comunista de China;
2. Catalogado como objetivo de castigo conjunto por abuso de confianza de conformidad con la ley; 3. Sospechoso de violar leyes y disciplinas y actualmente está recibiendo tratamiento de las autoridades pertinentes Revisión e investigación, pero no se ha llegado a ninguna conclusión;
4 El período de castigo o impacto no ha expirado;
5. El período de prueba del empleo (empleo);
6. Incumplimiento de los requisitos de traslado y puesto;
7. Otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos.
En tercer lugar, el proceso de selección
Este proceso de selección pública se llevará a cabo de acuerdo con los pasos de registro, revisión de calificaciones, prueba escrita, entrevista, inspección organizacional, decisión de investigación, público. anuncio y procedimientos de transferencia.
(1) Registro de la organización
1. La selección abierta se lleva a cabo mediante una solicitud voluntaria individual para el registro abierto en el sitio (el personal calificado de otros condados (ciudades, distritos) en la ciudad de Jiuquan puede postularse con el consentimiento del departamento de recursos humanos local. Cada candidato puede postularse para 3 puestos y). Rellene el formulario de inscripción. Indique si está de acuerdo con el ajuste. Los cuadros con estatus de funcionario público pueden postularse para funcionarios, servidores públicos y puestos de carrera; los cuadros con estatus de funcionario público pueden postularse para puestos de carrera pública solo pueden postularse para puestos de carrera;
2. Horario de inscripción: 8 de octubre de 2022, 115, de 08:30 a 12:00 horas, de 14:30 a 18:00 horas.
3. Lugar de registro: Debo registrarme en el sitio con los materiales relevantes para solicitar un puesto de funcionario público (participar en el servicio público), ir a la Sala 511 del Departamento de Organización. cargo, acudir a la Sala 1807 de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.
4. Materiales necesarios para el registro:
(1) Formulario de registro del personal de transferencia pública de la ciudad de Yumen (por duplicado, documento electrónico proporcionado);
( 2) El original y la fotocopia de mi documento de identidad, certificado de graduación y certificado de título (también se proporciona una copia impresa de la página de consulta del certificado académico en Xuexin.com);
(3) Tres fotografías recientes en color de 2 pulgadas sin sombrero.
(2) Revisión de calificación
1 De acuerdo con las condiciones de calificación para la selección abierta, el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido, la Oficina Editorial del Comité Municipal del Partido y el Departamento de Recursos Humanos y Municipal. La Oficina de la Seguridad Social realiza conjuntamente una revisión de las calificaciones de los solicitantes. Aquellos que aprueben la revisión pueden realizar la prueba escrita. Quienes no pasen la revisión de calificación serán descalificados. Los solicitantes son responsables de la autenticidad y exactitud de los materiales proporcionados. Cualquiera que cometa fraude será inmediatamente descalificado de la transferencia tras la verificación, y su unidad será notificada y tratada en consecuencia de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
2. La proporción entre el número de personas que han pasado la revisión de calificación y el número de personas que serán transferidas públicamente no será inferior a 3:1. De acuerdo con la situación de inscripción, los puestos que no hayan alcanzado el índice de apertura de exámenes se ajustarán de acuerdo con los puestos de segunda y tercera categoría según los deseos de los candidatos de cumplir con el índice de apertura de exámenes. Los puestos que aún no puedan cumplir con el índice de apertura de exámenes después del ajuste se reducirán o cancelarán. Las posiciones canceladas se publican en Ironman Vanguard. Quienes postulen para puestos cancelados deberán postular para otros puestos antes del 165438 16 de 2022.
(3) Prueba escrita
1. La prueba escrita es organizada e implementada por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido. La hora y el lugar específicos se notificarán más adelante. La puntuación total de la prueba escrita es 100 y la puntuación de la prueba escrita representa el 40% de la puntuación total.
2. La prueba escrita evalúa principalmente la calidad general del solicitante en términos de nivel de teoría de políticas, capacidad para analizar y resolver problemas y redacción de materiales escritos.
(4) Entrevista
1. Según el número de solicitantes y los puntajes de las pruebas escritas, los candidatos a la entrevista se determinarán en una proporción de 1:3, desde puntajes altos hasta puntajes bajos. Aquellos con un número pequeño podrán reducirse en 1:2.
2. La entrevista es estructurada y organizada por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y pone a prueba principalmente el análisis de contingencias, el pensamiento lógico, la expresión lingüística y la adaptabilidad laboral del solicitante.
3. La entrevista se puntuará in situ y los resultados se anunciarán en el acto. La puntuación de la entrevista representa el 30% de la puntuación total.
(5) Inspección organizativa.
Los candidatos que entren en la fase de entrevistas serán organizados por el departamento de organización. Mediante evaluación democrática, entrevistas individuales, evaluación unitaria y otros métodos, se realizará un examen exhaustivo de la moralidad, capacidad, diligencia, desempeño e integridad del candidato, así como del grado de concordancia entre sus cualidades políticas y profesionales y el puesto seleccionado. La puntuación de la evaluación supone un 30 de la puntuación total.
㈥Investigación y Decisión
Cada unidad de selección propondrá los candidatos a transferir en función de los puntajes integrales del personal seleccionado (puntaje integral = puntaje de la prueba escrita × 40, puntaje de la entrevista × 30 , puntuación de inspección × 30). Informe al Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido dentro del plazo, y los candidatos a ser seleccionados para la transferencia se determinarán después de la discusión en la reunión ejecutiva del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido.
(7) Publicidad y procedimientos
Los candidatos a trasladar serán publicados durante 5 días hábiles, de no existir objeciones serán elevados al Comité Editorial del Comité Municipal del Partido. para investigación y aprobación, y la transferencia se tramitará de acuerdo con las formalidades pertinentes. Aquellos que reporten problemas graves y sin evidencia serán descalificados de la selección.
Cuatro. Requisitos relevantes
1. Quienes participen en traslados públicos no podrán postularse para puestos que tengan relación conyugal, consanguíneo directo o vínculo matrimonial cercano con los cuadros dirigentes de la unidad transferida.
2. Los cuadros que aprueben la revisión de calificación deberán realizar la prueba escrita, quedando estrictamente prohibido acompañarlos. El Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido notificará a los candidatos que presenten exámenes en blanco o abandonen el examen dentro de un rango determinado.
3. La selección abierta se adhiere a los principios de apertura, equidad e imparcialidad, y no se permite rebajar arbitrariamente los estándares, relajar las condiciones o predeterminar candidatos. Respetar estrictamente las disciplinas laborales del personal directivo y las normas y regulaciones de confidencialidad. Las unidades e individuos pertinentes reflejarán y proporcionarán objetiva y exhaustivamente la situación real de los objetos de inspección y no exagerarán, ocultarán ni distorsionarán los hechos.
4. La Comisión Municipal de Inspección y Supervisión Disciplinaria supervisará todo el proceso de traslado. Los problemas descubiertos durante el traslado público podrán ser reportados a la Comisión Municipal de Inspección y Supervisión Disciplinaria en cualquier momento.
Contacto registrado y número de teléfono:
Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido: Zhang XX; 3338648, 15769476357
Oficina editorial del Comité Municipal del Partido: Li X; 18089372442
p>Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social: Zhao XX; 3351860, 15339372301
Número de teléfono de supervisión: 3338752
Anexo 1. Lista anual de 2022 Personal de transferencia pública de instituciones e instituciones gubernamentales de la ciudad de Yumen. xlsx
Anexo 2. Formulario de registro de personal de selección y transferencia pública de 2022 de la ciudad de Yumen. xlsx
Título original: Anuncio sobre la selección de 26 personas en la ciudad de Yumen, provincia de Gansu en 2022
Fuente del artículo: /syd wgg/139411.